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女性董事与高管薪酬契约有效性——来自薪酬粘性的证据
1
作者 曹哲涵 《华东经济管理》 北大核心 2025年第10期118-128,共11页
文章以2007—2023年中国沪深A股民营上市企业为研究对象,基于董事会性别多元化视角,实证考察了女性董事对高管薪酬粘性的影响。研究发现:女性董事能显著抑制高管薪酬粘性,尤其是未在上市公司领取薪酬的女性董事的抑制作用更明显;机制探... 文章以2007—2023年中国沪深A股民营上市企业为研究对象,基于董事会性别多元化视角,实证考察了女性董事对高管薪酬粘性的影响。研究发现:女性董事能显著抑制高管薪酬粘性,尤其是未在上市公司领取薪酬的女性董事的抑制作用更明显;机制探寻发现,在压力和代理问题严重的情境下,女性董事的治理效能更加显著,主要通过修正盲目乐观预期和缓解代理冲突发挥作用;进一步研究发现,当外部治理机制较弱时,女性董事的治理效能更明显,但其作用的发挥依赖于完善的大股东监督机制。研究结论对推动董事会性别多元化、提升董事会治理效率以及完善管理层激励机制具有重要意义。 展开更多
关键词 女性董事 董事会性别多元化 高管薪酬契约 薪酬粘性 薪酬监督治理
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独立董事背景对企业价值影响的研究——来自中小企业板上市公司的经验证据 被引量：11
2
作者 张俊瑞 王鹏 +1 位作者 贾宗武 曾振 《统计与信息论坛》 CSSCI 2010年第6期63-70,共8页
独立董事制度对于完善中国上市公司治理结构具有重要作用,而国内外研究却较少关注影响独立董事履职的背景因素。因此从代理问题与履职能力的角度出发,选取2006年中小板块上市公司为样本,实证检验独立董事背景对企业价值的影响。研究发现... 独立董事制度对于完善中国上市公司治理结构具有重要作用,而国内外研究却较少关注影响独立董事履职的背景因素。因此从代理问题与履职能力的角度出发,选取2006年中小板块上市公司为样本,实证检验独立董事背景对企业价值的影响。研究发现:独立董事的受教育程度、工作地和居住地的一致性与企业价值具有显著的正相关关系;而独立董事的年龄、性别、职称、会计专业背景、多重身份及任期对企业价值没有显著影响。 展开更多
关键词 独立董事背景 中小板块 企业价值
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国家文化与董事会性别多元化 被引量：4
3
作者 陈霄 叶德珠 《证券市场导报》 CSSCI 北大核心 2017年第11期16-27,共12页
近年来,金融领域的研究逐渐关注国家文化特征的影响,然而较少有研究关注国家文化对董事会性别多元化的影响。本文基于Hofstede提出的四个直接的国家文化维度:个体主义、阳刚气质、权力距离和不确定性规避,在世界范围内对这四种国家文化... 近年来,金融领域的研究逐渐关注国家文化特征的影响,然而较少有研究关注国家文化对董事会性别多元化的影响。本文基于Hofstede提出的四个直接的国家文化维度:个体主义、阳刚气质、权力距离和不确定性规避,在世界范围内对这四种国家文化与公司董事会性别多元化的关系进行了探讨。本文基于全世界44个国家2000~2013年的11991家上市公司的84835个样本数据,通过实证分析,证实了国家文化能够显著影响公司董事会性别多元化水平。个体主义和阳刚气质能够直接影响公司董事会性别多元化水平,个体主义越强的国家中公司董事会性别多元化水平越高,而在阳刚气质更强的社会文化中公司董事会性别多元化水平越低。权力距离和不确定性间接影响了公司董事会性别多元化水平,权力距离和不确定性规避更强的社会文化中公司董事会性别多元化水平越低。并且,正式制度环境和金融发展会弱化国家文化对公司董事会性别多元化程度的影响。本研究可以深化理解国家文化对公司行为的作用,并且在全球范围内为政策制定者提供了依据。 展开更多
关键词 国家文化 Hofstede文化维度 女性董事 董事会性别多元化 董事会
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海外背景董事与实体企业金融化 被引量：24
4
作者 龚光明 肖冰瑜 《工业技术经济》 CSSCI 北大核心 2020年第9期121-129,共9页
基于高阶梯队理论,本文以2008~2018年中国A股上市公司为样本,研究了海外背景董事对实体企业金融化的影响。研究发现:海外背景董事能够抑制实体企业金融化。从作用机制上看,海外背景董事通过促进企业实业投资和提高内部控制质量来抑制实... 基于高阶梯队理论,本文以2008~2018年中国A股上市公司为样本,研究了海外背景董事对实体企业金融化的影响。研究发现:海外背景董事能够抑制实体企业金融化。从作用机制上看,海外背景董事通过促进企业实业投资和提高内部控制质量来抑制实体企业金融化。拓展研究表明:董事兼具海外任职和海外学习背景以及担任关键职位的海外背景董事对实体企业金融化的抑制作用更为明显;相比短期金融化,海外背景董事对实体企业长期金融化的抑制作用更为明显;海外背景董事对实体企业金融化的抑制作用在金融化程度较高的企业和非国有企业中更为显著。研究结论丰富了企业金融化的影响因素研究。同时,对企业董事会有效性建设具有重要的启示意义。 展开更多
