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题名薪酬的边际激励效用递减规律和薪酬制度创新
被引量：11
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作者
邓毅
马颖
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机构
华中科技大学管理学院
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出处
《经济经纬》
北大核心
2003年第3期40-42,共3页
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文摘
由于薪酬的边际激励效用递减规律的作用,传统的固定的等级薪酬制度的激励效应存在很大缺陷,因此有必要建立一种人性的、随机的和鼓励创新的新的薪酬制度,以使薪酬的激励达到最大化。
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关键词
薪酬递减规律
边际激励效用递减规律
制度创新
惰性区域
强化理论
等级薪酬制度
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Keywords
marginal utility gradually decreasing of salary
X-efficiency theory
fixed-ordered salary system
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分类号
F244
[经济管理—劳动经济]
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题名边际效用递减原理在临床路径工作中的应用
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作者
王薇
王云
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机构
大连大学附属新华医院
大连交通大学科技园有限公司
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出处
《医学与哲学（A）》
北大核心
2011年第10期50-51,共2页
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文摘
应用经济学中的边际效用递减原理,分析开展临床路径管理的机理及相关问题,经过试点医院的实践,证明临床路径管理的可行性,探讨临床路径管理中的主要问题,提出了解决相关问题的基本思路,如住院时间的确定、降低医疗费用等问题,正确看待临床路径的"变异"及医疗风险问题。
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关键词
医院管理
边际效用递减原理
临床路径机理
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Keywords
hospital management, marginal utility gradually decreasing principle, clinical pathways
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分类号
R197
[医药卫生—卫生事业管理]
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