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论人力资源会计模糊性
被引量：
6
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作者
孔庆林
李孝林
《北京工商大学学报（社会科学版）》
北大核心
2004年第2期21-23,共3页
本文以模糊理论为指导,提出了人力资源会计模糊性概念,分析了人力资源会计模糊性产生的原因及人力资源会计属财务会计、人力资源产权属性为企业资产等传统误区,提出了治理人力资源价值会计模糊性的对策。
关键词
人力资源会计
模糊数学
产权属性
法人产权
人力资本
管理会计
经济效益
人力资源价值
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职称材料
题名
论人力资源会计模糊性
被引量：
6
1
作者
孔庆林
李孝林
机构
重庆工学院
出处
《北京工商大学学报（社会科学版）》
北大核心
2004年第2期21-23,共3页
文摘
本文以模糊理论为指导,提出了人力资源会计模糊性概念,分析了人力资源会计模糊性产生的原因及人力资源会计属财务会计、人力资源产权属性为企业资产等传统误区,提出了治理人力资源价值会计模糊性的对策。
关键词
人力资源会计
模糊数学
产权属性
法人产权
人力资本
管理会计
经济效益
人力资源价值
Keywords
Human Resources Accounting
fuzzin ess
fuzzin
ess
measurement
fuzzin ess
report
分类号
F234.3 [经济管理—会计学]
F240 [经济管理—劳动经济]
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作者
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1
论人力资源会计模糊性
孔庆林
李孝林
《北京工商大学学报（社会科学版）》
北大核心
2004
6
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