资质过剩感影响员工工作幸福感机理探究

1

作者 王艳子 袁金汕 《财经论丛(浙江财经大学学报)》 北大核心 2025年第9期101-112,共12页

随着受教育程度的普遍提升,劳动力市场上呈现出劳动者素质不断提高、就业观念不断变化等趋势,导致越来越多的就业人员从事与自己能力、资质不匹配的工作,资质过剩现象随之凸显。本研究基于资源保存理论,通过对280位员工三个时点调研数... 随着受教育程度的普遍提升,劳动力市场上呈现出劳动者素质不断提高、就业观念不断变化等趋势,导致越来越多的就业人员从事与自己能力、资质不匹配的工作,资质过剩现象随之凸显。本研究基于资源保存理论,通过对280位员工三个时点调研数据的统计分析发现:资质过剩感会导致员工工作幸福感下降;心理契约违背在资质过剩感与员工工作幸福感的关系中发挥中介作用;员工较高的工作使命感不仅削弱了资质过剩感对心理契约违背的正向影响,而且削弱了心理契约违背的中介作用。研究结论不仅揭示了资质过剩感对员工工作幸福感的内在影响机制和边界条件,而且为企业如何有效减缓员工工作幸福感的下降提供了理论指导和实践依据。 展开更多

关键词 资质过剩感 工作使命感 心理契约违背 工作幸福感

在线阅读 下载PDF 职称材料

资质过剩感对员工安全绩效的双刃剑效应——基于真实自豪与工作意义双路径

2

作者 牛莉霞 李肖萌 杜瑞欣 《安全与环境学报》 北大核心 2025年第4期1412-1423,共12页

为探究资质过剩感的双刃剑效应,研究根据情绪认知评价理论,深入探讨资质过剩感对员工安全绩效的作用机制及其边界条件。通过对劳动密集型制造企业506名在职员工的两阶段调研数据进行统计分析,发现资质过剩感对安全绩效具有双重影响:一方... 为探究资质过剩感的双刃剑效应,研究根据情绪认知评价理论,深入探讨资质过剩感对员工安全绩效的作用机制及其边界条件。通过对劳动密集型制造企业506名在职员工的两阶段调研数据进行统计分析,发现资质过剩感对安全绩效具有双重影响:一方面,通过降低员工的工作意义削弱了安全绩效;另一方面,通过增强员工的真实自豪提升了安全绩效。此外,研究表明,组织职业生涯管理在这一过程中起到了显著的调节作用。具体而言,组织职业生涯管理不仅能显著调节资质过剩感与员工真实自豪之间的关系,还能调节资质过剩感通过真实自豪影响安全绩效的间接效应,即组织职业生涯管理水平越高,资质过剩感通过真实自豪对安全绩效的正向间接作用越强,反之亦然。同样,组织职业生涯管理能显著调节资质过剩感与工作意义之间的关系,以及资质过剩感通过工作意义影响安全绩效的间接作用,即当组织职业生涯管理水平较低时,资质过剩感通过工作意义对安全绩效的负向间接作用更强,反之则减弱。进一步分析表明,在组织职业生涯管理的调节下,资质过剩感通过真实自豪和工作意义两条路径对员工安全绩效的总体间接效应为正。研究扩展了中国组织情境下资质过剩感的作用机制及边界条件的理解,并为制造业企业管理者在实际中有效利用资质过剩感提供了实践建议。 展开更多

关键词 安全社会科学 资质过剩感 安全绩效 真实自豪 工作意义 组织职业生涯管理

在线阅读 下载PDF 职称材料

新生代员工资质过剩感对越轨创新行为的影响——一个被调节的多中介模型 被引量：5

3

作者 马丽 王姜硕 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2024年第10期140-149,共10页

