期刊文献+
共找到117篇文章
< 1 2 6 >
每页显示 20 50 100
Development of practical postprocessor for 5-axis machine tool with non-orthogonal rotary axes 被引量:15
1
作者 JUNG Hyoun-Chul HWANG Jong-Dae +1 位作者 PARK Ki-Beom JUNG Yoon-Gyo 《Journal of Central South University》 SCIE EI CAS 2011年第1期159-164,共6页
In order to develop a practical postprocessor for 5-axis machine tool,the general equations of numerically controlled(NC) data for 5-axis configurations with non-orthogonal rotary axes were exactly expressed by the in... In order to develop a practical postprocessor for 5-axis machine tool,the general equations of numerically controlled(NC) data for 5-axis configurations with non-orthogonal rotary axes were exactly expressed by the inverse kinematics,and a windows-based postprocessor written with Visual Basic was developed according to the proposed algorithm.The developed postprocessor is a general system suitable for all kinds of 5-axis machines with orthogonal and non-orthogonal rotary axes.Through implementation of the developed postprocessor and verification by a cutting simulation and machining experiment,the effectiveness of the proposed algorithm is confirmed.Compatibility is improved by allowing exchange of data formats such as rotational total center position(RTCP) controlled NC data,vector post NC data,and program object file(POF) cutter location(CL) data,and convenience is increased by adding the function of work-piece origin offset.Consequently,a practical post-processor for 5-axis machining is developed. 展开更多
关键词 post-processor 5-axis machining non-orthogonal rotary axes numerically controlled (NC) data CL data
在线阅读 下载PDF
员工越轨创新行为的复杂驱动模式:能力、动机与机会的组合效应
2
作者 刘雨展 王永伟 耿森 《科技进步与对策》 北大核心 2025年第14期139-149,共11页
越轨创新能够帮助员工实现创新目标,为企业提供发展新动能,但目前学界对员工越轨创新行为驱动路径的探究缺乏系统性。从越轨创新普遍性与特殊性的辩证关系入手,基于AMO理论框架,采用fsQCA分析方法,对368份科创企业员工样本进行分析,探... 越轨创新能够帮助员工实现创新目标,为企业提供发展新动能,但目前学界对员工越轨创新行为驱动路径的探究缺乏系统性。从越轨创新普遍性与特殊性的辩证关系入手,基于AMO理论框架,采用fsQCA分析方法,对368份科创企业员工样本进行分析,探讨创造力、创新自我效能感、建设性责任知觉、绩效压力、领导创意拒绝、游戏动态性多个前因条件匹配联动效应对员工越轨创新行为的复杂驱动机制。研究结果表明:存在4种驱动员工越轨创新行为的等价组态,可以归纳为3种类型,包括创意驱动型动机激发、效能主导型机会赋能、动机推动型效能驱动;创新自我效能感与领导创意拒绝是驱动越轨创新行为的重要因素;建设性责任知觉、绩效压力在驱动越轨创新行为的组态路径中具有替代作用。研究从整体性视角揭示员工越轨创新行为驱动路径,可以为管理者引导越轨创新行为提供参考。 展开更多
