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Inspection and Reflection of Strategic Human Resource Management 被引量:1
1
作者 Liu Dawei 《学术界》 CSSCI 北大核心 2018年第5期250-258,共9页
关键词 strategic human resource management corporate vision corporate culture HRBP
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Human Resource Management Theory in the Context of Economic Development Transformation from the Perspective of the Social Productive Forces 被引量:1
2
作者 Liu Xiantao Shi Jun 《学术界》 CSSCI 北大核心 2013年第12期300-304,共5页
This paper explores the development of the human resource management theory from the perspective of social productive forces,deeply analyzing the development of the current social productive forces and the characteris... This paper explores the development of the human resource management theory from the perspective of social productive forces,deeply analyzing the development of the current social productive forces and the characteristics of the socio-economic development.It can be concluded that the development of the human resource management theory is closely related to the socio-economic development pattern.The twenty first century is a knowledge-driven era,and"eco-friendly"and"low-carbon"are the basic characteristics of the socio-economic development of the era of the knowledge-driven economy,which has great influence on the subject,aim and content of human resource management.Green human resource management conforms to the trend of the transformation of the socio-economic development.Based on the management of"human",it creates an eco-friendly,low-carbon and sustainable environment for enterprises,which promotes the transformation from extensive growth to intensive growth of the macro management of enterprises. 展开更多
关键词 社会经济发展 人力资源管理 社会生产力 管理理论 语境 生态友好 宏观管理 集约型
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新产品成功机制研究:“双重导向”HRMS视角 被引量:2
3
作者 王林 沈坤荣 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2017年第2期100-106,共7页
