家庭支持型主管影响员工创新行为的内部机理与边界条件 被引量：1

1

作者 甫祺娜依·尤力瓦斯 田新民 《系统管理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第2期503-517,共15页

旨在探讨家庭支持型主管行为(FSSB)对员工创新行为的影响机制。基于资源保存理论与社会认知理论,提出一般自我效能的中介作用与性别(包括员工性别和主管性别)的调节作用。一项针对已婚且育有子女的员工三阶段问卷调查(研究1,n=222)显示,... 旨在探讨家庭支持型主管行为(FSSB)对员工创新行为的影响机制。基于资源保存理论与社会认知理论,提出一般自我效能的中介作用与性别(包括员工性别和主管性别)的调节作用。一项针对已婚且育有子女的员工三阶段问卷调查(研究1,n=222)显示,FSSB显著正向影响员工一般自我效能,一般自我效能显著正向影响员工创新行为,且在FSSB与员工创新行为之间起中介作用。上述关系受到员工性别的调节作用,当员工为女性时,上述直接和间接影响关系均显著;当员工为男性时则不显著。一项主管-下属配对问卷调查(研究2,员工n=158,主管n=32)重复支持了上述结果,并补充发现主管性别能够调节FSSB与员工一般自我效能之间的正向影响关系。当主管为男性时,该正向影响关系更强。上述结果细化了家庭支持型主管与员工创新行为之间的关系机理,同时也能为创新管理提供启发。 展开更多

关键词 家庭支持型主管行为 主管性别 一般自我效能 创新行为 员工性别

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家庭支持型主管行为与双职工夫妻的婚姻满意感:一个积极溢出-交叉模型 被引量：25

2

作者 谢菊兰 马红宇 +1 位作者 唐汉瑛 姜海 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第3期359-369,共11页

为了揭示家庭支持型主管行为(FSSB)对双职工夫妻双方婚姻满意感的影响及作用机制,本研究结合资源-获取-发展观和基于关系支持的积极发展模型,从夫妻互动(相互支持)的角度构建了一个积极溢出-交叉模型。运用结构方程模型对370对双职工夫... 为了揭示家庭支持型主管行为(FSSB)对双职工夫妻双方婚姻满意感的影响及作用机制,本研究结合资源-获取-发展观和基于关系支持的积极发展模型,从夫妻互动(相互支持)的角度构建了一个积极溢出-交叉模型。运用结构方程模型对370对双职工夫妻配对数据进行分析,结果表明:(1)FSSB与我国双职工夫妻双方的婚姻满意感均正相关;(2)FSSB可通过增加员工的工作-家庭增益促进员工夫妻间相互支持的互惠效应,进而提升员工夫妻双方的婚姻满意感;(3)夫妻双方所获得的FSSB均可通过促进丈夫的婚姻满意感进而提升妻子的婚姻满意感。本研究提示,增加FSSB能有效促进双职工夫妻间的相互支持、提升夫妻双方的婚姻满意感。 展开更多

关键词 家庭支持型主管行为 工作-家庭增益 配偶支持 婚姻满意感 积极溢出-交叉模型

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组织亲家庭支持对生活满意感的影响机制：基于工作－家庭资源的视角 被引量：5

3

作者 姜海 马红宇 +1 位作者 杨林川 谢菊兰 《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心 2016年第2期270-276,共7页

以工作-家庭资源理论为支撑,采用问卷法调查了509名企业员工,探讨亲家庭政策的使用和家庭支持型主管行为(FSSB)这两种组织亲家庭支持方式对员工生活满意感的影响机制。结果表明:(1)FSSB在亲家庭政策使用与工作-家庭增益之间起调节作用。... 以工作-家庭资源理论为支撑,采用问卷法调查了509名企业员工,探讨亲家庭政策的使用和家庭支持型主管行为(FSSB)这两种组织亲家庭支持方式对员工生活满意感的影响机制。结果表明:(1)FSSB在亲家庭政策使用与工作-家庭增益之间起调节作用。(2)工作-家庭增益在亲家庭政策使用、FSSB以及两者交互作用与生活满意感之间起中介作用。研究提示:可通过干预,提升FSSB进而提高亲家庭政策的使用效果。 展开更多

