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多变型职业取向对员工越轨创新行为的影响机制研究被引量：1: 1; 作者王弘钰赵迪《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2023年第14期132-140,共9页; 基于职业建构理论,通过对273名员工的两阶段问卷调查,探究多变型职业取向对越轨创新行为的作用路径与边界条件。研究结果表明,员工多变型职业取向正向影响越轨创新行为,职业适应能力在多变型职业取向与越轨创新行为之间发挥中介作用;就... 展开更多; 关键词多变型职业取向越轨创新行为职业适应能力就业能力感知; 在线阅读下载PDF 职称材料

数字时代体育赛事视听盗播行为的刑法规制:必要证成、分类解析与实现路径被引量：2: 2; 作者周岩峰王桢《体育学刊》 CAS CSSCI 北大核心 2023年第5期30-37,共8页; 对体育赛事视听盗播行为的刑法规制进行研究,能够更好保护赛事组织者、授权制播单位的合法利益,维护体育传媒市场的公平竞争秩序。研究发现,虽然著作权法、反不正当竞争法、民商法等多种非刑事手段在一定程度上也能挽救受害者的合法权益... 展开更多; 关键词体育法体育赛事视听盗播行为罪名认定刑法规制; 在线阅读下载PDF 职称材料

“有恃无恐”“爱挑刺”的员工更容易越轨创新吗? 被引量：2: 3; 作者邓玉林吕小鹿《河海大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2023年第1期120-131,共12页; 当前,新一代员工日益成为企业创新主体,他们挑战权威,批判传统,甚至于突破规范或违反命令开展越轨创新行为。基于资源保存理论,将中国式上下级关系视为一种条件资源,一方面从资源功能视角,探讨中国式上下级关系通过心理安全感对越轨创... 展开更多; 关键词越轨创新行为上下级关系心理安全感批判性思维资源保存理论; 在线阅读下载PDF 职称材料

