雇主互惠性、员工敬业度与企业绩效的相关性研究——基于江苏、浙江民营企业的数据检验 被引量：4

1

作者 张同健 蒲勇健 刘敬伟 《贵州财经学院学报》 CSSCI 北大核心 2009年第6期65-69,共5页

互惠性偏好是行为经济学的基础性假设之一,对传统的"经济人假设"提出了挑战。互惠性动机与互惠性行为已成为现代经济中经济个体的常规性心理模型,能够合理地解释现代经济的运作机制。互惠性偏好在民营企业中存在着显著的经济... 互惠性偏好是行为经济学的基础性假设之一,对传统的"经济人假设"提出了挑战。互惠性动机与互惠性行为已成为现代经济中经济个体的常规性心理模型,能够合理地解释现代经济的运作机制。互惠性偏好在民营企业中存在着显著的经济效应。雇主的互惠性策略可以有效提高员工的忠诚度,从而改善企业的运作绩效。经验性分析可以揭示雇主互惠性的微观传导机理,从而为民营企业加强互惠性企业文化的培育提供了有效的理论借鉴。 展开更多

关键词 互惠性偏好 员工忠诚度 员工敬业度 企业绩效 结构方程

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有满意的员工就会有满意的顾客吗?——员工敬业度的影响 被引量：11

2

作者 温碧燕 《旅游学刊》 CSSCI 北大核心 2011年第5期68-76,共9页

文章探讨员工敬业度对工作满意度和顾客满意度之间关系的影响。研究结果表明:员工敬业度包含3个独立的维度,即精力充沛、奉献精神和专心致志;与敬业度较低的服务人员相比较,敬业度较高的服务人员的工作满意感及其服务的顾客的满意感都... 文章探讨员工敬业度对工作满意度和顾客满意度之间关系的影响。研究结果表明:员工敬业度包含3个独立的维度,即精力充沛、奉献精神和专心致志;与敬业度较低的服务人员相比较,敬业度较高的服务人员的工作满意感及其服务的顾客的满意感都比较高;对敬业度较高的服务人员而言,工作满意感与顾客满意感之间存在显著的正相关关系,而对敬业度较低的服务人员而言,工作满意度与顾客满意度之间并不存在显著的相关关系,而且他们之间的相关系数是负值,换句话说,对敬业度水平较低的服务人员来说,高的工作满意度不仅不会带来顾客满意度的上升,而且可能带来顾客满意度的下降。 展开更多

关键词 员工敬业度 工作满意感 顾客满意感

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职业化视域下在岗乡村医生养老保障解决思路探析 被引量：18

3

作者 李浩淼 高红霞 +5 位作者 施利群 刘露华 张慧 苏岱 常静肼 陈迎春 《中国卫生事业管理》 北大核心 2018年第1期50-53,共4页

养老问题的解决是乡村医生队伍职业化建设道路上的关键步骤之一。文章通过总结比较我国浙江、安徽、湖北等省的乡村医生养老政策现状,发现乡村医生队伍面临养老保障类型参差、水平较低的困境。为解决此问题,本研究从职业化角度出发,提... 养老问题的解决是乡村医生队伍职业化建设道路上的关键步骤之一。文章通过总结比较我国浙江、安徽、湖北等省的乡村医生养老政策现状,发现乡村医生队伍面临养老保障类型参差、水平较低的困境。为解决此问题,本研究从职业化角度出发,提出以职工基本养老保险为模式导向,强调政府主导,并以职业属性为切入点、乡村一体化建设为助动力、根据年龄与经济水平循序渐进地推进乡村医生养老保障问题解决的路径。 展开更多

