检索结果-维普期刊中文期刊服务平台

真实型领导如何抑制员工反生产行为?——领导-成员交换的中介作用与自我效能感的调节作用被引量：13: 1; 作者王德胜韩杰李婷婷《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2020年第7期134-144,共11页; 在新冠肺炎等危机的影响下,企业与员工之间的信任、共识和规范可能会变得异常脆弱,如何通过领导实践减少员工反生产行为的产生一直为学术界所关注。基于社会交换理论,本文构建真实型领导影响员工反生产行为的理论模型,实证检验领导-成... 展开更多; 关键词真实型领导反生产行为领导-成员交换自我效能感; 在线阅读下载PDF 职称材料

威权领导对员工反生产工作行为的影响:下属负性情绪和传统性的作用被引量：7: 2; 作者李英武张雪儿钟舒婕《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2021年第5期122-132,共11页; 基于情感事件理论,本文考察威权领导对下属反生产工作行为的双中介影响机制以及边界条件。通过对488名员工进行问卷调查,结果发现:专权领导显著正向预测下属的组织指向反生产工作行为,负性情绪和自尊在专权领导和下属反生产行为中起中... 展开更多; 关键词专权领导尚严领导反生产工作行为负性情绪传统性; 在线阅读下载PDF 职称材料

农民工户籍歧视与其反生产行为关系研究——基于东北三省的调研被引量：1: 3; 作者王弘钰柳博洋王辉《东北师大学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2016年第5期105-111,共7页; 反生产行为在农民工群体的务工过程中时有发生,本文基于深度访谈及743份调查问卷数据,利用线性回归分析方法,检验了农民工户籍歧视与农民工反生产行为之间的直接和间接影响关系。研究结果显示,农民工的户籍歧视不仅会直接导致反生产行... 展开更多; 关键词户籍歧视反生产行为消极情绪归因风格农民工; 在线阅读下载PDF 职称材料

“一碗水端不平”:领导者宽容差序、职场妒忌及其后果研究被引量：1: 4; 作者关涛晏佳敏《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2021年第11期34-46,共13页; 员工犯错时,上级领导可能因差序格局而对不同下属给予不同程度的宽容,出现“一碗水端不平”的现象。领导者的宽容差序造成下属在情感或资源分配上的不平等,为员工之间的社会比较创造了可能。为了揭示领导者宽容差序对员工个体心理和行... 展开更多; 关键词宽容差序善意妒忌恶意妒忌工作投入反生产行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

