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Design method of organizational structure for MAVs and UAVs heterogeneous team with adjustable autonomy 被引量:7
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作者 CHEN Jun QIU Xunjie +1 位作者 RONG Jia GAO Xiaoguang 《Journal of Systems Engineering and Electronics》 SCIE EI CSCD 2018年第2期286-295,共10页
The increasingly complex battlefield environment requests much closer connection in a team having both manned and unmanned aerial vehicles(MAVs and UAVs). This special heterogeneous team structure causes demands for e... The increasingly complex battlefield environment requests much closer connection in a team having both manned and unmanned aerial vehicles(MAVs and UAVs). This special heterogeneous team structure causes demands for effective organizational structure design solutions. Implementing adjustable autonomy in the organizational structure, the expected evaluation function is established based on the physical resource, intelligent resource, network efficiency, network vulnerability and task execution reliability. According to the above constraints, together with interaction latency, decision-making information processing capacity, and decision-making latency, we aim to find a preferential organizational structure. The proposed organizational structure includes cooperative relationships, supervisory control relationships, and decision-making authorization relationships. In addition,by considering the influence on the intelligent support capabilities and the task execution reliability created by adjustable autonomy, it helps to build the proposed organizational structure designed with certain degree of flexibility to deal with the potential changes in the unpredictable battlefield environment. Simulation is conducted to confirm our design to be valid. And the method is still valid under different battlefield environments and interventions. 展开更多
关键词 organizational structure cooperative relationship supervisory control relationship decision-making authorization relationship adjustable autonomy
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Investigating the Connotation of Transportation in the New Era:the Perspective of the Organizational Measurement
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作者 Liang Shuqi 《学术界》 CSSCI 北大核心 2019年第9期217-225,共9页
The 5G era witnessed the transformation in the transportation civilization,while the connotation of transportation has been extended into the domain of social measurement. The new connotation of transportation con-str... The 5G era witnessed the transformation in the transportation civilization,while the connotation of transportation has been extended into the domain of social measurement. The new connotation of transportation con-structed under the guidance of traffic organization measurement model can be considered from the perspective of or-ganizational measurement. Based on the above hypothesis,this research re - examined the definition of transportation based on the literature review,then explored the connotation of transportation from the history of human civilization and its space - time attributes. Furthermore, the measurements, including social strategy measurement, ecological space - time measurement,and population economic measurement,were also employed to investigate the civilization connotation of transportation power. 展开更多
关键词 organizational CONNOTATION mechanism of CIVILIZATION TRAFFIC MEASUREMENT
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Information Technology and Paradigm Shifting in Organizational Structure and Strategy
3
作者 WU XiaoboZhejiang University, Hangzhou 310027, P. R. China HU XiangpeiHarbin Institute of Technology, Harbin 150001, P.R.ChinaDONG ZhiqiangBeijing University of Aeronautics & Astronautics, Beijing 10083, P.R. China 《Journal of Systems Engineering and Electronics》 SCIE EI CSCD 1994年第4期40-49,共10页
This paper examines the impacts of information technology (IT) on LDCs' competitive conditions, especially the impacts on intra-organization's linkage and technology capability formation via innovation, as the... This paper examines the impacts of information technology (IT) on LDCs' competitive conditions, especially the impacts on intra-organization's linkage and technology capability formation via innovation, as the rising of the new paradigms of system integration. And some strategic implications are made. 展开更多
关键词 Information technology PARADIGM INNOVATION organizational structure.