随着数字经济蓬勃发展,新兴数字技术在传统领域的应用不断深入,给企业数字化转型带来巨大创新潜能和机会。新生代员工在创新过程中面临“创新悖论”,导致自发性越轨创新行为的发生。根据自我调节理论和自我一致性理论,基于332份调查问卷... 随着数字经济蓬勃发展,新兴数字技术在传统领域的应用不断深入,给企业数字化转型带来巨大创新潜能和机会。新生代员工在创新过程中面临“创新悖论”,导致自发性越轨创新行为的发生。根据自我调节理论和自我一致性理论,基于332份调查问卷,构建一个被调节的多中介模型,探讨新生代员工资质过剩感对越轨创新的影响。结果表明,资质过剩感正向影响员工越轨创新行为;角色宽度自我效能感、消极情绪分别在认知和情绪路径上对资质过剩感与越轨创新间的关系起到部分中介作用;心理安全感正向调节角色宽度自我效能感、消极情绪与员工越轨创新间的关系。研究结果有助于厘清新生代员工资质过剩感与越轨创新间的作用机制和边界条件,为有效发挥新生代员工资质过剩感的作用、适当引导员工越轨创新行为、促进组织管理实践提供人力资源的辨识与思考。 展开更多

关键词 资质过剩感 越轨创新 角色宽度自我效能 消极情绪 心理安全感

在线阅读 下载PDF 职称材料

护士职业妥协现状及影响因素分析 被引量：8

4

作者 方玲 杨丹 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2024年第5期57-60,共4页

目的 探索护士职业妥协现状及影响因素,为采取降低护士职业妥协的干预措施提供参考。方法 采用便利抽样法,选取江苏省5所医院786名护士作为调查对象,采用一般资料调查表、职业妥协量表、精神型领导量表、护士职业认同感评定量表和资质... 目的 探索护士职业妥协现状及影响因素,为采取降低护士职业妥协的干预措施提供参考。方法 采用便利抽样法,选取江苏省5所医院786名护士作为调查对象,采用一般资料调查表、职业妥协量表、精神型领导量表、护士职业认同感评定量表和资质过剩感量表进行调查。结果 护士职业妥协得分为(40.15±6.04)分;职业妥协与精神型领导、职业认同呈负相关,与资质过剩感呈正相关(均P<0.05);线性回归分析结果显示,年龄、学历、月收入、精神型领导、职业认同及资质过剩感是护士职业妥协的主要影响因素,共解释职业妥协变异的50.4%。结论 护士职业妥协处于较高水平,影响因素较多。护理管理者应采取多种有效措施帮助护士降低职业妥协水平,进一步促进护理队伍稳定和发展。 展开更多

关键词 护士 职业妥协 精神型领导 职业认同 资质过剩感 离职率 社会认知理论 护理管理

在线阅读 下载PDF 职称材料

掌舵者力有余,撑船者齐创新? 领导资质过剩感对团队创造力的促进机制 被引量：3

5

作者 王雅婷 陈志俊 +1 位作者 李锐 周明建 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第3期326-338,共13页

以往研究更多关注资质过剩的消极面,而且相对忽视了管理层的资质过剩现象。本文基于自我调节理论和基于过程的团队创新整合理论,探讨了资质过剩的领导何时以及如何提升团队创造力。通过对106个护理团队数据的分析,结果发现:领导感知到... 以往研究更多关注资质过剩的消极面,而且相对忽视了管理层的资质过剩现象。本文基于自我调节理论和基于过程的团队创新整合理论,探讨了资质过剩的领导何时以及如何提升团队创造力。通过对106个护理团队数据的分析,结果发现:领导感知到的团队能力调节了领导资质过剩感通过领导鼓励创新和团队创新过程投入对团队创造力的间接效应:当团队能力较高时,领导鼓励创新和团队创新过程投入对领导资质过剩感与团队创造力的链式中介效应更强。本文通过对领导资质过剩现象的关注,揭示了其对团队创造力产生积极影响的边界条件和过程,为资质过剩研究开辟了新的研究视角和思路。 展开更多

