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Human Resource Management Theory in the Context of Economic Development Transformation from the Perspective of the Social Productive Forces 被引量:1
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作者 Liu Xiantao Shi Jun 《学术界》 CSSCI 北大核心 2013年第12期300-304,共5页
This paper explores the development of the human resource management theory from the perspective of social productive forces,deeply analyzing the development of the current social productive forces and the characteris... This paper explores the development of the human resource management theory from the perspective of social productive forces,deeply analyzing the development of the current social productive forces and the characteristics of the socio-economic development.It can be concluded that the development of the human resource management theory is closely related to the socio-economic development pattern.The twenty first century is a knowledge-driven era,and"eco-friendly"and"low-carbon"are the basic characteristics of the socio-economic development of the era of the knowledge-driven economy,which has great influence on the subject,aim and content of human resource management.Green human resource management conforms to the trend of the transformation of the socio-economic development.Based on the management of"human",it creates an eco-friendly,low-carbon and sustainable environment for enterprises,which promotes the transformation from extensive growth to intensive growth of the macro management of enterprises. 展开更多
关键词 社会经济发展 人力资源管理 社会生产力 管理理论 语境 生态友好 宏观管理 集约型
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数据资产管理与企业协同创新——基于创新资源集聚视角 被引量:6
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作者 孙颖 赵萱 《工业技术经济》 北大核心 2025年第2期78-87,共10页
数字经济时代,数据资产成为驱动企业创新、形成新质生产力的新型核心要素。本文以2010~2023年中国A股上市公司为研究样本,实证检验了数据资产管理对企业协同创新的影响。研究发现,数据资产管理能够赋能企业协同创新;机制分析发现,数据... 数字经济时代,数据资产成为驱动企业创新、形成新质生产力的新型核心要素。本文以2010~2023年中国A股上市公司为研究样本,实证检验了数据资产管理对企业协同创新的影响。研究发现,数据资产管理能够赋能企业协同创新;机制分析发现,数据资产管理可以通过集聚创新资源来促进企业协同创新,具体表现为通过促进人力资本升级、缓解融资约束来赋能企业协同创新;异质性分析发现,数据资产管理对企业协同创新的促进作用在高科技企业、大规模企业和行业竞争程度高的企业中更显著;经济后果检验表明,数据资产管理对企业协同创新的正向影响有助于推动企业高质量发展。研究结论为企业更好地利用数据资产管理赋能企业协同创新提供了经验证据,为数据价值链、人才链、资金链和创新链的融合发展提供政策依据。 展开更多