关键词 越轨创新 员工创新 创新驱动路径 AMO理论 模糊集定性比较分析法(fsQCA)
在线阅读 下载PDF
创意越轨:双元领导影响员工创意实施的“非法”路径研究 被引量:2
3
作者 丁琳 耿紫珍 +1 位作者 单春霞 王海珍 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2024年第1期116-125,共10页
基于紧张理论和资源保存理论,提出双元领导在同事职场友谊边界下通过创意越轨作用于创意实施的“非法”路径,并对5家国有企业管理者和员工进行问卷调查,采用多项式回归和块变量分析法进行假设验证。结果发现:双元领导的不一致性会带来... 基于紧张理论和资源保存理论,提出双元领导在同事职场友谊边界下通过创意越轨作用于创意实施的“非法”路径,并对5家国有企业管理者和员工进行问卷调查,采用多项式回归和块变量分析法进行假设验证。结果发现:双元领导的不一致性会带来更多结构紧张,员工创意越轨行为随之增加,而双元领导一致性有利于员工开展更多创意实施;创意越轨在双元领导与创意实施间发挥部分中介作用;同事职场友谊存在调节效应,高同事职场友谊条件下创意越轨的中介效应显著,反之,低同事职场友谊下创意越轨不存在显著中介效应。 展开更多
关键词 创意越轨 双元领导 创意实施 职场友谊
在线阅读 下载PDF
兼听则明:寻求反馈性质对员工越轨创新行为的影响——自我反思的中介作用与角色宽度自我效能的调节作用 被引量:2
4
作者 王宁 刘瑶瑶 +2 位作者 刘伟 张谦 于玲玲 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2024年第12期128-140,共13页
寻求反馈能帮助个体获取认知与情感资源,进而促进员工创新。但寻求不同性质的反馈能否通过获取矛盾性评价引发思维的深层演进,进而激发越轨创新还有待探索。基于社会信息加工理论,探讨寻求反馈性质对越轨创新行为的作用机制。结果表明:... 寻求反馈能帮助个体获取认知与情感资源,进而促进员工创新。但寻求不同性质的反馈能否通过获取矛盾性评价引发思维的深层演进,进而激发越轨创新还有待探索。基于社会信息加工理论,探讨寻求反馈性质对越轨创新行为的作用机制。结果表明:①寻求正、负向反馈均能通过自我反思激发越轨创新,且相较于“低正向寻求—低负向寻求”,“高正向寻求—高负向寻求”对自我反思的影响更为显著;②角色宽度自我效能正向调节寻求负向反馈与自我反思间关系;③角色宽度自我效能和创新资源结构性紧张的交互显著调节寻求正、负向反馈与自我反思间关系。 展开更多
关键词 寻求反馈 自我反思 越轨创新 角色宽度自我效能 创新资源结构性紧张
在线阅读 下载PDF
个性化工作协议对员工越轨创新的影响机制研究 被引量:3
5
作者 赵慧军 焦昕婷 门贺 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2024年第1期53-63,共11页
随着员工个性化需求的不断增加,个性化工作协议已成为人力资源管理实践的一种有效工具。基于资源保存理论,文章探讨个性化工作协议促发员工越轨创新的作用机制和边界条件,验证反馈寻求行为的中介作用以及上下级关系在该机制中的调节作... 随着员工个性化需求的不断增加,个性化工作协议已成为人力资源管理实践的一种有效工具。基于资源保存理论,文章探讨个性化工作协议促发员工越轨创新的作用机制和边界条件,验证反馈寻求行为的中介作用以及上下级关系在该机制中的调节作用。通过373份样本数据的验证,结果发现:个性化工作协议对员工越轨创新具有显著正向作用;反馈寻求行为在个性化工作协议和员工越轨创新之间起部分中介作用;上下级关系能够强化个性化工作协议通过反馈寻求行为影响员工越轨创新的间接效应。研究结论不仅拓展了个性化工作协议的理论研究视角,更为组织充分发挥个性化工作协议的有效性提供了实践指导。 展开更多
关键词 个性化工作协议 反馈寻求行为 越轨创新 上下级关系
在线阅读 下载PDF
网络互喷群:青年群体语言越轨行为的“在轨”认同构建 被引量:2
6
作者 杨嫚 曾悦 《新闻与传播评论》 CSSCI 北大核心 2024年第5期56-65,共10页