关键词 资质过剩感 团队创造力 团队能力 领导鼓励创新 团队创新过程投入

在线阅读 下载PDF 职称材料

团队资质过剩感对团队创新绩效的影响机理研究

6

作者 褚福磊 刘园园 刘淑桢 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2024年第12期127-141,共15页

资质过剩感作为一种不充分就业现象,受到组织行为学领域学者的广泛关注。随着团队协作逐渐成为企业重要的工作模式,从团队层面进行资质过剩感的研究成为新的研究方向。根据集体行动社会认同模型,本文从“认同-效能”的角度探究团队资质... 资质过剩感作为一种不充分就业现象,受到组织行为学领域学者的广泛关注。随着团队协作逐渐成为企业重要的工作模式,从团队层面进行资质过剩感的研究成为新的研究方向。根据集体行动社会认同模型,本文从“认同-效能”的角度探究团队资质过剩感对团队创新绩效的作用机制,并从环境动态性视角考察这一影响过程的调节效应;进一步,以72个工作团队351名员工的配对数据作为研究样本进行实证检验。研究发现,团队认同和创造性集体效能在团队资质过剩感和团队创新绩效间起到链式中介作用,环境动态性在这一关系中发挥调节作用。本文的研究揭示了资质过剩感在团队层面的影响,对如何将高能力团队的人力资本转化为企业创新价值具有理论和实践意义。 展开更多

关键词 团队资质过剩感 团队认同 创造性集体效能 团队创新绩效 环境动态性

在线阅读 下载PDF 职称材料

企业员工的组织支持感 被引量：425

7

作者 凌文辁 杨海军 方俐洛 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2006年第2期281-287,共7页

采用实证研究的方法探讨了企业员工组织支持感的结构维度及其与相关行为变量的关系。研究表明,我国员工组织支持感的因素结构不同于西方的单维结构,而是包括工作支持、员工价值认同和关心利益的三维度结构模型。组织支持感对感情承诺和... 采用实证研究的方法探讨了企业员工组织支持感的结构维度及其与相关行为变量的关系。研究表明,我国员工组织支持感的因素结构不同于西方的单维结构,而是包括工作支持、员工价值认同和关心利益的三维度结构模型。组织支持感对感情承诺和利他行为具有积极的影响作用。程序公平影响组织支持感的形成。 展开更多

关键词 组织支持感 组织承诺 程序公平 利他行为

在线阅读 下载PDF 职称材料

相对剥夺感在ICU护士资质过剩感与工作幸福感中的中介与调节作用 被引量：24

8

作者 韩娟 马佳佳 +2 位作者 陈东莉 王芳 赵璇 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2021年第20期68-72,共5页

目的探讨ICU护士资质过剩感现状及对工作幸福感的影响,分析相对剥夺感在其中所起的作用,为针对性管理提供参考。方法对陕西省3所三级甲等医院的303名ICU护士采用一般资料调查表、资质过剩感量表、医院护士工作幸福感问卷和相对剥夺感问... 目的探讨ICU护士资质过剩感现状及对工作幸福感的影响,分析相对剥夺感在其中所起的作用,为针对性管理提供参考。方法对陕西省3所三级甲等医院的303名ICU护士采用一般资料调查表、资质过剩感量表、医院护士工作幸福感问卷和相对剥夺感问卷进行调查,构建结构方程模型图进行中介效应检验,使用分层回归分析进行调节效应检验。结果资质过剩感得分为2.97±0.65,工作幸福感得分为4.29±0.76,相对剥夺感得分为2.96±0.71。相对剥夺感在资质过剩感和工作幸福感间具有部分中介效应,效应值-0.13,占总效应的24.5%。相对剥夺感在资质过剩感和工作幸福感间具有调节作用(调节R 2=0.051,P<0.01)。结论ICU护士工作幸福感相对较低,相对剥夺感可增强资质过剩感对工作幸福感的负面影响。护理管理者应加强针对性干预,提升护士情绪自我调节能力,增加其工作幸福感。 展开更多

