个性化工作协议对员工越轨创新的影响机制研究 被引量：3

1

作者 赵慧军 焦昕婷 门贺 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2024年第1期53-63,共11页

随着员工个性化需求的不断增加,个性化工作协议已成为人力资源管理实践的一种有效工具。基于资源保存理论,文章探讨个性化工作协议促发员工越轨创新的作用机制和边界条件,验证反馈寻求行为的中介作用以及上下级关系在该机制中的调节作... 随着员工个性化需求的不断增加,个性化工作协议已成为人力资源管理实践的一种有效工具。基于资源保存理论,文章探讨个性化工作协议促发员工越轨创新的作用机制和边界条件,验证反馈寻求行为的中介作用以及上下级关系在该机制中的调节作用。通过373份样本数据的验证,结果发现:个性化工作协议对员工越轨创新具有显著正向作用;反馈寻求行为在个性化工作协议和员工越轨创新之间起部分中介作用;上下级关系能够强化个性化工作协议通过反馈寻求行为影响员工越轨创新的间接效应。研究结论不仅拓展了个性化工作协议的理论研究视角,更为组织充分发挥个性化工作协议的有效性提供了实践指导。 展开更多

关键词 个性化工作协议 反馈寻求行为 越轨创新 上下级关系

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手术室护士职业尊重感在安全组织与职业偏差行为间的中介效应 被引量：2

2

作者 李至真 刘佩 吴红艳 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2024年第12期64-67,共4页

目的探讨手术室护士职业尊重感在安全组织与职业偏差行为间的中介效应,为采取针对性措施减少其职业偏差行为提供参考。方法采用护理人员职业偏差行为量表、安全组织量表及护士职业尊重感量表对729名手术室护士进行调查。结果手术室护士... 目的探讨手术室护士职业尊重感在安全组织与职业偏差行为间的中介效应,为采取针对性措施减少其职业偏差行为提供参考。方法采用护理人员职业偏差行为量表、安全组织量表及护士职业尊重感量表对729名手术室护士进行调查。结果手术室护士职业偏差行为评分为(25.02±5.96)分;职业尊重感、安全组织与职业偏差行为评分呈负相关(均P<0.05),职业尊重感在安全组织与职业偏差行为间起部分中介效应,占总效应的58.54%。结论安全组织水平越高手术室护士的职业偏差行为越少,职业尊重感在两者间起部分中介作用。应积极营造安全文化氛围,促进手术室护士工作中的安全行为,提高其职业尊重感,从而减少职业偏差行为。 展开更多

关键词 手术室 护士 职业尊重感 安全组织 职业偏差行为 中介效应 安全文化 护理管理

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组织内领导越轨行为研究:概念、诱因与结果 被引量：9

3

作者 洪雁 王端旭 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2012年第3期424-432,共9页

领导越轨行为是指领导者在工作场所中故意违反重要的组织规范的行为。通过整合分析组织内越轨行为和领导行为两个领域的相关研究发现,领导越轨行为的诱因大致包括个体因素(个性特征、个体知觉和人口学变量)和情境因素(组织文化、工作特... 领导越轨行为是指领导者在工作场所中故意违反重要的组织规范的行为。通过整合分析组织内越轨行为和领导行为两个领域的相关研究发现,领导越轨行为的诱因大致包括个体因素(个性特征、个体知觉和人口学变量)和情境因素(组织文化、工作特征和人际影响)两类,并且主要通过社会比较、社会心理和社会交换三条路径进一步影响下属的工作绩效。未来研究应从行为客体(组织-人际)和行为动机(利己-利他)两个角度对领导越轨行为的内涵进行纵深拓展,并进一步考察不同诱因的交互影响以及领导越轨行为的作用机制。 展开更多

关键词 领导越轨行为 工作场所越轨行为 个体因素 情境因素 工作绩效

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服务型领导与家长式领导对员工态度和行为影响的比较研究 被引量：32

4

作者 邓志华 陈维政 +1 位作者 黄丽 胡冬梅 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2012年第7期101-110,共10页