制造企业新产品成功是落实国家创新驱动战略,从微观层面推动传统产业转型升级的关键力量。所谓"双重导向"人力资源管理系统,即同时具备"承诺导向"和"控制导向"双重特点的人力资源管理系统。在文献梳理的... 制造企业新产品成功是落实国家创新驱动战略,从微观层面推动传统产业转型升级的关键力量。所谓"双重导向"人力资源管理系统,即同时具备"承诺导向"和"控制导向"双重特点的人力资源管理系统。在文献梳理的基础上,以380家制造企业调查数据为依据,通过实证研究证实了"双重导向"人力资源管理系统对新产品成功具有正向影响,组织柔性能力起着重要的中介作用。该研究为制造企业新产品成功提供了新的理论解释。 展开更多
关键词 “双重导向”人力资源管理系统 组织柔性能力 新产品成功 创新驱动战略 制造企业
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数据资产管理与企业协同创新——基于创新资源集聚视角 被引量:3
4
作者 孙颖 赵萱 《工业技术经济》 北大核心 2025年第2期78-87,共10页
数字经济时代,数据资产成为驱动企业创新、形成新质生产力的新型核心要素。本文以2010~2023年中国A股上市公司为研究样本,实证检验了数据资产管理对企业协同创新的影响。研究发现,数据资产管理能够赋能企业协同创新;机制分析发现,数据... 数字经济时代,数据资产成为驱动企业创新、形成新质生产力的新型核心要素。本文以2010~2023年中国A股上市公司为研究样本,实证检验了数据资产管理对企业协同创新的影响。研究发现,数据资产管理能够赋能企业协同创新;机制分析发现,数据资产管理可以通过集聚创新资源来促进企业协同创新,具体表现为通过促进人力资本升级、缓解融资约束来赋能企业协同创新;异质性分析发现,数据资产管理对企业协同创新的促进作用在高科技企业、大规模企业和行业竞争程度高的企业中更显著;经济后果检验表明,数据资产管理对企业协同创新的正向影响有助于推动企业高质量发展。研究结论为企业更好地利用数据资产管理赋能企业协同创新提供了经验证据,为数据价值链、人才链、资金链和创新链的融合发展提供政策依据。 展开更多
关键词 数据资产管理 协同创新 创新资源集聚 人力资本 融资约束 新质生产力 高质量发展 文本分析
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护理人力资源优化配置研究进展
5
作者 任宏飞 刘常清 +2 位作者 柳亚茹 蒋艳 李幼平 《护理研究》 北大核心 2025年第8期1387-1391,共5页
从人力资源优化配置的概念、方法、步骤、重要性以及国内外护理人力资源优化配置研究现状方面进行综述,以期为护理管理者开展护理人力优化配置提供参考依据,在兼顾病人安全的同时节约护理人力成本,不断提升护理人力配置质效。
关键词 护士 人力资源配置 优化模型 护理管理
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统筹安全与发展:中国人类遗传资源的有效保护与合理利用
6
作者 朱敏 谭华璐 +3 位作者 赵添羽 王林晓 旷苗 沈建忠 《遗传》 北大核心 2025年第6期611-615,共5页
人类遗传资源管理是国家生物安全体系的重要组成部分。随着生物技术的快速发展,其重要性日益凸显。经过多年的努力,我国在人类遗传资源的法治建设、监督管理和保护利用等方面已构建起较为完善的管理体系。然而,面对新时代新形势下行业... 人类遗传资源管理是国家生物安全体系的重要组成部分。随着生物技术的快速发展,其重要性日益凸显。经过多年的努力,我国在人类遗传资源的法治建设、监督管理和保护利用等方面已构建起较为完善的管理体系。然而,面对新时代新形势下行业发展的新需求,我国在人类遗传资源管理的方面仍面临诸多问题,如有效保护不够、合理利用开发不足、管理队伍缺乏、监管手段不强等问题。针对这些问题,本文系统梳理了我国人类遗传资源管理体系的建设历程,分析了当前面临的主要风险和挑战,并提出了针对性的政策建议,旨在统筹安全与发展,推动我国人类遗传资源的有效保护与合理利用。 展开更多
关键词 人类遗传资源管理 生物安全 生物样本库建设
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多元包容型人力资源管理对年长员工工作投入的影响研究
7
作者 赵富强 高晗 +2 位作者 陈耘 高洪祥 刘晰 《管理学报》 北大核心 2025年第5期868-876,共9页
基于社会认同理论,采用纵向多时点研究方法探究了多元包容型人力资源管理对年长员工工作投入的影响效应、作用机制以及边界条件。研究结果发现:多元包容型人力资源管理显著提升了年长员工的工作投入;感知年龄相似性中介了多元包容型人... 基于社会认同理论,采用纵向多时点研究方法探究了多元包容型人力资源管理对年长员工工作投入的影响效应、作用机制以及边界条件。研究结果发现:多元包容型人力资源管理显著提升了年长员工的工作投入;感知年龄相似性中介了多元包容型人力资源管理对年长员工工作投入的影响;老龄化本质主义信念负向调节了多元包容型人力资源管理对年长员工感知年龄相似性的直接影响,同时负向调节了多元包容型人力资源管理经由感知年龄相似性对年长员工工作投入的间接作用。 展开更多
