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企业高管团队异质性影响组织韧性机理探讨——基于一个有管理自主权调节模型的实证检验 被引量:1
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作者 刘小元 钟林宸 +1 位作者 刘宇璇 贾佳 《中央财经大学学报》 北大核心 2025年第1期142-160,共19页
管理自主权调节企业高管团队异质性与组织韧性二者之间内在关联的运行方式。笔者根据高阶梯队理论和信息决策理论,在构建了一个有管理自主权调节的企业高管团队异质性影响组织韧性研究模型的基础上,以2007—2021年中国A股上市公司为研... 管理自主权调节企业高管团队异质性与组织韧性二者之间内在关联的运行方式。笔者根据高阶梯队理论和信息决策理论,在构建了一个有管理自主权调节的企业高管团队异质性影响组织韧性研究模型的基础上,以2007—2021年中国A股上市公司为研究样本的有效数据,运用多元线性回归方法,从企业高管团队的身份相关异质性和任务相关异质性两个维度,实证检验了企业高管团队异质性与组织韧性之间的关系及其在环境自主权和组织自主权调节下所发生变化的方向、程度和异质性。检验结果证实:企业高管团队的身份相关异质性和任务相关异质性均与组织韧性正相关;管理自主权的环境自主权仅正向调节任务相关异质性与组织韧性之间的关系,而组织自主权双边正向调节身份相关异质性和任务相关异质性与组织韧性之间的关系。本研究尝试性地将高管团队异质性和管理自主权的相关要素引入对组织韧性影响机理的探讨,通过实证检验揭示管理自主权调节下的企业高管团队异质性与组织韧性二者之间内在关联的运行方式,拓展了高阶梯队理论和信息决策理论的应用边界,丰富了有关战略管理方面的现有相关文献,研究结论有助于为企业通过配置高管团队提升组织韧性提供理论依据。 展开更多
关键词 高管团队异质性 组织韧性 管理自主权 高阶梯队理论
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医院磁性水平感知在低年资护士成长型思维与团队工作重塑间的中介效应 被引量:1
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作者 王坤 周春鹤 +1 位作者 张丽敏 程丽 《护理学杂志》 北大核心 2025年第1期18-22,共5页
目的探讨医院磁性水平感知在低年资护士成长型思维与团队工作重塑行为间的中介效应,为护理管理提供参考。方法采用便利抽样法于2024年2-4月选取哈尔滨医科大学4所附属医院611名低年资护士,采用一般资料调查表、护士团队工作重塑量表、... 目的探讨医院磁性水平感知在低年资护士成长型思维与团队工作重塑行为间的中介效应,为护理管理提供参考。方法采用便利抽样法于2024年2-4月选取哈尔滨医科大学4所附属医院611名低年资护士,采用一般资料调查表、护士团队工作重塑量表、护士成长型思维评估量表及医院磁性要素量表进行调查。结果低年资护士团队工作重塑、成长型思维和医院磁性水平感知总分依次为(38.93±6.37)分、(105.44±17.36)分、(99.69±24.30)分,均处于中等水平。低年资护士团队工作重塑与医院磁性水平感知、成长型思维总分呈显著正相关(均P<0.05);医院磁性水平感知在低年资护士成长型思维对团队工作重塑的作用中起到部分中介效应,中介效应占总效应的43.18%。结论医院磁性水平感知是低年资护士成长型思维与团队工作重塑行为的中介变量。护理管理者在团队建设和管理过程中,应关注低年资护士成长型思维的培养与医院磁性水平感知的提升,使低年资护士能够更好地融入团队,共同推动团队工作重塑。 展开更多
关键词 低年资护士 团队工作重塑 磁性医院 成长型思维 持续学习 中介效应 护理管理
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基于人才画像的临床护理岗位管理启示
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作者 罗莎 马晓敏 +3 位作者 刘敏 邓晓莎 陈锐 魏方园 《中国护理管理》 北大核心 2025年第6期919-922,共4页
人才画像是依据大数据分析和人工智能对特定岗位或职业群体的特征、能力和潜力进行精准刻画及有效预测的一种信息技术,通过人才画像技术能更精准地识别专业领域人才。文章介绍了人才画像的概述、构建流程、技术挑战及护理人才画像对岗... 人才画像是依据大数据分析和人工智能对特定岗位或职业群体的特征、能力和潜力进行精准刻画及有效预测的一种信息技术,通过人才画像技术能更精准地识别专业领域人才。文章介绍了人才画像的概述、构建流程、技术挑战及护理人才画像对岗位管理的启示,以期为护理人才的管理提供参考依据。 展开更多
关键词 人才画像 护理队伍 岗位管理 综述
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高管团队断裂带对战略变革的影响:环境包容性和组织惯性的联合调节效应