关键词 护士 重症监护病房 资质过剩感 工作幸福感 相对剥夺感 中介效应 调节效应

在线阅读 下载PDF 职称材料

我是高材生:资质过剩感及其对员工的影响 被引量：37

9

作者 李朋波 陈黎梅 +2 位作者 褚福磊 孙雨晴 周莹 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第7期1313-1330,共18页

资质过剩感,是指个体感知的自己拥有超过工作所要求的教育水平、经验、知识、技能以及能力。员工感到资质过剩是组织中普遍存在的现象,并逐渐成为组织行为研究中的热点话题。资质过剩感对员工的认知感受、情绪体验,工作态度、行为和绩效... 资质过剩感,是指个体感知的自己拥有超过工作所要求的教育水平、经验、知识、技能以及能力。员工感到资质过剩是组织中普遍存在的现象,并逐渐成为组织行为研究中的热点话题。资质过剩感对员工的认知感受、情绪体验,工作态度、行为和绩效,以及身心健康等均存在一定的负面影响,影响强度及性质取决于员工个人特征及所处情境特征。除负面影响外,资质过剩感对员工主动行为、角色内绩效、创新绩效等还存在一定积极影响,以及正U型、倒U型的非线性效应。人力资本理论、人−岗匹配理论、相对剥夺理论、公平理论、心理契约理论和资源保存理论等是解释资质过剩感消极影响的主要理论,自我分类理论、自我验证理论和自我调节理论是解释其积极影响的主要理论。未来可以从开发本土量表、扩展跨层次研究、丰富和整合研究视角、探究动态效应等方面推动资质过剩感的研究。 展开更多

关键词 资质过剩 资质过剩感 主观感知

在线阅读 下载PDF 职称材料

资质过高感对员工知识共享行为的影响:一个被调节的中介模型 被引量：10

10

作者 袁凌 曹洪启 张磊磊 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2018年第22期131-137,共7页

基于差异-减少机制和自我验证理论,探讨资质过高感对员工知识共享行为的影响机制和边界条件。结果表明:资质过高感显著负向影响员工知识共享行为;核心自我评价在资质过高感与员工知识共享行为的负向关系中起完全中介作用;领导政治技能... 基于差异-减少机制和自我验证理论,探讨资质过高感对员工知识共享行为的影响机制和边界条件。结果表明:资质过高感显著负向影响员工知识共享行为;核心自我评价在资质过高感与员工知识共享行为的负向关系中起完全中介作用;领导政治技能调节了资质过高感与员工核心自我评价的关系,领导政治技能越高,资质过高感对员工核心自我评价的负向影响越小;领导政治技能调节了资质过高感通过核心自我评价对员工知识共享行为的间接影响,领导政治技能越高,资质过高感对员工知识共享行为的影响就越小。 展开更多

关键词 资质过高感 知识共享行为 核心自我评价 领导政治技能

在线阅读 下载PDF 职称材料

创新期望差距与团队突破性创新:自我调节理论视角 被引量：13

11

作者 刘智强 许玉平 +2 位作者 许建伟 周蓉 龙立荣 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2023年第2期272-285,共14页

本研究以自我调节理论为基础,探讨团队领导的创新期望差距推进团队突破性创新的过程。根据实验结果以及一项多时点、多来源的问卷调查发现:创新期望差距对领导创新投入产生U型影响;领导创新投入中介创新期望差距与团队突破性创新之间的... 本研究以自我调节理论为基础,探讨团队领导的创新期望差距推进团队突破性创新的过程。根据实验结果以及一项多时点、多来源的问卷调查发现:创新期望差距对领导创新投入产生U型影响;领导创新投入中介创新期望差距与团队突破性创新之间的U型关系;知觉资质过剩和组织晋升标准共同调节创新期望差距通过领导创新投入对团队突破性创新的影响,具体地,当领导知觉资质过剩高且组织实行相对晋升标准时,创新期望差距通过领导创新投入对团队突破性创新施加更强影响。 展开更多