本文从服务型领导和家长式领导的比较出发,以315份问卷调查数据为研究对象,运用SPSS 17.0和LISREL 8.70进行统计分析,结果发现虽然服务型领导和家长式领导对员工的工作满意度、组织公民行为有显著的正向影响,对工作场所偏离行为有显著... 本文从服务型领导和家长式领导的比较出发,以315份问卷调查数据为研究对象,运用SPSS 17.0和LISREL 8.70进行统计分析,结果发现虽然服务型领导和家长式领导对员工的工作满意度、组织公民行为有显著的正向影响,对工作场所偏离行为有显著的负向影响,但服务型领导比家长式领导更能提高员工的工作满意度和组织公民行为,更能减少员工的工作场所偏离行为,即服务型领导比家长式领导对中国大陆企业员工具有更高的领导效能。 展开更多

关键词 服务型领导 家长式领导 工作满意度 组织公民行为 工作场所偏离行为 比较研究

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工作越轨行为的结构与组织公民行为的关系:一项实证检验 被引量：11

5

作者 孙健敏 王震 《心理学探新》 CSSCI 2011年第4期343-347,共5页

新近出现的绩效结构理论认为员工绩效包括角色内行为、组织公民行为和工作越轨行为三种类型。然而在后两种行为的关系上,当前研究者还未达成一致意见。文章综合采用三种方式证实了组织公民行为和工作越轨行为是两种完全不同的行为类型,... 新近出现的绩效结构理论认为员工绩效包括角色内行为、组织公民行为和工作越轨行为三种类型。然而在后两种行为的关系上,当前研究者还未达成一致意见。文章综合采用三种方式证实了组织公民行为和工作越轨行为是两种完全不同的行为类型,而不是一种行为的两种性质不同的表现,从而为三维绩效模型的合理性提供了间接支持。在此基础上,研究还证实了工作越轨行为中两种成分(组织越轨和人际越轨)的不同。文章最后对研究结果进行了讨论,并指出了未来研究方向。 展开更多

关键词 组织公民行为 工作越轨行为 组织越轨 人际越轨

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借花献佛: 顾客导向偏离行为 被引量：7

6

作者 李朋波 周莹 +1 位作者 王震 孙雨晴 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第12期2150-2159,共10页

顾客导向偏离行为,是一线员工为了帮助或维护顾客利益而违反组织规章制度的行为。近年来,顾客导向偏离行为受到了学术界关注并成为了一个研究热点。通过回顾相关文献发现,顾客导向偏离行为的研究在组织行为、服务管理领域的提出有着不... 顾客导向偏离行为,是一线员工为了帮助或维护顾客利益而违反组织规章制度的行为。近年来,顾客导向偏离行为受到了学术界关注并成为了一个研究热点。通过回顾相关文献发现,顾客导向偏离行为的研究在组织行为、服务管理领域的提出有着不同的缘起及演变过程;顾客导向偏离行为的产生受到员工个体特征、工作特征、组织环境、顾客行为四方面因素的影响;员工顾客导向偏离行为对顾客、员工和组织均有着积极和消极作用并存的“双刃剑”效应。未来研究需要以更加整合的视角对顾客导向偏离行为的界定与测量、员工产生该行为的动机、组织制度和管理者行为的影响,以及该行为的双向结果及其边际条件等开展探讨。 展开更多

关键词 顾客导向偏离行为 亲社会违规 偏离动机

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助人一定为乐吗?知识型员工帮助行为对工作场所偏离的影响机制研究 被引量：9

7

作者 肖金岑 刘雪梅 +1 位作者 章璐璐 卿涛 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2021年第2期109-121,共13页

在工作场所中,获得他人知识、技能和人际等方面的帮助是实现创新的重要途径。现有关于帮助行为的研究强调帮助他人能够提高施助者的社会地位和情感体验,忽视了帮助行为可能对施助者带来的消极作用。本研究从自我损耗理论视角出发,建立... 在工作场所中,获得他人知识、技能和人际等方面的帮助是实现创新的重要途径。现有关于帮助行为的研究强调帮助他人能够提高施助者的社会地位和情感体验,忽视了帮助行为可能对施助者带来的消极作用。本研究从自我损耗理论视角出发,建立一个被调节的中介模型,考察帮助行为与施助者工作场所偏离的关系,重点分析了自控资源损耗的中介作用以及团队成员交换如何改善施助者资源损耗的过程。对来自64个团队313名员工的多时点追踪上下级配对数据的分析显示,员工助人行为会引起施助者的工作场所偏离,而施助者的自控资源损耗中介了该过程;团队成员交换在帮助行为的消极作用结果中起到了调节作用,即低质量的团队成员交换关系增强了帮助行为对自控资源损耗的影响,且自控资源损耗的中介作用更为显著;而当团队成员交换表现为高质量时,帮助行为对自控资源损耗的影响和自控资源损耗的中介作用均不显著。最后,讨论了贡献和局限,并提出了未来研究方向。 展开更多

