绿色化转型能否推动企业人力资本升级?

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作者 李波 谢倩玲 《技术经济》 北大核心 2025年第4期10-24,共15页

人力资本升级是实现企业高质量发展的重要保障,也是经济全面绿色转型时期的现实要求。本文基于2010—2022年中国A股上市公司年报,采用文本分析法计算企业绿色化转型指数,并结合员工技能结构数据,研究绿色化转型对企业人力资本升级的影... 人力资本升级是实现企业高质量发展的重要保障,也是经济全面绿色转型时期的现实要求。本文基于2010—2022年中国A股上市公司年报,采用文本分析法计算企业绿色化转型指数,并结合员工技能结构数据,研究绿色化转型对企业人力资本升级的影响及其作用渠道。研究发现:绿色化转型对企业人力资本升级有显著的促进作用,且这一结论在经过替换变量、考虑其他政策冲击及工具变量检验等一系列稳健性检验后仍然成立;作用机制分析表明,绿色化转型能缓解企业流动性约束,促进企业资本深化,加大企业研发投入,引发企业技能创造性破坏,推动企业人力资本升级;进一步地,绿色化转型的人力资本升级效应在国有企业、高内部控制质量企业、非技术密集型企业及东部地区企业更为明显。本文不仅为明晰绿色化转型与企业人力资本升级的关系提供思考,还为高质量发展阶段下经济效益和环境效益双重目标的实现提供启示。 展开更多

关键词 绿色化转型 人力资本升级 高技能劳动力 技能创造性破坏

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国有企业改革与人力资本结构优化 被引量：1

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作者 程博 许宇鹏 柳竹韵 《财经论丛》 北大核心 2025年第1期106-117,共12页

人力资本是第一生产要素,做强做优做大国有企业很大程度上受制于人力资本这一约束条件。本文将2016年《中央企业深化改革瘦身健体工作方案》作为外生政策冲击,构建双重差分模型,系统检验了瘦身健体改革对企业人力资本结构的影响及作用... 人力资本是第一生产要素,做强做优做大国有企业很大程度上受制于人力资本这一约束条件。本文将2016年《中央企业深化改革瘦身健体工作方案》作为外生政策冲击,构建双重差分模型,系统检验了瘦身健体改革对企业人力资本结构的影响及作用机制。结果发现,相比政策推出之前,瘦身健体改革方案实施显著优化了国有企业的人力资本结构,高技能劳动力占比增加4.35%。机制检验结果显示,瘦身健体改革主要通过提高企业技术创新水平和提升企业ESG表现两条路径优化国有企业人力资本结构。异质性检验结果显示,在资产专用性较低、数字化进程较快、产品市场竞争较强以及资本市场关注度较高的国有企业中瘦身健体改革显著优化企业人力资本结构的现象更为明显。本研究不仅丰富和拓展了国有企业改革经济后果与劳动经济学方面的研究文献,而且对全面认识国有企业以何种路径提升新质生产力和核心竞争力以及后续改革向何处着力的相关政策制定具有重要的理论和现实意义。 展开更多

关键词 人力资本结构 国有企业改革 高技能人才 新质生产力

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新生代农民工高质量就业的关键因素与解决措施

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作者 刘健 姚志 《农业展望》 2024年第10期69-75,共7页

一直以来,农民工的就业质量保障是一个热点问题,通过分析农民工就业政策演化,从人力资本理论和推拉理论出发,探讨了影响中国新生代农民工就业的关键问题:一是人力资源问题,新生代农民工自身蕴藏的人力资本质量是影响其就业质量的关键因... 一直以来,农民工的就业质量保障是一个热点问题,通过分析农民工就业政策演化,从人力资本理论和推拉理论出发,探讨了影响中国新生代农民工就业的关键问题:一是人力资源问题,新生代农民工自身蕴藏的人力资本质量是影响其就业质量的关键因素;二是培训内容问题,新生代农民工职业技能培训内容与需求不匹配;三是就业环境问题,就地就近就业创业环境不稳定。在学习借鉴欧盟及泰国处理移民工人的政策法令的基础上,提出提升新生代农民工就业质量的对策建议:重视新生代农民工知识教育,提高文化水平;加强新生代农民工新职业新业态和新技术培训,培养实用型人才;强化返乡就业创业新生代农民工的政策支持和激励,优化创业就业环境。 展开更多

关键词 新生代农民工 高质量就业 推拉理论 人力资本理论 职业技能培训

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统筹教育、培训和就业:内在逻辑、典型特征与职业教育行动路向 被引量：2

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作者 张学英 《中国职业技术教育》 北大核心 2024年第24期3-11,共9页

