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全成形立体横编鞋材的设计与编织
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作者 顾文敏 蒋高明 +1 位作者 吴光军 李炳贤 《针织工业》 北大核心 2025年第4期22-26,共5页
文章从耐磨性、加厚性和透气性3个方面对全成形立体横编鞋材进行了全面设计。在功能区域设计中,分别采用不同的组织结构以满足各部分的功能需求;在样板设计阶段,利用ShoeMaker软件绘制并处理鞋楦和展平图,确保鞋材尺寸符合实际需求,并通... 文章从耐磨性、加厚性和透气性3个方面对全成形立体横编鞋材进行了全面设计。在功能区域设计中,分别采用不同的组织结构以满足各部分的功能需求;在样板设计阶段,利用ShoeMaker软件绘制并处理鞋楦和展平图,确保鞋材尺寸符合实际需求,并通过1∶1打印进行验证;组织结构设计方面,详细探讨各种织物组织的特点及其在运动鞋材中的应用方式,确保最终产品兼具功能性与装饰性。在编织工艺上,采用了C形编织、圆筒编织以及局部编织等多种技术,特别针对起底、脚后跟、鞋帮、口门和鞋头等关键部位进行了工艺说明。最后通过试织测密确定最佳编织参数,并借助先进的四针床电脑横机完成了样品制作,为全成形立体横编鞋材的设计提供参考。 展开更多
关键词 横编鞋材 全成形 立体鞋面 样板设计 功能分区 组织结构 编织工艺
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组织行为学视角下某医院青年人才培养的理论分析与实践探索 被引量:5
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作者 董屹 徐燕玲 +1 位作者 陈皞 苏昕 《中国医院》 北大核心 2024年第4期81-84,共4页
青年人才是推动公立医院高质量发展的重要资源与后备力量。现实中,青年人才培养离不开工作(岗位)设计、组织结构、组织文化等组织内部行为和客观环境,需要找到适宜的培养路径和方法增强青年人才工作动力、提升青年人才发展主动性和创新... 青年人才是推动公立医院高质量发展的重要资源与后备力量。现实中,青年人才培养离不开工作(岗位)设计、组织结构、组织文化等组织内部行为和客观环境,需要找到适宜的培养路径和方法增强青年人才工作动力、提升青年人才发展主动性和创新性、筑牢青年人才秉持医院公益性理念,更好地服务医疗卫生战略需求。北京天坛医院基于组织行为学,积极推进“人才强院”战略,根据医、药、技、护、管各岗位特点,基于青年人才岗位培养历练等组织要素,打造应用复合型青年人才培养的“苗圃工程”,大力推动实施“青年科学家计划”,为不同类型青年人才提供高质量培养与发展平台。 展开更多
关键词 组织行为学 青年人才培养 工作(岗位)设计 组织结构 组织文化
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项目制治理模式下水利勘察设计企业组织结构研究 被引量:1
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作者 丰慧 蒙世仟 +1 位作者 张可 杜荣江 《水利经济》 北大核心 2024年第6期91-98,共8页
为了指导水利勘察设计企业顺利实现向项目制治理模式下组织结构的转变,开展了项目制治理模式下水利勘察设计企业组织结构的研究。结合水利电力勘测设计研究院有限责任公司组织结构现状,采用调查问卷法分析了部门制治理模式下水利勘察设... 为了指导水利勘察设计企业顺利实现向项目制治理模式下组织结构的转变,开展了项目制治理模式下水利勘察设计企业组织结构的研究。结合水利电力勘测设计研究院有限责任公司组织结构现状,采用调查问卷法分析了部门制治理模式下水利勘察设计企业组织结构存在的问题;在调查问卷结果分析的基础上提出了水利勘察设计企业面向项目的运营战略框架和治理模式,以及项目制治理模式下水利勘察设计企业组织结构优化的重点,包括项目管理和运营管理。研究结果表明,水利勘察设计企业项目制治理模式下组织结构优化的核心是组织结构与水利勘察设计企业资源之间的匹配以及组织结构与市场之间的匹配;项目制治理模式能够从根本上解放部门制治理模式下的落后生产关系。 展开更多
关键词 水利勘察设计企业 项目制治理模式 组织结构
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组织协作网与决策树 被引量:12
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作者 阳东升 彭小宏 +2 位作者 修保新 刘忠 张维明 《系统工程与电子技术》 EI CSCD 北大核心 2006年第1期63-67,共5页