关键词 乡村医生 养老保障 职业化 职工基本养老保险 政府责任 乡村一体化

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道德损伤视角下医师专业精神建设的启示 被引量：3

4

作者 王彧 邵嵘青 +1 位作者 尹梅 吴雪松 《中国医学伦理学》 2023年第8期933-940,共8页

医学的目的是在救死扶伤的过程中坚守并发展治疗。医师专业精神是医师临床能力、不同主体之间的关系及价值观念的综合表达。实践中,正是通过高水准的专业精神,在具体诊疗行为中践行医学的宗旨和目标———始终以患者利益为中心。与此同... 医学的目的是在救死扶伤的过程中坚守并发展治疗。医师专业精神是医师临床能力、不同主体之间的关系及价值观念的综合表达。实践中,正是通过高水准的专业精神,在具体诊疗行为中践行医学的宗旨和目标———始终以患者利益为中心。与此同时,兑现着医学对社会公众的承诺和期待。为此,无私奉献、自我牺牲、单向纯粹利他都被内化成专业精神的基本要求:医生不仅要在技术上达到至效,还要在德性上达到至真、至善、至美。而当这些特质因不可抗的原因可能会被夸大或不能达成时,根深蒂固的价值体系同现实需求之间便会产生裂隙。近几年,疫情给医疗系统和医务人员带来了巨大的影响,医生的道德信仰、角色期望、价值体系也因此受到了前所未有的冲击而形成道德损伤。国际上关于医疗领域道德损伤的相关研究也受到了一定的关注。因此,借鉴国际上道德损伤的相关研究,重新审视强调单向纯粹利他、奉献而弱化甚至忽视个人福祉的医师专业精神与当前的医疗实践的关系,着手建构医生—患者—医疗团队—医疗机构—执业环境—卫生系统—其他利益相关者为主的道德损伤预警—修复系统,并确保它良性运转,不仅在极端时期,更能在普通的诊疗日常中支持医生积极、安全、健康地执业,践行救死扶伤的使命。 展开更多

关键词 道德损伤 医师专业精神 利他 奉献

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工作要求-资源模型视角下多团队成员身份对员工创造力的影响研究 被引量：14

5

作者 万文海 刘夏怡 姜绍静 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2022年第5期687-695,共9页

基于工作要求-资源模型,以江苏、福建两地的337位企业员工为研究对象,探讨多团队成员身份对员工创造力作用机制和边界条件的影响。研究结果表明:正念正向调节多团队成员身份对专业知识学习的影响,负向调节多团队成员身份对角色过载的影... 基于工作要求-资源模型,以江苏、福建两地的337位企业员工为研究对象,探讨多团队成员身份对员工创造力作用机制和边界条件的影响。研究结果表明:正念正向调节多团队成员身份对专业知识学习的影响,负向调节多团队成员身份对角色过载的影响;专业知识学习正向影响员工创造力,而角色过载负向影响员工创造力;专业知识学习和角色过载分别中介了多团队成员身份和员工正念的交互作用对员工创造力的间接影响。 展开更多

关键词 多团队成员身份 正念 专业知识学习 角色过载 员工创造力

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分类与平衡:政府雇员制改革的路径探索——以B区政府专业聘用人员制度建设为例 被引量：3

6

作者 胡重明 陶建钟 《浙江社会科学》 CSSCI 北大核心 2017年第6期65-72,共8页

雇员制是破解地方政府人力资源结构性难题的一种可能选择,但其作用仍有待发掘,甚至对于政府雇员的角色定位及制度设计问题依旧存在不少理论争议。而B区政府专业聘用人员制度建设则通过设置不同于辅助型雇员和聘任制公务员的职位类属,建... 雇员制是破解地方政府人力资源结构性难题的一种可能选择,但其作用仍有待发掘,甚至对于政府雇员的角色定位及制度设计问题依旧存在不少理论争议。而B区政府专业聘用人员制度建设则通过设置不同于辅助型雇员和聘任制公务员的职位类属,建立与公务员序列相平衡的管理框架,既为解决地方政府用人难题提供了可行方案,也为形成政府雇员序列内部以及与公务员序列相统一的分类管理体系提供了新路径。B区经验对于当前地方改革的启示在于,应以构建更规范、精细化的政府人事管理体系为导向,重塑官僚制行政逻辑,包括基于专业属性和功能需求创新职位分类,优化编制、职务、职权配置,建立差别化的绩效管理体系。这些又依赖于政府职能转变和突破固有的体制性壁垒。 展开更多

