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揭榜挂帅制:一场科研组织模式的变革——基于新制度经济学的视角
被引量：
2
1
作者
杨海华
易高峰
《企业经济》
北大核心
2025年第1期68-75,共8页
目前揭榜挂帅制已得到广泛应用,成为我国突破关键核心技术的重要科研组织模式。本文基于新制度经济学的视角,构建制度环境、制度获利、制度创设的理论分析框架,考察由传统科研组织模式向揭榜挂帅制变迁的运行机理。基于动力的角度分析发...
目前揭榜挂帅制已得到广泛应用,成为我国突破关键核心技术的重要科研组织模式。本文基于新制度经济学的视角,构建制度环境、制度获利、制度创设的理论分析框架,考察由传统科研组织模式向揭榜挂帅制变迁的运行机理。基于动力的角度分析发现,揭榜挂帅制产生具有必然的逻辑:一方面国际科技竞争、新的科技革命以及高质量发展等新制度环境的变化是推动揭榜挂帅制产生的外在动力;另一方面科技发展战略的更新、规模经济的发挥、交易成本的节约等因素催生新的获利机会和潜在利润,成为驱使揭榜挂帅制产生的内在动力。基于演变轨迹的角度分析发现,揭榜挂帅制产生具有多重路径:一方面揭榜挂帅制兼具了内生性路径和外生性路径的统一过程,另一方面揭榜挂帅制也是强制性制度变迁和诱致性制度变迁的有机结合。
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关键词
揭榜挂帅制
制度变迁
制度均衡
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职称材料
帅才如何产生——揭榜挂帅制度的“选帅—定帅—挂帅”机制
被引量：
15
2
作者
曾婧婧
史咏丹
黄桂花
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2023年第14期123-131,共9页
揭榜挂帅制度可以吸引、选拔和激励科技人才参与关键核心技术攻关,然而,对于如何提升潜在揭榜方的参与积极性、为揭榜挂帅项目选出帅才,学界研究颇少。为发挥制度优势,保证揭榜成效,以揭榜方为研究对象,对揭榜挂帅制度的“选帅—定帅—...
揭榜挂帅制度可以吸引、选拔和激励科技人才参与关键核心技术攻关,然而,对于如何提升潜在揭榜方的参与积极性、为揭榜挂帅项目选出帅才,学界研究颇少。为发挥制度优势,保证揭榜成效,以揭榜方为研究对象,对揭榜挂帅制度的“选帅—定帅—挂帅”机制进行深入研究。结果表明,在选帅阶段,为控制揭榜方规模、提高质量,应着重考察揭榜方的门槛条件、诚信条件以及研发能力等;在定帅阶段,根据揭榜方竞合关系以及项目特征,应相机选择独立揭榜、联合揭榜、多对一揭榜、一对一揭榜等方式;在挂帅阶段,为保证揭榜方顺利挂帅攻关,应明确揭榜方权利、确保揭榜攻关资金。
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关键词
揭榜挂帅
揭榜方
帅才筛选条件
揭榜形式
揭榜方权利
揭榜攻关资金来源
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题名
揭榜挂帅制:一场科研组织模式的变革——基于新制度经济学的视角
被引量：
2
1
作者
杨海华
易高峰
机构
盐城师范学院历史与公共管理学院
出处
《企业经济》
北大核心
2025年第1期68-75,共8页
基金
国家社会科学基金重点项目“‘揭榜挂帅’成效评估与风险防范研究”(项目编号:22AGL009)。
文摘
目前揭榜挂帅制已得到广泛应用,成为我国突破关键核心技术的重要科研组织模式。本文基于新制度经济学的视角,构建制度环境、制度获利、制度创设的理论分析框架,考察由传统科研组织模式向揭榜挂帅制变迁的运行机理。基于动力的角度分析发现,揭榜挂帅制产生具有必然的逻辑:一方面国际科技竞争、新的科技革命以及高质量发展等新制度环境的变化是推动揭榜挂帅制产生的外在动力;另一方面科技发展战略的更新、规模经济的发挥、交易成本的节约等因素催生新的获利机会和潜在利润,成为驱使揭榜挂帅制产生的内在动力。基于演变轨迹的角度分析发现,揭榜挂帅制产生具有多重路径:一方面揭榜挂帅制兼具了内生性路径和外生性路径的统一过程,另一方面揭榜挂帅制也是强制性制度变迁和诱致性制度变迁的有机结合。
关键词
揭榜挂帅制
制度变迁
制度均衡
Keywords
open competition mechanism for selecting
the
best
candidates
to
lead
research
projects
institutional change
system balance
分类号
F124.3 [经济管理—世界经济]
G322 [文化科学]
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职称材料
题名
帅才如何产生——揭榜挂帅制度的“选帅—定帅—挂帅”机制
被引量：
15
2
作者
曾婧婧
史咏丹
黄桂花
机构
中南财经政法大学公共管理学院
中南财经政法大学收入分配与现代财政学科创新引智基地
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2023年第14期123-131,共9页
基金
国家自然科学基金面上项目(71974203,72274142)
收入分配与公共财政创新人才引智基地项目(B20084)。
文摘
揭榜挂帅制度可以吸引、选拔和激励科技人才参与关键核心技术攻关,然而,对于如何提升潜在揭榜方的参与积极性、为揭榜挂帅项目选出帅才,学界研究颇少。为发挥制度优势,保证揭榜成效,以揭榜方为研究对象,对揭榜挂帅制度的“选帅—定帅—挂帅”机制进行深入研究。结果表明,在选帅阶段,为控制揭榜方规模、提高质量,应着重考察揭榜方的门槛条件、诚信条件以及研发能力等;在定帅阶段,根据揭榜方竞合关系以及项目特征,应相机选择独立揭榜、联合揭榜、多对一揭榜、一对一揭榜等方式;在挂帅阶段,为保证揭榜方顺利挂帅攻关,应明确揭榜方权利、确保揭榜攻关资金。
关键词
揭榜挂帅
揭榜方
帅才筛选条件
揭榜形式
揭榜方权利
揭榜攻关资金来源
Keywords
Jie Bang Gua Shuai
the best candidates to lead key research projects
Selecting Conditions of
the
best
candidates
Forms of Competition Mechanism for Selecting
the
best
candidates
Rights of
the
best
candidates
research
Fund Sources
分类号
F204 [经济管理—国民经济]
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作者
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被引量
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1
揭榜挂帅制:一场科研组织模式的变革——基于新制度经济学的视角
杨海华
易高峰
《企业经济》
北大核心
2025
2
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职称材料
2
帅才如何产生——揭榜挂帅制度的“选帅—定帅—挂帅”机制
曾婧婧
史咏丹
黄桂花
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2023
15
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