基于组织基本组成元素(决策者、平台和任务)的定义描述了组织协作网与决策树。通过对组织协作网与决策树的描述分析提出了组织结构设计的新思路:基于决策个体在任务上的协作关系设计最佳的决策树(组织决策的层次结构)。并描述了从组织... 基于组织基本组成元素(决策者、平台和任务)的定义描述了组织协作网与决策树。通过对组织协作网与决策树的描述分析提出了组织结构设计的新思路:基于决策个体在任务上的协作关系设计最佳的决策树(组织决策的层次结构)。并描述了从组织协作网到决策树的生成过程,对生成过程的求解采用了优化协作树算法。针对案例对决策树的产生进行了求解和分析。 展开更多
关键词 组织设计 组织结构 组织协作网 组织决策树
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C2组织设计方法研究 被引量:8
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作者 阳东升 张维明 +1 位作者 刘忠 朱承 《系统工程学报》 CSCD 北大核心 2005年第6期606-612,共7页
组织高效能运作的基础是与其使命环境相匹配,或者说适应其使命环境。因此,设计与使命环境适应的组织是组织设计研究领域的难点和重点.本文通过对C2(command and control)组织基本概念的定义,在C2组织描述的基础上,对C2组织的设计提出了... 组织高效能运作的基础是与其使命环境相匹配,或者说适应其使命环境。因此,设计与使命环境适应的组织是组织设计研究领域的难点和重点.本文通过对C2(command and control)组织基本概念的定义,在C2组织描述的基础上,对C2组织的设计提出了新的方法,并对其设计方法进行了分析论证. 展开更多
关键词 C2组织 组织过程 组织结构 组织设计
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商业模式设计与组织复杂性的匹配对组织适应性的影响 被引量:11
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作者 吕鸿江 吴亮 +1 位作者 付正茂 许烁 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2016年第3期374-384,共11页
基于"适应性主体"、"适应性创造复杂性"及"混沌边缘"等复杂适应系统概念并结合战略管理理论,探析了企业内部的组织复杂性对商业模式适应环境过程中的有中介的调节作用。研究结果表明,组织复杂性负向调节... 基于"适应性主体"、"适应性创造复杂性"及"混沌边缘"等复杂适应系统概念并结合战略管理理论,探析了企业内部的组织复杂性对商业模式适应环境过程中的有中介的调节作用。研究结果表明,组织复杂性负向调节效率型商业模式设计与商业模式结构复杂性的关系,组织复杂性正向调节创新型商业模式设计与商业模式结构复杂性的关系;交易主体多样性与简单适应性存在比较显著的负相关关系,交易主体多样性和交易规则灵活性与复杂适应性都存在显著的正相关关系;结构复杂性对交易主体多样性在效率型商业模式设计和简单适应性间发挥了有中介的调节,组织复杂性对商业模式结构复杂性在创新型商业模式设计和复杂适应性间发挥了有中介的调节。研究结论对帮助企业根据其组织复杂程度指导其商业模式设计以适应复杂环境具有较为重要的理论和实践意义。 展开更多
关键词 商业模式设计 组织复杂性 组织适应性 商业模式结构复杂性
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C2组织鲁棒性信息交互结构设计及分析 被引量:8
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作者 刘忠 杨杉 +1 位作者 修保新 黄金才 《国防科技大学学报》 EI CAS CSCD 北大核心 2010年第5期110-117,共8页
介绍了C2组织的信息交互结构及其设计约束,讨论了C2组织鲁棒性信息交互结构的设计问题。提出了基于启发式嵌套遗传算法的鲁棒性信息交互结构设计方法:外层遗传算法对信息交互结构的拓扑及链路容量进行优化搜索;内层嵌套遗传算法依据对... 介绍了C2组织的信息交互结构及其设计约束,讨论了C2组织鲁棒性信息交互结构的设计问题。提出了基于启发式嵌套遗传算法的鲁棒性信息交互结构设计方法:外层遗传算法对信息交互结构的拓扑及链路容量进行优化搜索;内层嵌套遗传算法依据对路由的搜索优化出多个使命邻域下最小延时集合,将其依概率平均化后返回外层来对链路容量的鲁棒性进行评价。案例分析和对比试验表明该方法可以实现鲁棒性较强的组织信息交互结构。 展开更多
关键词 C2组织 信息交互结构优化 鲁棒性设计 嵌套遗传算法
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基于组织结构的毛衫装饰设计应用 被引量:17