管理反生产行为:绩效考核是把双刃剑被引量：3: 5; 作者张永军《企业活力》 2012年第12期61-66,共6页; 绩效考核对减少和杜绝反生产行为作用明显,但同时也可能导致新的反生产行为。就管理反生产行为而言,绩效考核是把双刃剑。为了有效发挥绩效考核对反生产行为的抑制作用,减少其鼓动作用,管理者应该根据各种反生产行为的特征采取相应的考... 展开更多; 关键词反生产行为绩效考核组织; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名真实型领导如何抑制员工反生产行为?——领导-成员交换的中介作用与自我效能感的调节作用被引量：13: 1; 作者王德胜韩杰李婷婷; 机构山东大学管理学院; 出处《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2020年第7期134-144,共11页; 基金山东省社会科学规划重大专项基金项目“基于PPP模式的山东省公共治理品牌现状、问题及对策研究”(18BSJJ12)。; 文摘在新冠肺炎等危机的影响下,企业与员工之间的信任、共识和规范可能会变得异常脆弱,如何通过领导实践减少员工反生产行为的产生一直为学术界所关注。基于社会交换理论,本文构建真实型领导影响员工反生产行为的理论模型,实证检验领导-成员交换的中介作用以及自我效能感的调节作用。以12家企业的587名员工为研究对象,实证结果发现:真实型领导对反生产行为具有显著的负向影响;领导-成员交换在真实型领导与反生产行为之间起完全中介的作用;自我效能感负向调节领导-成员交换与反生产行为之间的关系。研究结论有助于理解真实型领导对反生产行为的影响机制,对于真实型领导方式实践以及如何减少员工的反生产行为具有一定的借鉴和启示。; 关键词真实型领导反生产行为领导-成员交换自我效能感; Keywords authentic leadership counter-productive work behaviors(cwb) leader-member exchange self-efficacy; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名威权领导对员工反生产工作行为的影响:下属负性情绪和传统性的作用被引量：7: 2; 作者李英武张雪儿钟舒婕; 机构中国人民大学心理学系中国人民大学国家发展与战略研究院; 出处《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2021年第5期122-132,共11页; 基金中国人民大学预研委托(团队基金)项目:中国老年人群心理健康影响机制研究(19XNLG20)。; 文摘基于情感事件理论,本文考察威权领导对下属反生产工作行为的双中介影响机制以及边界条件。通过对488名员工进行问卷调查,结果发现:专权领导显著正向预测下属的组织指向反生产工作行为,负性情绪和自尊在专权领导和下属反生产行为中起中介作用;尚严领导显著负向预测下属的组织指向反生产工作行为,且下属基于组织自尊中介了尚严领导和反生产行为关系;员工传统性在负性情绪与反生产行为间调节效应显著。本文试图厘清不同维度威权领导对员工反生产行为的作用机制及边界条件,以及拓展威权领导与反生产工作行为的相关研究。; 关键词专权领导尚严领导反生产工作行为负性情绪传统性; Keywords Zhuan-Quan leadership Shang-Yan leadership counter productive work behavior(cwb) negative emotion traditionality; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] C933.2 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名农民工户籍歧视与其反生产行为关系研究——基于东北三省的调研被引量：1: 3; 作者王弘钰柳博洋王辉; 机构吉林大学商学院; 出处《东北师大学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2016年第5期105-111,共7页; 基金教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目(12JZD028) 吉林大学劳动关系专项研究课题(2015LD001); 文摘反生产行为在农民工群体的务工过程中时有发生,本文基于深度访谈及743份调查问卷数据,利用线性回归分析方法,检验了农民工户籍歧视与农民工反生产行为之间的直接和间接影响关系。研究结果显示,农民工的户籍歧视不仅会直接导致反生产行为的产生,还会通过消极情绪间接产生影响;个体的归因风格在消极情绪引发反生产行为的过程中具有调节作用,即归因风格越趋向于外部归因,其消极情绪对反生产行为的影响越强;归因风格越趋向于内部归因,消极情绪对反生产行为的影响越弱。; 关键词户籍歧视反生产行为消极情绪归因风格农民工; Keywords Discriminations Towards Household Registration counter-productive work behaviors Negative Emotions Attribution Style Migrant workers; 分类号 F323.6 [经济管理—产业经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名“一碗水端不平”:领导者宽容差序、职场妒忌及其后果研究被引量：1: 4; 作者关涛晏佳敏; 机构华东理工大学商学院; 出处《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2021年第11期34-46,共13页; 基金国家社会科学基金资助项目“裁员频次与工作不安全感的全效应研究”(20BGL133)。; 文摘员工犯错时,上级领导可能因差序格局而对不同下属给予不同程度的宽容,出现“一碗水端不平”的现象。领导者的宽容差序造成下属在情感或资源分配上的不平等,为员工之间的社会比较创造了可能。为了揭示领导者宽容差序对员工个体心理和行为的影响,基于社会比较理论,本研究构建了“宽容差序—职场妒忌—行为后果”的平行中介路径模型。通过问卷调研和统计分析,证实了领导者的宽容差序,一方面会增加员工的恶意妒忌,进而引发反生产行为;另一方面会使员工减少善意妒忌,进而减少工作投入。另外,通过间接和总体作用的抽样计算,发现领导者宽容差序总体上会导致员工降低工作投入及增加反生产行为。; 关键词宽容差序善意妒忌恶意妒忌工作投入反生产行为; Keywords differential order of tolerance benign envy malicious envy job involvement counter-production work behavior; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名管理反生产行为:绩效考核是把双刃剑被引量：3: 5; 作者张永军; 机构河南大学工商管理学院; 出处《企业活力》 2012年第12期61-66,共6页; 基金国家自然科学基金项目"绩效考核与管理伦理的交互作用及影响机制研究"(编号:70972016) 国家自然科学基金项目"跨边界活动对团队创造力的多层次影响机制研究:分布式领导的视角"(编号:71172090) 国家自然科学基金项目"团队内非伦理行为社会互动机制研究"(编号:71102147)的阶段性成果; 文摘绩效考核对减少和杜绝反生产行为作用明显,但同时也可能导致新的反生产行为。就管理反生产行为而言,绩效考核是把双刃剑。为了有效发挥绩效考核对反生产行为的抑制作用,减少其鼓动作用,管理者应该根据各种反生产行为的特征采取相应的考核措施、构建科学的绩效考核体系,同时还需要塑造积极的伦理氛围。; 关键词反生产行为绩效考核组织; Keywords counter-productive work behavior performance appraisal organization; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	真实型领导如何抑制员工反生产行为?——领导-成员交换的中介作用与自我效能感的调节作用	王德胜韩杰李婷婷	《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心	2020	13	在线阅读下载PDF 职称材料
2	威权领导对员工反生产工作行为的影响:下属负性情绪和传统性的作用	李英武张雪儿钟舒婕	《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心	2021	7	在线阅读下载PDF 职称材料
3	农民工户籍歧视与其反生产行为关系研究——基于东北三省的调研	王弘钰柳博洋王辉	《东北师大学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2016	1	在线阅读下载PDF 职称材料
4	“一碗水端不平”:领导者宽容差序、职场妒忌及其后果研究	关涛晏佳敏	《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心	2021	1	在线阅读下载PDF 职称材料
5	管理反生产行为:绩效考核是把双刃剑	张永军	《企业活力》	2012	3	在线阅读下载PDF 职称材料