关键词 政府雇员制 专业聘用人员 分类化管理

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政府雇员制:实践困境与破解之道 被引量：4

7

作者 杨建国 周岩松 《东北大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2011年第6期516-520,共5页

作为一种新兴公共部门人力资源管理模式,政府雇员制在中国一些地方政府人事行政改革中得到了有益尝试。从政府雇员制内涵切入,在描述了地方的实施状况,以及阐释其实践意义的基础上,探讨了当下中国试行政府雇员制还面临合法性危机、雇员... 作为一种新兴公共部门人力资源管理模式,政府雇员制在中国一些地方政府人事行政改革中得到了有益尝试。从政府雇员制内涵切入,在描述了地方的实施状况,以及阐释其实践意义的基础上,探讨了当下中国试行政府雇员制还面临合法性危机、雇员角色冲突、制度推广乏力和配套改革滞后等诸多困境。破解政府雇员制实践困境,亟需注意以下基本理路:即完善相关法律制度、开展职业伦理培训、引入政府绩效管理和精简机构与冗员等。由此,政府雇员制才能实现其旨归。 展开更多

关键词 政府雇员制 职业培训 绩效管理

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把社会主义核心价值观教育融入医学伦理学教学的思考 被引量：11

8

作者 王德国 王立榕 《中国医学伦理学》 2014年第4期464-466,共3页

把社会主义核心价值观教育融入医学伦理学教学,有助于激发医学生的爱国热情;有助于医学生坚定走中国特色社会主义道路的自信;有助于医学生提升道德境界。应当利用医学伦理学的教学平台宣教社会主义核心价值观,培养医学生的爱国主义情怀... 把社会主义核心价值观教育融入医学伦理学教学,有助于激发医学生的爱国热情;有助于医学生坚定走中国特色社会主义道路的自信;有助于医学生提升道德境界。应当利用医学伦理学的教学平台宣教社会主义核心价值观,培养医学生的爱国主义情怀、敬业精神、诚信品格、友善品质、法制观念。 展开更多

关键词 社会主义核心价值观 医学伦理学 敬业精神 诚信品格 法制观念

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信息分享对组织外获专业技术人员创新绩效的激发机理研究——以职业技能提升为中介变量 被引量：6

9

作者 刘翔宇 李新建 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2015年第9期1304-1312,共9页

借鉴工作需求-资源模型,构建"信息分享(组织资源)-职业技能提升(员工需求满足)-创新绩效(员工绩效)"的理论分析框架,选取企业外获专业技术人员为研究对象,探究在多元雇佣形态下,特定的组织资源对外部雇员创新绩效的激发机理,... 借鉴工作需求-资源模型,构建"信息分享(组织资源)-职业技能提升(员工需求满足)-创新绩效(员工绩效)"的理论分析框架,选取企业外获专业技术人员为研究对象,探究在多元雇佣形态下,特定的组织资源对外部雇员创新绩效的激发机理,并侧重分析"职业技能提升"的中介效应。研究结果表明,客户组织的信息分享对于外获专业技术人员的创新绩效有显著正向影响;外获专业技术人员的人际网络能力提升(职业技能维度之一)在客户组织的信息分享与自身的创新绩效之间起部分中介作用。研究结论有助于加强企业外获人力资源在组织创新中的积极作用,并指明了针对该群体需求特征进行创新激励管理的重要性。 展开更多

关键词 信息分享 职业技能提升 创新绩效 外获专业技术人员

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期望差距对新生代知识型员工离职意向的影响研究 被引量：21

10

作者 王聪颖 杨东涛 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2017年第12期1786-1794,共9页

