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江苏某三甲医院ICU脓毒症患者护理工作量及影响因素分析: 1; 作者臧琼琼宋玉磊 +5 位作者王野陈培陈依林王蓓成晶晶柏亚妹《中国医院》北大核心 2025年第9期79-82,共4页; 目的:了解重症监护室(ICU)脓毒症患者护理工作量并分析其影响因素的重要程度,为ICU护理工作量预测和护理人力配置提供参考。方法:回顾性收集2022年2月至2024年8月入住江苏省某三甲医院ICU脓毒症患者的电子病历资料,提取患者一般资料、... 展开更多; 关键词重症监护室 icu 脓毒症护理工作量随机森林算法; 在线阅读下载PDF 职称材料

ICU护理工作量相关因素调查分析被引量：19: 2; 作者李尊柱姜亚芳 +1 位作者康晓凤朱力《护理学杂志》 2010年第14期75-77,共3页; 目的探讨ICU护理工作量的影响因素,为护理管理者合理安排护理人力提供实证依据。方法采用护理活动评估量表对ICU 120例患者的护理工作量进行测评,对不同特征患者及不同班次的护理工作量进行比较分析。结果患者预后、是否手术及科室来源... 展开更多; 关键词重症监护病房护理工作量相关因素护理人力资源; 在线阅读下载PDF 职称材料

ICU护理人员的分层分组管理被引量：19: 3; 作者曲希莲李红 +1 位作者李艳艳徐娟《中国护理管理》 2010年第7期61-62,共2页; 选举护理组长7～9名,为第一层或组长层,再对其他护理人员依据年龄、资历、学历、工作能力等,按整体力量大小依次递减设为第二层、第三层……每一层由4～5名护士组成,形成"金字塔"结构。ICU护理人力资源分组管理:每个层面抽出... 展开更多; 关键词 icu 护理人力资源管理; 在线阅读下载PDF 职称材料

我国ICU护理人力资源配置及管理研究现状被引量：19: 4; 作者骆金铠《中国护理管理》 CSCD 2013年第4期17-19,共3页; 对我国重症监护病房(ICU)护理人力资源配置及管理的现状、评估方法和新形势下的变革进行综述,以期为建立适合我国国情的ICU护理人力资源配置及管理模式提供研究方向和参考依据。; 关键词重症监护病房护理管理护理人力资源护理工作量测算; 在线阅读下载PDF 职称材料

大连市三甲医院ICU护理工作量的调查分析被引量：10: 5; 作者沙丽《护理学杂志》 2010年第20期58-60,共3页; 目的分析ICU护理工作量特征,为护理管理者合理配置人力资源提供依据。方法于2008年10月15日至11月15日,对所有入住大连市4所三级甲等医院ICU的患者,应用护理活动评估量表(NAS)评价其所需的护理工作量。结果患者NAS评分为78.71±22.... 展开更多; 关键词三甲医院重症监护室护理工作量护理活动评估量表护理人力配置; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于治疗干预评分系统和护理工时测量的ICU护理人力资源配置模型研究被引量：21: 6; 作者庄丽娟梁桂仙 +2 位作者徐瑜涓李若菲杨肖蓉《护理研究》北大核心 2018年第14期2208-2211,共4页; [目的]通过建立护理人力资源配置数量与治疗干预评分系统-28(TISS-28)的数学模型,为合理、有效地配置重症监护室(ICU)护理人力资源提供依据。[方法]随机选取ICU 5周内收治的病人共133例次进行TISS-28评分和护理工时测量,通过简单线性相... 展开更多; 关键词治疗干预评分系统(TISS-28) 重症监护室护理人力资源配置相关人力资源配置模型直接护理工时间接护理工时; 在线阅读下载PDF 职称材料

治疗干预评分系统在重症监护室护理人力资源配置中的应用被引量：9: 7; 作者徐振清《解放军护理杂志》 CSCD 2014年第2期55-57,共3页; 目的探讨治疗干预评分系统(therapeutic intervention scoring system-28,TISS-28)在重症监护室(intensive care unit,ICU)护理人力资源配置中的应用效果。方法 2011年4-5月,采用TISS-28对北京市某三级甲等医院神经外科、神经内科、胸... 展开更多; 关键词重症监护室护理工作量人力资源治疗干预评分系统; 在线阅读下载PDF 职称材料