网络互喷群是在百度贴吧、微信群等社交平台中以“网络喷子”为主要成员,互喷、对喷为互动方式,具有特定群体规范与群体文化特征的网络社群。网络互喷群中的成员在社群互动中形成了对语言越轨行为合理化、日常化的群体认同。通过对自我... 网络互喷群是在百度贴吧、微信群等社交平台中以“网络喷子”为主要成员,互喷、对喷为互动方式,具有特定群体规范与群体文化特征的网络社群。网络互喷群中的成员在社群互动中形成了对语言越轨行为合理化、日常化的群体认同。通过对自我作为“网络喷子”群体中“他者”存在的优越性认同构建,网络互喷群成员从身份层面合理化了其进行语言越轨的行动叙事,“喷”成为一种实现自我展演、身份区隔的方式;网络互喷群内游戏化的“对喷”互动削弱了谩骂行为的暴力属性与道德层面的失范感,强化了群体成员身份的归属感与认同感;社群空间中对“喷”作为群体秩序和等级标准的规则构建,使得“喷”进一步由一种反常的越轨行为转化为社群成员日常化的交流方式和一种在网络空间中的存在方式。这种群体语言越轨行为的背后体现了社会性的情绪宣泄与戾气疏导问题。 展开更多
关键词 网络互喷群 语言越轨 网络社群 青年亚文化
在线阅读 下载PDF
为何迎“险”而上?管理开放性对越轨创新的影响 被引量:1
7
作者 王弘钰 于佳利 崔智淞 《东北大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2024年第2期27-36,共10页
如何有效地帮助组织引导员工实施越轨创新,迫切地需要理论界和实践界给出答案,现有研究鲜有基于信息加工视角考察管理开放性对越轨创新的影响。通过236名在职员工两阶段数据,探讨了管理开放性对越轨创新的作用机制与边界条件。结果表明... 如何有效地帮助组织引导员工实施越轨创新,迫切地需要理论界和实践界给出答案,现有研究鲜有基于信息加工视角考察管理开放性对越轨创新的影响。通过236名在职员工两阶段数据,探讨了管理开放性对越轨创新的作用机制与边界条件。结果表明:管理开放性对越轨创新具有显著正向影响,心理安全感在管理开放性与越轨创新之间起部分中介作用,创新导向人力资源管理实践在管理开放性与越轨创新之间起正向调节作用,集体主义导向在心理安全感与越轨创新之间起正向调节作用。研究结论有助于拓展越轨创新的理论研究,并为企业更好地激发和引导越轨创新提供相关对策。 展开更多
关键词 管理开放性 越轨创新 集体主义导向 心理安全感
在线阅读 下载PDF
战略差异度对企业创新的影响及作用机制研究 被引量:1
8
作者 胡志亮 尤碧莹 郑明贵 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2024年第7期1034-1045,共12页
基于现有研究方法刻画了企业战略差异度变量,对企业战略差异度与企业创新的关系进行实证研究。研究发现:企业战略差异度越大越会抑制企业创新,且外部竞争压力和内部薪酬激励强化了企业战略差异度对企业创新的负向影响。进一步研究发现,... 基于现有研究方法刻画了企业战略差异度变量,对企业战略差异度与企业创新的关系进行实证研究。研究发现:企业战略差异度越大越会抑制企业创新,且外部竞争压力和内部薪酬激励强化了企业战略差异度对企业创新的负向影响。进一步研究发现,企业战略差异度对企业创新的负向影响存在“边际效应”递增的非线性变化特征,同时外部竞争压力和内部薪酬激励还会进一步强化该效应。通过刻画不同层面的创新表征发现,企业战略差异度在员工层面阻碍了创新效率,在管理者层面减少了创新意愿,在企业层面降低了创新质量。此外,截面异质性结果显示,外部交易成本和内部管控成本均起到了加强企业战略差异度对企业创新的负向影响。 展开更多
关键词 企业战略差异度 企业创新 外部竞争压力 内部薪酬激励
在线阅读 下载PDF
手术室护士职业尊重感在安全组织与职业偏差行为间的中介效应 被引量:2
9
作者 李至真 刘佩 吴红艳 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2024年第12期64-67,共4页
目的探讨手术室护士职业尊重感在安全组织与职业偏差行为间的中介效应,为采取针对性措施减少其职业偏差行为提供参考。方法采用护理人员职业偏差行为量表、安全组织量表及护士职业尊重感量表对729名手术室护士进行调查。结果手术室护士... 目的探讨手术室护士职业尊重感在安全组织与职业偏差行为间的中介效应,为采取针对性措施减少其职业偏差行为提供参考。方法采用护理人员职业偏差行为量表、安全组织量表及护士职业尊重感量表对729名手术室护士进行调查。结果手术室护士职业偏差行为评分为(25.02±5.96)分;职业尊重感、安全组织与职业偏差行为评分呈负相关(均P<0.05),职业尊重感在安全组织与职业偏差行为间起部分中介效应,占总效应的58.54%。结论安全组织水平越高手术室护士的职业偏差行为越少,职业尊重感在两者间起部分中介作用。应积极营造安全文化氛围,促进手术室护士工作中的安全行为,提高其职业尊重感,从而减少职业偏差行为。 展开更多
关键词 手术室 护士 职业尊重感 安全组织 职业偏差行为 中介效应 安全文化 护理管理
在线阅读 下载PDF
动机视角下员工时间偷窃的产生机制及影响 被引量:2