关键词 自我损耗理论 帮助行为 自控资源损耗 工作场所偏离 团队成员交换

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不当督导对员工组织承诺、职场偏差行为的作用机制研究——领导-成员交换关系的中介作用 被引量：7

8

作者 于静静 赵曙明 蒋守芬 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2014年第3期120-128,共9页

本文研究负向领导方式-不当督导对员工组织承诺及职场偏差行为的影响及领导-成员交换关系的中介作用,对企业人力资源管理具有重要的现实意义。本文在文献回顾的基础上提出了一系列假设,并通过对1782位企业员工问卷的实证分析检验了假设... 本文研究负向领导方式-不当督导对员工组织承诺及职场偏差行为的影响及领导-成员交换关系的中介作用,对企业人力资源管理具有重要的现实意义。本文在文献回顾的基础上提出了一系列假设,并通过对1782位企业员工问卷的实证分析检验了假设。研究发现,不当督导与员工组织承诺显著负相关,与员工职场偏差行为显著正相关,领导-成员交换关系在不当督导与员工组织承诺、职场偏差行为之间起部分中介作用。研究表明,企业应努力减少主管上级的不当督导行为,并通过创建高质量的领导-成员交换关系,减少员工的职场偏差行为,提高员工对组织的承诺。 展开更多

关键词 不当督导 组织承诺 职场偏差行为 领导-成员交换关系

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人力资源实践与工作场所偏离行为的关系实证 被引量：3

9

作者 张燕 陈维政 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2013年第12期1792-1798,共7页

在收集466个调查样本的基础上,运用结构方程分析探讨了人力资源实践与工作场所偏离行为之间的关系。研究表明,不同的人力资源实践对工作场所偏离行为的影响效果不同,工作保障、员工参与、薪酬制度和绩效评估都对工作场所偏离行为存在显... 在收集466个调查样本的基础上,运用结构方程分析探讨了人力资源实践与工作场所偏离行为之间的关系。研究表明,不同的人力资源实践对工作场所偏离行为的影响效果不同,工作保障、员工参与、薪酬制度和绩效评估都对工作场所偏离行为存在显著影响,而招聘和甑选、员工培训对工作场所偏离行为不存在显著影响;工作满意感部分中介人力资源实践对工作场所偏离行为的影响。 展开更多

关键词 人力资源实践 工作满意感 工作场所偏离行为 组织指向偏离行为 人际指向 偏离行为

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多团队情境下领导团队代表性的“双刃剑”效应 被引量：8

10

作者 梁永奕 严鸣 储小平 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第1期58-68,共11页

基于社会认同理论,对领导团队代表性在多团队情境下影响下属的团队内与团队间行为的不同作用机制进行探讨。通过对4家企业的257份匹配问卷分析发现:高团队代表性的领导一方面可以提升下属的团队内认同,促使下属表现出团队内组织公民行为... 基于社会认同理论,对领导团队代表性在多团队情境下影响下属的团队内与团队间行为的不同作用机制进行探讨。通过对4家企业的257份匹配问卷分析发现:高团队代表性的领导一方面可以提升下属的团队内认同,促使下属表现出团队内组织公民行为,另一方面也会强化下属的团队间差异感知,诱发下属的团队间群体性偏差行为;且两种效应的形成有各自独立的作用机制。该结果不仅从理论上丰富与拓展了领导团队代表性效应的研究,也可为实务界提供实践指导。 展开更多

关键词 领导团队代表性 团队内认同 团队间差异感知 团队内组织公民行为 团队间群体性偏差行为

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家长式领导对员工工作态度和行为影响的实证研究——以工作满意感为中介变量 被引量：7

