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Organizational dynamics of an information system: case study from the forestry sector
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作者 Rajiv Kumar Garg Jitendra Kumar Das Mohit Gera 《Journal of Forestry Research》 SCIE CAS CSCD 2007年第1期1-10,共10页
The Forest Department in the State of Uttar Pradesh, India developed Forest Management Information System (FMIS) for achieving organizational goals of improved financial and human resource management, improvement in t... The Forest Department in the State of Uttar Pradesh, India developed Forest Management Information System (FMIS) for achieving organizational goals of improved financial and human resource management, improvement in the management of forests and wildlife, and for achieving responsive administration. This paper, based on field research, presents an assessment of the dynamics of FMIS in organizational context for a better understanding of such systems in forestry organizations. The paper also investigates the success of FMIS in assisting decision makers in achieving organizational goals. Based on the knowledge developed during the course of the study, key learning elements have been highlighted for the benefit of the stakeholders in information systems in forest sector. 展开更多
关键词 Business process reengineering Culture change human resource information system Socio-economic profile Strategic management
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农村水利工程管理中人力资源开发路径研究 被引量:1
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作者 谭华 石宗良 +2 位作者 沙恒毅 石子健 王佳平 《黑龙江水利科技》 2025年第1期47-50,共4页
文章针对农村水利工程管理中人力资源开发的现状,通过文献查阅,对农村水利工程管理人力资源开发进行分析。农村水利工程管理人力资源开发过程中还存在着农村人口素质不一、农村人口外流严重、农村人口就业结构失衡以及农村空心化现象等... 文章针对农村水利工程管理中人力资源开发的现状,通过文献查阅,对农村水利工程管理人力资源开发进行分析。农村水利工程管理人力资源开发过程中还存在着农村人口素质不一、农村人口外流严重、农村人口就业结构失衡以及农村空心化现象等问题。实现农业农村现代化发展需要大力开发农村水利工程人力资源,对其存在的问题及原因进行分析,提出合理策略,依法依规、科学合理的开发与利用农村水利工程农村人力资源,实现农业农村现代化高质量发展。 展开更多
关键词 水利工程 工程管理 农村 人力资源 开发
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现代信息技术在中职院校人力资源管理中的应用
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作者 徐正一 《数字通信世界》 2025年第2期143-145,共3页
现代信息技术广泛应用于各领域,对中职院校人力资源管理至关重要。本文剖析中职院校人力资源信息化现状,探讨信息技术对其积极影响,并结合实际情况提出切实可行的发展战略,旨在为中职院校有效使用现代信息技术进行人力资源管理提供实践... 现代信息技术广泛应用于各领域,对中职院校人力资源管理至关重要。本文剖析中职院校人力资源信息化现状,探讨信息技术对其积极影响,并结合实际情况提出切实可行的发展战略,旨在为中职院校有效使用现代信息技术进行人力资源管理提供实践参考。 展开更多