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National Swine Genetic Improvement: An overview of essential program components and organizational structure needed for success
4
作者 John MABRY 《华南农业大学学报》 CAS CSCD 北大核心 2005年第S1期20-27,共8页
The swine industry in China is a thriving and evolving industry that has shown phenomenal growth over the past 10 years. To insure long term success and viability in a worldwide competitive industry such as pork, ther... The swine industry in China is a thriving and evolving industry that has shown phenomenal growth over the past 10 years. To insure long term success and viability in a worldwide competitive industry such as pork, there is need for a National Swine Genetic Improvement Program. This program needs to draw on expertise and technology from across the world for its development, but it should be based on the structure of the pig industry in China and be led by Chinese scientists, administrators and producers. National Genetic Improvement requires more than just technology. A successful program of national genetic improvement will require cooperation from the industry and the government. The support for the university system is essential for the success of the pig industry. The university system has a vital role on education (of students, faculty, producers and consumers) as well as research and technology transfer. The government could also have a role in supporting the central test stations and AI stations across the country. An accurate and comprehensive pedigree maintenance system is essential to genetic improvement. And it will be vitally important to be active in the importation of new genetics to sample other populations. 展开更多
关键词 SWINE National Genetic Improvement Program organizational structure
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The Impact of Organizational and Extra - organizational Factors on Work Stress
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作者 Yang Xin Roselina Ahmad Saufi 《学术界》 CSSCI 北大核心 2017年第5期315-322,共8页