中国向高质量发展转型、以颠覆性技术培育新质生产力、以创新驱动作为新的经济发展动力等国家发展战略势必引发劳动需求变迁、改变就业状况,统筹教育、培训和就业工作旨在破解结构性就业不匹配难题。依据劳动需求的派生需求和联合需求... 中国向高质量发展转型、以颠覆性技术培育新质生产力、以创新驱动作为新的经济发展动力等国家发展战略势必引发劳动需求变迁、改变就业状况,统筹教育、培训和就业工作旨在破解结构性就业不匹配难题。依据劳动需求的派生需求和联合需求特征阐释了统筹教育、培训和就业的内在逻辑,从异质性人力资本、全要素生产率、高质量发展分析了其持续性、全面性和高质量三个典型特征,探索了职业教育与培训在促进增量和存量劳动力就业、提升劳动力全生命周期就业力中的行动指向。 展开更多

关键词 劳动需求 异质性人力资本 全要素生产率 高质量发展 终身技能形成

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政府培训补贴、企业培训外部性与技术创新——基于不完全劳动力市场中人力资本投资的视角 被引量：26

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作者 孙早 侯玉琳 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2019年第4期47-64,共18页

在新一轮科技革命背景下,工业化与信息化、智能化加快深度融合,新技术和新产品的生命周期不断缩短,提高企业技术创新能力和加快创新成果转化成为企业打造核心竞争力的重要内容。现实中,与技术创新相匹配的高技术技能型人力资本作为关键... 在新一轮科技革命背景下,工业化与信息化、智能化加快深度融合,新技术和新产品的生命周期不断缩短,提高企业技术创新能力和加快创新成果转化成为企业打造核心竞争力的重要内容。现实中,与技术创新相匹配的高技术技能型人力资本作为关键要素,却出现了严重短缺,制约了企业技术创新。本文从理论和经验两个层面证明,存在随机匹配问题和不稳定雇佣关系的情况下,政府培训补贴能够有效提高高技术技能型人力资本存量,进而提高企业使用先进技术和机器设备的能力,增强企业引进新技术和新设备的意愿,从而有助于企业技术创新;企业在职培训对高技术技能型人力资本的作用不显著,一定程度上会挤出其他创新投入,不稳定雇佣关系的加剧对企业技术创新会产生负向影响。本文的政策含义在于:为提升企业创新意愿,政府应加大对企业培训的补贴力度,设立职业技术技能培训基金,通过专项基金专项补贴的方式,对企业培训进行成本补贴或成效奖励,帮助企业克服培训外部性,有效提升劳动力的技术技能,以满足发展创新经济的需求。 展开更多

关键词 人力资本投资 政府培训补贴 企业培训 高技术技能型人力资本 技术创新

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技术动荡性、人力资源柔性与职业转换质量--以技术技能型人才为例 被引量：6

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作者 姜鹏飞 翟瑞瑞 乔莉 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2022年第4期134-143,共10页

第四次工业革命背景下,技术动荡性是驱动劳动力市场动态化转型的重要因素,职业转换是技术技能型人才适应技术变革的常见形式,人力资源柔性体现了组织及个人的动态适应能力,是提升职业转换质量、应对技术动荡性的有效手段。以制造业技术... 第四次工业革命背景下,技术动荡性是驱动劳动力市场动态化转型的重要因素,职业转换是技术技能型人才适应技术变革的常见形式,人力资源柔性体现了组织及个人的动态适应能力,是提升职业转换质量、应对技术动荡性的有效手段。以制造业技术技能型人才为研究对象,从个体人力资本柔性和组织人力资源系统柔性两个维度探讨了人力资源柔性对技术技能型劳动者职业转换质量的影响,并重点分析了技术变革的调节作用。通过对问卷数据的处理和回归,得出如下结论:个体的人力资本柔性会对技术技能型人才职业转换质量产生正面影响,而所在组织的人力资源系统柔性则对职业转换质量产生负向影响;调节效应方面,技术变革增强了个体的人力资本柔性对技术技能型人才的职业转换质量的正向影响程度,却削弱了组织的人力资源系统柔性对技术技能型人才职业转换质量的负向影响程度。在理论创新方面,将人力资源柔性、技术动荡性和职业转换质量等要素共同纳入研究,避免了传统人力资源配置的“刚性”约束,拓展了动态性劳动力市场研究的视野;在实践应用方面,基于人力资源柔性的“协调性”“先动性”“快速性”“灵活性”“多样性”等特征提出建议,有助于促进动态性劳动力市场的制度创新。 展开更多