关键词 组织亲家庭支持 亲家庭政策使用 家庭支持型主管行为 工作-家庭增益 生活满意感

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家庭支持型主管行为与员工工作投入关系分析--内部人身份感知和工作-家庭增益的链式中介作用 被引量：4

4

作者 吴遐 刘兵 李嫄 《技术经济与管理研究》 北大核心 2020年第5期47-52,共6页

本文整合了社会交换理论和资源保存理论,解释了在中国本土文化情景中家庭支持型主管行为对员工工作投入的影响机制。通过346名企业员工的问卷调查数据,应用MPLUS进行检验发现:(1)家庭支持型主管行为对员工工作投入具有显著正向影响;(2)... 本文整合了社会交换理论和资源保存理论,解释了在中国本土文化情景中家庭支持型主管行为对员工工作投入的影响机制。通过346名企业员工的问卷调查数据,应用MPLUS进行检验发现:(1)家庭支持型主管行为对员工工作投入具有显著正向影响;(2)内部人身份感知在家庭支持型主管行为与员工工作投入之间发挥着中介作用;(3)工作-家庭增益在家庭支持型主管行为与员工工作投入之间发挥着中介作用;(4)当模型同时引入内部人身份感知和工作-家庭增益时,二者具有链式中介效应,即家庭支持型主管行为通过提升员工的内部人身份感知促进个体的工作对家庭增益水平,进而激发员工的工作投入度。最后根据研究结论,从家庭支持型主管行为以及各个中介环节视角提出了管理建议,为组织管理实践提供了指导借鉴。 展开更多

关键词 主管行为 工作投入 身份感知 工作-家庭增益

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家和万事兴：家庭—工作增益对员工创新行为的影响 被引量：3

5

作者 刘平青 杨芳 +2 位作者 许爽 赵莉 崔遵康 《北京理工大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2019年第6期73-79,106,共8页

以内在动机理论和扩展—建构理论为基础,构建了一个被调节的中介模型,探究家庭—工作增益对员工创新行为的影响及作用机理。通过对北京、天津和山西等华北地区多家企业78名主管和303名对应下属的问卷调查,采用SPSS22.0和Mplus7.4软件对... 以内在动机理论和扩展—建构理论为基础,构建了一个被调节的中介模型,探究家庭—工作增益对员工创新行为的影响及作用机理。通过对北京、天津和山西等华北地区多家企业78名主管和303名对应下属的问卷调查,采用SPSS22.0和Mplus7.4软件对数据进行分析。研究得出了部分与前人一致的结果,即家庭—工作增益显著正向影响员工心理资本;员工心理资本在家庭—工作增益和员工创新行为间起中介作用;同时,研究还证实了主管支持对家庭—工作增益心理资本员工创新行为这一中介作用起正向调节作用,相对于低主管支持,在高主管支持下,家庭—工作增益通过心理资本的中介对员工创新行为的正向影响显著更强。 展开更多

关键词 家庭—工作增益 心理资本 主管支持 员工创新行为

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家庭支持型主管行为对员工的影响与作用机制:基于元分析的证据 被引量：16

6

作者 李超平 孟雪 +1 位作者 胥彦 蓝媛美 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2023年第2期257-271,共15页

为厘清家庭支持型主管行为对员工的独特影响,并比较不同的作用机制,本研究对包含204个独立样本、340个效应值及91145名员工的164篇文献进行了元分析,结果发现:(1)与一般主管支持行为相比,家庭支持型主管行为对员工的任务绩效、创新行为... 为厘清家庭支持型主管行为对员工的独特影响,并比较不同的作用机制,本研究对包含204个独立样本、340个效应值及91145名员工的164篇文献进行了元分析,结果发现:(1)与一般主管支持行为相比,家庭支持型主管行为对员工的任务绩效、创新行为和生活满意度有更强的积极影响。(2)工作对家庭冲突(资源视角)、领导-成员交换(交换视角)和情感承诺(情感视角)均能解释家庭支持型主管行为对员工的作用机制,并互为补充。具体而言,三者均能中介家庭支持型主管行为对任务绩效的影响;领导-成员交换和情感承诺在家庭支持型主管行为与创新行为间起中介作用;工作对家庭冲突和领导-成员交换则在家庭支持型主管行为影响生活满意度中发挥中介效应。研究结果为家庭支持型主管行为的影响效果提供了可靠结论,也有助于深入理解其作用机制。 展开更多