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作者 沈雷 陈国强 《纺织学报》 EI CAS CSCD 北大核心 2011年第12期114-118,共5页
组织结构是毛衫的主要装饰设计手法之一。通过国内外品牌毛衫组织装饰设计应用的数据对比分析,得出我国毛衫组织设计存在比较单一、装饰单调,缺乏新意等缺点。对不同组织结构产生的肌理效果及其在针织毛衫功能性与装饰性上的应用比较分... 组织结构是毛衫的主要装饰设计手法之一。通过国内外品牌毛衫组织装饰设计应用的数据对比分析,得出我国毛衫组织设计存在比较单一、装饰单调,缺乏新意等缺点。对不同组织结构产生的肌理效果及其在针织毛衫功能性与装饰性上的应用比较分析,通过设计实践认为,将组织与横机技术、纱线、色彩等相结合,在设计手法上创新,开发兼具功能性与装饰性的新式花型组织结构设计,可以最大限度地实现毛衫组织结构的装饰设计。 展开更多
关键词 组织结构 毛衫 装饰设计 应用
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组织结构模块化设计:基本原理与模型构建 被引量:7
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作者 郝斌 任浩 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2009年第2期35-40,共6页
在价值创新逻辑下,模块化组织结构设计需要以契约结构为基本约束,以模块化组织的价值潜能挖掘为基本目标。本文通过对组织结构的模块化拆分进行定性与定量分析,认为模块分割的最佳规模在边际分割收益等于边际分割成本处达到。进而,设计... 在价值创新逻辑下,模块化组织结构设计需要以契约结构为基本约束,以模块化组织的价值潜能挖掘为基本目标。本文通过对组织结构的模块化拆分进行定性与定量分析,认为模块分割的最佳规模在边际分割收益等于边际分割成本处达到。进而,设计了模块化组织基本结构,并分析指出,模块化组织形态可以被划分为六种:单核心外职能结构、单核心内职能结构、多核心外职能结构、多核心内职能结构、单核心混合职能结构、多核心混合职能结构。 展开更多
关键词 模块化组织 组织模块化 组织结构 组织设计
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商业模式设计的适应性进化机理研究 被引量:9
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作者 吕鸿江 程明 +1 位作者 周应堂 吴亮 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2016年第2期126-144,共19页
本文整合静态和动态视角,探讨了商业模式设计适应环境的进化机理。结果表明:商业模式结构复杂性在效率型商业模式与简单适应性间和创新型商业模式与复杂适应性间起中介作用。环境不确定性能调节商业模式结构复杂性在两类商业模式与组织... 本文整合静态和动态视角,探讨了商业模式设计适应环境的进化机理。结果表明:商业模式结构复杂性在效率型商业模式与简单适应性间和创新型商业模式与复杂适应性间起中介作用。环境不确定性能调节商业模式结构复杂性在两类商业模式与组织适应性间的中介作用。该结论对中国企业进行商业模式设计、重构和进化有重要借鉴意义。 展开更多
关键词 商业模式设计 组织适应性 商业模式结构复杂性 环境不确定性
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C2组织结构的鲁棒性设计方法 被引量:2
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作者 修保新 李兵 +2 位作者 张维明 刘忠 黄金才 《火力与指挥控制》 CSCD 北大核心 2008年第7期104-107,111,共5页
介绍了C2(Command and Control)组织和C2组织结构,讨论了C2组织结构的鲁棒性设计问题。提出了基于粒度计算的鲁棒性组织结构设计方法,设计过程包括两个阶段:平台集粒化阶段和决策分层阶段,并给出了基于遗传算法的平台集粒化方法和鲁棒... 介绍了C2(Command and Control)组织和C2组织结构,讨论了C2组织结构的鲁棒性设计问题。提出了基于粒度计算的鲁棒性组织结构设计方法,设计过程包括两个阶段:平台集粒化阶段和决策分层阶段,并给出了基于遗传算法的平台集粒化方法和鲁棒性组织结构的决策树优化模型。案例分析和对比试验表明方法具有较好的性能。 展开更多
关键词 C2组织 C2组织结构 粒度计算 鲁棒性设计
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集成管理组织结构设计的影响因素分析 被引量:4