关键词 技术动荡性 人力资源柔性 职业转换质量 个体人力资本柔性 组织人力资源系统柔性 技术技能型人才

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人力资本大国如何实现——印度技术技能型人才培养政策解析 被引量：9

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作者 杨思帆 王致强 《湖南师范大学教育科学学报》 CSSCI 北大核心 2018年第6期91-98,共8页

印度的技术技能型人才培养有着长期的经历和丰富的经验,特别在软件人才及国际化人才培养等方面具有显著的优势和特色。教育政策在印度技术技能型人才培养过程中起着重要的促进和支撑作用。独立后印度出台了一系列有影响的技术技能型人... 印度的技术技能型人才培养有着长期的经历和丰富的经验,特别在软件人才及国际化人才培养等方面具有显著的优势和特色。教育政策在印度技术技能型人才培养过程中起着重要的促进和支撑作用。独立后印度出台了一系列有影响的技术技能型人才培养政策,这些政策的特点表现为继承性、全纳性、实践性和国际性。印度技术技能型人才培养政策的实施成效主要有:极大地满足了社会对技术技能型人才的需求,大幅度地提升了职业教育的质量,培育了大批与国际接轨的专业性人才,形成了多层次多元化的人才培养体系。通过对印度技术技能型人才培养政策及其实施状况的分析可以发现,依托政策支持、发展职业教育、重视现代教育技术、注重课程体系优化、变革教育体制、关注国际人才需求等特性既是印度成为人力资本大国的基础,也是值得我们重视和研究的有益经验。 展开更多

关键词 印度 人力资本 技术技能型人才 政策 培养 职业教育

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经济新常态下北京市高端制造业人才培养研究 被引量：9

8

作者 赵靖芝 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2020年第1期89-93,共5页

在经济发展新常态下,制造业正发生着深刻变革。面对资源环境约束不断加强、人口红利逐渐消失等多重因素的影响,人才资源是第一资源的重要性更加凸显。从北京市高端制造业人力资本现状分析入手,指出当前高端制造业人才队伍存在的现实困境... 在经济发展新常态下,制造业正发生着深刻变革。面对资源环境约束不断加强、人口红利逐渐消失等多重因素的影响,人才资源是第一资源的重要性更加凸显。从北京市高端制造业人力资本现状分析入手,指出当前高端制造业人才队伍存在的现实困境,提出加大对高端制造业的扶持力度、完善人才培养体系、创新人才评价机制和优化技能使用制度等路径,系统地培养高素质复合型技术技能人才,以精准对接高端制造业人才需求。 展开更多

关键词 高端制造业 人才培养 人力资本 职工教育培训 技术技能人才

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高新技术产品进口对我国人力资本积累的影响分析 被引量：6

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作者 赵春明 谷均怡 《经济经纬》 CSSCI 北大核心 2019年第6期78-86,共9页

基于我国2002-2016年的省际面板数据,运用系统广义矩估计方法,探讨了高新技术产品进口对我国人力资本积累的影响。研究结果表明:高新技术产品进口本身有利于人力资本水平的提升,但同时也应注意培育国内各地区与进口商品相匹配的吸收能... 基于我国2002-2016年的省际面板数据,运用系统广义矩估计方法,探讨了高新技术产品进口对我国人力资本积累的影响。研究结果表明:高新技术产品进口本身有利于人力资本水平的提升,但同时也应注意培育国内各地区与进口商品相匹配的吸收能力。否则,其带来的积极作用将难以发挥,甚至还会由于与地区自身生产力水平等不匹配而产生负向影响。高新技术产品进口所带来的人均国内生产总值增加会放松对劳动者教育投资的信贷约束,促进人力资本积累。外商直接投资通过知识技术溢出效应促进了人力资本积累,但这些促进作用也表现出较大的地区差异性。政府在吸引外资时应注意尽量避免引进仅以占领中国市场为目标的外资,因其会对人力资本产生抑制作用。高新技术产品进口增加会使受过高等教育的人力资本显著增长,而对只受过基础教育和中等教育人力资本的影响均不显著。 展开更多

关键词 高新技术产品进口 人力资本 外商直接投资 技能溢价

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基于SECI模型的高技能人才隐性人力资本转化机制研究 被引量：5

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作者 刘玉斌 《北京工商大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2008年第4期29-33,共5页