关键词 现代信息技术 中职院校 人力资源 创新管理
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信息资源管理一级学科更名背景下研究主题历史演化及未来发展趋势研究 被引量:1
4
作者 白如江 任前前 陈鑫 《现代情报》 CSSCI 北大核心 2024年第2期43-54,共12页
[目的/意义]为服务国家重大战略需求,抓住学科更名的历史机遇,把握一级学科的整体发展脉络成为构建中国自主的信息资源管理知识体系的重要环节。[方法/过程]以CNKI收录的学科核心期刊文献为数据源,首先采用K-Means聚类算法以及融合TF-ID... [目的/意义]为服务国家重大战略需求,抓住学科更名的历史机遇,把握一级学科的整体发展脉络成为构建中国自主的信息资源管理知识体系的重要环节。[方法/过程]以CNKI收录的学科核心期刊文献为数据源,首先采用K-Means聚类算法以及融合TF-IDF算法和LDA主题模型的分类方法计算最佳主题数量并识别研究主题内容;然后从更名前后的主题强度、主题新颖度、研究主题发展变化情况3个方面深入分析;最后,本研究提出主题词交叉联立的分析方法预测研究主题未来发展方向。[结果/结论]信息资源管理一级学科的更名会刺激新主题的产生与发展,新主题在研究内容、研究范围等方面的拓展反过来丰富了本学科的内涵和外延,对于学科未来的守正创新发展具有一定参考价值。 展开更多
关键词 信息资源管理 学科更名 一级学科 研究主题 发展演变
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职业韧性在发展型人力资源管理实践与护士建言行为间的中介作用
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作者 李根强 李章彰 +3 位作者 张华 罗艳艳 张全英 魏艺琳 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2024年第17期71-74,共4页
目的探讨发展型人力资源管理实践与护士建言行为的关系,以及职业韧性的中介作用。方法便利抽取河南省7所三甲医院的328名护士,采用发展型人力资源管理实践量表、职业韧性量表和建言行为量表进行调查。采用AMOS26.0软件建立中介效应模型... 目的探讨发展型人力资源管理实践与护士建言行为的关系,以及职业韧性的中介作用。方法便利抽取河南省7所三甲医院的328名护士,采用发展型人力资源管理实践量表、职业韧性量表和建言行为量表进行调查。采用AMOS26.0软件建立中介效应模型。结果发展型人力资源管理实践、职业韧性、建言行为总分分别为68.70±6.26、94.16±8.80、33.65±8.35。职业韧性在发展型人力资源管理实践与护士建言行为之间起部分中介作用,中介效应占总效应的54.5%。结论护士建言行为、职业韧性及医院发展型人力资源管理实践均处于中等水平;发展型人力资源管理实践可直接促进或通过职业韧性间接影响护士的建言行为。医院应采取发展型人力资源管理策略,提升护士的职业韧性,从而提高其建言行为。 展开更多
关键词 护士 发展型人力资源管理 职业韧性 建言行为 人力资源 职业发展 中介效应 护理管理
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信息资源管理学科的区域战略支撑与协同发展——2023年第一届西北高校信息资源管理学科建设联盟工作会议暨2023年学术年会纪要
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作者 秦春秀 马续补 +1 位作者 张雪 何红乐 《现代情报》 CSSCI 北大核心 2024年第8期171-177,共7页
2023年12月1-3日,第一届西北高校信息资源管理学科建设联盟工作会议暨2023年学术年会在陕西西安顺利召开,信息资源管理领域的200多位学者、研究人员参加了会议。本次会议以“信息资源管理学科的区域战略支撑与区域协同发展”为主题,设... 2023年12月1-3日,第一届西北高校信息资源管理学科建设联盟工作会议暨2023年学术年会在陕西西安顺利召开,信息资源管理领域的200多位学者、研究人员参加了会议。本次会议以“信息资源管理学科的区域战略支撑与区域协同发展”为主题,设置了主旨报告、高端对谈、分论坛报告等环节,与会学者共话学科区域合作发展与服务创新实践,共谋信息资源管理学科高质量发展。 展开更多
关键词 信息资源管理 学科建设 西北高校信息资源管理学科建设联盟 区域战略支撑 区域协同发展
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文化遗产的科技保护路径及其中的多学科参与———兼论对新文科背景下相关学科建设的启示
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作者 张靖 罗简凡 +3 位作者 段敬松 李及鑫 杨程诚 杨乃一 《图书馆理论与实践》 CSSCI 2024年第2期1-13,共13页
