护理人力资源优化配置研究进展

1

作者 任宏飞 刘常清 +2 位作者 柳亚茹 蒋艳 李幼平 《护理研究》 北大核心 2025年第8期1387-1391,共5页

从人力资源优化配置的概念、方法、步骤、重要性以及国内外护理人力资源优化配置研究现状方面进行综述,以期为护理管理者开展护理人力优化配置提供参考依据,在兼顾病人安全的同时节约护理人力成本,不断提升护理人力配置质效。

关键词 护士 人力资源配置 优化模型 护理管理

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提质增效背景下饲料企业人力资源信息化建设的现实意义及优化路径

2

作者 张淑晶 《中国饲料》 北大核心 2025年第10期165-168,共4页

为避免重形式轻效益、重表象轻实质的问题,提质增效广泛应用于企业管理中,力求达到提高质量、提高效率的目的。但随着经济发展和物价上升,饲料企业的人力成本水涨船高。如何提高人力资源管理质量和效率,成为当前急需解决的问题。而信息... 为避免重形式轻效益、重表象轻实质的问题,提质增效广泛应用于企业管理中,力求达到提高质量、提高效率的目的。但随着经济发展和物价上升,饲料企业的人力成本水涨船高。如何提高人力资源管理质量和效率,成为当前急需解决的问题。而信息技术为饲料企业人力资源管理的提质增效提供了良好契机,因此,本文从人力资源信息化建设角度入手,深入分析了饲料企业存在的问题,并提出了优化路径,以期构建科学有效的人力资源信息化管理体系,助力饲料企业的可持续发展。 展开更多

关键词 提质增效 饲料企业 人力资源 信息化建设 优化路径

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数字化推动西藏科技人力资源配置优化研究 被引量：3

3

作者 倪央 王斌 《西藏大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2024年第1期207-216,共10页

党的二十大报告强调要深入实施科教兴国、人才强国战略。作为边疆民族地区的西藏地理位置及地域文化特殊,且人口综合素质与内陆省区差距较大,当前传统的科技人力资源管理及配置已不能满足西藏科技与经济社会高质量发展的要求。文章运用... 党的二十大报告强调要深入实施科教兴国、人才强国战略。作为边疆民族地区的西藏地理位置及地域文化特殊,且人口综合素质与内陆省区差距较大,当前传统的科技人力资源管理及配置已不能满足西藏科技与经济社会高质量发展的要求。文章运用文献分析法、现存统计资料分析法等方法,通过对2010年数字技术普及以来西藏科技人力资源总量结构等方面的聚集现状进行分析,参考人才聚集的四大推动力提出西藏科技人力资源聚集的政策吸引、经济发展、教育推动及环境影响四大基本规律,并综合政策要求及资源配置理论、数据科学理论、激励理论及需求理论等若干理论构建西藏科技人力资源配置系统,提出将数字化技术、基本规律、配置系统三者结合的西藏科技人力资源的优化配置路径,为西藏科技人力资源高质量配置管理提供借鉴参考。 展开更多

关键词 数字技术 科技人力资源 配置优化 西藏自治区

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工业智能化对企业产能利用率的影响研究——基于制造业上市公司的经验证据 被引量：2

4

作者 徐斌 吕波 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2024年第9期126-140,共15页

数字技术的快速发展缓解了制造业的生产压力。为了证明工业智能化能否解决企业的产能过剩问题,本文利用2011—2019年沪深A股上市的制造业企业数据,研究工业智能化对产能利用率的影响。研究结果表明,工业智能化可以显著提高企业的产能利... 数字技术的快速发展缓解了制造业的生产压力。为了证明工业智能化能否解决企业的产能过剩问题,本文利用2011—2019年沪深A股上市的制造业企业数据,研究工业智能化对产能利用率的影响。研究结果表明,工业智能化可以显著提高企业的产能利用率,通过利用“WinGo相似词数据库”完善工业智能化指标衡量范围,依然证实这一结论。工业智能化可以通过提高资源配置效率、增加人力资本要素的投入和增加企业出口需求三个机制渠道来促进企业的产能利用率的提升,在非国有企业、西部地区、非高新技术企业和技术密集型企业中影响更大。 展开更多

关键词 工业智能化 产能利用率 资源配置效率 人力资本要素投入 企业出口需求

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传统工艺企业创新如何影响企业绩效的提升?