关键词 多元包容型人力资源管理(Ihrm) 年长员工 工作投入 感知年龄相似性 老龄化本质主义信念
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HRM系统、竞争战略与企业绩效关系的实证研究 被引量:30
8
作者 张正堂 张伶 刘宁 《管理科学学报》 CSSCI 北大核心 2008年第2期132-144,共13页
战略人力资源管理理论认为人力资源管理(HRM)系统和企业竞争战略之间的匹配关系会对企业绩效产生影响.通过类型学和分类学两条主线归纳并总结了关于 HRM 系统及其与企业绩效关系的研究,提出了 HRM 系统、竞争战略与企业绩效关系的假说,... 战略人力资源管理理论认为人力资源管理(HRM)系统和企业竞争战略之间的匹配关系会对企业绩效产生影响.通过类型学和分类学两条主线归纳并总结了关于 HRM 系统及其与企业绩效关系的研究,提出了 HRM 系统、竞争战略与企业绩效关系的假说,并以133家样本企业为研究对象,对理论假说进行了检验.研究发现,采取内部型 HRM 形态的企业的绩效高于采取市场型 HRM 形态的企业;环境特征(产业技术变革、劳动力市场竞争)对 HRM 系统形态与企业绩效关系的调节效应仅得到部分支持,而企业规模的调节效用没有得到支持;企业的竞争战略对人力资源战略选择的影响很小;HRM 系统与竞争战略匹配企业的绩效高于没有匹配企业的假说没有得到支持.最后,对研究结论进行了讨论,分析了其局限性和未来研究建议. 展开更多
关键词 人力资源管理系统 竞争战略 企业绩效
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山西省2015—2022年护理人力资源配置及公平性研究 被引量:1
9
作者 刘艳花 刘艳菊 李建涛 《护理研究》 北大核心 2025年第2期244-249,共6页
目的:分析山西省2015—2022年护理人力资源配置及公平性,为山西省护理人力资源的合理配置提供针对性建议。方法:基于2015—2022年《山西省统计年鉴》《山西省卫生健康统计年鉴》数据,运用定量分析工具计算卫生资源集聚度以评估护理人力... 目的:分析山西省2015—2022年护理人力资源配置及公平性,为山西省护理人力资源的合理配置提供针对性建议。方法:基于2015—2022年《山西省统计年鉴》《山西省卫生健康统计年鉴》数据,运用定量分析工具计算卫生资源集聚度以评估护理人力资源在地理空间的集中程度,绘制洛伦兹曲线直观展示护理资源分配的平等性,应用基尼系数和泰尔指数量化资源分配的不平等程度。结果:2015—2022年山西省注册护士总数呈稳定增长趋势,年均增长率为6.05%;相对于地理面积分布,护理人力资源按人口规模配置的公平性表现更为显著;护理人力资源配置存在地区间不均衡性,晋北地区、晋中地区护理人力资源集聚度均>1,晋南地区护理人力资源集聚度≤1,晋中地区泰尔指数高于晋北地区和晋南地区;城市医院的护士数量多于区级和县级医院。结论:山西省护理人力资源总量稳步提升,存在向晋中地区集中的倾向。相关部门应综合考虑人口老龄化、疾病谱变化等社会因素,采取针对性措施,引导护理人力资源合理流动。 展开更多
关键词 护理人力资源 资源配置 公平性 护理管理
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“HRM-竞争战略”匹配模式对组织适应性绩效的作用机制研究 被引量:7
10
作者 魏海波 李新建 刘翔宇 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2018年第3期366-374,共9页
借鉴复杂适应系统理论(CAS),构建了"内部化HRM战略-防御型竞争战略"和"外部化HRM战略-探索型竞争战略"两种匹配模式,并选取人力资源柔性(功能柔性和数量柔性)作为中介变量,运用Polynomial Regression方法和450份中... 借鉴复杂适应系统理论(CAS),构建了"内部化HRM战略-防御型竞争战略"和"外部化HRM战略-探索型竞争战略"两种匹配模式,并选取人力资源柔性(功能柔性和数量柔性)作为中介变量,运用Polynomial Regression方法和450份中国企业的调查数据,验证了不同战略匹配模式对组织适应性绩效的影响效果。研究结果发现,"内部化HRM战略-防御型竞争战略"匹配模式对组织适应性绩效有显著的正向影响,且功能柔性在影响过程中具备中介作用;但"外部化HRM战略-探索型竞争战略"的匹配模式对数量柔性及组织适应性绩效的影响作用尚需进一步验证。 展开更多