关键词 家庭支持型主管行为 元分析 工作对家庭冲突 领导-成员交换 情感承诺

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家庭支持型主管行为对女性知识型员工情感承诺的影响机制研究 被引量：3

7

作者 付竞瑶 张兰霞 张莹莹 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2020年第10期165-172,188,共9页

本文依据社会交换理论与边界理论,基于263位女性知识型员工的问卷调查资料,采用层次分析、Bootstrap法等方法,探讨了工作家庭平衡在家庭支持型主管行为(FSSB)与情感承诺间的传导机制,分析了边界弹性意愿的调节作用。实证结果表明:FSSB... 本文依据社会交换理论与边界理论,基于263位女性知识型员工的问卷调查资料,采用层次分析、Bootstrap法等方法,探讨了工作家庭平衡在家庭支持型主管行为(FSSB)与情感承诺间的传导机制,分析了边界弹性意愿的调节作用。实证结果表明:FSSB对女性知识型员工的情感承诺有显著的正向影响;工作家庭促进在FSSB影响女性知识型员工情感承诺的过程中起中介作用;女性知识型员工边界弹性意愿正向调节了FSSB通过工作家庭促进影响情感承诺的中介作用。本文的研究结论能为企业留住女性知识型员工并有效地发挥其作用提供了有益启示。 展开更多

关键词 家庭支持型主管行为 情感承诺 工作家庭平衡 边界弹性意愿 女性知识型员工

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家庭支持型主管行为对员工创新行为的影响：一个多重调节模型 被引量：6

8

作者 袁凌 王瑶 张磊磊 《企业经济》 北大核心 2019年第8期103-110,共8页

基于资源保存理论,以400名企业员工为样本,考察了家庭支持型主管行为对员工创新行为的作用过程,并探讨了员工性别与工作-家庭中心性在其中的复杂调节作用。研究结果表明:家庭支持型主管行为正向影响员工创新行为,工作繁荣完全中介二者... 基于资源保存理论,以400名企业员工为样本,考察了家庭支持型主管行为对员工创新行为的作用过程,并探讨了员工性别与工作-家庭中心性在其中的复杂调节作用。研究结果表明:家庭支持型主管行为正向影响员工创新行为,工作繁荣完全中介二者之间的关系;工作-家庭中心性对家庭支持型主管行为与员工工作繁荣二者关系的调节作用具有性别差异:对于男性员工,工作-家庭中心性负向调节二者关系,但对于女性员工,工作-家庭中心性的调节作用并不显著。根据研究结论,提出组织与管理者应积极实施家庭支持型主管行为、帮助员工实现工作繁荣、结合员工个体特征开展家庭支持工作、关怀女性员工并塑造性别平等氛围等相关管理建议。 展开更多

关键词 家庭支持型主管行为 工作-家庭中心性 性别 工作繁荣 创新行为

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家庭支持型主管行为对员工创新行为的跨层影响--一个被调节的中介作用模型 被引量：8

9

作者 王智宁 刘梦丽 张姝 《财经论丛》 CSSCI 北大核心 2020年第3期87-95,共9页

在双职工家庭模式占据主流的背景下,家庭支持型主管行为对员工创新行为的跨层作用机制有待明确。基于社会交换理论和组织支持理论,构建了一个包括家庭支持型主管行为、组织心理所有权、领导组织化身和员工创新行为的跨层次作用模型。运... 在双职工家庭模式占据主流的背景下,家庭支持型主管行为对员工创新行为的跨层作用机制有待明确。基于社会交换理论和组织支持理论,构建了一个包括家庭支持型主管行为、组织心理所有权、领导组织化身和员工创新行为的跨层次作用模型。运用68个团队339名员工-主管的嵌套数据进行实证分析,结果表明:家庭支持型主管行为对组织心理所有权、员工创新行为具有显著的跨层次正向影响;组织心理所有权在家庭支持型主管行为与员工创新行为之间发挥跨层次中介作用;领导组织化身不仅正向调节家庭支持型主管行为与组织心理所有权之间的关系,还能够正向调节组织心理所有权在家庭支持型主管行为与员工创新行为关系间的中介作用。 展开更多