小儿心胸外科重症监护室护理工作量测算及其影响因素研究被引量：12: 8; 作者张媛园周彩峰《护理研究（上旬版）》 2014年第1期23-27,共5页; [目的]了解小儿心胸外科重症监护室(CICU)护理工作量,探讨护理人力资源配置情况对护士工作量的影响。[方法]采用方便抽样的方法抽取小儿CICU入住的患儿209例,CICU护理人员15人,调查小儿CICU的患儿和护理人员的社会人口学资料以及护理人... 展开更多; 关键词心胸外科重症监护室护理工作量护理活动评估量表护理人力资源影响因素; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名江苏某三甲医院ICU脓毒症患者护理工作量及影响因素分析: 1; 作者臧琼琼宋玉磊王野陈培陈依林王蓓成晶晶柏亚妹; 机构南京中医药大学护理学院江苏省中西医结合医院; 出处《中国医院》北大核心 2025年第9期79-82,共4页; 基金国家自然科学基金青年项目(72004102) 江苏省研究生研究与实践创新计划项目(SJCX24-0822)。; 文摘目的:了解重症监护室(ICU)脓毒症患者护理工作量并分析其影响因素的重要程度,为ICU护理工作量预测和护理人力配置提供参考。方法:回顾性收集2022年2月至2024年8月入住江苏省某三甲医院ICU脓毒症患者的电子病历资料,提取患者一般资料、每日护理项目及频次。工时测量法测量每项护理项目平均工时,基于平均工时赋值法计算患者直接护理工作量。运用单因素分析、随机森林算法和多元线性回归分析护理工作量影响因素及重要程度。结果:ICU脓毒症患者住院期间直接护理总工时为2227.45(1296.45,3786.59)min,日均护理总工时为351.23(323.71,379.45)min。单因素分析结果显示,性别、慢病共病数、次要诊断数量、是否合并休克、感染来源、辅助通气方式、是否使用高流量氧疗、是否使用呼吸机、是否使用CRRT治疗、是否使用PICCO监测、是否镇静及是否使用血管活性药物对直接护理总工时有影响(P<0.05);随机森林算法中各变量重要性排名前三为辅助通气方式、慢病共病数和次要诊断数量;多元线性回归结果显示有创机械通气、使用血管活性药物、存在4个及以上慢病是影响护理总工时的独立变量。结论:护理管理者可根据ICU脓毒症患者护理工作量的影响因素初步预测护理工作量,从而实现疾病精细化管理并合理配置护理人力。; 关键词重症监护室 icu 脓毒症护理工作量随机森林算法; Keywords intensive care unit icu sepsis nursing workload random forest algorithm; 分类号 R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名ICU护理工作量相关因素调查分析被引量：19: 2; 作者李尊柱姜亚芳康晓凤朱力; 机构中国医学科学院北京协和医学院北京协和医院ICU 中国医学科学院北京协和医学院护理学院; 出处《护理学杂志》 2010年第14期75-77,共3页; 文摘目的探讨ICU护理工作量的影响因素,为护理管理者合理安排护理人力提供实证依据。方法采用护理活动评估量表对ICU 120例患者的护理工作量进行测评,对不同特征患者及不同班次的护理工作量进行比较分析。结果患者预后、是否手术及科室来源对ICU护理工作量有显著影响,白班护理工作量显著大于夜班(P<0.05,P<0.01)。结论死亡、非手术、内科患者及白班护理工作量相对较大,应针对上述特征调配ICU护理人力资源。; 关键词重症监护病房护理工作量相关因素护理人力资源; Keywords intensive care unit nursing workload related factors nursing human resources; 分类号 R47 [医药卫生—护理学] C931.3 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名ICU护理人员的分层分组管理被引量：19: 3; 作者曲希莲李红李艳艳徐娟; 机构胜利油田中心医院重症医学科; 出处《中国护理管理》 2010年第7期61-62,共2页; 文摘选举护理组长7～9名,为第一层或组长层,再对其他护理人员依据年龄、资历、学历、工作能力等,按整体力量大小依次递减设为第二层、第三层……每一层由4～5名护士组成,形成"金字塔"结构。ICU护理人力资源分组管理:每个层面抽出1名护士组成1个工作小组,小组成员由1名护理组长和其余每个层面的1名护士组成,小组内部形成在职称、能力、年龄上"递减式",而在体力、精力上"递增式"组合的局面,分组作为护理人力的横向管理。护理人员的分层与分组均实行动态管理。; 关键词 icu 护理人力资源管理; Keywords intensive care unit nursing human resource management; 分类号 R192.6 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名我国ICU护理人力资源配置及管理研究现状被引量：19: 4; 作者骆金铠; 机构北京大学第三医院危重医学科; 出处《中国护理管理》 CSCD 2013年第4期17-19,共3页; 文摘对我国重症监护病房(ICU)护理人力资源配置及管理的现状、评估方法和新形势下的变革进行综述,以期为建立适合我国国情的ICU护理人力资源配置及管理模式提供研究方向和参考依据。