关键词 创新期望差距 团队突破性创新 领导创新投入 知觉资质过剩 组织晋升标准

在线阅读 下载PDF 职称材料

大材小用的员工如何发挥创造力?——愤怒、创造自我效能和调节定向的作用 被引量：27

12

作者 王朝晖 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2018年第5期92-103,共12页

资质过剩感是未充分就业领域最近兴起的研究热点,对其积极效应存在争议.基于认知—情绪的双过程模型和创造力理论,构建了资质过剩感与员工创造力关系的理论模型,揭示员工的认知反应和情绪反应所起的不同中介效应以及个体调节定向的权变... 资质过剩感是未充分就业领域最近兴起的研究热点,对其积极效应存在争议.基于认知—情绪的双过程模型和创造力理论,构建了资质过剩感与员工创造力关系的理论模型,揭示员工的认知反应和情绪反应所起的不同中介效应以及个体调节定向的权变作用.基于527份员工数据的分析表明,资质过剩感对员工自我报告的创造力有显著的正向影响,工作愤怒在两者之间起负向中介作用,创造自我效能在两者间起正向中介作用;员工的防御性定向倾向越强,资质过剩感对创造自我效能的影响越强.结论有助于企业管理者正确地应对员工因大材小用而产生的认知和情绪反应,采取合适的人力资源招聘、培训和激励措施来提升员工创造力. 展开更多

关键词 资质过剩感 创造力 工作愤怒 创造自我效能 调节定向

在线阅读 下载PDF 职称材料

组织支持感与员工敬业度关系 被引量：14

13

作者 孙卫敏 吕翠 《北京理工大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2012年第4期67-73,共7页

通过对问卷采用独立样本T检验、相关分析、回归分析等统计手段进行分析。结果表明:员工敬业度在不同人口特征变量上,如年龄、婚姻状况、性别和企业性质上存在差异。同时结果显示,组织支持感的三个前因变量——程序公平、上级支持、组织... 通过对问卷采用独立样本T检验、相关分析、回归分析等统计手段进行分析。结果表明:员工敬业度在不同人口特征变量上,如年龄、婚姻状况、性别和企业性质上存在差异。同时结果显示,组织支持感的三个前因变量——程序公平、上级支持、组织报酬和工作条件,与组织支持感显著正相关,可以有效地预测组织支持感知的产生,其中上级支持对组织支持感的预测力更大一些。另外,组织支持感及其前因变量都与员工敬业度正相关,并且可以有效地预测员工敬业度。而研究结果也证明,组织支持感在其前因变量与员工敬业度之间的关系中具有较强的中介作用。 展开更多

关键词 组织支持感 前因变量:员工敬业度

在线阅读 下载PDF 职称材料

员工资质过剩感与越轨创新——基于悖论视角的链式中介关系研究 被引量：22

14

作者 王朝晖 《经济经纬》 CSSCI 北大核心 2019年第5期128-134,共7页

传统的研究多关注资质过剩感的积极面和阴暗面。然而,在现实情境中员工也可能表现出亦正亦邪的越轨创新行为。基于悖论理论,构建了资质过剩感与员工越轨创新关系的理论模型,揭示员工的冲突体验和悖论思维所起的不同中介效应。基于287份... 传统的研究多关注资质过剩感的积极面和阴暗面。然而,在现实情境中员工也可能表现出亦正亦邪的越轨创新行为。基于悖论理论,构建了资质过剩感与员工越轨创新关系的理论模型,揭示员工的冲突体验和悖论思维所起的不同中介效应。基于287份员工实证调研数据的分析表明,资质过剩感会提高员工在工作场所的冲突体验,而冲突体验进一步提升个体的悖论思维;员工的悖论思维促进越轨创新行为;冲突体验和悖论思维在资质过剩感与越轨创新之间发挥了链式中介作用。研究结论有助于员工正确应对因资质过剩而产生的情绪矛盾或认知矛盾,提升悖论思维来发挥个体的创新潜力。 展开更多