关键词 家庭支持型主管行为 组织心理所有权 领导组织化身 员工创新行为

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知识型员工二元工作激情与工作幸福感关系——基于工作—家庭冲突的视角 被引量：10

10

作者 马丽 马可逸 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2021年第1期119-128,共10页

文章基于资源保存理论,从工作—家庭冲突的视角,提出知识型员工和谐—强迫工作激情对工作幸福感的影响机制和边界条件。以421位来自不同行业的知识型员工为调查对象,研究结果表明:知识型员工和谐—强迫工作激情分别显著正向和负向影响... 文章基于资源保存理论,从工作—家庭冲突的视角,提出知识型员工和谐—强迫工作激情对工作幸福感的影响机制和边界条件。以421位来自不同行业的知识型员工为调查对象,研究结果表明:知识型员工和谐—强迫工作激情分别显著正向和负向影响工作幸福感;工作—家庭冲突在知识型员工和谐—强迫工作激情与工作幸福感关系之间均起到中介作用;家庭支持型主管行为调节了知识型员工和谐—强迫工作激情与工作—家庭冲突的关系,并均对工作—家庭冲突的中介效应起到调节作用。 展开更多

关键词 和谐工作激情 强迫工作激情 工作—家庭冲突 工作幸福感 家庭支持型主管行为

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类亲情交换关系视角下家庭支持型主管行为对员工帮助行为的影响研究 被引量：21

11

作者 王三银 刘洪 刘润刚 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2018年第7期980-987,共8页

基于中国本土文化情境建立了一个被中介的调节模型,考察了家庭支持型主管行为对员工帮助行为的影响机制,检验了类亲情交换关系的中介作用和员工传统性的调节作用。研究结果发现,家庭支持型主管行为对员工的帮助行为有着积极的影响,并且... 基于中国本土文化情境建立了一个被中介的调节模型,考察了家庭支持型主管行为对员工帮助行为的影响机制,检验了类亲情交换关系的中介作用和员工传统性的调节作用。研究结果发现,家庭支持型主管行为对员工的帮助行为有着积极的影响,并且这种积极的影响是通过类亲情交换关系的完全中介作用实现的。此外,较高的员工传统性能够增强家庭支持型主管行为对员工类亲情交换关系的积极影响;同时,较高的员工传统性还能增强类亲情交换关系的中介效应,即员工传统性越高,类亲情交换关系的中介效应越大。 展开更多

关键词 家庭支持型主管行为 类亲情交换关系 传统性 帮助行为

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工作需求与家庭支持型主管行为对员工幸福感的双路径影响 被引量：5

12

作者 宋一晓 王甜 曹洲涛 《企业经济》 北大核心 2019年第12期96-102,共7页

基于资源保持理论并结合工作需求-资源模型,本研究探讨了工作需求和家庭支持型主管行为影响员工幸福感的具体路径,以及工作-家庭冲突的中介效应。研究发现,工作需求能够正向影响情绪耗竭、负向影响工作满意度;家庭支持型主管行为能够负... 基于资源保持理论并结合工作需求-资源模型,本研究探讨了工作需求和家庭支持型主管行为影响员工幸福感的具体路径,以及工作-家庭冲突的中介效应。研究发现,工作需求能够正向影响情绪耗竭、负向影响工作满意度;家庭支持型主管行为能够负向影响情绪耗竭、正向影响工作满意度;工作-家庭冲突完全中介工作需求和工作满意度之间的关系,部分中介工作需求与情绪耗竭之间的关系;工作-家庭冲突部分中介家庭支持型主管行为和情绪耗竭、工作满意度之间的关系。因此,企业应关注员工的家庭需求,避免过高的工作需求,并给予员工家庭方面的支持,以帮助其平衡好工作和家庭并提升幸福感。 展开更多