; 关键词重症监护病房护理管理护理人力资源护理工作量测算; Keywords intensive care unit nursing management nursing human resources nursing workload measurement; 分类号 R47 [医药卫生—护理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名大连市三甲医院ICU护理工作量的调查分析被引量：10: 5; 作者沙丽; 机构大连大学附属中山医院护理部; 出处《护理学杂志》 2010年第20期58-60,共3页; 基金大连市2008年医学卫生科学研究计划项目(大卫科发[2008]126号); 文摘目的分析ICU护理工作量特征,为护理管理者合理配置人力资源提供依据。方法于2008年10月15日至11月15日,对所有入住大连市4所三级甲等医院ICU的患者,应用护理活动评估量表(NAS)评价其所需的护理工作量。结果患者NAS评分为78.71±22.21;甲、乙医院ICU护理工作量主要集中在5个方面,即监护、预防交叉感染、活动和体位、测尿量、药物治疗;丙、丁医院的护理工作量主要体现在活动和体位、预防交叉感染、常规工作程序、监护、测尿量。结论大连市三甲医院ICU患者的护理工作量及护理工作内容因其所住的医院位置、规模不同而不同,医院ICU的人力配置需根据其收治患者需要的工作量进行科学合理分配。; 关键词三甲医院重症监护室护理工作量护理活动评估量表护理人力配置; Keywords top-notch hospitals intensive care unit（icu） nursing workload nursing Activities Score nursing resource management; 分类号 R47 [医药卫生—护理学] C931.3 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于治疗干预评分系统和护理工时测量的ICU护理人力资源配置模型研究被引量：21: 6; 作者庄丽娟梁桂仙徐瑜涓李若菲杨肖蓉; 机构昆明医科大学第一附属医院云南省曲靖医学高等专科学校; 出处《护理研究》北大核心 2018年第14期2208-2211,共4页; 基金云南省科技厅-昆明医科大学应用基础研究联合专项面上项目编号:2014FZ017; 文摘 [目的]通过建立护理人力资源配置数量与治疗干预评分系统-28(TISS-28)的数学模型,为合理、有效地配置重症监护室(ICU)护理人力资源提供依据。[方法]随机选取ICU 5周内收治的病人共133例次进行TISS-28评分和护理工时测量,通过简单线性相关分析及简单线性回归分析建立TISS-28评分和直接护理工时之间的关系模型,并进一步通过护理人力资源配置数量公式建立护理人力资源配置数量与TISS-28评分的数学模型。[结果]TISS-28评分越高,病人所需直接护理工时越多;直接护理工时与TISS-28评分的Pearson相关系数为0.811,具有线性正相关关系;建立的护理人力资源配置数量与TISS-28的模型为:所需护士人数=1∑n[42.5×(TISS-28i)-124.3]/286.12。[结论]建立的护理人力资源配置数量与TISS-28评分的数学模型可有效、简单、快速地预测ICU所需护理人员数量。; 关键词治疗干预评分系统(TISS-28) 重症监护室护理人力资源配置相关人力资源配置模型直接护理工时间接护理工时; Keywords therapeutic intervention scoring system （TISS- 28） intensive care unit nursing human resources configuration related human resource allocation model direct nursing hours indirect care hours; 分类号 R197.323 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名治疗干预评分系统在重症监护室护理人力资源配置中的应用被引量：9: 7; 作者徐振清; 机构解放军第; 出处《解放军护理杂志》 CSCD 2014年第2期55-57,共3页; 文摘目的探讨治疗干预评分系统(therapeutic intervention scoring system-28,TISS-28)在重症监护室(intensive care unit,ICU)护理人力资源配置中的应用效果。