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题名Z型组织理论对央行人力资源管理的启示
被引量：1
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作者
李世新
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机构
中国人民银行海口中心支行
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出处
《河南金融管理干部学院学报》
CSSCI
2008年第2期135-137,共3页
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文摘
Z型组织理论以"坦白、开放、沟通作为基本原则来实行民主管理"的理念,对我国央行人力资源管理有所启示,有利于增强员工"家"的意识和整体素质的提高,培养员工独立思考能力,弱化等级观念。央行应当借鉴Z型组织理论,建立岗位轮换、终身雇佣、考核提升、终身学习等制度,最大程度地发挥员工主观能动性,构建央行和谐组织关系,更好地履行职责。
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关键词
z型组织理论
制度建设
中央银行
和谐组织
履行职责
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Keywords
z - typed organization theory
institutional building
central bank
harmonious organization
performance of functions
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分类号
C962
[经济管理—人力资源管理]
D913.2
[政治法律—民商法学]
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题名Z型组织理论对央行人力资源管理的启示
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作者
李世新
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机构
人行海口中心支行
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出处
《青海金融》
2008年第3期58-60,共3页
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文摘
Z型组织理论对我国央行人力资源管理有着现实的借鉴价值与启示。本文在探讨Z型组织理论的特点和借鉴作用的同时,提出对我国央行人力资源管理改革的具体途径。
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关键词
z型组织理论
借鉴
途径
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分类号
F240
[经济管理—劳动经济]
F832.2
[经济管理—金融学]
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