文章聚焦文化遗产科技保护这一主流路径,从文化遗产科技行动计划文本和文化遗产保护科技创新实践项目切入,梳理归纳科技创新在文化遗产保护国家战略中的定位及发展目标与方向,探究实践项目中的学科参与及交叉融合情况。研究发现,科技创... 文章聚焦文化遗产科技保护这一主流路径,从文化遗产科技行动计划文本和文化遗产保护科技创新实践项目切入,梳理归纳科技创新在文化遗产保护国家战略中的定位及发展目标与方向,探究实践项目中的学科参与及交叉融合情况。研究发现,科技创新的支撑作用,以及数字技术的重要地位在文化遗产保护领域取得共识,其中跨学科的人才培养的意义尤为强调。当前实践中所呈现的学科参与及交叉融合主要包括理工学科主导—人文学科辅助型和理工—人文明确分工型两种类型。基于上述分析,讨论了文化遗产保护科技创新中的学科参与和交叉融合对我国新文科背景下相关学科建设的启示,提出文化遗产保护是实践新文科建设的理想领域,而当前信息资源管理一级学科是进行相关学科新文科建设的最佳依托。 展开更多
关键词 文化遗产 科技保护 信息资源管理 古籍保护 学科建设 新文科
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医院人力资源管理信息化建设的实践途径探究 被引量:1
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作者 郑志楠 刘亚娟 《中国卫生产业》 2024年第11期170-172,176,共4页
在医院人力资源管理工作过程中,信息化建设具有重要意义。但在当前阶段的人力资源管理工作中,所采取的管理方式相对传统,无法体现出信息化管理的优势。因此,医院需要全面加强信息化建设,有效树立人力资源信息化管理理念,提供资金、技术... 在医院人力资源管理工作过程中,信息化建设具有重要意义。但在当前阶段的人力资源管理工作中,所采取的管理方式相对传统,无法体现出信息化管理的优势。因此,医院需要全面加强信息化建设,有效树立人力资源信息化管理理念,提供资金、技术等方面的支持,实现人力资源管理和信息技术的融合,培养优秀的信息化管理人才,从而加快信息化建设步伐,提高医院人力资源管理水平。本文针对医院人力资源管理的信息化建设展开分析,探讨了信息化建设的重要意义,并提出具体的实践途径,以期为相关研究人员提供参考。 展开更多
关键词 医院人力资源管理 信息化建设 现状分析 实践途径
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AI时代饲料企业人力资源规划与财务管理协同发展研究 被引量:3
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作者 王亚男 王昇 《中国饲料》 北大核心 2024年第6期89-92,共4页
随着饲料行业竞争加剧以及市场规模不断扩大,传统粗放式管理已不再符合饲料企业的经营需求。在AI时代背景下,饲料企业人力资源规划与财务管理协同发展能为企业发展提供源源不断的核心动力。当前,饲料企业人力资源规划与财务管理协同发... 随着饲料行业竞争加剧以及市场规模不断扩大,传统粗放式管理已不再符合饲料企业的经营需求。在AI时代背景下,饲料企业人力资源规划与财务管理协同发展能为企业发展提供源源不断的核心动力。当前,饲料企业人力资源规划与财务管理协同发展仍面临一系列的不确定性,如缺乏对多部门协同发展的重视,缺少AI技术开发和运营资金,缺失有效的内部管理协同机制等。针对以上问题,建议从以下途径推动AI时代饲料企业人力资源规划与财务管理协同发展,包括转变企业管理者的思想意识,实现物力资源向智力资源的转化,以及构建有效的企业内部协同发展机制。 展开更多
关键词 AI技术 人力资源规划 财务管理 协同发展
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大数据时代职业院校人力资源管理信息化建设探析
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作者 曹明珠 《天津职业院校联合学报》 2024年第5期83-87,共5页
信息技术有效融入职业院校人力资源管理工作有利于改善职业院校人力资源管理,从而让职业院校在人力资源管理探索和改革领域获得提升优势,促进职业院校高质量的跨越式发展。通过分析信息技术在职业院校人力资源管理中的现状和意义,丰富... 信息技术有效融入职业院校人力资源管理工作有利于改善职业院校人力资源管理,从而让职业院校在人力资源管理探索和改革领域获得提升优势,促进职业院校高质量的跨越式发展。通过分析信息技术在职业院校人力资源管理中的现状和意义,丰富了职业院校人力资源管理的内涵,提出了职业院校人力资源管理信息化建设的策略。 展开更多
关键词 信息技术 人力资源 培训开发 绩效管理
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线上领导领地行为的概念、测量、前因及影响
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作者 毛日佑 宁先会 +1 位作者 龙立荣 王婕 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第10期1610-1620,共11页