集体主义文化背景下,期望差距对新生代知识型员工离职意向的影响是一个值得关注的问题。基于497份问卷调查,通过整合自我差异理论和情感事件理论,扩展了期望差距的内涵并探讨了两者之间的中介机制。研究结果表明,新生代知识型员工的期... 集体主义文化背景下,期望差距对新生代知识型员工离职意向的影响是一个值得关注的问题。基于497份问卷调查,通过整合自我差异理论和情感事件理论,扩展了期望差距的内涵并探讨了两者之间的中介机制。研究结果表明,新生代知识型员工的期望差距(现实工作与自我工作期望之间的差距、现实工作与重要他人工作期望之间的差距)越大,其产生积极情感的可能性减少;同时,其期望差距越大,则产生消极情感的可能性增加,进一步地会将这种情感转化为对其职业目标的追求,继而产生离职意向。研究结果对企业新生代知识型员工的管理实践具有较好的借鉴和指导作用。 展开更多

关键词 新生代知识型员工 期望差距 积极/消极情感 职业承诺 离职意向

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企业员工职业化的内涵和特征 被引量：7

11

作者 李厚本 《企业经济》 CSSCI 北大核心 2011年第3期81-83,共3页

企业员工职业化内涵的界定,引起了企业界人士和学者的广泛关注。职业化既是一种状态,也是一个过程。对企业员工职业化状态或程度的评价,包括视角、行为、理念三个层次以及外表、知识、技能、态度、职业价值观五个要素。职业化的状态意... 企业员工职业化内涵的界定,引起了企业界人士和学者的广泛关注。职业化既是一种状态,也是一个过程。对企业员工职业化状态或程度的评价,包括视角、行为、理念三个层次以及外表、知识、技能、态度、职业价值观五个要素。职业化的状态意味着企业员工应该在这五个方面分别符合相应的标准,职业化的过程则具有基于个人体验、受外部环境影响以及可被干预三个主要特征。 展开更多

关键词 企业员工 职业化 内涵 特征

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新生代员工组织社会化对心理契约和利他行为的影响——职业效能的调节效应 被引量：3

12

作者 张伶 聂婷 赵梅 《华南师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2017年第2期92-99,共8页

通过对314位新生代员工及其主管的配对调查,探讨心理契约在组织社会化与员工利他行为之间的中介效应以及职业效能在组织社会化与心理契约之间的调节效应。研究发现,企业的组织社会化之任务掌握、角色清晰和社会整合均可以通过心理契约... 通过对314位新生代员工及其主管的配对调查,探讨心理契约在组织社会化与员工利他行为之间的中介效应以及职业效能在组织社会化与心理契约之间的调节效应。研究发现,企业的组织社会化之任务掌握、角色清晰和社会整合均可以通过心理契约的形成对新生代员工的利他行为产生影响,职业效能能够强化任务掌握和社会整合对心理契约的影响。 展开更多

关键词 组织社会化 心理契约 利他行为 职业效能 新生代员工

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产业工人心理所有权对工作投入的影响——职业认同与员工导向组织文化的作用 被引量：18

13

作者 朱永跃 覃正虹 欧阳晨慧 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2020年第8期143-151,共9页

探讨产业工人心理所有权对工作投入的影响机制,通过问卷调查法收集到420份产业工人数据,并用SPSS 22.0和AMOS 21.0对数据进行统计分析。结果表明:产业工人心理所有权和职业认同能显著正向预测其工作投入,产业工人职业认同部分中介其心... 探讨产业工人心理所有权对工作投入的影响机制,通过问卷调查法收集到420份产业工人数据,并用SPSS 22.0和AMOS 21.0对数据进行统计分析。结果表明:产业工人心理所有权和职业认同能显著正向预测其工作投入,产业工人职业认同部分中介其心理所有权对工作投入的正向影响,员工导向组织文化在产业工人职业认同影响其工作投入的过程中起正向调节作用。在实证研究的基础上,提出管理启示,为制造业人力资源管理实践提供参考。 展开更多