关键词 海外背景 高阶梯队理论 实体企业金融化 企业实业投资 内部控制质量 董事会
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董事海外背景与分析师盈余预测——基于企业绩效与信息质量的中介效应 被引量：8
5
作者 薛雨佳 《北京工商大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2020年第5期83-94,共12页
当前海外人才回流趋势明显,很多企业聘用有海外背景的人才担任董事职位,董事的背景特征会影响企业的行为决策及绩效。聚焦资本市场中的分析师群体,基于A股上市公司2007—2018年的数据,研究发现,董事的海外背景会显著提升分析师盈余预测... 当前海外人才回流趋势明显,很多企业聘用有海外背景的人才担任董事职位,董事的背景特征会影响企业的行为决策及绩效。聚焦资本市场中的分析师群体,基于A股上市公司2007—2018年的数据,研究发现,董事的海外背景会显著提升分析师盈余预测的准确度,企业绩效和信息质量起到了中介作用。进一步研究发现,公司治理水平和分析师盈余预测方向在董事海外背景与分析师盈余预测相关关系之间具有调节作用;董事海外背景会显著增加分析师跟踪数量,但不会影响分析师盈余预测的分歧度。因此,企业应关注有海外背景的人才,向资本市场传递更有价值的信息;分析师等利益相关者应从多方面搜集企业信息,以做出更有效的决策。 展开更多
关键词 董事会 海外背景 企业绩效 信息质量 公司治理 分析师盈余预测
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“迷雾中重生”:多重绩效反馈与企业数字化投入 被引量：1
6
作者 邵剑兵 李娜 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2023年第5期29-43,共15页
多重绩效反馈是指决策时存在多个参照点,且决策主体存在多样性与群体性,致使绩效反馈出现多重性,多重绩效反馈状态可用绩效反馈相关性指标度量。企业数字化投入与其自身绩效反馈状态息息相关,多重绩效反馈下企业如何通过数字化投入实现... 多重绩效反馈是指决策时存在多个参照点,且决策主体存在多样性与群体性,致使绩效反馈出现多重性,多重绩效反馈状态可用绩效反馈相关性指标度量。企业数字化投入与其自身绩效反馈状态息息相关,多重绩效反馈下企业如何通过数字化投入实现“涅槃重生”是企业数字化转型须关注的重要问题。本文基于2007—2020年沪深A股上市公司数据,探究了绩效反馈相关性对企业数字化投入的作用,得到如下结论:绩效反馈相关性与企业数字化投入呈U形关系。对绩效反馈相关性进行细分后发现,绩效反馈一致性顺差、一致性落差以及不一致性均提升了企业数字化投入水平;研发背景高管权力深度强化了前述关系;研发背景高管权力广度弱化了绩效反馈相关性、绩效反馈一致性顺差与数字化投入间的关系;董事会正式权力层级强化了绩效反馈相关性与数字化投入的U形关系;董事会非正式权力层级强化了绩效反馈一致性落差与企业数字化投入的关系。考虑企业产权性质,非国有企业的调节作用基本能得到验证;考虑行业属性,在数字产业化企业样本中,多重绩效反馈对企业数字化投入的影响并不明显。本文对多重绩效反馈状态下企业数字化投入行为进行刻画,并考虑了研发背景高管权力结构与董事会权力层级的因素,研究结论有助于企业加深数字化投入决策前置因素的认识,也有助于政府合理制定企业数字化转型支持政策。 展开更多
关键词 多重绩效反馈 模糊性 数字化投入 研发背景高管权力结构 董事会权力层级
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独立董事的高管背景与“独立性”——基于董事会投票的经验证据 被引量：10
7
作者 刘琳晨 陈暮紫 吴武清 《南开经济研究》 CSSCI 北大核心 2019年第6期199-218,共20页
独立性是独立董事制度的灵魂,而在董事会会议中发表独立意见是独立董事监督功能和独立性的重要体现。本文将独立董事是否提出异议意见作为“独立性”的一个重要标志,利用我国A股上市公司2007—2016年的董事会投票数据,在控制了个人、议... 独立性是独立董事制度的灵魂,而在董事会会议中发表独立意见是独立董事监督功能和独立性的重要体现。本文将独立董事是否提出异议意见作为“独立性”的一个重要标志,利用我国A股上市公司2007—2016年的董事会投票数据,在控制了个人、议案以及公司等层面的相关变量后,重点考察独立董事的高管背景对其公开质疑行为乃至独立性的影响。结果表明,高管背景的独立董事更具有独立性。进一步研究发现,相比于非会计背景的高管背景独立董事,具有会计背景的高管背景独立董事独立性更强;国有企业的高管背景独立董事比非国有企业的高管背景独立董事更倾向于提出公开质疑。研究结果对于监管部门完善独立董事制度,投资者考察公司治理水平、投资效率以及会计信息披露质量等方面有借鉴意义。 展开更多
关键词 独立董事 独立性 高管背景 董事会投票