5

作者 地丽格娜·地里夏提 《管理现代化》 北大核心 2024年第6期131-144,共14页

传统技艺作为创新活动的稀有资源,是传统工艺企业提高创新能力的关键要素。基于创新获利理论,将463个已上市的传统工艺企业和33个获得非遗生产性保护试点资格的传统工艺企业纳入同一研究框架中,深入探讨创新投入与企业绩效的关系以及非... 传统技艺作为创新活动的稀有资源,是传统工艺企业提高创新能力的关键要素。基于创新获利理论,将463个已上市的传统工艺企业和33个获得非遗生产性保护试点资格的传统工艺企业纳入同一研究框架中,深入探讨创新投入与企业绩效的关系以及非遗生产性保护水平的中介作用,并观测人力资源配置和财政补贴支持在不同样本中对创新投入与企业绩效的调节效果。研究表明:传统工艺企业的创新投入和企业绩效关系中起中介作用。生产性保护水平在获得非遗生产性保护资格的传统工艺企业的创新投入和企业绩效中均存在中介效应。此外,员工人力资本配置和财政补贴支持在非遗生产性保护企业中存在显著的调节效果,但均为负向关系,而在其他传统工艺企业中的调节效果不明显。 展开更多

关键词 创新资源 传统工艺企业 企业绩效 生产性保护水平 人力资源配置 财政补贴支持

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乡村振兴视角下农村人力资本积累的有效性研究

6

作者 全勇 《现代农业研究》 2024年第10期111-114,共4页

本文通过系统分析乡村振兴与农村人力资本积累之间的关联性,揭示了教育、培训、健康投资等因素对农村经济社会发展的重要作用。当前农村人力资本积累面临教育资源分配不均、技能培训与实际需求脱节、健康意识不足等挑战。基于此,提出了... 本文通过系统分析乡村振兴与农村人力资本积累之间的关联性,揭示了教育、培训、健康投资等因素对农村经济社会发展的重要作用。当前农村人力资本积累面临教育资源分配不均、技能培训与实际需求脱节、健康意识不足等挑战。基于此,提出了优化教育资源配置、完善技能培训体系、营造有利社会环境等策略,并详细阐述了分阶段推进、跨部门协作、示范引领等实施路径及政策法规、财政资金、监督评估、公众参与等保障措施。通过有效提升农村人力资本水平,为乡村振兴战略的实施提供有力的人才支撑和智力保障。 展开更多

关键词 乡村振兴 农村人力资本积累 教育资源配置 技能培训体系 社会环境优化

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人力资源优化配置与企业竞争优势研究述评 被引量：17

7

作者 丁孝智 周楠 《西北师大学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2006年第1期124-127,共4页

学术界对企业竞争优势的研究集中在战略管理与人力资源管理领域。各学派从不同角度探讨了企业竞争优势的来源及培育问题。企业人力资源战略性管理领域的主要观点是:成本领先与差异化优势、基于资源和基于能力优势、生态观以及动态系统优... 学术界对企业竞争优势的研究集中在战略管理与人力资源管理领域。各学派从不同角度探讨了企业竞争优势的来源及培育问题。企业人力资源战略性管理领域的主要观点是:成本领先与差异化优势、基于资源和基于能力优势、生态观以及动态系统优势;企业实践性人力资源管理领域的观点是:强调战略和激励,系统化以及人力资源优化配置。本文在对这些观点进行评述的基础上,尝试提出自己的一些看法。 展开更多

关键词 人力资源 企业 竞争优势 优化配置

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产品定制协同制造资源优化配置 被引量：11

8

作者 包北方 杨育 +2 位作者 杨涛 薛承梦 谢建中 《计算机集成制造系统》 EI CSCD 北大核心 2014年第8期1807-1818,共12页

为实现产品定制协同生产模式下各种制造资源的优化选择与配置,提出产品定制协同制造资源优化配置的双层规划求解方案。在对产品定制协同制造资源配置过程进行分析的基础上,给出客户满意度及企业定制经济效益的定义和计算公式,构建了产... 为实现产品定制协同生产模式下各种制造资源的优化选择与配置,提出产品定制协同制造资源优化配置的双层规划求解方案。在对产品定制协同制造资源配置过程进行分析的基础上,给出客户满意度及企业定制经济效益的定义和计算公式,构建了产品定制资源优化配置的双层规划数学模型;提出一种嵌入双层迭代规则的混合遗传算法对产品定制资源优化配置双层规划模型进行求解。以某5MW风机产品客户定制加工订单为例,验证了所提资源优化配置双层规划模型的可行性及其混合遗传算法的有效性。 展开更多

