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1
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高管团队断裂带对企业新质生产力的非线性影响 |
马增林
刘凤雷
刘畅
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《西部论坛》
北大核心
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2025 |
1
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2
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“任人唯亲”何以打破?社会信任与管理团队差序格局 |
葛建华
袁文昊
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《系统管理学报》
北大核心
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2025 |
0 |
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3
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国有企业中层管理人员岗位胜任力研究——基于社会认知理论 |
钱海闽
周培宇
梁昌勇
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《华东经济管理》
北大核心
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2025 |
3
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4
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信任在二元家长式领导与体育团队冲突关系中的调节作用——基于我国竞技体育运动队的实证研究 |
谢琳
李园
董传升
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《武汉体育学院学报》
北大核心
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2025 |
0 |
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5
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新型人机关系下的人机双向信任 |
解煜彬
周荣刚
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《心理科学进展》
北大核心
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2025 |
0 |
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6
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差异化授权型领导与知识型员工知识隐藏——基于跨层分析 |
郭元源
吴亮
陈意锒
秦武
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《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
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2024 |
3
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7
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创业团队信任的形态结构与变化规律研究 |
秦志华
冯云霞
蒋诚潇
郭志辉
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2014 |
17
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8
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团队冲突、团队信任与组织公民行为:组织公正感的中介作用 |
吕艾芹
施俊琦
刘漪昊
沈秀芹
苏永刚
陈晓阳
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《北京大学学报（自然科学版）》
EI
CAS
CSCD
北大核心
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2012 |
14
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9
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供应链企业信任关系的培育途径 |
温承革
于凤霞
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《中国软科学》
CSSCI
北大核心
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2003 |
22
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10
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团队冲突和团队信任对团队心智模式形成影响的实证研究 |
张涛
刘延平
赖斌慧
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《北京交通大学学报（社会科学版）》
CSSCI
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2008 |
17
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11
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集体球类项目国家集训队团队快速信任特征及形成 |
于少勇
马晓燕
白光斌
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《天津体育学院学报》
CAS
CSSCI
北大核心
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2008 |
8
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12
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球类集体项目运动员对教练员信任的影响因素:团队水平的实证研究 |
于少勇
吕延利
侯梦儒
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《天津体育学院学报》
CAS
CSSCI
北大核心
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2009 |
8
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13
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团队气氛与团队心理授权:团队信任的中介作用 |
王国猛
赵曙明
郑全全
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《心理与行为研究》
CSSCI
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2012 |
12
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14
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中庸思维对团队创新的影响及作用机制研究 |
陈岩
綦振法
陈忠卫
田璇
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《预测》
CSSCI
北大核心
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2018 |
9
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15
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团队信任与团队水平组织公民行为--团队心理授权的中介作用研究 |
王国猛
赵曙明
郑全全
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《大连理工大学学报（社会科学版）》
CSSCI
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2012 |
7
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16
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信任——成功构建虚拟团队的基础 |
王卓
李智玲
刘富铀
齐连明
徐伟
吴姗姗
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《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
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2005 |
7
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17
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国外虚拟团队的信任问题研究动态 |
王克强
季唯佳
刘红梅
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《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
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2006 |
6
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18
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跨界行为对团队创造力的影响:一个被调节的双中介模型 |
臧维
杨京雨
徐磊
唐中君
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《预测》
CSSCI
北大核心
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2020 |
5
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19
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创业团队信任的维持机制及其对团队绩效的影响研究 |
郑鸿
徐勇
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《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
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2017 |
36
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20
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虚拟科研团队知识共享影响因素的实证研究 |
罗洪云
林向义
高翠娟
朱志红
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《现代情报》
CSSCI
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2014 |
4
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