There are various factors that contribute to work stress.These stem from both organisational and extra-organisational contexts.The aim of this paper is to investigate the impact of both organisational and extra-organi... There are various factors that contribute to work stress.These stem from both organisational and extra-organisational contexts.The aim of this paper is to investigate the impact of both organisational and extra-organisational factors on work stress a—mong married female teachers.The study found that the three organisational factors i.e.management and administration,pupil recalcitrance and time demands were significantly correlated with work stress.As for the extra-organisational factors,only personal problems variable was found significantly correlated with work stress.A number of studies of teacher stress have been commissioned over the past decade by the major teaching unions. 展开更多
关键词 土木工程应力 组织 额外组织 传递因数
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Research on the Variability and Impact of Industrial Organizational Structure under the Background of Internet Plus Era
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作者 He Bing 《学术界》 CSSCI 北大核心 2016年第5期312-317,共6页
This paper determines the basic principles and compares the effects of industrial structure changes through hierarchical analysis of industrial organizational structure on five empirical objects according to a combina... This paper determines the basic principles and compares the effects of industrial structure changes through hierarchical analysis of industrial organizational structure on five empirical objects according to a combination of theoretical and empirical analysis and also a combination of macroeconomics and econometrics.This will provide three necessary conditions and four basic conditions for the change of industrial structure to improve the entity economy based on industrial upgradation. 展开更多
关键词 产业升级 组织结构 互联网 计量经济学 层次分析 结构变化 实体经济 产业结构
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Constraint-based QoS-aware Web Service Composition in Cross-organizational Collaboration
7
作者 TAN Wenan ZHAO Yao JIN Ting 《计算机工程》 CAS CSCD 北大核心 2018年第11期67-75,共9页
To improve the Quality of Service (QoS)-aware Web service compositions considering constraints between cross-organizational business,this paper analyzes the types of constraints,and accordingly proposes a Chaos Geneti... To improve the Quality of Service (QoS)-aware Web service compositions considering constraints between cross-organizational business,this paper analyzes the