关键词 资源优化配置 客户满意度 企业定制经济效益 双层规划 混合遗传算法

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工程建设企业多项目人力资源配置研究——基于胜任力和两阶段优化视角 被引量：8

9

作者 侯艳辉 饶卫振 郝敏 《运筹与管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第4期192-199,共8页

主要研究工程建设企业多项目人力资源优化配置问题。以项目经理这一关键性人力资源为对象,构建了基于胜任力模型的工程建设企业项目经理能力定级指标体系,给出了具体的能级评价方法,解决了待分配人员的定级和排序问题;在项目优先级和人... 主要研究工程建设企业多项目人力资源优化配置问题。以项目经理这一关键性人力资源为对象,构建了基于胜任力模型的工程建设企业项目经理能力定级指标体系,给出了具体的能级评价方法,解决了待分配人员的定级和排序问题;在项目优先级和人员能级界定的基础上,以多项目工期均衡和人工总成本最低为目标建立了两阶段优化模型,给出了基于贪婪算法和线性规划的模型求解算法,设计了MATLAB程序对模型进行求解;最后通过实例验证了优化配置模型和求解算法的有效性。 展开更多

关键词 多项目管理 人力资源配置 优化 胜任力

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企业绩效、高管人力资本特征与控制权配置——基于我国中小企业板风险企业的经验数据 被引量：21

10

作者 吴斌 黄明峰 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2011年第4期161-174,共14页

本文选择了2006-2008年深市中小板块前十大股东中有风险投资持股的168家企业作为研究样本,对于企业绩效、高管人力资本特征是否影响风险投资企业控制权配置进行了实证检验。研究显示,(1)风险投资持股与企业绩效之间显著负相关,呈现出控... 本文选择了2006-2008年深市中小板块前十大股东中有风险投资持股的168家企业作为研究样本,对于企业绩效、高管人力资本特征是否影响风险投资企业控制权配置进行了实证检验。研究显示,(1)风险投资持股与企业绩效之间显著负相关,呈现出控制权安排具有相机抉择的特征,即当公司的绩效表现不佳时,风险投资者获得了更多的权力,而公司状况好转时,风险投资者的权力会释放控制权;(2)高层管理团队成员受教育水平和政治背景与风险投资企业配置权之间显著负相关,高管团队成员平均年龄和专业背景异质性对风险投资企业控制权配置影响不显著。 展开更多

关键词 企业绩效 人力资本特征 控制权配置 风险企业

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资源共享视角下的上海市社区体育资源优化配置研究 被引量：19

11

作者 胡摇华 吴迪 《首都体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2018年第5期403-406,共4页

运用文献资料法、逻辑分析法等,对上海市社区体育资源配置现状进行分析,提出上海市社区体育资源优化配置对策:以资源共享为抓手,构建社区体育资源配置网络移动平台;以资源共享为思路,创新体育资源的配置与建设;以促进上海市体育产业发... 运用文献资料法、逻辑分析法等,对上海市社区体育资源配置现状进行分析,提出上海市社区体育资源优化配置对策:以资源共享为抓手,构建社区体育资源配置网络移动平台;以资源共享为思路,创新体育资源的配置与建设;以促进上海市体育产业发展为依托,加强共享体育资源管理;规范共享体育人力资源准入机制,加大相关培训力度。以期为社区体育资源的使用、配置和供给提供参考。 展开更多

关键词 资源共享 共享经济 体育资源 资源配置 人力资源 共享体育资源 上海市 社区体育 社区体育资源 优化配置

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煤矿机电设备管理资源投入的逆优化方法研究 被引量：10

12

作者 王金凤 张肖 +1 位作者 翟雪琪 冯立杰 《煤炭工程》 北大核心 2017年第7期142-144,148,共4页

为提高煤矿机电设备管理资源配置效率,降低机电事故损失,建立了以机电事故损失最低为目标、以资源投入为约束的优化模型,然后运用逆优化方法将原模型转化为逆优化模型并求解。以煤矿机电设备管理为例进行实证分析,结果表明在总投入固定... 为提高煤矿机电设备管理资源配置效率,降低机电事故损失,建立了以机电事故损失最低为目标、以资源投入为约束的优化模型,然后运用逆优化方法将原模型转化为逆优化模型并求解。以煤矿机电设备管理为例进行实证分析,结果表明在总投入固定情况下,运用逆优化方法对约束参数进行调整可以满足系统新的需求,为优化煤矿机电设备管理资源配置提供了新思路。 展开更多

