期刊导航
期刊开放获取
上海教育软件发展有限公..
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
1
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
薪酬管制与国企高管行为——基于“不作为”和“乱作为”视角
被引量：
6
1
作者
沈真真
李明辉
《北京工商大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2021年第3期50-65,共16页
如何合理设计国企高管的薪酬契约,形成对国企高管的有效监督和激励,一直是深化国企改革的重要命题,尤其是薪酬管制政策的实施是否会滋生新的机会主义行为值得进一步研究。基于2011—2018年A股非金融类上市公司数据,检验了2015年以来的...
如何合理设计国企高管的薪酬契约,形成对国企高管的有效监督和激励,一直是深化国企改革的重要命题,尤其是薪酬管制政策的实施是否会滋生新的机会主义行为值得进一步研究。基于2011—2018年A股非金融类上市公司数据,检验了2015年以来的薪酬管制政策对国企高管行为的影响。研究发现,政策实施后,管制前薪酬水平较高的国企,其经营业绩、投资规模和超额在职消费均显著降低。说明薪酬管制政策会提高国企高管“不作为”的倾向,但也会抑制国企高管的“乱作为”。进一步分析发现,地方政府干预程度越高的地区,这种效应越显著。因此,政府在薪酬改革过程中应关注薪酬管制政策对管理层激励的影响,建议将国企高管薪酬与企业业绩挂钩,避免管理层的“不作为”。
展开更多
关键词
薪酬管制
经营业绩
投资规模
超额在职消费
“不作为”
“乱作为”
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
薪酬管制与国企高管行为——基于“不作为”和“乱作为”视角
被引量：
6
1
作者
沈真真
李明辉
机构
南京大学商学院
安徽大学商学院
出处
《北京工商大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2021年第3期50-65,共16页
基金
安徽省教育厅人文社会科学重点项目“股权激励的同伴效应研究”(SK2020A0055)
国家社会科学基金后期资助项目“‘集中统一、全面覆盖、权威高效’的审计监督体系研究”(20FJYB002)。
文摘
如何合理设计国企高管的薪酬契约,形成对国企高管的有效监督和激励,一直是深化国企改革的重要命题,尤其是薪酬管制政策的实施是否会滋生新的机会主义行为值得进一步研究。基于2011—2018年A股非金融类上市公司数据,检验了2015年以来的薪酬管制政策对国企高管行为的影响。研究发现,政策实施后,管制前薪酬水平较高的国企,其经营业绩、投资规模和超额在职消费均显著降低。说明薪酬管制政策会提高国企高管“不作为”的倾向,但也会抑制国企高管的“乱作为”。进一步分析发现,地方政府干预程度越高的地区,这种效应越显著。因此,政府在薪酬改革过程中应关注薪酬管制政策对管理层激励的影响,建议将国企高管薪酬与企业业绩挂钩,避免管理层的“不作为”。
关键词
薪酬管制
经营业绩
投资规模
超额在职消费
“不作为”
“乱作为”
Keywords
salary regulation
business performance
investment scale
exceeded in-service consumption
“inaction”
“disorderly behavior”
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
薪酬管制与国企高管行为——基于“不作为”和“乱作为”视角
沈真真
李明辉
《北京工商大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2021
6
在线阅读
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部
