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1
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数字化领导力与员工创新行为——基于社会信息加工的理论视角 |
张恒
高中华
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《首都经济贸易大学学报》
北大核心
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2025 |
0 |
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2
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感激导向人力资源管理实践的驱动机制及其作用机理 |
陈丝璐
张光磊
刘文兴
田园
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《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2024 |
2
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3
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发展型人力资源管理实践对员工主动变革行为的影响机制:中庸思维的调节作用 |
唐春勇
周昂
邓婷
赖彦钊
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《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
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2024 |
8
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4
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新农科建设背景下农林高校人力资源管理专业实践教学体系构建探索 |
张禧
杨仕元
贺国荣
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《智慧农业导刊》
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2024 |
0 |
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5
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互惠规范视角下包容性人力资源管理实践对员工回报行为的影响机制研究 |
瞿皎姣
曾颢
曹霞
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2024 |
1
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6
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组织情境下明星员工的近端及远端涟漪效应探究:以社会影响理论为框架 |
赵锴
杨润书
俞溪
彭格格
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《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2024 |
0 |
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7
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人力资源管理与企业绩效:国内外实证研究的评论与思考 |
苏中兴
曾湘泉
赖特
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《经济理论与经济管理》
CSSCI
北大核心
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2007 |
47
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8
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战略性人力资源管理及其理论基础 |
张正堂
刘宁
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《财经问题研究》
CSSCI
北大核心
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2005 |
83
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9
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组织支持对人力资源措施和员工绩效的影响 |
张燕
王辉
樊景立
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《管理科学学报》
CSSCI
北大核心
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2008 |
38
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10
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内控导向人力资源管理实践与组织绩效研究 |
罗海滨
刘善仕
王红椿
吴坤津
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2015 |
15
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11
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人力资源管理实践与企业绩效:基于动态环境的实证研究 |
高素英
赵曙明
张艳丽
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《管理学报》
CSSCI
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2011 |
28
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12
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组织中主管-下属关系的运作机制与效果 |
王忠军
龙立荣
刘丽丹
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《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2011 |
48
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13
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企业人力资源管理实践对跨功能团队创造力的跨层影响 |
秦伟平
赵曙明
周路路
张子源
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2015 |
24
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14
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高新技术企业人力资源管理实践与企业绩效关系研究 |
韩平
张雷雅
曹洁琼
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《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
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2012 |
11
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15
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基于资源保存理论的内部人身份感知对员工建言行为的影响机制研究 |
李燕萍
郑馨怡
刘宗华
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2017 |
54
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16
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差序式人力资源管理实践:基于广州Z公司的扎根研究 |
刘善仕
刘小浪
陈放
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2015 |
9
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17
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人力资源管理实践与组织绩效关系的元分析:从不同实践内容和文化视角切入 |
乔坤
周悦诚
王晓云
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2012 |
15
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18
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人力资源管理实践与企业绩效——沪深两市生产制造型企业的实证研究 |
张弘
赵曙明
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《预测》
CSSCI
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2006 |
45
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19
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医师多点执业对综合医院人力资源管理的影响及建议 |
靖超
黄先涛
郝向峰
张培
张佳琦
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《中国医院管理》
北大核心
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2018 |
8
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20
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承诺型人力资源管理实践、员工工作投入与创新行为的关系 |
张瑞娟
孙健敏
王震
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《重庆大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
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2014 |
16
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