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题名解决多方法评价结论非一致性问题的模型构建
被引量：2
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作者
杨琳
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机构
榆林学院管理学院
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出处
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2017年第19期28-31,共4页
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基金
中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(2016G6235052)
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文摘
由于主客观等方面的原因,研究者在对同一研究对象进行评价时会由于使用的评价方法不同而导致评价结果出现较大差异,即存在"多方法评价结论非一致性问题",文章提出一种解决多方法评价结论非一致性问题的组合规划模型,并使用我国国有大中型企业的统计数据对该模型进行实证检验。该方法的主要特点表现在:第一,强调客观性,用统计数据得出评价结论,尽量避免人为因素的影响;第二,考量综合性,使用不同的评价方法进行组合评价,从而使评价结果更接近实际;第三,注重便捷性,评价过程可以在计算机上实现,评价过程更为简捷实用。
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关键词
多方法评价结论非一致性
组合规划模型
斯皮尔曼等级系数
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Keywords
muhi-method-evaluation conclusions＇ discordance
combinatorial planning model
spearman coefficient of rank
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分类号
F224.3
[经济管理—国民经济]
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