关键词 资质过剩感 冲突体验 悖论思维 越轨创新

在线阅读 下载PDF 职称材料

资质过剩感、证明目标导向与越轨创新:未来关注的视角 被引量：23

15

作者 王弘钰 万鹏宇 张振铎 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2020年第2期45-55,共11页

已有研究关注到了资质过剩感对个体的消极影响,忽视了资质过剩个体的价值寻求与冗余资质的角色外创新转化。文章基于自我验证理论,探讨资质过剩感对员工越轨创新的作用过程,以及证明目标导向的中介效应和未来关注的调节效应。两阶段的48... 已有研究关注到了资质过剩感对个体的消极影响,忽视了资质过剩个体的价值寻求与冗余资质的角色外创新转化。文章基于自我验证理论,探讨资质过剩感对员工越轨创新的作用过程,以及证明目标导向的中介效应和未来关注的调节效应。两阶段的483份数据分析显示:资质过剩感正向影响越轨创新;证明目标导向在资质过剩感对越轨创新的作用过程中起中介作用;未来关注正向调节了证明目标导向与越轨创新的作用关系,同时正向调节了证明目标导向在资质过剩感与越轨创新之间的中介作用。研究关注到个体为过剩资质寻求肯定性反馈和价值证明的心理机制,从资质过剩的视角对自我验证理论做出边际贡献,为引导资质过剩感的创新转化提供了理论启发和实践建议。 展开更多

关键词 资质过剩感 证明目标导向 越轨创新 未来关注

在线阅读 下载PDF 职称材料

员工个体特征对班组安全绩效的中介效应分析 被引量：3

16

作者 刘祖德 吴斐 +1 位作者 陈洋 方枝 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2016年第8期145-150,共6页

为探讨员工个体特征对班组安全绩效的影响程度和作用机制,在相关研究的基础上,对武汉某大型冶金企业职工进行问卷调查,运用SPSS19.0对调查结果进行因子分析,提炼出8个综合变量,采用中介效应分析法建立模型并进行实证研究。研究结果表明... 为探讨员工个体特征对班组安全绩效的影响程度和作用机制,在相关研究的基础上,对武汉某大型冶金企业职工进行问卷调查,运用SPSS19.0对调查结果进行因子分析,提炼出8个综合变量,采用中介效应分析法建立模型并进行实证研究。研究结果表明,在一阶维度层面,员工参与在组织支持感对安全绩效的影响过程中存在明显的中介效应;在二阶维度层面,中介效应的效果量具有显著的差异,分为完全中介效应、部分中介效应和无中介效应3种情况。 展开更多

关键词 员工参与 组织支持感 因子分析 中介效应 安全绩效 班组

在线阅读 下载PDF 职称材料

资质过剩感、特殊协议待遇与人才组织建言行为 被引量：2

17

作者 徐向龙 王韵涵 +1 位作者 王颖 潘星宇 《华南师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2021年第6期105-120,207,共17页

人才战略是国家战略。分析资质过剩感对个体工作行为的影响过程,研究资质过剩感及其对个体组织建言行为的影响以及特殊协议待遇及其不同维度在其中的调节效应,可为组织制定人才引进战略提供参考。实证分析结果表明,资质过剩感对个体组... 人才战略是国家战略。分析资质过剩感对个体工作行为的影响过程,研究资质过剩感及其对个体组织建言行为的影响以及特殊协议待遇及其不同维度在其中的调节效应,可为组织制定人才引进战略提供参考。实证分析结果表明,资质过剩感对个体组织建言行为具有正向积极影响,且经验过剩感影响最大;特殊协议待遇对资质过剩感与个体组织建言行为的关系具有显著的正向调节作用,其中,工作挑战性、时间自主性、薪酬激励性的正向调节效应显著,工作地点灵活性调节效应并不显著。 展开更多