关键词 数据资产管理 协同创新 创新资源集聚 人力资本 融资约束 新质生产力 高质量发展 文本分析
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数据基础设施语境下的情报基础设施建设:概念、价值和任务 被引量:1
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作者 丁波涛 《图书情报知识》 北大核心 2025年第3期99-104,共6页
国家数据局提出将推动数据基础设施建设,引发社会广泛关注。本文分析了数据基础设施的内涵,在此基础上提出情报基础设施的概念,并分析其内涵、背景与价值,提出我国情报学界应当深化学科创新、加快实践探索、强化政策发声,促进情报学进... 国家数据局提出将推动数据基础设施建设,引发社会广泛关注。本文分析了数据基础设施的内涵,在此基础上提出情报基础设施的概念,并分析其内涵、背景与价值,提出我国情报学界应当深化学科创新、加快实践探索、强化政策发声,促进情报学进一步发展。 展开更多
关键词 数据基础设施 数据要素市场 信息资源管理 学科发展
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语言类信息资源数字音频建档现状调查与优化策略——以汉语方言为切入
4
作者 王敏凤 《档案管理》 北大核心 2025年第2期111-114,119,共5页
汉语方言是地域文化的重要载体,也是重要的语言资源和文化遗产。汉语方言数字音频建档是汉语方言巨大的文化遗产价值、式微的现实环境和数字化发展趋势下的必然选择。汉语方言数字音频档案资源建设需要国家、语言文字机构、档案部门、... 汉语方言是地域文化的重要载体,也是重要的语言资源和文化遗产。汉语方言数字音频建档是汉语方言巨大的文化遗产价值、式微的现实环境和数字化发展趋势下的必然选择。汉语方言数字音频档案资源建设需要国家、语言文字机构、档案部门、高校和个体民众的通力合作、协同治理,加强方言资源档案建设政策规划,健全方言资源档案法律标准,科学设计方言资源档案内容体系,增强方言资源档案建设流程规范和开发利用,加强方言资源档案建设人才培养,主动融入方言资源保护环境,进而推进语言类信息资源数字音频档案资源建设。 展开更多
关键词 信息资源 方言资源 档案管理 汉语方言 数字化 数字音频 语音识别 开发利用
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生成式人工智能对信息资源管理学科的挑战与启示
5
作者 陈丽君 《档案管理》 北大核心 2025年第4期48-51,共4页
生成式人工智能的快速发展在信息资源管理学科引发显性、深层与颠覆性影响,涉及技术应用、理论重构与学科边界扩展等多个维度。从模型规模提升、多模态生成到个性化内容生成与伦理问题,生成式AI重新定义了知识生产与管理范式,推动了学... 生成式人工智能的快速发展在信息资源管理学科引发显性、深层与颠覆性影响,涉及技术应用、理论重构与学科边界扩展等多个维度。从模型规模提升、多模态生成到个性化内容生成与伦理问题,生成式AI重新定义了知识生产与管理范式,推动了学科核心理念与实践方法的全面升级。本文分析了生成式AI的最新动态及其对信息资源管理学科的影响,探讨其对传统理论与方法的颠覆性冲击,进而提出学科生存与发展的路径思考,呼吁在技术进步中保持核心价值并强化跨学科协作,为学科在未来的持续创新提供指导。 展开更多
关键词 生成式人工智能 信息资源管理 技术影响 学科发展 伦理治理 理论重构
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“十五五”时期我国信息资源管理学科创新发展的思考
6
作者 孙建军 付少雄 《情报学报》 北大核心 2025年第11期1359-1369,共11页
“十四五”收官在即,“十五五”启程在望。信息资源管理学科发展面临国家战略需求升级、学科体系深度重构、数智技术加速迭代、社会需求持续演变、人才培养模式转型等系统性变革。在此背景下,学科建设亟须加强顶层设计,通过学科筑基、... “十四五”收官在即,“十五五”启程在望。信息资源管理学科发展面临国家战略需求升级、学科体系深度重构、数智技术加速迭代、社会需求持续演变、人才培养模式转型等系统性变革。在此背景下,学科建设亟须加强顶层设计,通过学科筑基、社会服务、人才培养等维度的前瞻性战略规划,以支撑学科高质量发展与创新突破。为此,本文探讨了一级学科内涵深化与外延拓展背景下,二级学科建设的特色彰显与协同效应增强的路径,通过中国信息资源管理学科自主知识体系的创新发展,实现学科在中国特色以及全球哲学社会科学体系中的话语权与引领力的提升;深入解析学科在“人工智能+”和“数据要素×”等国家战略及全球数字治理与服务中的核心价值,重点提升学科智慧贡献水平与解决方案供给效能,以发挥关键支撑作用;阐述了学科人才培养需要系统考量学位教育的结构优化、复合人才培养理念塑造、学科交叉团队培育、产教融合机制创新、专业认证等关键维度。 展开更多
