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基于横向监督的联合激励合约
被引量：
4
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作者
魏光兴
蒲勇健
覃燕红
《重庆大学学报（自然科学版）》
EI
CAS
CSCD
北大核心
2006年第10期159-162,166,共5页
标准委托代理理论给出的独立激励合约只能实现二级最优努力,针对这一问题,分析了横向监督下即当独立代理人之间能够相互监督时的最优激励合约,指出同时基于个人产出和他人产出的联合激励合约能够在横向监督下实现一级最优努力.结果表明...
标准委托代理理论给出的独立激励合约只能实现二级最优努力,针对这一问题,分析了横向监督下即当独立代理人之间能够相互监督时的最优激励合约,指出同时基于个人产出和他人产出的联合激励合约能够在横向监督下实现一级最优努力.结果表明,横向监督使代理人之间能够签订隐性边合约,而第一阶段采用严格团体激励相容合约,第二阶段采用个体激励相容合约的动态联合激励合约机制,使得隐性边合约规定的报复机制既是可行的也是可信的,因此能够实现最优激励.
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关键词
横向监督
联合激励合约
隐性边合约
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基于隐性边合约的团队合作激励机制
被引量：
3
2
作者
魏光兴
蒲勇健
覃燕红
《重庆大学学报（自然科学版）》
EI
CAS
CSCD
北大核心
2006年第12期136-140,共5页
针对团队激励内在的搭便车问题,以动态博弈论为分析工具,通过引入团队生产中存在横向监督这一合理假设条件,研究设计了一种基于隐性边合约的团队合作动态激励机制.理论分析表明,这种在第一阶段采用严格群体激励相容合约,在第二阶段采用...
针对团队激励内在的搭便车问题,以动态博弈论为分析工具,通过引入团队生产中存在横向监督这一合理假设条件,研究设计了一种基于隐性边合约的团队合作动态激励机制.理论分析表明,这种在第一阶段采用严格群体激励相容合约,在第二阶段采用个体激励相容合约的动态激励机制,通过两阶段重复博弈就能够在风险回避和随机生产过程的一般条件下唯一地实施团队合作.
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关键词
隐性边合约
横向监督
团队合作
博弈论
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题名
基于横向监督的联合激励合约
被引量：
4
1
作者
魏光兴
蒲勇健
覃燕红
机构
重庆交通大学管理学院
重庆大学经济与工商管理学院
出处
《重庆大学学报（自然科学版）》
EI
CAS
CSCD
北大核心
2006年第10期159-162,166,共5页
基金
教育部人文社会科学规划基金资助项目(02JA790062)
文摘
标准委托代理理论给出的独立激励合约只能实现二级最优努力,针对这一问题,分析了横向监督下即当独立代理人之间能够相互监督时的最优激励合约,指出同时基于个人产出和他人产出的联合激励合约能够在横向监督下实现一级最优努力.结果表明,横向监督使代理人之间能够签订隐性边合约,而第一阶段采用严格团体激励相容合约,第二阶段采用个体激励相容合约的动态联合激励合约机制,使得隐性边合约规定的报复机制既是可行的也是可信的,因此能够实现最优激励.
关键词
横向监督
联合激励合约
隐性边合约
Keywords
horizontal monitor
joint incentive
contract
s
implicit side contract
s
分类号
F224.0 [经济管理—国民经济]
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题名
基于隐性边合约的团队合作激励机制
被引量：
3
2
作者
魏光兴
蒲勇健
覃燕红
机构
重庆交通大学管理学院
重庆大学经济与工商管理学院
出处
《重庆大学学报（自然科学版）》
EI
CAS
CSCD
北大核心
2006年第12期136-140,共5页
基金
教育部人文社会科学规划基金项目(02JA790062)
文摘
针对团队激励内在的搭便车问题,以动态博弈论为分析工具,通过引入团队生产中存在横向监督这一合理假设条件,研究设计了一种基于隐性边合约的团队合作动态激励机制.理论分析表明,这种在第一阶段采用严格群体激励相容合约,在第二阶段采用个体激励相容合约的动态激励机制,通过两阶段重复博弈就能够在风险回避和随机生产过程的一般条件下唯一地实施团队合作.
关键词
隐性边合约
横向监督
团队合作
博弈论
Keywords
implicit side contract
horizontal monitor
team cooperation
game theory
分类号
C962 [经济管理—人力资源管理]
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1
基于横向监督的联合激励合约
魏光兴
蒲勇健
覃燕红
《重庆大学学报（自然科学版）》
EI
CAS
CSCD
北大核心
2006
4
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职称材料
2
基于隐性边合约的团队合作激励机制
魏光兴
蒲勇健
覃燕红
《重庆大学学报（自然科学版）》
EI
CAS
CSCD
北大核心
2006
3
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