10
作者 胡碧芸 孟亮 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第3期433-450,共18页
员工时间偷窃往往被认为是负面的职场偏差行为,会给企业带来不容忽视的损失。以往研究尚未系统探讨其产生机制,对其影响的研究更为有限。因此,如何科学地管理时间偷窃尚无定论。本研究从员工视角出发,构建时间偷窃动机的理论模型,并通... 员工时间偷窃往往被认为是负面的职场偏差行为,会给企业带来不容忽视的损失。以往研究尚未系统探讨其产生机制,对其影响的研究更为有限。因此,如何科学地管理时间偷窃尚无定论。本研究从员工视角出发,构建时间偷窃动机的理论模型,并通过质性研究整合时间偷窃的具体动机并编制相应量表。在此基础上,从行为者和观察者视角探讨不同动机驱动的时间偷窃对职场行为的影响及机制,进而探究如何有效干预消极动机驱动的时间偷窃及其影响。本研究旨在全面理解时间偷窃动机,阐明不同动机的时间偷窃带来的差异化影响,为有效预防和干预时间偷窃问题提供理论和实践指导。 展开更多
关键词 时间偷窃 职场偏差行为 动机 观察者
在线阅读 下载PDF
战略差异度与企业数字化转型:阻碍还是激励? 被引量:4
11
作者 李黎 《技术经济与管理研究》 北大核心 2024年第4期127-133,共7页
数字化转型作为一项需要资源长期稳定投入的深层次变革,将不可避免地受到企业战略定位的影响。以2007—2022年A股企业数据为样本,基于战略差异度视角探究企业战略定位对数字化转型的影响。研究表明:第一,战略差异度阻碍了企业数字化转型... 数字化转型作为一项需要资源长期稳定投入的深层次变革,将不可避免地受到企业战略定位的影响。以2007—2022年A股企业数据为样本,基于战略差异度视角探究企业战略定位对数字化转型的影响。研究表明:第一,战略差异度阻碍了企业数字化转型;第二,战略差异度的提升会使企业融资环境复杂化、加剧代理冲突,进而抑制企业数字化转型;第三,在弱市场地位、资本劳动密集型、低审计质量以及市场化水平较低的企业中,战略差异度对企业数字化转型的抑制作用更明显;第四,相较于数字技术应用,战略差异度对数字技术嵌入的阻碍作用更强,而战略动态变化能够缓解战略差异度对企业数字化转型的影响。研究结论为增强企业战略与数字化变革的适配性,推进企业数字化转型的顺利实施提供了决策参考。 展开更多
关键词 战略差异度 数字化转型 融资约束 代理冲突 战略定位
在线阅读 下载PDF
Ultra reliability and massive connectivity provision in integrated internet of military things(IoMT)based on tactical datalink 被引量:1
12
作者 Li Bing Yating Gu +4 位作者 Lanke Hu Li Bowen Yang Lihua Jue Wang Yue Yin 《Defence Technology(防务技术)》 SCIE EI CAS CSCD 2024年第3期386-398,共13页
One of the major challenges arising in internet of military things(IoMT)is accommodating massive connectivity while providing guaranteed quality of service(QoS)in terms of ultra-high reliability.In this regard,this pa... One of the major challenges arising in internet of military things(IoMT)is accommodating massive connectivity while providing guaranteed quality of service(QoS)in terms of ultra-high reliability.In this regard,this paper presents a class of code-domain nonorthogonal multiple accesses(NOMAs)for uplink ultra reliable networking of massive IoMT based on tactical datalink such as Link-16 and joint tactical information distribution system(JTIDS).In the considered scenario,a satellite equipped with Nr antennas servers