关键词 资质过剩感 组织建言行为 特殊协议待遇 调节效应

在线阅读 下载PDF 职称材料

国外未充分就业研究述评 被引量：6

18

作者 黄维德 钱熠萌 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2016年第2期86-97,共12页

受金融危机和地区劳动力市场的长期影响,全球就业形势不容乐观,未充分就业现象愈发普遍,并严重影响着个人职业发展、组织人力资本效用最大化以及社会就业问题。本文从未充分就业的概念内涵、理论基础、测量、影响因素和作用结果五个方面... 受金融危机和地区劳动力市场的长期影响,全球就业形势不容乐观,未充分就业现象愈发普遍,并严重影响着个人职业发展、组织人力资本效用最大化以及社会就业问题。本文从未充分就业的概念内涵、理论基础、测量、影响因素和作用结果五个方面,梳理并讨论了近年来国外有关研究,以期为我国的相关研究提供借鉴。 展开更多

关键词 未充分就业 资质过高感知 教育过度 技能未充分利用

在线阅读 下载PDF 职称材料

资质过剩感对主动职业生涯行为的U型影响 被引量：6

19

作者 乔坤 杨晨露 《东北大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2021年第1期34-42,共9页

通过两阶段问卷收集,探究了资质过剩感对主动职业生涯行为的影响及职业满意度的中介作用。统计分析结果表明:资质过剩感对主动职业生涯行为存在U型影响,职业满意度在其中起完全中介作用。方差分析及多重比较证明了国有企业的资质过剩感... 通过两阶段问卷收集,探究了资质过剩感对主动职业生涯行为的影响及职业满意度的中介作用。统计分析结果表明:资质过剩感对主动职业生涯行为存在U型影响,职业满意度在其中起完全中介作用。方差分析及多重比较证明了国有企业的资质过剩感显著高于私营企业和外资企业;国有企业的职业满意度显著低于私营企业和合资企业,外资企业的职业满意度也显著低于私营企业;国有企业的主动职业生涯行为显著低于合资企业;资质过剩感、职业满意度与主动职业生涯行为在不同性别、学历、婚姻状况的分布中均无显著差异。 展开更多

关键词 资质过剩感 职业满意度 主动职业生涯行为

在线阅读 下载PDF 职称材料

“不误正业”的员工反而“不务正业”?--多任务时间取向对时间侵占行为的影响研究 被引量：4

20

作者 胡晓龙 马安妮 《上海大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2021年第5期110-122,共13页

基于资源保存理论和压力认知评价理论,以资质过剩感作为中介变量,探讨多任务时间取向对员工时间侵占行为的影响,以及挑战性压力评估和阻碍性压力评估的边界作用。通过对323份有效样本的分析,得出的研究结果表明:多任务时间取向正向影响... 基于资源保存理论和压力认知评价理论,以资质过剩感作为中介变量,探讨多任务时间取向对员工时间侵占行为的影响,以及挑战性压力评估和阻碍性压力评估的边界作用。通过对323份有效样本的分析,得出的研究结果表明:多任务时间取向正向影响员工时间侵占行为;资质过剩感在多任务时间取向和员工时间侵占行为之间起部分中介作用;挑战性压力评估和阻碍性压力评估分别负向和正向调节了资质过剩感与员工时间侵占行为之间的关系;多任务时间取向通过资质过剩感对员工时间侵占行为的中介效应受到了挑战性压力评估的负向调节和阻碍性压力评估的正向调节。 展开更多

关键词 多任务时间取向 资质过剩感 时间侵占行为 挑战性压力评估 阻碍性压力评估

在线阅读 下载PDF 职称材料