11

作者 邓志华 陈维政 《大连理工大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2013年第1期24-29,共6页

文章以组织公民行为和工作场所偏离行为作为正反两个方面来检验源于港台的家长式领导理论在大陆企业中的领导效能,在调查数据的基础上,运用SPSS和LISREL统计分析软件,采用信度分析、效度分析、相关分析和验证性因子分析等实证方法,研究... 文章以组织公民行为和工作场所偏离行为作为正反两个方面来检验源于港台的家长式领导理论在大陆企业中的领导效能,在调查数据的基础上,运用SPSS和LISREL统计分析软件,采用信度分析、效度分析、相关分析和验证性因子分析等实证方法,研究了家长式领导对企业员工的组织公民行为和工作场所偏离行为的作用以及工作满意感在这些影响中的中介作用。结果发现,家长式领导对工作满意感、组织公民行为存在显著的正向影响,对工作场所偏离行为有显著的负向影响。并且,工作满意感是家长式领导与组织公民行为关系中的部分中介变量,是家长式领导与工作场所偏离行为关系中的完全中介变量。 展开更多

关键词 家长式领导 中介作用 工作满意感 组织公民行为 工作场所偏离行为

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反生产行为概念辨析及相关研究进展 被引量：3

12

作者 毛军权 汤馥萍 《经济与管理》 CSSCI 2012年第7期48-52,共5页

随着实践的发展,反生产行为已经成为企业管理领域中一项不可忽视的议题,日益受到国内外学者的关注。然而令人遗憾的是,在该领域至今还没有形成比较权威的概念界定,缺乏有效的概念整合,直接影响到研究的深化与共享。因此,比较系统地追踪... 随着实践的发展,反生产行为已经成为企业管理领域中一项不可忽视的议题,日益受到国内外学者的关注。然而令人遗憾的是,在该领域至今还没有形成比较权威的概念界定,缺乏有效的概念整合,直接影响到研究的深化与共享。因此,比较系统地追踪和梳理反生产行为概念的形成与演进脉络,对各种与之相关的概念术语的异同进行比较和分析,以反生产行为作为一个统一的概念来整合所有相似或有关的行为来界定反生产行为概念的核心内涵至关重要。 展开更多

关键词 员工管理 反生产行为 员工越轨行为

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情与理对立视角下管理者亲社会违规对员工行为的影响机理:一项跨层次追踪研究 被引量：13

13

作者 刘效广 王志浩 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第2期191-203,共13页

中国企业中,员工组织公民和职场偏差两种相反的行为,都与管理者亲社会违规有密切正向联系。为解释此矛盾现象,将管理者亲社会违规在组织层次和个体层次上分别视作一种客观实际和员工知觉,并结合情与理相对立的视角,探究其对员工行为的... 中国企业中,员工组织公民和职场偏差两种相反的行为,都与管理者亲社会违规有密切正向联系。为解释此矛盾现象,将管理者亲社会违规在组织层次和个体层次上分别视作一种客观实际和员工知觉,并结合情与理相对立的视角,探究其对员工行为的跨层次影响机理。具体包括四项内容:(1)管理者亲社会违规在中国情境下的概念化和量表开发;(2)领导信任和制度信任在知觉的管理者亲社会违规与公民和偏差行为间的不同中介效应,以及中庸思维和中国正义观的调节效应;(3)关怀氛围和规则氛围在实际的管理者亲社会违规与公民和偏差行为间的不同中介效应,以及领导沟通和关系实践的调节效应;(4)实际的管理者亲社会违规对个体层次上中介机制的调节效应。有助于管理者理性应对规则和人情的冲突,并为管理实践变革提供启示。 展开更多

关键词 管理者亲社会违规 组织公民行为 职场偏差行为 信任 伦理氛围

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领导风格对员工工作场所偏离行为的影响:基于全范围领导理论的研究 被引量：8