K devices including vehicles,drones,ships,sensors,handset radios,etc.Nonorthogonal coded modulation,a special form of multiple input multiple output(MIMO)-NOMA is proposed.The discussion starts with evaluating the output signal to interference-plus-noise(SINR)of receiver filter,leading to the unveiling of a closed-form expression for overloading systems as the number of users is significantly larger than the number of devices admitted such that massive connectivity is rendered.The expression allows for the development of simple yet successful interference suppression based on power allocation and phase shaping techniques that maximizes the sum rate since it is equivalent to fixed-point programming as can be proved.The proposed design is exemplified by nonlinear modulation schemes such as minimum shift keying(MSK)and Gaussian MSK(GMSK),two pivotal modulation formats in IoMT standards such as Link-16 and JITDS.Numerical results show that near capacity performance is offered.Fortunately,the performance is obtained using simple forward error corrections(FECs)of higher coding rate than existing schemes do,while the transmit power is reduced by 6 dB.The proposed design finds wide applications not only in IoMT but also in deep space communications,where ultra reliability and massive connectivity is a keen concern. 展开更多
关键词 Satellite network Deep space communications Internet of military things non-orthogonal multiple access MIMO LINK-16 JITDS
在线阅读 下载PDF
市场激励型环境规制会推动企业战略变革吗?——基于碳排放权交易市场的研究 被引量:2
13
作者 张彩平 刘发龙 谭德明 《生态经济》 北大核心 2024年第11期23-30,共8页
关注市场激励型环境规制对企业战略变革的影响,基于2008—2020年沪深A股上市公司财务数据,运用渐进双重差分模型实证检验碳排放权交易市场对企业战略变革的影响。结果发现:碳排放权交易市场对企业战略变革有显著促进作用,但存在较长周... 关注市场激励型环境规制对企业战略变革的影响,基于2008—2020年沪深A股上市公司财务数据,运用渐进双重差分模型实证检验碳排放权交易市场对企业战略变革的影响。结果发现:碳排放权交易市场对企业战略变革有显著促进作用,但存在较长周期的滞后;碳排放权交易市场通过激励企业绿色技术创新和提升企业环境信息披露水平进而促进企业战略变革,且对非国有企业和重污染行业的促进效果更加显著。因此,应不断深化碳排放权交易市场改革,推动绿色低碳成为企业战略发展方向,构建绿色技术创新引导机制,完善环境信息披露制度,激励企业加快绿色化转型。 展开更多
关键词 碳排放权交易 企业战略变革 绿色技术创新 环境信息披露
在线阅读 下载PDF
员工自恋特质对越轨创新的影响机制研究——职业使命感的调节作用 被引量:1
14