关键词 工作需求 家庭支持型主管行为 工作-家庭冲突 情绪耗竭 工作满意度

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非工作时间通信技术过载对员工不道德亲家庭行为的影响机制研究 被引量：3

13

作者 毛孟雨 张兰霞 代广松 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2022年第12期41-54,共14页

依据认知失调理论和角色理论,基于320名企业员工两个时点的纵向调研数据,探究了非工作时间通信技术过载通过工作—家庭内疚感诱发员工不道德亲家庭行为的机制,厘清了家庭支持型主管行为和员工角色道德在上述关系中所起到的调节作用。研... 依据认知失调理论和角色理论,基于320名企业员工两个时点的纵向调研数据,探究了非工作时间通信技术过载通过工作—家庭内疚感诱发员工不道德亲家庭行为的机制,厘清了家庭支持型主管行为和员工角色道德在上述关系中所起到的调节作用。研究结果表明,非工作时间通信技术过载通过工作—家庭内疚感对员工不道德亲家庭行为产生正向影响;家庭支持型主管行为和员工角色道德均在工作—家庭内疚感与不道德亲家庭行为的关系间起负向调节作用;家庭支持型主管行为通过员工角色道德的中介作用间接负向调节工作—家庭内疚感对不道德亲家庭行为的影响。这些结论既是对不道德亲家庭行为研究领域的拓展,同时也为组织抑制员工不道德亲家庭行为提供了有益的指导。 展开更多

关键词 通信技术过载 工作—家庭内疚感 不道德亲家庭行为 家庭支持型主管行为 角色道德 认知失调理论

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家庭支持型主管行为与员工睡眠质量的关系——工作家庭增益、压力知觉的中介作用 被引量：7

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作者 李晶 张昱城 王丽君 《东北大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2020年第2期50-57,共8页

基于资源保存理论,引入工作家庭增益和压力知觉两个中介变量,建立双中介对比模型,来探究工作家庭增益和压力知觉在家庭支持型主管行为与员工睡眠质量间的具体作用机理,并对比了工作家庭增益和压力知觉两变量中介作用的强弱。以607对三... 基于资源保存理论,引入工作家庭增益和压力知觉两个中介变量,建立双中介对比模型,来探究工作家庭增益和压力知觉在家庭支持型主管行为与员工睡眠质量间的具体作用机理,并对比了工作家庭增益和压力知觉两变量中介作用的强弱。以607对三个时间点收集的主管与下属的问卷调查数据为样本,采用回归分析的方法来进行实证分析,研究结果表明:家庭支持型主管行为可通过员工的压力知觉进而影响其睡眠质量;压力知觉在家庭支持型主管行为与睡眠质量间起到的中介作用强于工作家庭增益。 展开更多

关键词 家庭支持型主管行为 工作家庭增益 压力知觉 睡眠质量

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家庭支持型主管行为与配偶工作支持：工作-家庭增益的中介作用和夫妻亲密度的调节作用 被引量：10

15

作者 付优 史燕伟 +4 位作者 周殷 马红宇 马玉 岳闪闪 谢菊兰 《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心 2019年第5期683-691,共9页

本研究基于资源?获取?发展观和亲密度的人际过程模型,探讨家庭支持型主管行为(FSSB)对配偶工作支持的作用机制。采用家庭支持型主管行为问卷、工作?家庭增益问卷、配偶工作支持问卷和夫妻亲密度问卷对301对双职工夫妻进行调查。结果表明... 本研究基于资源?获取?发展观和亲密度的人际过程模型,探讨家庭支持型主管行为(FSSB)对配偶工作支持的作用机制。采用家庭支持型主管行为问卷、工作?家庭增益问卷、配偶工作支持问卷和夫妻亲密度问卷对301对双职工夫妻进行调查。结果表明:(1)FSSB通过员工的工作?家庭增益显著正向预测配偶工作支持。(2)夫妻亲密度显著调节FSSB通过工作?家庭增益影响配偶工作支持的间接效应。夫妻亲密度水平越高,工作?家庭增益与配偶工作支持的正向关系越强。 展开更多

关键词 家庭支持型主管行为 工作–家庭增益 配偶工作支持 夫妻亲密度

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