关键词 企业竞争战略 hrm战略匹配 人力资源柔性 适应性绩效
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平台型HRM、人力资源双元柔性能力与组织创新绩效:倒U型关系的独立与互动中介作用 被引量:10
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作者 刘翔宇 李懿 韦福祥 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2018年第19期131-139,共9页
以双元悖论观为理论基础,借鉴结构-行为-绩效(S-C-P)经典范式,构建平台型HRM-人力资源双元柔性能力-组织创新绩效理论分析框架,通过398个企业中高层管理者调研数据的实证分析,得出如下研究结论:平台型HRM倒U型影响组织创新绩效;人力资... 以双元悖论观为理论基础,借鉴结构-行为-绩效(S-C-P)经典范式,构建平台型HRM-人力资源双元柔性能力-组织创新绩效理论分析框架,通过398个企业中高层管理者调研数据的实证分析,得出如下研究结论:平台型HRM倒U型影响组织创新绩效;人力资源双元柔性能力对创新绩效存在差异化影响,数量柔性负向影响创新绩效,功能柔性倒U型影响创新绩效;功能柔性在平台型HRM与组织创新绩效之间扮演独立中介作用,数量柔性与功能柔性的平衡效应(|数量柔性-功能柔性|)在平台型HRM和组织创新绩效之间扮演互动中介作用。 展开更多
关键词 平台型hrm 人力资源双元柔性能力 组织创新绩效 倒U型关系 互动中介作用
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SHRM对企业绩效影响机理的实证研究——基于山东省151家企业的问卷调查 被引量:19
12
作者 李鑫 孙清华 《管理工程学报》 CSSCI 北大核心 2010年第3期50-54,共5页
大量证据表明,企业战略人力资源管理实践对保留核心员工、提升组织绩效有着积极而深刻的影响,但关于"战略人力资源管理是如何作用于企业绩效的"这一问题的研究尚处于起步阶段。利用问卷调查所获得的数据,采用实证方法系统分析... 大量证据表明,企业战略人力资源管理实践对保留核心员工、提升组织绩效有着积极而深刻的影响,但关于"战略人力资源管理是如何作用于企业绩效的"这一问题的研究尚处于起步阶段。利用问卷调查所获得的数据,采用实证方法系统分析了SHRM对企业经营绩效的影响机理。 展开更多
关键词 战略人力资源管理 企业绩效 员工留职意愿
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高校人力资源管理信息系统(HRMIS)开发的探讨 被引量:9
13
作者 陈欣 尚娟 《重庆大学学报(自然科学版)》 EI CAS CSCD 北大核心 2006年第4期147-150,共4页
文章分析了传统的人事管理系统存在的问题,阐述了高校开发人力资源管理系统(HR-M IS)的必要性,提出了高校开发HRM IS应遵循的目标.文章结合高校人力资源管理和开发的实际,探讨了一种基于W eb的数据库技术和E2Q平台的高校HRM IS的构架、... 文章分析了传统的人事管理系统存在的问题,阐述了高校开发人力资源管理系统(HR-M IS)的必要性,提出了高校开发HRM IS应遵循的目标.文章结合高校人力资源管理和开发的实际,探讨了一种基于W eb的数据库技术和E2Q平台的高校HRM IS的构架、功能及系统实现. 展开更多
关键词 高校 人力资源 管理信息系统 数据库
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基于CiteSpace的我国护理工作量研究热点与趋势分析
14
作者 陈培 宋玉磊 +3 位作者 陈依林 张薛晴 柏亚妹 徐桂华 《中国医院》 北大核心 2025年第8期46-49,共4页
目的:分析国内护理工作量研究热点及发展趋势,为未来护理工作量的相关研究提供参考。方法:检索中国知识资源总库(CNKI)、万方数据知识服务平台(万方数据)、中文科技期刊数据库(VIP)和中国生物医学文献数据库(CBM)自建库起至2024年5月29... 目的:分析国内护理工作量研究热点及发展趋势,为未来护理工作量的相关研究提供参考。方法:检索中国知识资源总库(CNKI)、万方数据知识服务平台(万方数据)、中文科技期刊数据库(VIP)和中国生物医学文献数据库(CBM)自建库起至2024年5月29日收录的护理工作量相关文献,使用CiteSpace 6.3.R1软件进行可视化分析。结果:共纳入654篇文献,发文量呈阶梯式增长趋势;各研究团队之间合作较少,大规模的合作模式尚未形成;研究机构遍布全国,但机构间合作较少;文献来源于171种期刊,《护理研究》发文量最高;关键词分析显示,护理管理、人力资源、护理工时等方面是国内护理工作量的研究热点,研究趋势更关注于信息系统、绩效考核和工作负荷等。结论:国内护理工作量研究呈阶梯式增长趋势,未来研究应更聚焦于信息系统、绩效考核和工作负荷等方面,追随政策引领,不断探索护理工作内涵,推进护理管理改革,促进护理事业长足发展。 展开更多