作者 孔奕淳 常李楠 谢秋实 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2024年第11期119-130,共12页
在创新导向的市场环境下,员工越轨创新行为在现代企业屡见不鲜。为探究影响越轨创新行为的个体因素,本文基于主动动机模型,构建了一个被调节的中介模型,探讨自恋型员工是否会通过创造力驱动打破规范动机影响员工越轨创新行为,并在此基... 在创新导向的市场环境下,员工越轨创新行为在现代企业屡见不鲜。为探究影响越轨创新行为的个体因素,本文基于主动动机模型,构建了一个被调节的中介模型,探讨自恋型员工是否会通过创造力驱动打破规范动机影响员工越轨创新行为,并在此基础上考察员工职业使命感的调节作用。基于375份来自科研岗位员工的调研问卷,本文发现员工自恋对其越轨创新行为具有显著的正向影响,创造力驱动打破规范动机中介了自恋与越轨创新行为之间的关系,员工的职业使命感正向调节了自恋与创造力驱动打破规范动机之间的直接效应,且正向调节了创造力驱动打破规范动机在自恋与越轨创新行为之间的中介作用。本文的研究结论对于扩展越轨创新领域的文献,以及启发如何引导员工越轨创新行为提供了参考。 展开更多
关键词 越轨创新 自恋 职业使命感 创造力驱动打破规范动机
在线阅读 下载PDF
基于深度强化学习的IRS辅助NOMA-MEC通信资源分配优化 被引量:1
15
作者 方娟 刘珍珍 +1 位作者 陈思琪 李硕朋 《北京工业大学学报》 CAS CSCD 北大核心 2024年第8期930-938,共9页
为了解决无法与边缘服务器建立直连通信链路的盲区边缘用户卸载任务的问题,设计了一个基于深度强化学习(deep reinforcement learning, DRL)的智能反射面(intelligent reflecting surface, IRS)辅助非正交多址(non-orthogonal multiple ... 为了解决无法与边缘服务器建立直连通信链路的盲区边缘用户卸载任务的问题,设计了一个基于深度强化学习(deep reinforcement learning, DRL)的智能反射面(intelligent reflecting surface, IRS)辅助非正交多址(non-orthogonal multiple access, NOMA)通信的资源分配优化算法,以获得由系统和速率和能源效率(energy efficiency, EE)加权的最大系统收益,从而实现绿色高效通信。通过深度确定性策略梯度(deep deterministic policy gradient, DDPG)算法联合优化传输功率分配和IRS的反射相移矩阵。仿真结果表明,使用DDPG算法处理移动边缘计算(mobile edge computing, MEC)的通信资源分配优于其他几种对比实验算法。 展开更多
关键词 非正交多址(non-orthogonal multiple access NOMA) 智能反射面(intelligent reflecting surface IRS) 深度确定性策略梯度(deep deterministic policy gradient DDPG)算法 移动边缘计算(mobile edge computing MEC) 能源效率(energy efficiency EE) 系统收益
在线阅读 下载PDF
脆弱性模型的随机效应检验和推广的拟合检验 被引量:2
16
作者 王宁宁 徐淑一 方积乾 《中国卫生统计》 CSCD 北大核心 2009年第1期2-6,10,共6页
目的本文在脆弱性模型框架下推广了Cox-Snell残差和Deviance残差,并且利用这两种残差图对肾病感染数据和烧伤病人皮肤移植数据的脆弱性模型进行拟合检验。方法本文根据等级似然估计理论,建立了在脆弱性模型下检验随机效应的WALD检验和L... 目的本文在脆弱性模型框架下推广了Cox-Snell残差和Deviance残差,并且利用这两种残差图对肾病感染数据和烧伤病人皮肤移植数据的脆弱性模型进行拟合检验。方法本文根据等级似然估计理论,建立了在脆弱性模型下检验随机效应的WALD检验和LR检验,并把这两个检验与Commenges和Anderson(1995)的得分(SCORE)检验一起做模拟比较研究。结果发现威布尔脆弱性模型下WALD检验和LR检验功效都很高,且优于得分检验。对肾病感染数据和烧伤病人皮肤移植数据建立脆弱性模型估计并进行检验,发现确实存在个体异质性。结论本文在脆弱性模型框架下推广了Cox-Snell残差和Deviance残差,发现这两种残差用于脆弱性模型的拟合检验是合适的。 展开更多
关键词 脆弱性模型 WALD检验 LR检验 Cox-Snell残差 deviance残差
在线阅读 下载PDF
工作场所中越轨行为的定义、特性与分类体系解析 被引量:31
17