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作者 王婷 易树平 胡瑞林 《重庆大学学报(自然科学版)》 EI CAS CSCD 北大核心 2006年第7期5-9,14,共6页
为了减少组织结构设计中的个人主观性,提高决策的科学性,针对集成管理组织结构设计,对其影响因素进行分析.通过引入模糊聚类分析方法,实现了对影响组织结构设计因素主从排序,从而形成对企业集成管理组织结构影响因素的定量分析和评价,... 为了减少组织结构设计中的个人主观性,提高决策的科学性,针对集成管理组织结构设计,对其影响因素进行分析.通过引入模糊聚类分析方法,实现了对影响组织结构设计因素主从排序,从而形成对企业集成管理组织结构影响因素的定量分析和评价,为企业的集成管理组织结构进行方案设计提供了可信的数据支撑.应用案例分析了各因素对某水力发电总厂组织设计的不同影响程度,为该厂在集成管理中进行组织结构变革提供了重要的参考依据.并通过具体的案例研究,证实了该方法的合理性和可行性. 展开更多
关键词 集成管理 组织结构设计 影响因素 模糊聚类分析
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企业动态联盟的构建研究 被引量:12
13
作者 徐向艺 王彦红 《山东大学学报(哲学社会科学版)》 北大核心 2005年第4期104-109,共6页
企业动态联盟是适应新经济时代组织发展的新模式,它的产生和发展有独特的现实基础和深刻的理论基础。构建企业动态联盟要特别关注盟员企业的选择和组织结构的设计两个关键过程,并要根据其生命周期的不同阶段,进行相应的风险防范,以降低... 企业动态联盟是适应新经济时代组织发展的新模式,它的产生和发展有独特的现实基础和深刻的理论基础。构建企业动态联盟要特别关注盟员企业的选择和组织结构的设计两个关键过程,并要根据其生命周期的不同阶段,进行相应的风险防范,以降低风险,提高动态联盟运作的效率。 展开更多
关键词 企业动态联盟 盟员企业 组织设计 风险防范
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国内组织设计理论的研究热点初探 被引量:3
14
作者 朱方伟 孙秀霞 侯剑华 《现代情报》 CSSCI 2013年第2期36-41,共6页
组织设计理论研究贯穿于组织理论发展的全过程,是研究组织问题的重要切入点。我国近30年来,组织设计研究的关注热点发生了重大变化。通过CiteSpace软件对检索于中国期刊全文数据库(CNKI)的相关文献数据,绘制组织设计理论研究的关键词共... 组织设计理论研究贯穿于组织理论发展的全过程,是研究组织问题的重要切入点。我国近30年来,组织设计研究的关注热点发生了重大变化。通过CiteSpace软件对检索于中国期刊全文数据库(CNKI)的相关文献数据,绘制组织设计理论研究的关键词共现网络图谱。借助文献计量指标和直观动态的科学知识图谱,探析国内组织设计理论研究的聚焦问题、热点领域和尚存在的问题,从知识内源性探讨、项目驱动型组织研究、中小企业组织设计研究和研究方法趋势等方面,探讨组织设计理论的未来研究对策。 展开更多
关键词 组织设计 组织结构 关键词共现 可视化图谱 热点领域
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乡村振兴背景下农业高校社会服务职能的内涵、制约因素及破解对策 被引量:13
15
作者 关松 姜天龙 李翠兰 《职业技术教育》 北大核心 2020年第18期48-51,共4页
实施乡村振兴战略是党的十九大作出的重大决策部署。发挥农业高校的社会服务职能有利于加快乡村振兴的步伐。在梳理高校社会职能演变的基础上,阐释农业高校社会服务职能的内涵、特点与分类,分别从宏观、中观和微观视角解读制约农业高校... 实施乡村振兴战略是党的十九大作出的重大决策部署。发挥农业高校的社会服务职能有利于加快乡村振兴的步伐。在梳理高校社会职能演变的基础上,阐释农业高校社会服务职能的内涵、特点与分类,分别从宏观、中观和微观视角解读制约农业高校发挥社会服务职能的因素,并据此提出进行顶层设计、健全组织架构、制定相应的激励机制等对策建议。 展开更多
关键词 农业高校 社会服务职能 制约因素 顶层设计 组织架构
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全面开放后我国商业银行风险管理的组织结构设计——基于权变理论的研究视角 被引量:3
16
作者 郭红兵 李继伟 《金融理论与实践》 北大核心 2007年第7期23-26,共4页
