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多场域嵌入及一致性对员工绩效的影响研究
1
作者
陈奥博
杨春江
陈亚硕
《管理学报》
北大核心
2025年第4期669-680,共12页
基于社会网络理论、工作调试理论和投资模型,通过对多源多时点领导-下属的配对数据进行回归检验和响应面分析,分别探讨了员工组织场域的嵌入、职业场域的嵌入及二者一致性对任务绩效的影响。研究结果发现:组织和职业嵌入分别与任务绩效...
基于社会网络理论、工作调试理论和投资模型,通过对多源多时点领导-下属的配对数据进行回归检验和响应面分析,分别探讨了员工组织场域的嵌入、职业场域的嵌入及二者一致性对任务绩效的影响。研究结果发现:组织和职业嵌入分别与任务绩效呈倒U形曲线关系;在一致情况下,与“低-低”相比,“高-高”的绩效水平更高;在不一致情况下,与职业和组织嵌入的“低-高”组合相比,“高-低”组合的绩效水平更高。
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关键词
组织嵌入
职业嵌入
组织-职业嵌入匹配
任务绩效
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题名
多场域嵌入及一致性对员工绩效的影响研究
1
作者
陈奥博
杨春江
陈亚硕
机构
燕山大学经济管理学院
西北大学经济管理学院
兰州大学管理学院
出处
《管理学报》
北大核心
2025年第4期669-680,共12页
基金
国家自然科学基金资助项目(72172137)
教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(21YJA630103)
教育部人文社会科学研究青年基金资助项目(23YJC630016)。
文摘
基于社会网络理论、工作调试理论和投资模型,通过对多源多时点领导-下属的配对数据进行回归检验和响应面分析,分别探讨了员工组织场域的嵌入、职业场域的嵌入及二者一致性对任务绩效的影响。研究结果发现:组织和职业嵌入分别与任务绩效呈倒U形曲线关系;在一致情况下,与“低-低”相比,“高-高”的绩效水平更高;在不一致情况下,与职业和组织嵌入的“低-高”组合相比,“高-低”组合的绩效水平更高。
关键词
组织嵌入
职业嵌入
组织-职业嵌入匹配
任务绩效
Keywords
organizational
embeddedness
occupational
embeddedness
organizational-occupational embeddedness congruence
task performance
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
多场域嵌入及一致性对员工绩效的影响研究
陈奥博
杨春江
陈亚硕
《管理学报》
北大核心
2025
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