作者 杨杰 凌文辁 方俐洛 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2004年第3期472-479,共8页
在文献回顾的基础上,系统整理、分析了越轨行为的定义、工作场所中越轨行为的特性和分类体系3个问题,并提出如下建议:(1)应当高度重视工作场所中越轨行为的研究;(2)工作场所中的越轨行为可以定义为“组织成员有意采取的针对其他组织成... 在文献回顾的基础上,系统整理、分析了越轨行为的定义、工作场所中越轨行为的特性和分类体系3个问题,并提出如下建议:(1)应当高度重视工作场所中越轨行为的研究;(2)工作场所中的越轨行为可以定义为“组织成员有意采取的针对其他组织成员或组织财物、且违反组织重要的主流规范的行为,其结果在客观上会出现共赢、损人利己、损己利人和损人损己4种情形”;(3)应当建立和完善符合中国国情的工作场所越轨行为分类体系。 展开更多
关键词 工作场所越轨行为 特性 分类体系
在线阅读 下载PDF
城镇化进程中社区教育政策执行主体的偏差行为问题——基于社区教育实践中的困境问题调研 被引量:29
18
作者 唐克 刘家刚 《远程教育杂志》 CSSCI 2014年第5期75-81,共7页
公共政策执行主体偏差导致的政策执行失灵是公共政策执行主体研究中的一个重大命题。社区教育政策属于公共政策范畴,建构社区教育政策执行主体偏差模式,分析政策执行主体偏差行为问题,可以探究社区教育政策内容有效转化为实现效果困境... 公共政策执行主体偏差导致的政策执行失灵是公共政策执行主体研究中的一个重大命题。社区教育政策属于公共政策范畴,建构社区教育政策执行主体偏差模式,分析政策执行主体偏差行为问题,可以探究社区教育政策内容有效转化为实现效果困境的原因:社区教育政策滞后,导致政策执行主体行为的随意性;社区教育政策执行过度行政化,导致政策执行主体行为的单一性;社区教育政策资源短缺,导致政策执行主体行为的利益性。因此,完善国家层面的社区教育政策,可以从政策源头上避免政策执行主体因政策模糊而出现的政策偏差。社区教育政策执行主体多元化,主体间的相互作用和制衡,可以改变行政化路径依赖。在社区教育政策执行过程的利益博弈中,需要打破原有的利益格局,寻找各方利益均衡点。这是避免社区教育政策执行主体偏差的前提和基础。 展开更多
关键词 社区教育 政策执行主体 偏差行为 偏差模式 政策研究
在线阅读 下载PDF
组织内领导越轨行为研究:概念、诱因与结果 被引量:9
19
作者 洪雁 王端旭 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2012年第3期424-432,共9页
领导越轨行为是指领导者在工作场所中故意违反重要的组织规范的行为。通过整合分析组织内越轨行为和领导行为两个领域的相关研究发现,领导越轨行为的诱因大致包括个体因素(个性特征、个体知觉和人口学变量)和情境因素(组织文化、工作特... 领导越轨行为是指领导者在工作场所中故意违反重要的组织规范的行为。通过整合分析组织内越轨行为和领导行为两个领域的相关研究发现,领导越轨行为的诱因大致包括个体因素(个性特征、个体知觉和人口学变量)和情境因素(组织文化、工作特征和人际影响)两类,并且主要通过社会比较、社会心理和社会交换三条路径进一步影响下属的工作绩效。未来研究应从行为客体(组织-人际)和行为动机(利己-利他)两个角度对领导越轨行为的内涵进行纵深拓展,并进一步考察不同诱因的交互影响以及领导越轨行为的作用机制。 展开更多
关键词 领导越轨行为 工作场所越轨行为 个体因素 情境因素 工作绩效
在线阅读 下载PDF
辱虐管理对员工人际偏差行为的影响及其作用机制研究 被引量:11
20
作者 唐贵瑶 胡冬青 +1 位作者 吴隆增 陈扬 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2014年第12期1782-1789,共8页
以一家大型制造企业的229名员工为样本,从"压力源-紧张状态-后果"的视角,基于社会交换理论,研究辱虐管理对员工人际偏差行为的影响,并进一步分析了工作压力与自我控制能力在以上关系中所起的中介和调节作用。研究发现,辱虐管... 以一家大型制造企业的229名员工为样本,从"压力源-紧张状态-后果"的视角,基于社会交换理论,研究辱虐管理对员工人际偏差行为的影响,并进一步分析了工作压力与自我控制能力在以上关系中所起的中介和调节作用。研究发现,辱虐管理作为员工工作生活中的压力源之一,对工作压力有显著的正向影响,进而导致员工产生人际偏差行为;员工自我控制能力可以调节工作压力与人际偏差行为之间的关系,较高的自控水平不仅可以削弱工作压力对人际偏差行为的正向影响,还可以弱化工作压力在辱虐管理与人际偏差行为之间所起的中介效应。 展开更多
关键词 辱虐管理 工作压力 人际偏差行为 自我控制能力
在线阅读 下载PDF
上一页 1 2 6 下一页 到第
使用帮助 返回顶部