关键词 产业工人 心理所有权 工作投入 职业认同 员工导向组织文化

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职业体育市场的资产专用性 被引量：4

14

作者 郑志强 《体育学刊》 CAS CSSCI 北大核心 2008年第4期17-20,共4页

机会主义行为和有限理性的不可避免使专用性投资最终决定了契约的内容和形式。由于职业体育的生产者和消费者都具有很高的专用性投资,加上契约的天然不完善,这就促使市场交易主体必须建立各种不同形式的组织形态和制度安排以保护其各自... 机会主义行为和有限理性的不可避免使专用性投资最终决定了契约的内容和形式。由于职业体育的生产者和消费者都具有很高的专用性投资,加上契约的天然不完善,这就促使市场交易主体必须建立各种不同形式的组织形态和制度安排以保护其各自的专用性投资,这也成为职业体育顺利发展的根本。 展开更多

关键词 职业体育 资产专用性 治理机制

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高校青年教师敬业价值观教育的主要问题与对策——以湖南省部分高校为例 被引量：3

15

作者 彭建国 肖婷婷 《湖南师范大学教育科学学报》 CSSCI 北大核心 2017年第2期98-101,111,共5页

敬业价值观教育是培育高校青年教师敬业价值观的重要途径。当前,高校青年教师敬业价值观教育取得了一定成效,但仍存在一些不可忽视的问题。加强高校青年教师敬业价值观教育,必须要深化对高校青年教师敬业价值观教育的认识,促进青年教师... 敬业价值观教育是培育高校青年教师敬业价值观的重要途径。当前,高校青年教师敬业价值观教育取得了一定成效,但仍存在一些不可忽视的问题。加强高校青年教师敬业价值观教育,必须要深化对高校青年教师敬业价值观教育的认识,促进青年教师敬业价值观教育一体化,强化青年教师职业荣誉感教育,增强青年教师敬业价值观教育吸引力,让敬业要求严起来、敬业行动实起来。 展开更多

关键词 高校青年教师 敬业 敬业价值观教育

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大学新教师从哪里起步 被引量：7

16

作者 陈敬朴 《高校教育管理》 2007年第2期53-57,共5页

大学教师不仅是职业、专业,更是一个崇高的事业。大学新教师应具有称职的师德和持之以恒的敬业精神,并以此作为教师职业的“底线”和“生命线”。新教师要了解作为大学教师在教学、科研、服务社会职能中的自由度及其成长发展的逻辑起点... 大学教师不仅是职业、专业,更是一个崇高的事业。大学新教师应具有称职的师德和持之以恒的敬业精神,并以此作为教师职业的“底线”和“生命线”。新教师要了解作为大学教师在教学、科研、服务社会职能中的自由度及其成长发展的逻辑起点,应认识到大学教师的文化地位正面临严峻挑战而有自知之明,进而明确目标和培养自身的能力,在融入社会的实践中形成个人风格。因此新教师应从进教室、进办公室的“第一件事”开始,学习、探索和创新。 展开更多

