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护理人员工作满意度及影响因素调查分析
被引量：
64
1
作者
彭文涛
李继平
《护理学杂志》
2007年第10期45-47,共3页
目的了解护理人员工作满意度的现状及影响因素,为开发实用、确切的激励方案,有效提升护理人员工作满意度提供实证依据。方法采用分层随机抽样法抽取7所三甲综合性医院的430名护理人员进行横断面调查。结果内在满意度、外在满意度、一般...
目的了解护理人员工作满意度的现状及影响因素,为开发实用、确切的激励方案,有效提升护理人员工作满意度提供实证依据。方法采用分层随机抽样法抽取7所三甲综合性医院的430名护理人员进行横断面调查。结果内在满意度、外在满意度、一般满意度条目均分分别为3.80±0.42、3.64±0.43、3.50±0.57。不同年龄、职务、轮班方式和用工性质的护理人员工作满意度比较,差异有显著性意义(P<0.05,P<0.01),该4项是工作满意度的主要影响因素。结论护理人员工作满意度总体水平不高,应针对其主要影响因素,实施内在激励的同时兼顾外在激励,以提高其工作满意度。
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关键词
护理人员
工作满意度
影响因素
数据收集
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职称材料
题名
护理人员工作满意度及影响因素调查分析
被引量：
64
1
作者
彭文涛
李继平
机构
四川省人民医院护理部
四川大学华西医院护理部
出处
《护理学杂志》
2007年第10期45-47,共3页
文摘
目的了解护理人员工作满意度的现状及影响因素,为开发实用、确切的激励方案,有效提升护理人员工作满意度提供实证依据。方法采用分层随机抽样法抽取7所三甲综合性医院的430名护理人员进行横断面调查。结果内在满意度、外在满意度、一般满意度条目均分分别为3.80±0.42、3.64±0.43、3.50±0.57。不同年龄、职务、轮班方式和用工性质的护理人员工作满意度比较,差异有显著性意义(P<0.05,P<0.01),该4项是工作满意度的主要影响因素。结论护理人员工作满意度总体水平不高,应针对其主要影响因素,实施内在激励的同时兼顾外在激励,以提高其工作满意度。
关键词
护理人员
工作满意度
影响因素
数据收集
Keywords
nurseingstaff
job satisfaction
influencing factor
data collection
分类号
R192.6 [医药卫生—卫生事业管理]
C936 [经济管理—管理学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
护理人员工作满意度及影响因素调查分析
彭文涛
李继平
《护理学杂志》
2007
64
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