关键词 煤矿机电设备管理 机电事故 资源配置:逆优化

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我国煤炭企业人力资源管理中存在的问题和对策 被引量：26

13

作者 赵焕中 路永友 《华东经济管理》 2001年第5期60-62,共3页

人力资源是企业的主体资源 ,煤炭工业是我国使用劳动力最多的行业之一 ,人力资源极为丰富。本文对煤炭企业人力资源管理的现状、问题及原因进行阐述。本文对煤炭企业人力资源管理的现状、问题及原因进行阐述和分析 ,并指出新时期煤炭企... 人力资源是企业的主体资源 ,煤炭工业是我国使用劳动力最多的行业之一 ,人力资源极为丰富。本文对煤炭企业人力资源管理的现状、问题及原因进行阐述。本文对煤炭企业人力资源管理的现状、问题及原因进行阐述和分析 ,并指出新时期煤炭企业人力资源管理、开发的思路、制度和措施。 展开更多

关键词 煤炭企业 人力资源管理 中国 人力资源素质

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煤矿生产物流系统安全资源配置研究 被引量：7

14

作者 冯立杰 百文晓 +1 位作者 翟雪琪 王金凤 《工矿自动化》 北大核心 2017年第5期13-18,共6页

针对煤矿生产物流系统安全资源配置问题,在构建基于安全风险及安全成本的安全资源指标体系基础上,运用回归分析法拟合了安全风险与安全成本目标函数,并构建了煤矿生产物流系统安全资源配置多目标优化模型,采用自适应进化粒子群算法对该... 针对煤矿生产物流系统安全资源配置问题,在构建基于安全风险及安全成本的安全资源指标体系基础上,运用回归分析法拟合了安全风险与安全成本目标函数,并构建了煤矿生产物流系统安全资源配置多目标优化模型,采用自适应进化粒子群算法对该模型进行优化求解。实例结果表明,采用自适应进化粒子群算法能够得出满足煤矿生产物流系统安全资源配置多目标优化要求的不同可行解。 展开更多

关键词 煤矿生产物流系统 安全资源配置 多目标优化 自适应进化粒子群算法

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基层部队人力资源优化配置的动态规划模型研究 被引量：6

15

作者 饶建伟 胡伟文 《运筹与管理》 CSCD 北大核心 2009年第5期43-48,共6页

军事人力资源管理是我军政治工作的重要组成部分。在给出军事人员价值评价指标体系的基础上,对军事人员价值贡献度进行了研究。运用动态规划模型对一定条件下基层部队人力资源按照级别层次进行分配,力求综合价值贡献度最高,人力成本最少... 军事人力资源管理是我军政治工作的重要组成部分。在给出军事人员价值评价指标体系的基础上,对军事人员价值贡献度进行了研究。运用动态规划模型对一定条件下基层部队人力资源按照级别层次进行分配,力求综合价值贡献度最高,人力成本最少,实现与部队级别层次结构的结合,从整体上提高基层部队人力资源的优化配置。 展开更多

关键词 运筹学 优化配置 动态规划 人力资源

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水利水电工程项目人力资源优化配置研究 被引量：11

16

作者 王福鑫 任娟 《水利经济》 2011年第2期52-54,77,共3页

为了使水利水电工程项目人力资源优化配置的重要性得到充分认识,介绍了水利水电工程项目人力资源配置的特点,分析了我国水电工程项目人力资源配置中存在的主要问题,并提出了水利水电工程项目人力资源优化配置的建议。

关键词 水利水电工程 项目管理 人力资源管理 优化配置

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我国煤炭企业并购风险因素分析 被引量：2

17

作者 张谛 赵卫强 陈秀珍 《煤炭工程》 北大核心 2015年第8期141-143,147,共4页

针对煤炭企业并购过程中存在的并购风险,文章进行了煤炭企业并购风险识别,运用结构方程构建我国煤炭企业并购风险因素分析模型,然后制作调查问卷收集数据,对分析模型进行拟合,拟合结果验证了研究假设,确定了我国煤炭企业并购的关键风险... 针对煤炭企业并购过程中存在的并购风险,文章进行了煤炭企业并购风险识别,运用结构方程构建我国煤炭企业并购风险因素分析模型,然后制作调查问卷收集数据,对分析模型进行拟合,拟合结果验证了研究假设,确定了我国煤炭企业并购的关键风险因素。所以该研究对于提高我国煤炭企业并购效果,促进资源优化配置具有重要理论和实践意义。 展开更多