types of constraints,and accordingly proposes a Chaos Genetic Algorithm (CGA). The algorithm creates an initial population of service compositions based on the chaos theory,and then processes individuals which violate constraints in the initial population using repair strategies. Next,a new fitness function is designed to gradually eliminate the infeasible compositions generated in evolution. Finally,the algorithm makes minor chaotic disturbances on the evolved group to accelerate convergence and avoid local optimum. Experimental results demonstrate the effectiveness of the proposed algorithm. 展开更多
关键词 cross-organizational chaos genetic algorithm Quality of Service(QoS) Web SERVICE composition CONSTRAINT DISTURBANCE
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高质量发展背景下职业本科教育的制度化——基于组织场域分析框架 被引量:3
8
作者 朱芝洲 《职教论坛》 北大核心 2025年第1期5-12,共8页
近年来,职业本科教育已成为我国回应新时代经济社会高质量发展需要的一种现代职业教育制度和实践样态,但在发展过程中面临社会认同的现实困境。从组织社会学新制度主义制度化理论的视角,职业本科教育作为新兴的组织场域,其制度化既是一... 近年来,职业本科教育已成为我国回应新时代经济社会高质量发展需要的一种现代职业教育制度和实践样态,但在发展过程中面临社会认同的现实困境。从组织社会学新制度主义制度化理论的视角,职业本科教育作为新兴的组织场域,其制度化既是一种“历时性”过程,又是一种“状态或属性变量”,因而职业本科教育面临的这种困境实质上是制度化不足困境,即职业本科教育还是一个成熟度低、弱型治理的组织场域,在过程维度上尚缺乏充分的历时性制度化过程,在结构维度上尚缺乏稳固的制度化核心要素基础。因此,在组织场域层面,职业本科教育制度化的基本路向是在过程维度上需要稳步推进“理论化”“规模化”和“合法化”,在结构维度上需要扎实稳固制度体系、关系结构、集体行动等核心要素基础。 展开更多
关键词 组织社会学新制度主义 组织场域 职业本科教育 制度化
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市域产教联合体:关系、结构与治理——基于组织场域视角 被引量:1
9
作者 何百通 朱芝洲 李静 《职教论坛》 北大核心 2025年第6期5-13,共9页
近年来,市域产教联合体已成为现代职业教育体系建设的“一翼”和深化产教融合的新型组织形态。从组织场域理论视角看,新兴组织场域走向成熟、步入稳定和有序发展,取决于场域内关键要素的结构化程度,即场域层次上出现的组织间互动程度、... 近年来,市域产教联合体已成为现代职业教育体系建设的“一翼”和深化产教融合的新型组织形态。从组织场域理论视角看,新兴组织场域走向成熟、步入稳定和有序发展,取决于场域内关键要素的结构化程度,即场域层次上出现的组织间互动程度、结构与治理的性质。目前,市域产教联合体关键要素的结构化程度较低,表征为主体间互动关系“弱联结”、场域结构“非中心化”、治理系统“软约束”,导致市域产教联合体在实践过程中面临“联而不合、合而不深”的现实困境。因此,基于组织场域视角,需要加快推进市域产教联合体关键要素的结构化,即理念引导,形塑共同意识;搭建交互平台,增强主体间社会关联;“中心化”场域结构,实现功能性互嵌;完善共治机制,规范合作秩序。这些要素以相互独立或相互强化的方式汇聚成一股强有力的结构性力量,推进市域产教联合体稳定、持续、高效、有序发展。 展开更多
关键词 组织场域 市域产教联合体 结构化
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大学德性:内涵、现状与重建路径 被引量:1
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作者 韩益凤 《江苏高教》 北大核心 2025年第1期107-112,共6页
大学德性是大学教育实践和文化理想的伦理基础,是大学力持续增长的伦理根基,更是大学追求文化理想与道德使命过程中形成的卓越品质。大学德性具有典型的渗透性、弥散性和实践性,是大学作为德性组织的核心象征。在建设高等教育强国的背景... 大学德性是大学教育实践和文化理想的伦理基础,是大学力持续增长的伦理根基,更是大学追求文化理想与道德使命过程中形成的卓越品质。大学德性具有典型的渗透性、弥散性和实践性,是大学作为德性组织的核心象征。在建设高等教育强国的背景下,重建德性大学至关重要,这要求大学重视德性的培养,构建完善的道德生态系统和教育体系,以彰显其卓越的道德特质。 展开更多