双元领导对积极偏离创新行为的影响研究——基于认知-情感复合视角被引量：1: 4; 作者曹萍薛思怡《南京审计大学学报》 CSSCI 北大核心 2023年第6期51-60,共10页; 基于认知-情感理论,研究双元领导影响积极偏离创新行为的认知和情感作用机制与边界条件。采用Bootstrap、多元层次回归等方法对414份样本数据进行分析,结果表明:双元领导对积极偏离创新行为有显著正向影响;内部网络连带强度与反馈寻求... 展开更多; 关键词积极偏离创新行为双元领导内部网络连带强度反馈寻求行为领导认同; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名多变型职业取向对员工越轨创新行为的影响机制研究被引量：1: 1; 作者王弘钰赵迪; 机构吉林大学商学与管理学院; 出处《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2023年第14期132-140,共9页; 基金国家自然科学基金项目(71872069)。; 文摘基于职业建构理论,通过对273名员工的两阶段问卷调查,探究多变型职业取向对越轨创新行为的作用路径与边界条件。研究结果表明,员工多变型职业取向正向影响越轨创新行为,职业适应能力在多变型职业取向与越轨创新行为之间发挥中介作用;就业能力感知负向调节职业适应能力与越轨创新行为之间的关系,并调节多变型职业取向通过职业适应能力影响越轨创新行为的中介作用。; 关键词多变型职业取向越轨创新行为职业适应能力就业能力感知; Keywords Protean Career Orientation bootleg Innovation behavior Career Adaptability Perceived Employability; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名数字时代体育赛事视听盗播行为的刑法规制:必要证成、分类解析与实现路径被引量：2: 2; 作者周岩峰王桢; 机构广州体育学院篮球教研室深圳大学体育学院; 出处《体育学刊》 CAS CSSCI 北大核心 2023年第5期30-37,共8页; 基金 2022年广东省教育科学规划项目(2022GXJK027)。; 文摘对体育赛事视听盗播行为的刑法规制进行研究,能够更好保护赛事组织者、授权制播单位的合法利益,维护体育传媒市场的公平竞争秩序。研究发现,虽然著作权法、反不正当竞争法、民商法等多种非刑事手段在一定程度上也能挽救受害者的合法权益,但是由于盗播行为的技术门槛低、违法获利丰厚,使其效果渐显乏力,无法实现对行为的合理处罚与有效预防。这使得刑法介入该行为的规制、时机已经成熟。研究认为,刑法规制若想取得良好效果,一方面,必须进行犯罪构成分析,明确不同行为类型所构成的罪名,做到精准定罪;另一方面,必须妥善解释罪名的“溯及力”“罪数裁量”“帮助行为的正犯化”等适用问题,实现合理量刑。; 关键词体育法体育赛事视听盗播行为罪名认定刑法规制; Keywords sports law sports events audio-visual bootlegging behavior accusation determination criminal law regulation; 分类号 G80-05 [文化科学—运动人体科学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名“有恃无恐”“爱挑刺”的员工更容易越轨创新吗? 被引量：2: 3; 作者邓玉林吕小鹿; 机构河海大学商学院; 出处《河海大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2023年第1期120-131,共12页; 基金国家社会科学基金项目(17BGL093)。; 文摘当前,新一代员工日益成为企业创新主体,他们挑战权威,批判传统,甚至于突破规范或违反命令开展越轨创新行为。基于资源保存理论,将中国式上下级关系视为一种条件资源,一方面从资源功能视角,探讨中国式上下级关系通过心理安全感对越轨创新行为的作用机制;另一方面从资源利用视角,分析批判性思维对该作用机制的调节效应。实证研究结果表明:良好的上下级关系能正向影响下级员工的越轨创新行为,且这种影响是通过下级的心理安全感产生的,即心理安全感在两者间起中介作用,而作为个体特征的批判性思维调节了该中介作用。为此,提出上级应主动打破权力壁垒,维护发展与下属的关系,培养下属的心理安全感,从而激励员工的越轨创新行为。; 关键词越轨创新行为上下级关系心理安全感批判性思维资源保存理论; Keywords bootleg innovation behavior supervisor-subordinate Guanxi psychological security critical thinking conservation of resource theory; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名双元领导对积极偏离创新行为的影响研究——基于认知-情感复合视角被引量：1: 4; 作者曹萍薛思怡; 机构上海应用技术大学经济与管理学院; 出处《南京审计大学学报》 CSSCI 北大核心 2023年第6期51-60,共10页; 基金国家自然科学基金项目(71673190) 上海市社会科学规划项目(2019BGL037)。; 文摘基于认知-情感理论,研究双元领导影响积极偏离创新行为的认知和情感作用机制与边界条件。采用Bootstrap、多元层次回归等方法对414份样本数据进行分析,结果表明:双元领导对积极偏离创新行为有显著正向影响;内部网络连带强度与反馈寻求行为在双元领导与积极偏离创新行为之间起中介作用;领导认同不仅正向调节双元领导与内部网络连带强度和反馈寻求行为之间的关系,还正向调节双元领导通过内部网络连带强度、反馈寻求行为影响员工积极偏离创新行为的间接作用。; 关键词积极偏离创新行为双元领导内部网络连带强度反馈寻求行为领导认同; Keywords bootleg innovation ambidextrous leadership internal network strength of ties feedback seeking behavior leader identification; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	多变型职业取向对员工越轨创新行为的影响机制研究	王弘钰赵迪	《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心	2023	1	在线阅读下载PDF 职称材料
2	数字时代体育赛事视听盗播行为的刑法规制:必要证成、分类解析与实现路径	周岩峰王桢	《体育学刊》 CAS CSSCI 北大核心	2023	2	在线阅读下载PDF 职称材料
3	“有恃无恐”“爱挑刺”的员工更容易越轨创新吗?	邓玉林吕小鹿	《河海大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2023	2	在线阅读下载PDF 职称材料
4	双元领导对积极偏离创新行为的影响研究——基于认知-情感复合视角	曹萍薛思怡	《南京审计大学学报》 CSSCI 北大核心	2023	1	在线阅读下载PDF 职称材料