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数字化领导力与员工创新行为——基于社会信息加工的理论视角
1
作者
张恒
高中华
《首都经济贸易大学学报》
北大核心
2025年第4期100-112,共13页
数字经济时代,数字化领导力已成为推动组织数字化转型和实现颠覆性创新的关键要素,并日益受到学术界关注。然而,目前鲜有研究从组织的微观视角出发探讨数字化领导力对员工创新行为的影响。为此,依据社会信息加工理论,构建了一个有调节...
数字经济时代,数字化领导力已成为推动组织数字化转型和实现颠覆性创新的关键要素,并日益受到学术界关注。然而,目前鲜有研究从组织的微观视角出发探讨数字化领导力对员工创新行为的影响。为此,依据社会信息加工理论,构建了一个有调节的中介模型,旨在深入剖析数字化领导力对员工创新行为的作用机理及其适用的边界条件。研究结果显示:(1)数字化领导力对员工创新行为具有正向影响;(2)数字化领导力通过激发员工学习目标导向进而增强其创新行为;(3)发展型人力资源管理实践会增强数字化领导力对员工学习目标导向的积极作用,进而调节学习目标导向在数字化领导力与员工创新行为的中介作用。即发展型人力资源管理实践水平较高时,数字化领导力将会激发更高的员工学习目标导向,进而增加员工创新行为。该研究不仅从组织微观层面拓展了学术界对数字化领导力影响员工认知和行为的认识,也为数字时代下的组织管理实践提供重要参考。
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关键词
数字化领导力
学习目标导向
创新行为
发展型人力资源管理实践
社会信息加工理论
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职称材料
内控导向人力资源管理实践与组织绩效研究
被引量：
15
2
作者
罗海滨
刘善仕
+1 位作者
王红椿
吴坤津
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2015年第8期1124-1134,共11页
通过扎根研究等方法,探索构建适合中国情境的本土新型高绩效人力资源管理,并借助质性分析软件,构建内控导向人力资源管理实践(ICHRMP),明晰其构念内涵、外延与特征。然后,基于本土化构念,通过实证方法,将ICHRMP嵌入中国情境测量,检验其...
通过扎根研究等方法,探索构建适合中国情境的本土新型高绩效人力资源管理,并借助质性分析软件,构建内控导向人力资源管理实践(ICHRMP),明晰其构念内涵、外延与特征。然后,基于本土化构念,通过实证方法,将ICHRMP嵌入中国情境测量,检验其对组织绩效的影响,以及环境动态竞争的调节效应。研究发现,中国情境下,ICHRMP包含内部化、标准化及绩效化3个维度。研究结果表明,ICHRMP对运营绩效、人力资源绩效预测作用显著;外部环境动态竞争在ICHRMP与运营绩效关系之间存在调节作用。在转型期高度动态的竞争环境下,中国企业实施ICHRMP是获取竞争优势的一种有效创新策略,研究结论为企业有效运用人力资源管理创新提高员工效率、增强企业绩效提供了理论和实践指导。
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关键词
内控导向人力资源管理实践
环境动态
环境竞争
人力资源绩效
运营绩效
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职称材料
创新导向人力资源管理实践对企业绩效的链式中介效应
被引量：
10
3
作者
杨鹏
高素英
国慧
《企业经济》
北大核心
2019年第1期111-117,共7页
创新导向人力资源管理实践是创新战略与人才战略的有机结合,本文运用结构方程模型的方法实证探究创新导向人力资源管理实践对企业绩效的影响机理。研究结果表明:创新导向人力资源管理实践对企业绩效具有直接正向效应;心理授权和员工创...