"人力资本的根本目的是要创新,不论是产品和服务的创新,还是商业运作流程的创新"。隐性人力资本是人力资本研究的新视角,是创新的源泉。本文对专业技术人力资本——高技能人才人的隐性人力资本进行了界定和分析,在分析SECI重... "人力资本的根本目的是要创新,不论是产品和服务的创新,还是商业运作流程的创新"。隐性人力资本是人力资本研究的新视角,是创新的源泉。本文对专业技术人力资本——高技能人才人的隐性人力资本进行了界定和分析,在分析SECI重要意义和缺陷基础上,提出高技能人才隐性人力资本转化需要学习机制和共享机制的支撑,构建了基于SECI的隐性人力资本转化机制模型。 展开更多

关键词 高技能人才 隐性人力资本 SECI 学习机制 共享机制

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智能时代的技术技能型人才培养:应然定位、实然困境与必然选择——基于人力资本理论的视角 被引量：22

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作者 韦妙 张启迪 《职业技术教育》 北大核心 2021年第13期12-18,共7页

智能时代的产业经济结构转型改变了就业市场对技术技能型人才的需求方向。从人力资本理论的视角出发,只有坚持终身学习理念、拥有创新思维及能力,人文素养和技术素质兼备的高级技术技能人才才能在智能经济新生态下实现人力资本投资效益... 智能时代的产业经济结构转型改变了就业市场对技术技能型人才的需求方向。从人力资本理论的视角出发,只有坚持终身学习理念、拥有创新思维及能力,人文素养和技术素质兼备的高级技术技能人才才能在智能经济新生态下实现人力资本投资效益的可持续增长。我国传统技术技能人才培养体系存在着重学历教育轻职后培训、职业院校办学重复低效、职业教育整体发展理念技术偏向严重等问题,由此导致劳动力市场上技术技能人才的结构性就业矛盾日趋凸显。为解决这一问题,职业教育未来发展必须贯通技术技能人才的人力资本全周期,完善终身职业技能培训制度;遵循内生经济增长的创新导向,形塑各级各类职业院校创新型技术技能人才的培养梯度;重视高级技术人才非认知能力的技能溢价效应,构筑德技双修的技术技能型人才培育新体系。 展开更多

关键词 人力资本 智能时代 技术技能型人才 人才培养

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技能型社会建设的路径:基于技能型人力资本增值的张力转化 被引量：7

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作者 张弛 和震 《河北师范大学学报（教育科学版）》 CSSCI 北大核心 2023年第4期112-117,共6页

技能型社会建设是技能型人力资本增值和技能形成的社会化过程,为全面建设社会主义现代化国家供给技能型人力资本。基于技能型人力资本增值的张力转化理论,阐释技能型社会建设的要素与向度,进而提出技能型社会建设的内驱力、外驱力和耦... 技能型社会建设是技能型人力资本增值和技能形成的社会化过程,为全面建设社会主义现代化国家供给技能型人力资本。基于技能型人力资本增值的张力转化理论,阐释技能型社会建设的要素与向度,进而提出技能型社会建设的内驱力、外驱力和耦合力路径,即从技能观培育、职业教育与培训的制度机制和组织环境等层面形成技能型人力资本增值内部张力的促进机制;从技能使用制度、技能评价制度和职业认定制度等层面形成技能型人力资本增值外部张力的促进机型;从个体技能修为与技能报国情怀的价值观融合、职业教育体系与企业培训体系的产教融合、多方协同的技能形成体系等层面形成技能型人力资本增值内外张力转化的促进机制,进而推动技能型社会建设。 展开更多

关键词 技能型社会 职业技术教育 技能型人力资本增值 张力转化

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经济高质量发展背景下高技能人才创新内生动力影响因素实证研究 被引量：5

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作者 董理 《职业技术教育》 北大核心 2021年第1期24-31,共8页

构建高技能人才创新内生动力影响因素的概念模型,将创新内生动力影响因素归纳为人力资本、激励机制和社会资本。提出影响因素与创新内生动力之间存在正向影响关系的假设,并利用SPSS和AMOS软件,运用结构方程模型方法,对554份高技能人才... 构建高技能人才创新内生动力影响因素的概念模型,将创新内生动力影响因素归纳为人力资本、激励机制和社会资本。提出影响因素与创新内生动力之间存在正向影响关系的假设,并利用SPSS和AMOS软件,运用结构方程模型方法,对554份高技能人才调查问卷结果进行分组检验和模型稳定性验证,验证理论假设。经实证分析,人力资本、激励机制和社会资本对高技能人才创新内生动力具有显著的正向作用,其中社会资本的直接影响作用最突出,激励机制的总影响作用最突出且能通过人力资本和社会资本影响创新内生动力。为此,应重视个人社会资本培养、调整激励机制结构和加强人力资本投入。 展开更多

关键词 高技能人才 创新内生动力 经济高质量发展 人力资本 社会资本 激励机制

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