WTO过渡期结束后,我国银行业全面对外开放,国内商业银行面临的风险形势日益严峻,因此,适应外部环境的变化,设计一个健全、有效的风险管理组织结构对银行具有重要意义。权变理论的基本观点是有效组织的设计取决于环境的特性,不存在一个... WTO过渡期结束后,我国银行业全面对外开放,国内商业银行面临的风险形势日益严峻,因此,适应外部环境的变化,设计一个健全、有效的风险管理组织结构对银行具有重要意义。权变理论的基本观点是有效组织的设计取决于环境的特性,不存在一个最佳的组织结构模式。基于权变理论,我们通过考察当前我国商业银行面临的主要环境因素,并借鉴国际先进模型和参考巴塞尔委员会有关规定,认为设计我国商业银行风险管理组织结构应遵循八大原则。 展开更多
关键词 风险管理 组织结构 设计 权变理论
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新经济下的组织设计 被引量:3
17
作者 吴怡 戴建英 《上海大学学报(社会科学版)》 CSSCI 2000年第5期103-109,共7页
本文从新经济兴起的必然性入手 ,探讨了新经济的两个核心构架 :知识经济与全球一体化 ,并就知识经济与全球一体化各自的特征 ,深入讨论了两者对组织设计变革趋向的深刻影响 ,未来的组织设计将表现出扁平化、柔性化。
关键词 知识经济 全球一体化 组织设计 组织结构 新经济
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组织设计:战略选择、组织结构和制度 被引量:14
18
作者 罗珉 《当代经济管理》 2008年第5期1-8,共8页
探讨了组织设计的理论难点问题。文章作者总结了战略选择、组织结构和制度化等多个视角的理论观点,认为战略选择、组织结构和制度都是组织设计中需要重点加以考虑的变量。强调处于变动的、互动中的组织战略与结构之间关系是组织的常态... 探讨了组织设计的理论难点问题。文章作者总结了战略选择、组织结构和制度化等多个视角的理论观点,认为战略选择、组织结构和制度都是组织设计中需要重点加以考虑的变量。强调处于变动的、互动中的组织战略与结构之间关系是组织的常态。当内外环境变量发生变化时,组织战略与结构也要随之发生变化,组织战略与组织结构必须作出相应的反应。 展开更多
关键词 组织设计 战略选择 组织结构 组织效能
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流程型组织结构的设计及其有序度的模拟计算 被引量:1
19
作者 赵涛 张建勇 苏青福 《北京理工大学学报(社会科学版)》 CSSCI 2009年第6期68-70,94,共4页
客户需求的多样化和个性化导致了企业的生存环境的巨大变化,传统的职能型组织结构很难适应时代的需要,企业需要新的思维来解决问题。流程型组织结构越来越受到更多的学者和企业的关注。分析了传统职能型组织结构存在的问题,依据VSM理论... 客户需求的多样化和个性化导致了企业的生存环境的巨大变化,传统的职能型组织结构很难适应时代的需要,企业需要新的思维来解决问题。流程型组织结构越来越受到更多的学者和企业的关注。分析了传统职能型组织结构存在的问题,依据VSM理论设计了流程型组织结构,并用熵理论对组织结构的有序度进行了模拟计算。最后通过HT宽带企业的案例研究,对流程型与职能型组织结构进行了比较分析,结果表明,流程型组织结构比职能型组织结构信息传递快、失真少、效率高。 展开更多
关键词 流程型组织结构设计 模拟计算 组织结构的有序度
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基于演化博弈的MTS冲突管理研究 被引量:2
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作者 刘兵 牛楠 李嫄 《工业技术经济》 CSSCI 北大核心 2019年第10期58-65,共8页
多团队系统是为了应对动态环境和复杂任务而产生的重要组织形式,在多团队系统内团队间冲突不可避免,冲突管理则成为了重要的研究课题。以往的研究忽视了多团队系统情境以及中国本土管理情境的独特性,因此当前的西方多团队系统冲突管理... 多团队系统是为了应对动态环境和复杂任务而产生的重要组织形式,在多团队系统内团队间冲突不可避免,冲突管理则成为了重要的研究课题。以往的研究忽视了多团队系统情境以及中国本土管理情境的独特性,因此当前的西方多团队系统冲突管理研究在中国本土的适用性值得考量。基于此,本文运用演化博弈论的方法,建立了多团队系统内团队间冲突管理行为的演化博弈模型,并对演化路径及其影响因素进行了分析。研究发现:(1)多团队系统内团队间冲突管理最终将稳定于(妥协,妥协)或者(竞争,竞争)这两种演化稳定策略;(2)沟通有效性、功能互补性、目标协同度、信任对称性、工作流程互依度、双重认同度这些因素程度的增加使妥协行为意愿增加。由此得出以下管理启示:科学辨识团队间冲突的性质及水平、高度重视多团队系统的结构设计、加强培育多团队系统的组织文化。 展开更多
关键词 多团队系统 冲突管理 演化博弈 妥协行为 结构设计 组织文化
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