14

作者 彭正龙 覃卫国 吴梦颖 《预测》 CSSCI 北大核心 2019年第2期1-8,共8页

现代社会复杂而多变的组织情境导致员工常常产生各种各样的工作场所偏离行为,给企业领导者和管理实践者带来了极大的挑战。本文采用问卷调查法收集了236份有效样本,验证了上下级关系对领导风格影响员工情感承诺进而导致工作场所偏离行... 现代社会复杂而多变的组织情境导致员工常常产生各种各样的工作场所偏离行为,给企业领导者和管理实践者带来了极大的挑战。本文采用问卷调查法收集了236份有效样本,验证了上下级关系对领导风格影响员工情感承诺进而导致工作场所偏离行为的调节作用。结果发现,情感承诺在三种领导风格与员工工作场所偏离行为之间都具有中介效应,上下级关系不仅分别调节三种领导风格与员工工作场所偏离行为之间的关系,而且调节了情感承诺在交易型领导与员工工作场所偏离行为之间的中介效应强度。该结果对于指导管理者如何提高人力资源实践水平,进而抑制和减少员工工作场所偏离行为具有较强的现实意义。 展开更多

关键词 领导风格 情感承诺 上下级关系 工作场所偏离行为

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中外体育越轨行为研究分析与比较 被引量：3

15

作者 贾文彤 《沈阳体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2014年第5期28-32,共5页

对中外体育越轨行为文献进行了分析和比较,研究结果显示:国内研究时间不是太长,基本形成了发现问题—解决问题的分析模式,尚未形成理论体系。国外研究内容涵盖广泛,研究方法多元化,形成了理论体系。我们应该在判定标准上作出努力,体会&q... 对中外体育越轨行为文献进行了分析和比较,研究结果显示:国内研究时间不是太长,基本形成了发现问题—解决问题的分析模式,尚未形成理论体系。国外研究内容涵盖广泛,研究方法多元化,形成了理论体系。我们应该在判定标准上作出努力,体会"positive deviance"的警示作用,全面理解体育暴力,对待兴奋剂坚持自己的观点。 展开更多

关键词 体育越轨行为 兴奋剂 体育暴力

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理性选择与越轨行为——地方政府挪用财政支农资金现象分析

16

作者 胡振虎 傅爱民 《华南农业大学学报（社会科学版）》 2007年第3期24-30,共7页

某利益方,围绕某个农业项目,以合理的名义向上级追加支农资金,堵住下级的配套基金,截流上级划拨资金到本级,其核心和本质是把其他利益方的资金转移到本级政府使用,是理性选择,也是越轨行为。文章运用经济学和社会学的理论分析了产生这... 某利益方,围绕某个农业项目,以合理的名义向上级追加支农资金,堵住下级的配套基金,截流上级划拨资金到本级,其核心和本质是把其他利益方的资金转移到本级政府使用,是理性选择,也是越轨行为。文章运用经济学和社会学的理论分析了产生这一结果的逻辑过程,在此基础上提出相关建议。 展开更多

关键词 利益相关者 非法运作 理性选择 越轨行为

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辱虐管理的应对及预防:正念的自我调节作用 被引量：15

17

作者 申传刚 杨璟 +2 位作者 胡三嫚 何培旭 李小新 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第2期220-229,共10页

辱虐管理,作为负性领导的典型代表,对员工的心理、行为和绩效乃至组织的发展均会产生显著负性影响。因此,如何有效应对和预防辱虐管理是学者和管理实践者共同关注的课题。基于自我调节理论,以正念为切入点,系统考察正念在员工应对辱虐... 辱虐管理,作为负性领导的典型代表,对员工的心理、行为和绩效乃至组织的发展均会产生显著负性影响。因此,如何有效应对和预防辱虐管理是学者和管理实践者共同关注的课题。基于自我调节理论,以正念为切入点,系统考察正念在员工应对辱虐管理负性影响以及预防上司辱虐管理行为发生中的作用。一方面,采用情境实验、大样本问卷调查和干预实验检验员工正念和正念训练对上司辱虐管理影响员工负性情绪、偏差行为和绩效的调节作用;另一方面,采用日志研究考察上司正念对辱虐管理行为的抑制作用,并进一步通过干预实验来验证上司正念训练不仅可以预防辱虐管理行为的发生,而且还可以随之改善员工的负性情绪、偏差行为和绩效。预期研究成果将有助于深入理解正念在辱虐管理研究中的作用,推进辱虐管理应对和预防研究的发展,同时对组织制定相关的培训计划起到一定参考作用。 展开更多