关键词 大学德性 组织伦理 高质量发展 组织德性
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高校教学和科研组织的数字时空互嵌模式再造 被引量:2
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作者 李志峰 柯忻瑜 +1 位作者 沈振锋 陆思铭 《江苏高教》 北大核心 2025年第2期71-77,共7页
现有高校教学与科研组织的设计模式阻碍了彼此的互动,强化了职能分化,教学与科研组织“此消彼长”的实践逻辑进一步强化了教学与科研组织的失衡,滞碍了教学目标的实现。高校教学与科研组织的目标、技术、结构、价值等内部要素存在着组... 现有高校教学与科研组织的设计模式阻碍了彼此的互动,强化了职能分化,教学与科研组织“此消彼长”的实践逻辑进一步强化了教学与科研组织的失衡,滞碍了教学目标的实现。高校教学与科研组织的目标、技术、结构、价值等内部要素存在着组织目标的传播性与生产性困境、组织技术的稳定性与灵活性困境、组织结构的紧密性与松散性困境、组织价值的保守性与开放性困境。因此,高校教学和科研组织融合需要数字化技术赋能,实现价值协商、促进目标交融、强化技术关联、突破结构壁垒,推动高校教学与科研组织之间深度融合,实现教学和科研组织的数字时空互嵌模式再造,继而实现知识生产和知识传授的融合发展。 展开更多
关键词 本科教育 教学与科研组织 时空互嵌 教育数字化 组织变革
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企业高管团队异质性影响组织韧性机理探讨——基于一个有管理自主权调节模型的实证检验 被引量:2
12
作者 刘小元 钟林宸 +1 位作者 刘宇璇 贾佳 《中央财经大学学报》 北大核心 2025年第1期142-160,共19页
管理自主权调节企业高管团队异质性与组织韧性二者之间内在关联的运行方式。笔者根据高阶梯队理论和信息决策理论,在构建了一个有管理自主权调节的企业高管团队异质性影响组织韧性研究模型的基础上,以2007—2021年中国A股上市公司为研... 管理自主权调节企业高管团队异质性与组织韧性二者之间内在关联的运行方式。笔者根据高阶梯队理论和信息决策理论,在构建了一个有管理自主权调节的企业高管团队异质性影响组织韧性研究模型的基础上,以2007—2021年中国A股上市公司为研究样本的有效数据,运用多元线性回归方法,从企业高管团队的身份相关异质性和任务相关异质性两个维度,实证检验了企业高管团队异质性与组织韧性之间的关系及其在环境自主权和组织自主权调节下所发生变化的方向、程度和异质性。检验结果证实:企业高管团队的身份相关异质性和任务相关异质性均与组织韧性正相关;管理自主权的环境自主权仅正向调节任务相关异质性与组织韧性之间的关系,而组织自主权双边正向调节身份相关异质性和任务相关异质性与组织韧性之间的关系。本研究尝试性地将高管团队异质性和管理自主权的相关要素引入对组织韧性影响机理的探讨,通过实证检验揭示管理自主权调节下的企业高管团队异质性与组织韧性二者之间内在关联的运行方式,拓展了高阶梯队理论和信息决策理论的应用边界,丰富了有关战略管理方面的现有相关文献,研究结论有助于为企业通过配置高管团队提升组织韧性提供理论依据。 展开更多
关键词 高管团队异质性 组织韧性 管理自主权 高阶梯队理论
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组织动员与联动治理:党建引领基层社会治理创新的实践机制——以陕西省S县“五同”工作法为例 被引量:3
13
作者 何得桂 陈露露 《党政研究》 北大核心 2025年第1期98-109,127,128,共14页
在中国式现代化进程中,党建引领基层社会治理创新蕴含着组织动员与联动治理的意蕴,这是观察“中国之理”的重要维度。组织动员旨在激活党组织的政治功能和组织功能,形塑党建引领基层社会治理创新的动员机制。在结构维度上,组织动员依托... 在中国式现代化进程中,党建引领基层社会治理创新蕴含着组织动员与联动治理的意蕴,这是观察“中国之理”的重要维度。组织动员旨在激活党组织的政治功能和组织功能,形塑党建引领基层社会治理创新的动员机制。在结构维度上,组织动员依托政治势能健全组织结构,形成体系化动员;在行动维度上,它释放党建势能统合治理行动,促成引领型动员。治理有效离不开动员式治理,更需要联动式治理。基于党组织的制度优势,联动治理以其整合性力量构建党建引领基层社会治理创新的互动机制。从治理维度看,联动治理基于集成联结凝聚治理要素,展现要素化联动;从改革维度看,它通过多维互动平衡好秩序与活力,呈现责任型联动。作为中国特色的治理创新实践样态,组织动员、联动治理与共同缔造的行动理念和基本方略具有内在的一致性和高度耦合性,它们共同彰显中国共产党治国理政的生动图景和治理智慧,这对于促进制度优势更好地转化为治理效能具有启发性。 展开更多
关键词 党建引领 组织动员 联动治理 基层社会 治理创新