关键词 护理工作量 护理管理 人力配置 可视化分析 文献计量学 研究热点
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2012—2021年我国健康教育人力资源配置现状及影响因素
15
作者 师雅静 陈伟 韩冰 《护理研究》 北大核心 2025年第12期2019-2025,共7页
目的:分析我国健康教育人力资源的配置现状及影响因素,以期为全国性的健康教育人力资源研究提供参考。方法:从《中国卫生统计年鉴》获取2012—2021年健康教育人力资源数据,描述性分析人力资源现状,计算卫生资源密度指数(HRDI),采用相关... 目的:分析我国健康教育人力资源的配置现状及影响因素,以期为全国性的健康教育人力资源研究提供参考。方法:从《中国卫生统计年鉴》获取2012—2021年健康教育人力资源数据,描述性分析人力资源现状,计算卫生资源密度指数(HRDI),采用相关分析、线性拟合和灰色关联度方法选出与人力资源关系紧密的因素。结果:与2012年相比,2021年我国健康教育从业人员增长了68.49%,HRDI值增长了65.26%,其中管理人员增加了92.31%,注册护士增加了204.23%。2021年健康教育机构数增加了5.30%,东部机构数较为稳定,中部机构数增幅最高,西部机构数最多。财政收入以财政补助收入为主,支出以医疗业务成本/医疗卫生支出/事业支出为主。健康教育机构数与人力资源的关联度最高。结论:2012—2021年我国健康教育人力资源逐渐增加且配置公平性提高,管理人员和注册护士增幅较高。未来需要多元化构建健康教育体系,缩小区域间不均衡,可以通过强化健康教育机构数,促进人力资源配置。 展开更多
关键词 健康教育 人力资源配置 卫生资源密度指数 灰色关联度 护理管理
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护士感知高绩效工作系统潜在剖面分析及与工作投入的关系
16
作者 姚红 宋瑰琦 +4 位作者 丁慧 孙建 金朋 李楠楠 胡文文 《护理学杂志》 北大核心 2025年第11期76-81,共6页
目的 探究护士感知高绩效工作系统的潜在剖面类别,并分析各类别护士工作投入水平,为护理管理者制订针对性管理措施提高护士工作投入水平提供参考。方法 以便利抽样法抽取安徽省11所三甲医院护士4 062人,采用一般资料调查表、感知高绩效... 目的 探究护士感知高绩效工作系统的潜在剖面类别,并分析各类别护士工作投入水平,为护理管理者制订针对性管理措施提高护士工作投入水平提供参考。方法 以便利抽样法抽取安徽省11所三甲医院护士4 062人,采用一般资料调查表、感知高绩效工作系统量表、工作投入量表进行调查。结果 护士感知高绩效工作系统总分为(69.68±10.16)分,工作投入总分为(46.80±15.57)分。护士感知高绩效工作系统可以分为低感知-不安全型(12.1%)、中等感知型(54.5%)和高感知-发展型(33.4%)3个潜在剖面类别。多元logistic回归分析显示,性别、学历、职务、聘任方式、月收入及所在医院有晋升制度是护士感知高绩效工作系统潜在剖面类别的主要影响因素(均P<0.05)。感知高绩效工作系统不同潜在剖面类别的护士工作投入水平比较,差异有统计学意义(P<0.05)。结论 护士感知高绩效工作系统总体处于中等偏高水平,存在3种潜在剖面类别;不同潜在剖面类别护士的工作投入水平存在差异。护理管理者应基于护士感知高绩效工作系统的不同潜在剖面类别特征及影响因素制订针对性管理措施,以提高护士的工作投入水平。 展开更多
关键词 护士 组织绩效 高绩效工作系统 工作投入 潜在剖面分析 人力资源管理 护理管理
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构型视角下HRM系统匹配模式识别及与企业绩效的关系 被引量:2
17
作者 邢会 许龙 高素英 《企业经济》 CSSCI 北大核心 2017年第7期46-52,共7页