关键词 “十五五”规划 信息资源管理学科 学科筑基 社会服务 人才培养 创新发展
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公立医院编外人员岗位调整与优化政策的执行影响因素与改进策略研究
7
作者 杨龙 王微 +3 位作者 张倩 江林 王品钦 魏来 《中国医院》 北大核心 2025年第10期7-12,共6页
目的:通过分析公立医院编外人员岗位调整政策的实施过程,识别影响政策执行的关键变量,为公立医院优化人力资源配置、提升服务质量提供理论支撑和实践指导。方法:运用梅兹曼尼安-萨巴提尔模型构建分析框架,结合国家统计局提供的官方统计... 目的:通过分析公立医院编外人员岗位调整政策的实施过程,识别影响政策执行的关键变量,为公立医院优化人力资源配置、提升服务质量提供理论支撑和实践指导。方法:运用梅兹曼尼安-萨巴提尔模型构建分析框架,结合国家统计局提供的官方统计数据及各级政府官方网站发布的政策文件、通知及解读材料,对公立医院编外人员岗位调整政策的背景、设计、执行环境等方面进行全面分析。结果:研究发现,政策问题的复杂性、政策资源的有限性、执行机构间的协调不畅以及执行环境的不确定性是影响公立医院编外人员岗位调整政策执行效果的主要因素。结论:为提升公立医院编外人员岗位调整与优化政策的执行效果,政策制定者应明确政策目标,增加资源投入,优化执行机构间协调机制,并加强执行环境监测与适应。通过系统性策略的实施,能有效解决政策执行中的复杂问题,提升公立医院人力资源配置效率与服务质量,推动公立医院向高质量发展目标稳步迈进。 展开更多
关键词 高质量发展 公立医院 人力资源管理 编外人员
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数字化领导力与员工创新行为——基于社会信息加工的理论视角
8
作者 张恒 高中华 《首都经济贸易大学学报》 北大核心 2025年第4期100-112,共13页
数字经济时代,数字化领导力已成为推动组织数字化转型和实现颠覆性创新的关键要素,并日益受到学术界关注。然而,目前鲜有研究从组织的微观视角出发探讨数字化领导力对员工创新行为的影响。为此,依据社会信息加工理论,构建了一个有调节... 数字经济时代,数字化领导力已成为推动组织数字化转型和实现颠覆性创新的关键要素,并日益受到学术界关注。然而,目前鲜有研究从组织的微观视角出发探讨数字化领导力对员工创新行为的影响。为此,依据社会信息加工理论,构建了一个有调节的中介模型,旨在深入剖析数字化领导力对员工创新行为的作用机理及其适用的边界条件。研究结果显示:(1)数字化领导力对员工创新行为具有正向影响;(2)数字化领导力通过激发员工学习目标导向进而增强其创新行为;(3)发展型人力资源管理实践会增强数字化领导力对员工学习目标导向的积极作用,进而调节学习目标导向在数字化领导力与员工创新行为的中介作用。即发展型人力资源管理实践水平较高时,数字化领导力将会激发更高的员工学习目标导向,进而增加员工创新行为。该研究不仅从组织微观层面拓展了学术界对数字化领导力影响员工认知和行为的认识,也为数字时代下的组织管理实践提供重要参考。 展开更多
关键词 数字化领导力 学习目标导向 创新行为 发展型人力资源管理实践 社会信息加工理论
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网络信息资源开发人才支撑体系研究 被引量:9
9
作者 李培 肖明 翟春红 《图书馆论坛》 CSSCI 北大核心 2003年第5期18-20,共3页
从网络信息资源开发与建设过程中最具能动性的因素———人才入手 ,从多个角度分析了目前人才支撑体系的现状 ,以及网络发展对人才支撑体系的要求。最后提出了建立网络信息资源建设与开发的人才支撑体系的对策。
关键词 网络信息资源 信息开发 人才管理 人才素质 信息能力 计算机能力 网络能力 外语能力 学习能力 CIO 人力资源管理
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企业集团成长与人力资源管理的关系研究 被引量:27
10
作者 赵曙明 吴慈生 徐军 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2002年第9期46-50,共5页
本文论述了企业成长与人力资源管理的一般关系,提出了企业集团成长的三阶段论,并利用组织生命周期理论研究了企业集团不同发展阶段人力资源管理的特点,探讨了人力资源管理对企业集团获取竞争优势、保持可持续发展的重要作用。
关键词 企业集团成长 人力资源管理 关系 竞争优势 可持续发展 组织生命周期理论
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某高质量发展试点公立医院人力资源管理实践与思考 被引量:32
11
作者 戴绍兰 谢锦玲 +4 位作者 曾卉 刘江彬 卢颖 陈艳玫 金玉善 《中国医院》 北大核心 2022年第5期49-51,共3页