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不确定性环境下企业家精神驱动组织韧性提升的过程机制研究——基于晓鸣农牧的探索性案例分析 被引量:1
14
作者 冯蛟 周蓉蓉 +2 位作者 王文萱 谭彪 董雪艳 《管理学报》 北大核心 2025年第2期223-232,共10页
基于不确定性环境视角,结合资源编排理论,选取“中国蛋鸡第一股”——晓鸣农牧为研究对象,采用纵向单案例研究方法,深入剖析企业家精神驱动组织韧性的动态提升演化过程。研究结果表明:在行业环境、公司内部、市场环境等不确定性环境下,... 基于不确定性环境视角,结合资源编排理论,选取“中国蛋鸡第一股”——晓鸣农牧为研究对象,采用纵向单案例研究方法,深入剖析企业家精神驱动组织韧性的动态提升演化过程。研究结果表明:在行业环境、公司内部、市场环境等不确定性环境下,企业经历了共识—共享—共生的连续运营理念转变;在不确定性环境刺激下,企业家精神实现了“锐意进取—协作开拓—责任担当”3个层面的融合升级;基于“资源积累—资源捆绑—资源利用”的资源编排过程,企业家精神驱动企业组织韧性实现“情境意识—适应能力—超越能力”的动态演化过程,并由此构建出企业家精神驱动组织韧性提升的演进机理模型。 展开更多
关键词 不确定性环境 企业家精神 组织韧性 资源编排
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从绩效唯上到情感嵌入:大学组织建设的情感之维 被引量:1
15
作者 余秀兰 《南京师大学报(社会科学版)》 北大核心 2025年第1期36-46,共11页
绩效唯上的竞争逻辑,忽视了教师与学生都是有情感的人,不仅违背教育的初衷,也带来师生身心耗竭、意义感丧失等问题。过去将大学作为学术组织的研究中,情感问题被长期忽视。基于20世纪70年代之后各学科的情感理论,提出大学组织情感建设框... 绩效唯上的竞争逻辑,忽视了教师与学生都是有情感的人,不仅违背教育的初衷,也带来师生身心耗竭、意义感丧失等问题。过去将大学作为学术组织的研究中,情感问题被长期忽视。基于20世纪70年代之后各学科的情感理论,提出大学组织情感建设框架:要关注大学组织的情感维度,从制度规范、仪式庆典、日常生活与互动等途径,通过提升师生的控制感和意义感,激发其积极情感,建设大学组织的“共鸣”文化,从而达到促进师生发展、知识生产和社会服务的大学组织目标。 展开更多
关键词 大学组织 绩效主义 组织情感 情感嵌入
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工作家庭冲突与引航员工作行为:有调节的中介模型 被引量:1
16
作者 庄元 兰承宇 +2 位作者 马小聪 雷胡根 刘钊 《安全与环境学报》 北大核心 2025年第3期1026-1035,共10页
为探究工作家庭冲突与引航员工作行为(组织公民行为和反生产行为)之间的作用机制以及组织支持感的调节作用,随机对长江引航员进行调查,利用SPSS和AMOS实证研究理论假设模型。结果表明:(1)引航员的工作家庭冲突在年龄、婚姻状况上存在显... 为探究工作家庭冲突与引航员工作行为(组织公民行为和反生产行为)之间的作用机制以及组织支持感的调节作用,随机对长江引航员进行调查,利用SPSS和AMOS实证研究理论假设模型。结果表明:(1)引航员的工作家庭冲突在年龄、婚姻状况上存在显著差异;(2)引航员的工作家庭冲突负向预测其组织公民行为且正向预测其反生产行为;(3)引航员的工作家庭冲突通过情绪耗竭的完全中介作用对其组织公民行为产生负向影响,对其反生产行为产生正向影响;(4)组织支持感在引航员的工作家庭冲突与情绪耗竭间起到了负向调节作用。关注引航员群体差异,降低工作家庭冲突,提升引航员个体的组织支持感,缓解情绪耗竭,能够改善引航员工作行为,推动引航事业安全健康发展。 展开更多
关键词 安全社会科学 引航员 工作家庭冲突 工作行为 情绪耗竭 组织支持感
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“身在乡”到“心入场”:新生代乡村教师身份认同重塑 被引量:3
17
作者 王明露 颜庆 《教育理论与实践》 北大核心 2025年第13期35-42,共8页
新生代乡村教师是教师队伍中分化出来的一个新群体,并随着乡村教师群体的代际更替,日渐成为乡村教育场域的中坚力量。增进新生代乡村教师的身份认同,奠定了个体认知与公共认知一致性的基础,是新生代乡村教师从在乡村学校工作的“身在乡... 新生代乡村教师是教师队伍中分化出来的一个新群体,并随着乡村教师群体的代际更替,日渐成为乡村教育场域的中坚力量。增进新生代乡村教师的身份认同,奠定了个体认知与公共认知一致性的基础,是新生代乡村教师从在乡村学校工作的“身在乡”状态向融入乡村教育的“心入场”状态转变的关键环节。新生代乡村教师具有多重身份,三大人性假设理论奠定了新生代乡村教师职业身份、组织身份和专业身份三维具象的丰富内涵。当前,新生代乡村教师面临着身份责任泛化掣肘职业身份认同、情感近城疏乡淡化组织身份认同、社会资本匮乏弱化专业身份认同的多重困境。建立将教师的公共认同转化为新生代乡村教师个体自我认同的落实机制,实现乡村时空、教师身份、教育场域的内在一致性,需要厘清教师角色边界,明确职业身份认同的行为场;丰富乡土关系网络,再造组织身份认同的环境场;重构乡村教育场域,融入专业身份认同的心理场。 展开更多