线上办公日渐成为常态,虽与组织的时空分离给予员工高度自主,但削弱了领导的控制感并带来不确定性。领导如何实现在虚拟空间的控制感,保持其管理有效性已成为当前研究热点。鲜有研究将“线上办公”与“领地行为”结合,故限制了对线上控... 线上办公日渐成为常态,虽与组织的时空分离给予员工高度自主,但削弱了领导的控制感并带来不确定性。领导如何实现在虚拟空间的控制感,保持其管理有效性已成为当前研究热点。鲜有研究将“线上办公”与“领地行为”结合,故限制了对线上控制和线上领导领地行为表征形式的理解。本研究拟首先开发符合线上办公这一时代背景的线上领导领地行为量表,提供实证测量工具;其次,探讨并解析线上办公与线上领导领地行为的联系;再次,线上领导领地行为虽能化解领导关于控制方面的忧虑,却会违背员工对自主的期望,故本研究提出并分析这一行为的双刃剑效应;最后,分析数字化人力资源管理的调节作用。关注线上领导领地行为这一命题可为线上控制提供有益借鉴。 展开更多
关键词 线上领导领地行为 量表开发 数字化人力资源管理 线上控制
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新形势下提升公共卫生机构人力资源管理水平的探讨
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作者 李亚 岑斌 《中国卫生产业》 2024年第8期238-241,共4页
本文深入探讨了新形势下公共卫生机构人力资源管理的现状、面临的挑战与机遇,并提出了针对性的创新理念和优化策略。本文分析了当前公共卫生机构在人员结构、管理模式和激励机制等方面存在问题,通过引入先进的人力资源管理理念、合理配... 本文深入探讨了新形势下公共卫生机构人力资源管理的现状、面临的挑战与机遇,并提出了针对性的创新理念和优化策略。本文分析了当前公共卫生机构在人员结构、管理模式和激励机制等方面存在问题,通过引入先进的人力资源管理理念、合理配置与优化人力资源、完善激励机制以及加强信息技术应用等措施来提升管理水平。这些策略的实施将有助于公共卫生机构更好地应对新形势下的各种挑战,把握发展机遇,进而提升机构的运行效率和服务质量,从而更好地维护社会健康和防控疾病。 展开更多
关键词 新形势 公共卫生机构 人力资源管理 激励机制 绩效管理 信息技术
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人事档案管理在医院人力资源开发中的应用价值
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作者 鲁科 《中国卫生产业》 2024年第10期46-49,53,共5页
人力资源是医院发展的核心要素,人才是医院发展的第一竞争力。文章通过分析人事档案管理在招聘与选拔、培训与发展、绩效管理与评估等人力资源开发中的应用,揭示其在医院人力资源开发中的价值,旨在为医院人力资源管理提供理论指导和实... 人力资源是医院发展的核心要素,人才是医院发展的第一竞争力。文章通过分析人事档案管理在招聘与选拔、培训与发展、绩效管理与评估等人力资源开发中的应用,揭示其在医院人力资源开发中的价值,旨在为医院人力资源管理提供理论指导和实践参考,推动医院人力资源管理水平的提升。 展开更多
关键词 人事档案管理 医院人力资源开发 应用价值 效果分析
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企业集团成长与人力资源管理的关系研究 被引量:27
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作者 赵曙明 吴慈生 徐军 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2002年第9期46-50,共5页
本文论述了企业成长与人力资源管理的一般关系,提出了企业集团成长的三阶段论,并利用组织生命周期理论研究了企业集团不同发展阶段人力资源管理的特点,探讨了人力资源管理对企业集团获取竞争优势、保持可持续发展的重要作用。
关键词 企业集团成长 人力资源管理 关系 竞争优势 可持续发展 组织生命周期理论
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高校人力资源管理信息系统的设计 被引量:26
15
作者 姜真杰 程军 《浙江林学院学报》 CAS CSCD 北大核心 2003年第1期98-101,共4页
传统的人事管理系统存在开放性差、维护量大、信息量小和缺乏人性化等问题 ,难以适应新的管理模式。文章首先对高校开发人力资源管理信息系统的必要性和相应条件进行了阐述 ,文章结合实际提出了一种借鉴人力资源管理、利用ODBC技术、基... 传统的人事管理系统存在开放性差、维护量大、信息量小和缺乏人性化等问题 ,难以适应新的管理模式。文章首先对高校开发人力资源管理信息系统的必要性和相应条件进行了阐述 ,文章结合实际提出了一种借鉴人力资源管理、利用ODBC技术、基于C/S和B/S混合结构 ,充分利用校园网络环境的高校人力资源管理信息系统运行模式。该系统在实现信息共享、数据集中管理、安全性、扩充性和易用性方面得到了有效改善。文章结合图示对相应模块的功能及新系统的优势进行了分析。图 2参 展开更多
关键词 资源管理信息系统 高校 设计 人事管理系统 人力资源管理 ODBC技术 数据集中管理 管理模式 混合结构 运行模式 网络环境 充分利用 信息共享 开放性 维护量 人性化 信息量 文章 B/S C/S 安全性 易用性 扩充性 新系统 图示