关键词 大学新教师 师德 敬业精神 职业

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大数据分析下的导向型企业考核激励机制设计 被引量：3

17

作者 刘维军 《现代电子技术》 北大核心 2020年第8期8-11,共4页

为解决导向型企业内部存在员工激励机制效率不高、激励机制比较单一、员工工作积极性不高等问题,提出设计大数据分析下的导向型企业考核激励机制。首先,构建包含研究基础、研究机制、实验校正、模型优化和获取最优结果的导向型考核激励... 为解决导向型企业内部存在员工激励机制效率不高、激励机制比较单一、员工工作积极性不高等问题,提出设计大数据分析下的导向型企业考核激励机制。首先,构建包含研究基础、研究机制、实验校正、模型优化和获取最优结果的导向型考核激励机制基本框架,企业依据实验校正部分采用大数据分析处理仿真结果和第三方评价结果考核员工,获取员工工作状态、绩效评价等数据。其次,模型优化部分采用大数据技术,依照员工敬业类型分类实验校正部分考核后的员工数据,创建敬业型员工数据集和非敬业型员工数据集,依照数据集构建非敬业型和敬业型员工激励机制模型。最后,通过非敬业型员工激励机制模型发现非敬业型员工最优激励机制是奖金、股权激励等显性激励机制,将精神激励作为辅助激励;通过敬业型员工激励机制模型发现敬业型员工最优激励机制是精神、情感等隐性激励,将物质奖励作为辅助激励。经过实验分析发现,采用该方法后导向型企业员工平均考核评分为93分,90%的管理者认为该方法具有激励性。 展开更多

关键词 激励机制 员工考核 大数据分析 数据处理 敬业类型员工 仿真验证

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服务型领导能提升知识员工敬业度吗?——基于主观幸福感和程序公平的中介作用 被引量：8

18

作者 董临萍 於悠 《北京工商大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2017年第3期112-120,共9页

作为组织的核心资源,知识员工的流动性在不断增强,因此创新激励机制、提高员工敬业度是企业面临的紧迫和现实问题。文章以来自不同性质企业的160名知识员工为样本,采用多元回归分析方法检验了服务型领导风格与知识员工敬业度的关系。结... 作为组织的核心资源,知识员工的流动性在不断增强,因此创新激励机制、提高员工敬业度是企业面临的紧迫和现实问题。文章以来自不同性质企业的160名知识员工为样本,采用多元回归分析方法检验了服务型领导风格与知识员工敬业度的关系。结果显示,服务型领导风格有助于提升知识员工的敬业度。在此过程中,知识员工所感知到的主观幸福感在两者间起部分中介作用,这种中介作用进一步受到组织程序公平性的影响,即知识员工感知到的程序公平性越强,主观幸福感越容易提升员工敬业度。文章的研究结论拓展了服务型领导风格在中国企业情境下的效能及影响机制研究,为企业如何提升知识员工敬业度提供了理论依据。 展开更多

关键词 服务型领导 知识员工 敬业度 领导风格 主观幸福感 程序公平

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敬业精神与医学人文教育 被引量：20

19

作者 郭应禄 《中国医学伦理学》 2010年第3期3-4,共2页

医生上岗,先学人文。作为一名医生不但要技术好,更要做人好。因此,我们要加强医生的人文素质教育,培养医生的敬业精神,改变和创新与患者的沟通方式,设身处地地为患者着想,把先进的医疗技术和人文关怀结合在一起,更好地为患者服务。

关键词 医学人文 敬业精神 医患关系 人文关怀 人文教育

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铁路企业专业技术人员胜任力模型研究 被引量：3

20

作者 张颖 《铁道运输与经济》 北大核心 2019年第8期86-90,共5页

在铁路企业公司制新体制运行的背景下,加强和改进新形势下铁路企业专业技术人员人力资源开发,造就一支高素质的专业技术人才队伍,是加强铁路科技人才队伍建设的关键问题之一。在分析胜任力模型构建目标,以及铁路企业专业技术人员胜任特... 在铁路企业公司制新体制运行的背景下,加强和改进新形势下铁路企业专业技术人员人力资源开发,造就一支高素质的专业技术人才队伍,是加强铁路科技人才队伍建设的关键问题之一。在分析胜任力模型构建目标,以及铁路企业专业技术人员胜任特征要素的基础上,根据对铁路企业技术人员的调查,依据胜任力模型特征要素,采用定量方法计算各要素权重,确定胜任特征要素的重要性,建立铁路专业技术岗位胜任力模型,以铁路企业招聘为例,分析铁路企业专业技术人员胜任力模型应用。 展开更多

关键词 铁路企业 专业技术人员 胜任力模型 BEI 特征要素

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