方法 2011年4-5月,采用TISS-28对北京市某三级甲等医院神经外科、神经内科、胸血管外科、呼吸科、心脏科等5个ICU进行测评,每个月随机抽取1周(2个月共计14d)进行测评,共评估患者716例次合计1432个班次的护理工作量。结果 5个ICU工作总量由高到低依次为神经外科、神经内科、胸血管外科、心脏科、呼吸科,分别为(405.14±32.15)、(230.07±13.92)、(213.64±47.15)、(122.14±12.23)、(153.00±35.60)分;平均每班护士工作量由高到低依次为神经外科、呼吸科、胸血管外科、心脏科、神经内科,分别为(62.96±9.22)、(48.86±4.89)、(46.62±9.38)、(44.64±8.81)、(38.35±2.32)分。神经外科ICU护士缺编较为严重。结论部分ICU护士处于超负荷工作状态;护理管理者应合理有效地配置各ICU护理人力资源,以确保护理工作质量。; 关键词重症监护室护理工作量人力资源治疗干预评分系统; Keywords intensive care unit（icu） nursing workloads human resources therapeutic intervention sco-ring system-28; 分类号 R197.323 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名小儿心胸外科重症监护室护理工作量测算及其影响因素研究被引量：12: 8; 作者张媛园周彩峰; 机构郑州大学第四附属医院郑州大学第三附属医院; 出处《护理研究（上旬版）》 2014年第1期23-27,共5页; 基金 2013年度河南省医学科技攻关计划指导性计划项目编号:201304026; 文摘 [目的]了解小儿心胸外科重症监护室(CICU)护理工作量,探讨护理人力资源配置情况对护士工作量的影响。[方法]采用方便抽样的方法抽取小儿CICU入住的患儿209例,CICU护理人员15人,调查小儿CICU的患儿和护理人员的社会人口学资料以及护理人员工作情况,使用护理活动量表(NAS)评价小儿CICU的护理工作量,分析影响护理活动量表得分的因素。[结果]小儿CICU中每个病人的护理活动量表得分77.70分±5.63分,每日护理活动量表得分206.92分±155.75分;根据最高工作量测算,该CICU需配置护士21人;CICU患儿在入住当日和最后1d时护理活动量表得分高于入住次日得分(P<0.01);手术病人护理活动量表得分高于非手术病人(P<0.05)[结论]该CICU护理人员工作负荷较大,护理人员配置不足;病人入住监护室的时间段、是否手术及病人的病种影响护理工作量。; 关键词心胸外科重症监护室护理工作量护理活动评估量表护理人力资源影响因素; Keywords Cardiothoracic Surgery intensive care unit(Cicu) nurs-ing workload nursing Activities Score(NAS) nursing human re-sources influencing factors; 分类号 R473.72 [医药卫生—护理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	江苏某三甲医院ICU脓毒症患者护理工作量及影响因素分析	臧琼琼宋玉磊王野陈培陈依林王蓓成晶晶柏亚妹	《中国医院》北大核心	2025	0	在线阅读下载PDF 职称材料
2	ICU护理工作量相关因素调查分析	李尊柱姜亚芳康晓凤朱力	《护理学杂志》	2010	19	在线阅读下载PDF 职称材料
3	ICU护理人员的分层分组管理	曲希莲李红李艳艳徐娟	《中国护理管理》	2010	19	在线阅读下载PDF 职称材料
4	我国ICU护理人力资源配置及管理研究现状	骆金铠	《中国护理管理》 CSCD	2013	19	在线阅读下载PDF 职称材料
5	大连市三甲医院ICU护理工作量的调查分析	沙丽	《护理学杂志》	2010	10	在线阅读下载PDF 职称材料
6	基于治疗干预评分系统和护理工时测量的ICU护理人力资源配置模型研究	庄丽娟梁桂仙徐瑜涓李若菲杨肖蓉	《护理研究》北大核心	2018	21	在线阅读下载PDF 职称材料
7	治疗干预评分系统在重症监护室护理人力资源配置中的应用	徐振清	《解放军护理杂志》 CSCD	2014	9	在线阅读下载PDF 职称材料
8	小儿心胸外科重症监护室护理工作量测算及其影响因素研究	张媛园周彩峰	《护理研究（上旬版）》	2014	12	在线阅读下载PDF 职称材料