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董事会成员背景多元化对企业创新产出的影响——基于内部控制有效性调节效应的分析 被引量：7
8
作者 朱渝梅 李日华 刘伟 《华南师范大学学报（自然科学版）》 CAS 北大核心 2020年第4期120-128,共9页
运用理论分析和实证检验相结合的方法,探讨了董事会成员背景多元化与企业创新产出的关系,以及内部控制有效性对二者关系的调节效应.首先,以高阶梯队理论、资源依赖理论和社会认知理论等作为理论基础,分析提出2个研究假设;然后,选取我国2... 运用理论分析和实证检验相结合的方法,探讨了董事会成员背景多元化与企业创新产出的关系,以及内部控制有效性对二者关系的调节效应.首先,以高阶梯队理论、资源依赖理论和社会认知理论等作为理论基础,分析提出2个研究假设;然后,选取我国2012—2018年A股上市公司的数据为样本,通过建立2个多元线性回归数学模型,运用Pearson变量相关性分析技术和方差膨胀因子检验以及OLS、FE等方法分析后发现:(1)董事会背景多元化在1%的显著性水平上对企业创新具有正向的促进作用;(2)内部控制有效性在1%的显著性水平上对董事会背景多元化与企业创新产出的关系具有正向调节作用,即随着内部控制有效性的提升,董事会背景多元化对企业创新产出的正向影响逐渐增强;(3)在国有控股企业、总经理与董事长两职分离的企业和市场化程度较高地区的企业中,内部控制有效性对董事会背景多元化促进企业创新的正向调节作用更为明显. 展开更多
关键词 董事会成员多元化 内部控制 企业创新 市场化程度
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董事会职业背景对企业高层管理团队多样性的影响研究 被引量：10
9
作者 武月 崔勋 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2019年第1期35-44,共10页
从董事会职业背景构成的视角,探讨企业高层管理团队职业背景多样性的形成机制,并基于社会分类理论,以2006～2015年中国沪深A股主板上市公司的5 650个观测值为初始研究样本进行研究验证,构建董事会职业构成影响高管团队多样性的主效应与... 从董事会职业背景构成的视角,探讨企业高层管理团队职业背景多样性的形成机制,并基于社会分类理论,以2006～2015年中国沪深A股主板上市公司的5 650个观测值为初始研究样本进行研究验证,构建董事会职业构成影响高管团队多样性的主效应与总经理权力调节效应模型。研究结果表明,董事会职业背景多样性与高管团队职业背景多样性显著正相关;总经理的专家权力、声誉权力负向调节董事会多样性与高管团队职业背景多样性之间的关系,而总经理的所有权权力对两者关系无显著影响。研究结果从公司治理的角度揭示了影响高层管理团队多样性的前因变量,进一步丰富了现有高层管理团队多样性的研究。 展开更多
关键词 董事会多样性 职业背景多样性 高管团队 总经理权力
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董事性别结构多样化的法律规制 被引量：2
10
作者 薛前强 《重庆大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2023年第3期237-249,共13页
董事结构多样化日渐成为公司治理新焦点,其在质的一面可以提升公司治理质量,在量的一面可以增强公司业绩,也在私人层面践行性别平等之理念。但无意识性别歧视与行业限制、占优的董事男权与个人英雄治理文化、女性象征主义标签缠身、封... 董事结构多样化日渐成为公司治理新焦点,其在质的一面可以提升公司治理质量,在量的一面可以增强公司业绩,也在私人层面践行性别平等之理念。但无意识性别歧视与行业限制、占优的董事男权与个人英雄治理文化、女性象征主义标签缠身、封闭的董事任免机制等因素都阻碍着女性进入董事会。同时,此问题的规制框架并非仅受公司法约束,在上市公司的维度,还受证券法、交易所上市规则等法律规范的规制。故域外围绕着性别这一特殊要素,就改善董事会结构,打破董事会性别失衡,增加女性董事比例展开了一场软硬兼施的运动式改革。总体改革措施包括定额/配额制、多样性信息强制披露规则、遵守或解释的公司治理准则、企业自我约束、市场外部压力等。具体规制手段的选择受制于一国在政治传统、公司治理模式、商业文化、制度竞争的压力模型等方面所面临的差异化图景,故建立中国公司性别多元化的董事会规制理路不可简单模仿他国模式。为推动董事性别多元化,基于我国当下促成董事性别多样性的既有手段和现实效果,参照域外经验教训,配套细化《上市公司治理规则》第25条;制定以董事会多样性为内容的信息披露和“遵循或解释”的董事性别多样化规则;建立以上市公司/国有企业为对象的定额法案以及在非规范层面提供一定的女性创业资金支持,从而分阶段实施一条“自治优先,强制补充”“上市公司为主,国有企业为辅”的建构路径应为理想之选择,也可在公司治理看似趋同化的今日,发现不一样的中国风景。 展开更多
关键词 董事多样性 女性董事 性别 定额法案 遵守或解释
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