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综合医院护理人力资源调配管理模式的建立与优化 被引量:21
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作者 王玉梅 黄恺 +4 位作者 熊莉娟 刘义兰 蔡开琳 李凌 夏漫 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2023年第5期78-81,共4页
目的探索综合医院护理人力资源调配管理模式的建立优化及实践成效。方法在三级垂直管理体系下,建立与优化医院护理人力资源调配管理模式,实施潮汐式调配、片区化机动管理。评价护理人力资源调配情况、优化前后护理人力资源管理质量的变... 目的探索综合医院护理人力资源调配管理模式的建立优化及实践成效。方法在三级垂直管理体系下,建立与优化医院护理人力资源调配管理模式,实施潮汐式调配、片区化机动管理。评价护理人力资源调配情况、优化前后护理人力资源管理质量的变化。结果应用优化后的调配管理模式,2021年共动态调配护理人员2937人次,其中常规调配护士1296人次、应急调配护士1641人次;优化后护理人力资源管理总体质量及动态调配、弹性排班维度评分显著高于优化前(均P<0.05)。结论护理人力资源调配管理模式的优化有利于护理人力资源的合理利用和及时调配,提高护理人力资源管理效率。 展开更多
关键词 护理人力资源 潮汐式调配 机动管理 胜任力 岗位层级 信息系统
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矿山人力资源管理信息系统框架构建 被引量:6
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作者 薛黎明 侯运炳 +2 位作者 王腾 李岩 于辉 《中国矿业》 北大核心 2012年第6期25-27,30,共4页
针对当前我国矿山在人力资源管理方面存在的主要问题和矿山人力资源管理现状,结合现代化的人力资源管理理念,提出前瞻性、适应性、相互促进、柔性和可扩展性的人力资源管理信息系统设计原则。提出以用工合同为导向、矿山人力资源管理业... 针对当前我国矿山在人力资源管理方面存在的主要问题和矿山人力资源管理现状,结合现代化的人力资源管理理念,提出前瞻性、适应性、相互促进、柔性和可扩展性的人力资源管理信息系统设计原则。提出以用工合同为导向、矿山人力资源管理业务为核心的矿山人力资源管理信息系统模块划分方式,将系统模块划分为劳动合同管理、全员信息管理、员工工伤管理、员工培训管理、绩效考核与薪酬管理、干部人事管理、档案管理、信息发布及系统设置管理9个部分,实现网上办理人员调动手续、对用人情况进行监督、有效阻止各种不合格人员重新应聘进入企业、提供各类人员统计分析、为决策提供依据。提高了人力资源管理效率,推动矿山企业全面管理效率的提高。 展开更多
关键词 矿山 人力资源管理 信息系统 员工合同
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高校图书馆人力资源管理原则探讨 被引量:4
18
作者 王战林 王雪莲 田延华 《现代情报》 北大核心 2006年第2期87-88,91,共3页
本文论述了在知识经济时代,高校图书馆借助当前各种有利时机,开发原有人力资源,使员工人尽其力、人尽其才,阐述了人力资源管理的五项原则。
关键词 高校图书馆 图书馆管理 人力资源开发 人力资源管理
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高校图书馆人力资源开发与管理问题研究 被引量:5
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作者 孙丽华 韩春雨 韩虹 《现代情报》 2004年第5期121-121,123,共2页
本文分析了目前我国高等学校图书馆在人力资源开发与管理中存在的问题 ,并相应提出了一些对策和建议。
关键词 高校 图书馆 人力资源开发 人力资源管理 人本管理 人才规划
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我国图书馆事业人才发展治理的内涵、困境及突破策略 被引量:5
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作者 郝朝军 石婷 +1 位作者 李增义 王清 《图书馆理论与实践》 CSSCI 2018年第7期8-13,共6页
人才是图书馆事业发展的关键,图书馆人才发展离不开图书馆人才治理。目前,我国图书馆事业人才治理的主要困境是行政干预严重、治理主体结构不完善以及法制环境薄弱。基于此,文章提出突破图书馆事业人才治理困境的策略:走行业管理之路,... 人才是图书馆事业发展的关键,图书馆人才发展离不开图书馆人才治理。目前,我国图书馆事业人才治理的主要困境是行政干预严重、治理主体结构不完善以及法制环境薄弱。基于此,文章提出突破图书馆事业人才治理困境的策略:走行业管理之路,确保图书馆单位用人自主权;图书馆用人主体积极开展工作,提升主体地位,强化与其他治理主体的伙伴关系;明确图书馆事业人才发展治理亟待解决的四个问题。 展开更多
关键词 图书馆事业 图书馆人才发展治理 人才管理 人力资源
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