创新导向人力资源管理实践是创新战略与人才战略的有机结合,本文运用结构方程模型的方法实证探究创新导向人力资源管理实践对企业绩效的影响机理。研究结果表明:创新导向人力资源管理实践对企业绩效具有直接正向效应;心理授权和员工创新行为在创新导向人力资源管理实践和企业绩效之间单独发挥部分中介作用;当模型同时引入心理授权和员工创新行为时,二者具有链式中介效应,即存在"创新导向人力资源管理实践-心理授权-员工创新行为-企业绩效"的作用传导路径。最后根据实证研究结论,针对创新导向人力资源管理实践、中介环节、内部动机等方面提出对策建议,为企业实现以创新促发展提供指导借鉴。
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关键词
创新导向人力资源管理实践
心理授权
员工创新行为
企业绩效
链式中介效应
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职称材料
题名
数字化领导力与员工创新行为——基于社会信息加工的理论视角
1
作者
张恒
高中华
机构
山东工商学院工商管理学院
中国社会科学院工业经济研究所
出处
《首都经济贸易大学学报》
北大核心
2025年第4期100-112,共13页
基金
国家社会科学基金重大项目“我国强化产业现代化人才支撑的实现路径与对策研究”(23ZDA065)。
文摘
数字经济时代,数字化领导力已成为推动组织数字化转型和实现颠覆性创新的关键要素,并日益受到学术界关注。然而,目前鲜有研究从组织的微观视角出发探讨数字化领导力对员工创新行为的影响。为此,依据社会信息加工理论,构建了一个有调节的中介模型,旨在深入剖析数字化领导力对员工创新行为的作用机理及其适用的边界条件。研究结果显示:(1)数字化领导力对员工创新行为具有正向影响;(2)数字化领导力通过激发员工学习目标导向进而增强其创新行为;(3)发展型人力资源管理实践会增强数字化领导力对员工学习目标导向的积极作用,进而调节学习目标导向在数字化领导力与员工创新行为的中介作用。即发展型人力资源管理实践水平较高时,数字化领导力将会激发更高的员工学习目标导向,进而增加员工创新行为。该研究不仅从组织微观层面拓展了学术界对数字化领导力影响员工认知和行为的认识,也为数字时代下的组织管理实践提供重要参考。
关键词
数字化领导力
学习目标导向
创新行为
发展型人力资源管理实践
社会信息加工理论
Keywords
digital leadership
learning goal
orient
ation
innovation behavior
developmental
human
resource
management
practices
social information processing theory
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
内控导向人力资源管理实践与组织绩效研究
被引量：
15
2
作者
罗海滨
刘善仕
王红椿
吴坤津
机构
华南理工大学工商管理学院
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2015年第8期1124-1134,共11页
基金
国家自然科学基金资助项目(71472067)
广东省教育厅普通高校人文社会科学重大攻关资助项目(2012ZGXM_0003)
广东省理论粤军2013资助项目
文摘
通过扎根研究等方法,探索构建适合中国情境的本土新型高绩效人力资源管理,并借助质性分析软件,构建内控导向人力资源管理实践(ICHRMP),明晰其构念内涵、外延与特征。然后,基于本土化构念,通过实证方法,将ICHRMP嵌入中国情境测量,检验其对组织绩效的影响,以及环境动态竞争的调节效应。研究发现,中国情境下,ICHRMP包含内部化、标准化及绩效化3个维度。研究结果表明,ICHRMP对运营绩效、人力资源绩效预测作用显著;外部环境动态竞争在ICHRMP与运营绩效关系之间存在调节作用。在转型期高度动态的竞争环境下,中国企业实施ICHRMP是获取竞争优势的一种有效创新策略,研究结论为企业有效运用人力资源管理创新提高员工效率、增强企业绩效提供了理论和实践指导。
关键词
内控导向人力资源管理实践
环境动态
环境竞争
人力资源绩效
运营绩效
Keywords
internal-control oriented human resource management practices（ichrmp）
environmental dynamics
environmental competitiveness
human
resource
performance
operation performance
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
创新导向人力资源管理实践对企业绩效的链式中介效应
被引量：
10
3
作者
杨鹏
高素英
国慧
机构
河北工业大学经济管理学院
邢台学院
邢台学院数学与信息技术学院
出处
《企业经济》
北大核心
2019年第1期111-117,共7页
基金
国家自然科学基金项目"面向业务层战略的企业战略人力资本构型及生成机理研究"(项目编号:71172153)
河北省科技厅软科学研究项目"创新导向人力资源管理
+3 种基金
科技人员创新行为与双元创新绩效的复杂机理研究"(项目编号:164576469)
河北省社会科学发展研究课题"基于创新理论和HRM理论的河北省科技型企业创新绩效提升机制实证研究"(项目编号:201703020253)
河北省自然科学基金项目"企业创新型人力资本资源生成机理研究:多层面的赋能涌现"(项目编号:G2018202345)
邢台市科技局软科学研究计划项目"人力资源创新管理在企业绩效提升中的应用研究"(2017ZC177)
文摘
创新导向人力资源管理实践是创新战略与人才战略的有机结合,本文运用结构方程模型的方法实证探究创新导向人力资源管理实践对企业绩效的影响机理。研究结果表明:创新导向人力资源管理实践对企业绩效具有直接正向效应;心理授权和员工创新行为在创新导向人力资源管理实践和企业绩效之间单独发挥部分中介作用;当模型同时引入心理授权和员工创新行为时,二者具有链式中介效应,即存在"创新导向人力资源管理实践-心理授权-员工创新行为-企业绩效"的作用传导路径。最后根据实证研究结论,针对创新导向人力资源管理实践、中介环节、内部动机等方面提出对策建议,为企业实现以创新促发展提供指导借鉴。
关键词
创新导向人力资源管理实践
心理授权
员工创新行为
企业绩效
链式中介效应
Keywords
innovation-
oriented
human
resource
management
practic
e
psychological empowerment
employee innovation behavior
enterprise performance
chain mediating effect
分类号
F224 [经济管理—国民经济]
F249.2 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
数字化领导力与员工创新行为——基于社会信息加工的理论视角
张恒
高中华
《首都经济贸易大学学报》
北大核心
2025
0
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职称材料
2
内控导向人力资源管理实践与组织绩效研究
罗海滨
刘善仕
王红椿
吴坤津
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2015
15
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
创新导向人力资源管理实践对企业绩效的链式中介效应
杨鹏
高素英
国慧
《企业经济》
北大核心
2019
10
在线阅读
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职称材料
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