关键词 辱虐管理 正念 负性情绪 偏差行为 绩效

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护士工作偏差行为及影响因素调查 被引量：5

18

作者 李遥 刘琰 +6 位作者 李嘉琳 邢曼霞 钱韦韦 贾臻 陈红雨 张敏仪 王宁 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2021年第22期8-11,共4页

目的了解护士的工作偏差行为现状,分析其影响因素,为针对性干预提供参考。方法采用护理人员工作偏差行为量表、工作倦怠量表、护理工作环境量表对598名在职护士进行调查。结果护士工作偏差行为得分为1.29±0.42,护士工作偏差行为与... 目的了解护士的工作偏差行为现状,分析其影响因素,为针对性干预提供参考。方法采用护理人员工作偏差行为量表、工作倦怠量表、护理工作环境量表对598名在职护士进行调查。结果护士工作偏差行为得分为1.29±0.42,护士工作偏差行为与护理工作环境呈负相关,与工作倦怠呈正相关(均P<0.01);多元线性回归结果显示,性别、与同事间的关系、职务和去人格化是护士工作偏差行为的独立影响因素(P<0.05,P<0.01)。结论护士工作偏差行为处于较低水平。应改善护理工作环境,减少工作倦怠,以减少工作偏差行为的发生,提高护理质量。 展开更多

关键词 护士 工作偏差行为 工作环境 工作倦怠 去人格化 影响因素

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员工建设性越轨行为的动力机制:谦卑型领导视角 被引量：8

19

作者 王艳子 张莉 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2018年第16期137-143,共7页

员工建设性越轨行为往往违背组织规范,但会给组织带来不可预测的收益。通过对188份问卷样本进行数据分析,探究谦卑型领导对员工建设性越轨行为的直接影响效果、领导-成员交换的中介作用以及内部人身份认知的调节效应。研究表明:谦卑型... 员工建设性越轨行为往往违背组织规范,但会给组织带来不可预测的收益。通过对188份问卷样本进行数据分析,探究谦卑型领导对员工建设性越轨行为的直接影响效果、领导-成员交换的中介作用以及内部人身份认知的调节效应。研究表明:谦卑型领导对员工建设性越轨行为具有正向影响;领导-成员交换部分中介谦卑型领导与员工建设性越轨行为间的关系;员工内部人身份认知正向调节谦卑型领导与员工建设性越轨行为间的关系。研究结论可为领导和组织提升与员工的关系质量、增强员工实施建设性越轨行为的积极性提供参考。 展开更多

关键词 谦卑型领导 员工建设性越轨行为 领导-成员交换 内部人身份认知

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领导非权变惩罚对安全偏离行为的影响——消极情绪和道德推脱的链式中介作用 被引量：4

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作者 艾丽 赵宝福 刘孟潇 《安全与环境学报》 CAS CSCD 北大核心 2021年第2期656-662,共7页

为明晰领导非权变惩罚、消极情绪、道德推脱对安全偏离行为的作用机理,在文献研究的基础上,建立了四者关系的假设模型。采用领导非权变惩罚量表、消极情绪量表、道德推脱量表和安全偏离行为量表对397名矿工进行调查,通过SPSS和AMOS进行... 为明晰领导非权变惩罚、消极情绪、道德推脱对安全偏离行为的作用机理,在文献研究的基础上,建立了四者关系的假设模型。采用领导非权变惩罚量表、消极情绪量表、道德推脱量表和安全偏离行为量表对397名矿工进行调查,通过SPSS和AMOS进行相关分析和中介效应检验验证假设模型。结果表明:领导非权变惩罚、消极情绪、道德推脱和安全偏离行为两两之间均呈显著正相关;领导非权变惩罚不仅可以直接影响矿工安全偏离行为,还可以通过消极情绪和道德推脱的独立中介作用及两者的链式中介作用3条路径间接影响矿工安全偏离行为。有效干预领导非权变惩罚、消极情绪和道德推脱,可减少矿工安全偏离行为,降低人因失误。 展开更多

关键词 安全管理工程 领导非权变惩罚 消极情绪 道德推脱 安全偏离行为 矿工

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