关键词 煤炭企业 并购风险 结构方程 资源优化配置

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基于最佳匹配拍卖的企业级网络资源分配策略 被引量：2

18

作者 丛鑫 訾玲玲 沈学利 《通信学报》 EI CSCD 北大核心 2019年第8期212-222,共11页

针对企业级网络中计算机拥有者的自私属性导致网络中可用资源节点数量不足和资源分配效率低的问题,提出一种以拍卖机制为核心的企业级网络最优匹配资源分配(OMRA)策略,在抑制节点自私性的同时提升网络可用资源数,进而提升整个拍卖市场... 针对企业级网络中计算机拥有者的自私属性导致网络中可用资源节点数量不足和资源分配效率低的问题,提出一种以拍卖机制为核心的企业级网络最优匹配资源分配(OMRA)策略,在抑制节点自私性的同时提升网络可用资源数,进而提升整个拍卖市场的运行效率。首先,归一化不同类型资源的成本,确定拍卖初始的资源请求价格;其次,设计了最优化匹配的拍卖算法,最大化拍卖市场的收益;再次,运行服务请求预取算法,使资源提供者能以当前的成交价格获取更多的任务请求,保证资源提供者的收益;最后,利用请求价格和竞拍价格更新算法,保证买卖双方在下一轮拍卖过程中获得较高的优先级,以获取更多的收益。实验结果表明,与基于拍卖的云资源分配算法(CRAA/FA)相比,所提OMRA策略能提升10%的资源分配效率和11.4%的市场收益率。 展开更多

关键词 最佳匹配拍卖 服务请求预取 企业级网络 资源分配

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基于质量优化模型的项目导向型企业人力资源配置优化研究 被引量：2

19

作者 吴卫红 李小伟 张爱美 《工业技术经济》 CSSCI 北大核心 2013年第4期54-59,共6页

项目导向型企业把基于项目的管理作为组织战略,项目的质量保障对于提高客户满意度、提升企业形象起着至关重要的作用。从优化项目质量角度出发,给企业中各个项目以及项目的各个任务赋予了不同的质量影响因子,对企业中多项目共享的人力... 项目导向型企业把基于项目的管理作为组织战略,项目的质量保障对于提高客户满意度、提升企业形象起着至关重要的作用。从优化项目质量角度出发,给企业中各个项目以及项目的各个任务赋予了不同的质量影响因子,对企业中多项目共享的人力资源根据技能水平进行了划分,将项目质量最优化问题,转化为企业所有项目配置的人力资源技能水平最高的问题并设计了算法,通过对人力资源优化配置实现了项目质量的优化。最后通过案例分析确保了模型的可操作性,以期对项目导向型企业进行人力资源配置提供一种定量化的方法和视角。 展开更多

关键词 项目导向型企业 人力资源配置 质量优化

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呼叫中心人力资源配置鲁棒规划模型 被引量：3

20

作者 宫俊 贾倩倩 +1 位作者 张家生 于淼 《东北大学学报（自然科学版）》 EI CAS CSCD 北大核心 2018年第1期20-25,共6页

针对现实呼叫中心中顾客到达不确定的问题,建立了基于排队论的离散流体模型,解决了考虑鲁棒性呼叫中心的人力资源配置问题.通过区间数据来表示顾客到达的不确定集,利用可调整鲁棒优化方法的思想,分析了鲁棒优化模型与确定性优化模型的关... 针对现实呼叫中心中顾客到达不确定的问题,建立了基于排队论的离散流体模型,解决了考虑鲁棒性呼叫中心的人力资源配置问题.通过区间数据来表示顾客到达的不确定集,利用可调整鲁棒优化方法的思想,分析了鲁棒优化模型与确定性优化模型的关系.数值试验表明,使用可调整鲁棒参数的鲁棒优化方法减小了呼叫中心到达率不确定性给呼叫中心系统带来的影响;到达率越大,对应的最优的鲁棒参数越大,模型越保守. 展开更多

关键词 呼叫中心 人力资源配置 鲁棒优化 到达不确定 流体模型

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