2021年5月,国务院办公厅出台了《关于推动公立医院高质量发展的意见》,同年7月选取了12所大型高水平三甲公立医院开展试点工作。人力资源管理是公立医院高质量发展的重要“发动机”,是激活医院发展新动力的重要手段。笔者结合所在试点单... 2021年5月,国务院办公厅出台了《关于推动公立医院高质量发展的意见》,同年7月选取了12所大型高水平三甲公立医院开展试点工作。人力资源管理是公立医院高质量发展的重要“发动机”,是激活医院发展新动力的重要手段。笔者结合所在试点单位,从“人才汇聚、人力高效、人心和谐”3个方面对促进公立医院高质量发展进行了经验总结,以期为其他公立医院高质量发展人力资源管理提供参考。 展开更多
关键词 公立医院 高质量发展 人力资源管理
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高校人力资源管理信息系统的设计 被引量:26
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作者 姜真杰 程军 《浙江林学院学报》 CAS CSCD 北大核心 2003年第1期98-101,共4页
传统的人事管理系统存在开放性差、维护量大、信息量小和缺乏人性化等问题 ,难以适应新的管理模式。文章首先对高校开发人力资源管理信息系统的必要性和相应条件进行了阐述 ,文章结合实际提出了一种借鉴人力资源管理、利用ODBC技术、基... 传统的人事管理系统存在开放性差、维护量大、信息量小和缺乏人性化等问题 ,难以适应新的管理模式。文章首先对高校开发人力资源管理信息系统的必要性和相应条件进行了阐述 ,文章结合实际提出了一种借鉴人力资源管理、利用ODBC技术、基于C/S和B/S混合结构 ,充分利用校园网络环境的高校人力资源管理信息系统运行模式。该系统在实现信息共享、数据集中管理、安全性、扩充性和易用性方面得到了有效改善。文章结合图示对相应模块的功能及新系统的优势进行了分析。图 2参 展开更多
关键词 资源管理信息系统 高校 设计 人事管理系统 人力资源管理 ODBC技术 数据集中管理 管理模式 混合结构 运行模式 网络环境 充分利用 信息共享 开放性 维护量 人性化 信息量 文章 B/S C/S 安全性 易用性 扩充性 新系统 图示
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工作生活质量的影响因素及评价指标 被引量:45
13
作者 贾海薇 王文生 朱正威 《华南农业大学学报(社会科学版)》 2003年第2期134-139,共6页
分析了文化观念、经济状况等对工作生活质量概念界定及评价产生影响的因素 ,结合中国传统文化与经济状况给出了工作生活质量的本土化定义 ,在此基础上 ,通过对组织与员工双方不同需要的剖析 ,分析了工作生活质量所涵盖的研究范围 。
关键词 工作生活质量 影响因素 评价指标 人力资源开发 人力资源管理 文化观念 评价标准 中国 经济 本土化定义 研究范围 指标结构
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信息技术对人力资源管理模式的影响 被引量:48
14
作者 樊友平 张才明 《企业经济》 CSSCI 北大核心 2011年第8期69-71,共3页
随着信息技术的不断发展,信息技术已经渗透到社会的各行各业,对社会经济管理的影响包括人力资源管理的影响也越来越大。本文从信息技术的信息处理和分析的本质出发,探讨信息技术对人力资源管理模式的影响,并构建了信息技术支撑下的现代... 随着信息技术的不断发展,信息技术已经渗透到社会的各行各业,对社会经济管理的影响包括人力资源管理的影响也越来越大。本文从信息技术的信息处理和分析的本质出发,探讨信息技术对人力资源管理模式的影响,并构建了信息技术支撑下的现代人力资源管理的闭环模式。本文同时分析了信息技术支撑下的现代人力资源管理闭环模式的效果,以及未来对信息技术应用提出的要求,旨在帮助人们从信息技术应用的角度理解人力资源管理。 展开更多
关键词 信息技术 人力资源管理 人力资源管理闭环模式 效果分析
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泛在信息环境下我国大学图书馆人力资源管理对策研究——以北京大学图书馆为例 被引量:21
15
作者 裴微微 吕淑贤 萧群 《大学图书馆学报》 CSSCI 北大核心 2016年第6期28-34,共7页
在调研泛在信息社会与泛在图书馆的理论及国内外研究概况的基础上,对泛在信息社会对我国大学图书馆人力资源管理的影响进行了探讨,进而以北京大学图书馆为例,提出泛在信息环境下我国大学图书馆人力资源管理的对策和发展思路。
关键词 泛在信息社会 泛在图书馆 人力资源管理
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综合医院护理人力资源调配管理模式的建立与优化 被引量:29
16
作者 王玉梅 黄恺 +4 位作者 熊莉娟 刘义兰 蔡开琳 李凌 夏漫 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2023年第5期78-81,共4页