关键词 新生代 乡村教师 身份认同 场域 身份重塑 职业身份 组织身份 专业身份
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家庭支持对酒店新员工组织社会化的促进机制 被引量:1
18
作者 李朋波 陈涛 李金竹 《旅游学刊》 北大核心 2025年第4期150-162,共13页
当前,许多酒店新入职员工在组织社会化初期时便选择离职,如何帮助新员工顺利完成身份转变,成为近年来学界与业界广泛关注的话题。现有研究大多围绕同事支持、组织支持等内部主体探讨其促进机制,忽略了外部社会支持对新员工组织社会化的... 当前,许多酒店新入职员工在组织社会化初期时便选择离职,如何帮助新员工顺利完成身份转变,成为近年来学界与业界广泛关注的话题。现有研究大多围绕同事支持、组织支持等内部主体探讨其促进机制,忽略了外部社会支持对新员工组织社会化的跨领域增益效应。基于工作-家庭资源模型,该研究收集了369位酒店新员工3个时点的问卷调查数据,构建了家庭支持对新员工组织社会化的促进机制和作用边界。研究表明:家庭支持正向影响新员工心理资本,心理资本在家庭支持与新员工组织社会化之间起中介作用;员工学习目标导向强化了家庭支持对心理资本的正向影响,师傅指导强化了心理资本对新员工组织社会化的正向影响,在高学习目标导向、高师傅指导的水平下,家庭支持对酒店新员工组织社会化的间接效应均更大。以上结果为酒店企业促进新员工组织社会化进程提供了借鉴与参考。 展开更多
关键词 家庭支持 组织社会化 心理资本 师傅指导 学习目标导向
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合作社嵌入促进农户“肥药双减”行为了吗——以浙江省非木质林产品经营为例 被引量:1
19
作者 朱臻 姚瑜晨 +3 位作者 沈汉 张寒 钱文荣 朱哲毅 《林业科学》 北大核心 2025年第4期215-230,共16页
【目的】探究合作社嵌入对农户“肥药双减”行为的影响,剖析合作社内部不同功能对农户化肥农药减量化的影响机制及其差异,精准化提出减少农户化肥农药施用量的有效办法,以推动营林绿色生产行为、转变林业发展方式、保障林产品质量安全... 【目的】探究合作社嵌入对农户“肥药双减”行为的影响,剖析合作社内部不同功能对农户化肥农药减量化的影响机制及其差异,精准化提出减少农户化肥农药施用量的有效办法,以推动营林绿色生产行为、转变林业发展方式、保障林产品质量安全。【方法】在现有研究基础上,基于产业组织理论和农户行为理论,利用2023年浙江省7县(区)688户非木质林产品经营户调查数据,采用Tobit模型分析合作社嵌入对农户非木质林产品经营过程中化肥农药施用的影响,剖析合作社的技术支持、组织约束和溢价激励3种功能对农户社员非木质林产品化肥农药减量行为的影响机制,揭示3条路径对合作社社员化肥农药施用的差异性,提出促进农户化肥农药减量化的政策建议。【结果】1)加入林业合作社能够显著减少非木质林产品经营户化肥和农药施用量,且对不同林地规模、林业收入依赖度和采纳生态化经营技术的农户减量效果存在差异,尤其对小规模农户和林业收入依赖度低的农户,参与合作社可有效减少该部分农户对化肥的施用量;2)依托合作社技术支持、组织约束和溢价激励等功能可有效促进农户“肥药双减”行为;3)合作社内部3种不同功能对核心社员化肥农药的减量效果较普通社员更明显,其中合作社组织约束和溢价激励2种功能对核心社员“肥药双减”行为的促进效果更好。【结论】首先,应依托农民专业合作组织,推广绿色生产行为;其次,应不断完善合作社内部多元服务功能,激励农户开展“肥药双减”行为;最后,在“肥药双减”行为推广中,应充分发挥规模户等核心社员的示范带动作用,支持并引导更多农户尤其是小农户加入合作社。 展开更多
关键词 合作社 技术支持 组织约束 溢价激励 肥药双减 非木质林产品
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工作家庭冲突对民警组织公民行为的影响——心理资本与组织公平感的作用
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作者 皮华英 李薇娜 《中国人民公安大学学报(社会科学版)》 北大核心 2025年第4期99-109,共11页
组织公民行为可以提升警务人员工作效能,但其是否以及何时受工作家庭冲突影响值得研究。以资源保存理论和心理资本理论为基础,提出了民警工作家庭冲突影响其组织公民行为的作用机制假设模型,对684名在职公安民警进行问卷调查并进行数据... 组织公民行为可以提升警务人员工作效能,但其是否以及何时受工作家庭冲突影响值得研究。以资源保存理论和心理资本理论为基础,提出了民警工作家庭冲突影响其组织公民行为的作用机制假设模型,对684名在职公安民警进行问卷调查并进行数据分析和假设检验,结果发现:工作家庭冲突显著负向影响心理资本;心理资本显著正向影响组织公民行为,并在工作家庭冲突与组织公民行为的关系中起中介作用;组织公平感在工作家庭冲突与组织公民行为之间起调节作用。这在理论上拓展了对民警组织公民行为前因机制的理解,在实践上能为改善警务管理提供优化对策。 展开更多
关键词 工作家庭冲突 心理资本 组织公民行为 组织公平感 民警
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