从战略HRM构型视角出发,运用层级回归分析,采用中国企业样本数据,对HRM内外部匹配及与企业绩效关系进行实证检验。结果表明:相较于单一HRM实践,HRM系统对企业绩效提升更显著,但不同HRM实践对企业绩效具有差异化作用;以最佳模式和理想模... 从战略HRM构型视角出发,运用层级回归分析,采用中国企业样本数据,对HRM内外部匹配及与企业绩效关系进行实证检验。结果表明:相较于单一HRM实践,HRM系统对企业绩效提升更显著,但不同HRM实践对企业绩效具有差异化作用;以最佳模式和理想模式实现内部匹配的HRM系统均可促进企业绩效提升,但前者更显著;以"理想型近似"实现外部匹配的HRM系统与企业绩效正相关,当与内部匹配交互时,促进效应更显著。据此提出重视HRM实践间及与企业战略等的协调与契合,在中国情景下尤其要发挥培训类、薪酬类HR实践的激励作用,与此同时进一步重视人力资源管理的差异化设计等对策与建议。 展开更多
关键词 人力资源管理系统 企业绩效 层级回归 匹配 构型视角
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OBHRM领域的突破性创新研究:现状、整合与展望 被引量:12
18
作者 刘智强 周蓉 +1 位作者 周空 严荣笑 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2021年第9期1401-1411,共11页
聚焦于组织行为与人力资源管理(OBHRM)领域的突破性创新研究,首先,对该领域突破性创新的内涵进行了阐述;然后,系统梳理了突破性创新的测量方式和理论视角,并从不同研究层次和研究焦点对现有相关实证研究进行了回顾;最后,总结了现有研究... 聚焦于组织行为与人力资源管理(OBHRM)领域的突破性创新研究,首先,对该领域突破性创新的内涵进行了阐述;然后,系统梳理了突破性创新的测量方式和理论视角,并从不同研究层次和研究焦点对现有相关实证研究进行了回顾;最后,总结了现有研究局限并对有关未来研究进行了展望,以期对后续研究提供有益借鉴。 展开更多
关键词 突破性创新 突破性创造力 组织行为与人力资源管理
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第二产程直立位分娩实践方案对助产士人力资源配置的影响
19
作者 韦海珊 王德慧 +2 位作者 付立 侯睿 陆虹 《护理学杂志》 北大核心 2025年第2期56-59,79,共5页
目的调查第二产程直立位分娩实践方案实施后的助产服务现状,预测助产士需求量,对方案进行应用性评价。方法采用分娩率加权法问卷回顾性收集实施第二产程直立位分娩实践方案的1所医院的273例产妇资料,根据分娩率加权法计算公式预测医院... 目的调查第二产程直立位分娩实践方案实施后的助产服务现状,预测助产士需求量,对方案进行应用性评价。方法采用分娩率加权法问卷回顾性收集实施第二产程直立位分娩实践方案的1所医院的273例产妇资料,根据分娩率加权法计算公式预测医院助产士需求量。结果助产服务类型Ⅰ/Ⅱ产妇99例(36.26%),类型Ⅲ产妇112例(41.03%),类型Ⅳ产妇58例(21.25%),类型Ⅴ产妇4例(1.46%);各类型产妇助产服务时长分别为5.42(3.58,9.83)h,8.54(5.85,13.65)h,7.46(4.75,12.62)h,9.75(7.25,13.90)h,直立位与仰卧位分娩产妇各类型助产服务时长比较,差异无统计学意义(均P>0.05)。结论实施第二产程直立位分娩实践方案不会增加现有助产士人力资源负担。助产士管理者可以根据预测结果合理调配助产人力资源并灵活调整助产士工作,加强学习、培训,提供更优质的助产服务。 展开更多
关键词 第二产程 直立位分娩 仰卧位分娩 助产士 助产服务 人力资源管理 分娩率加权法 工作量
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新质生产力导向下的饲料企业人力资源管理机制优化路径 被引量:2
20
作者 陈红娟 《中国饲料》 北大核心 2025年第8期169-172,共4页
新质生产力是一种全新生产力形态,以创新为驱动性力量,以数据为核心要素。依托新质生产力转型升级是饲料企业可持续发展的必由之路。饲料企业可利用新质生产技术,优化人力资源机制,调整人力资源结构,提高职工综合能力,培养新质“劳动力... 新质生产力是一种全新生产力形态,以创新为驱动性力量,以数据为核心要素。依托新质生产力转型升级是饲料企业可持续发展的必由之路。饲料企业可利用新质生产技术,优化人力资源机制,调整人力资源结构,提高职工综合能力,培养新质“劳动力”。当前,饲料企业面临着转型的机遇与挑战,本文基于新质生产力视角,剖析了饲料企业人力资源管理过程中结构不合理、职工能力差异、职责分工模糊、晋升激励机制不健全等问题,深入探讨对策,以期对症下药解决问题。 展开更多
关键词 新质生产力 饲料企业 人力资源管理 晋升激励 劳动力
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