目的探索综合医院护理人力资源调配管理模式的建立优化及实践成效。方法在三级垂直管理体系下,建立与优化医院护理人力资源调配管理模式,实施潮汐式调配、片区化机动管理。评价护理人力资源调配情况、优化前后护理人力资源管理质量的变... 目的探索综合医院护理人力资源调配管理模式的建立优化及实践成效。方法在三级垂直管理体系下,建立与优化医院护理人力资源调配管理模式,实施潮汐式调配、片区化机动管理。评价护理人力资源调配情况、优化前后护理人力资源管理质量的变化。结果应用优化后的调配管理模式,2021年共动态调配护理人员2937人次,其中常规调配护士1296人次、应急调配护士1641人次;优化后护理人力资源管理总体质量及动态调配、弹性排班维度评分显著高于优化前(均P<0.05)。结论护理人力资源调配管理模式的优化有利于护理人力资源的合理利用和及时调配,提高护理人力资源管理效率。 展开更多
关键词 护理人力资源 潮汐式调配 机动管理 胜任力 岗位层级 信息系统
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“图情档”一级学科更名的历史回顾与未来展望 被引量:31
17
作者 王喜明 杨新明 《图书馆论坛》 CSSCI 北大核心 2022年第6期11-19,共9页
图书情报与档案管理一级学科的学科名称和知识体系经历了漫长复杂的调整过程。一级学科更名为“信息资源管理”经历了比较充分的理论与实践准备,虽然不是最好的选择,但更名后有利于学科的进一步发展。一级学科更名之后需要面对和解决的... 图书情报与档案管理一级学科的学科名称和知识体系经历了漫长复杂的调整过程。一级学科更名为“信息资源管理”经历了比较充分的理论与实践准备,虽然不是最好的选择,但更名后有利于学科的进一步发展。一级学科更名之后需要面对和解决的根本问题是学科定位和发展问题,最关键的是本科教育问题。建议学科研究向“信息范式”转移,积极融入信息化事业;重点加强信息资源管理专业建设,增设竞争情报、电子政务本科专业,合并图书馆学、档案学专业为文献信息管理,巩固本科教育基础,扩大专业总体规模。 展开更多
关键词 图书情报与档案管理 信息资源管理 学科建设 专业建设
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数字人文和图书情报与档案管理的双向构建要点研究 被引量:22
18
作者 周文泓 刘静 《图书与情报》 CSSCI 北大核心 2019年第6期101-110,共10页
在数字人文和图书情报与档案管理领域间融合共生的背景下,二者双向建构基点的提炼旨在明确图书情报与档案管理领域面向数字人文的发展途径。文章通过代表性案例发现与解析两大领域围绕信息活动、项目管理和学科教学的双向构建要点及其... 在数字人文和图书情报与档案管理领域间融合共生的背景下,二者双向建构基点的提炼旨在明确图书情报与档案管理领域面向数字人文的发展途径。文章通过代表性案例发现与解析两大领域围绕信息活动、项目管理和学科教学的双向构建要点及其具体作用内容。基于构建要点的描述与阐释,从信息活动至顶层认知的理论深化、从项目管理至行动模型的方法拓展、从教学优化至学科升级的教研演进三大方面为图书情报与档案管理领域的整体发展提出启示。 展开更多
关键词 数字人文 图书情报与档案管理 信息资源管理 数字转型
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公共信息资源管理研究 被引量:23
19
作者 杨秀丹 白献阳 《图书馆论坛》 CSSCI 北大核心 2005年第6期211-213,37,共4页
探讨公共信息资源的概念、类型及其重要的战略地位,从信息技术、信息政策、信息资源开发利用、信息素质培养等方面讨论公共信息资源管理的策略。
关键词 公共信息资源管理 公共信息资源 信息资源开发利用
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基于生命周期视角下的企业战略人力资源管理 被引量:32
20
作者 吴晓荣 王少东 贾虎 《企业经济》 CSSCI 北大核心 2011年第4期78-82,共5页
企业的发展如同一个人,不管其寿命如何,必然经历一个从出生、成长、成熟和死亡的过程。对于一个企业管理者来讲,最重要的思考莫过于如何使一个企业生命周期延长。企业的发展离不开人财物,其中人的因素又是企业发展中最关键的因素。本文... 企业的发展如同一个人,不管其寿命如何,必然经历一个从出生、成长、成熟和死亡的过程。对于一个企业管理者来讲,最重要的思考莫过于如何使一个企业生命周期延长。企业的发展离不开人财物,其中人的因素又是企业发展中最关键的因素。本文从生命周期视角来探讨企业不同发展阶段特点和存在的管理问题,进而从人力资源管理角度寻求企业良好发展的解决方法。 展开更多
关键词 组织发展 战略人力资源管理 企业生命周期
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