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作者 王晓明 王辛 +2 位作者 马阅欢 赵卫东 李仕明 《中国软科学》 北大核心 2025年第4期155-168,共14页
在新常态背景下,战略变革成为企业构建可持续竞争优势的关键。高管团队作为战略变革的核心主体,对变革结果具有决定性影响。基于断裂带理论,运用2016—2023年国内上市公司数据,本文探究了高管团队关系相关和任务相关两种不同类型断裂带... 在新常态背景下,战略变革成为企业构建可持续竞争优势的关键。高管团队作为战略变革的核心主体,对变革结果具有决定性影响。基于断裂带理论,运用2016—2023年国内上市公司数据,本文探究了高管团队关系相关和任务相关两种不同类型断裂带对战略变革的直接影响,以及环境包容性与组织惯性的联合调节效应。研究发现:(1)关系相关断裂带会抑制企业战略变革,而任务相关断裂带会促进企业战略变革。因此,企业在选聘高管人员时,应重点评估候选人任期匹配度、职能背景互补性等任务相关性指标,并适当放宽对性别、年龄和学历等表层特征指标的限制门槛。(2)环境包容性削弱关系相关断裂带对战略变革的抑制作用,增强任务相关断裂带对战略变革的促进作用。因此,当企业高管团队关系相关断裂带明显且短期难以调整时,企业可以优先在环境包容性较高、资源丰裕度较大的非制造业新兴市场开展战略变革。(3)组织惯性会削弱环境包容性对关系相关断裂带抑制战略变革的负向调节效应。因此,企业可通过流程重构、动态知识赋能等手段,合理控制组织惯性的“度”。研究结论在丰富断裂带理论成果的同时,也可为高管团队顺利实施战略变革提供指导建议。 展开更多
关键词 高管团队断裂带 战略变革 环境包容性 组织惯性
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高管团队断裂带对企业新质生产力的非线性影响
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作者 马增林 刘凤雷 刘畅 《西部论坛》 北大核心 2025年第4期1-17,共17页
高管团队断裂带过弱会使管理层内部同质化,过强则会加剧子群体间的对立冲突,两者都不利于企业的新质生产力发展。因此,高管团队断裂带会对企业新质生产力产生先促进后抑制的非线性影响。以2012—2022年沪深A股上市公司为样本的实证分析... 高管团队断裂带过弱会使管理层内部同质化,过强则会加剧子群体间的对立冲突,两者都不利于企业的新质生产力发展。因此,高管团队断裂带会对企业新质生产力产生先促进后抑制的非线性影响。以2012—2022年沪深A股上市公司为样本的实证分析结果表明:高管团队断裂带对企业新质生产力产生了显著的倒U型影响,管理层短视在其中发挥了部分中介作用,即断裂带通过其与管理层短视的U型关系对企业新质生产力产生倒U型影响;企业的共同机构持股比例增加和所在地区社会信任水平提高会强化断裂带与新质生产力的倒U型关系;断裂带对新质生产力的倒U型影响在非国有企业、成长期和成熟期企业、高技术行业企业中更显著;任务断裂带与企业新质生产力存在显著的倒U型关系,而生理断裂带能够促进企业新质生产力发展(两者不存在倒U型关系)。企业应科学对待高管团队断裂带的“双刃剑”作用,不断优化管理层结构,积极引入共同机构投资者;政府应提升社会信任水平,推动企业新质生产力发展。 展开更多
关键词 新质生产力 高管团队断裂带 管理层短视 共同机构持股 社会信任
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新质生产力下江苏省水利工程精细化管理人才队伍评价及提升对策
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作者 沈菊琴 尚泽龙 +1 位作者 孙付华 严若菁 《水利经济》 北大核心 2025年第3期66-74,共9页
为了提升水利工程人才队伍管理水平,基于新质生产力视角,从引进、培养、使用、评价4个方面构建了水利工程精细化管理人才队伍评价指标体系,并以某水利工程管理处为案例,运用改进物元可拓模型对其精细化管理人才队伍现状进行了评价分析... 为了提升水利工程人才队伍管理水平,基于新质生产力视角,从引进、培养、使用、评价4个方面构建了水利工程精细化管理人才队伍评价指标体系,并以某水利工程管理处为案例,运用改进物元可拓模型对其精细化管理人才队伍现状进行了评价分析。评价结果表明:某水利工程管理处精细化管理人才队伍综合评价结果是“良”,引进、培养以及评价3个方面均展现出了较好的成效,人才使用评价结果为“中”,人才使用制度亟待健全。基于案例评价结果提出了优化人才结构、加大科研投入力度、完善创新激励机制、健全多维评价机制等提升对策。 展开更多
关键词 新质生产力 水利工程 人才队伍 精细化管理 改进物元可拓
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“任人唯亲”何以打破?社会信任与管理团队差序格局
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作者 葛建华 袁文昊 《系统管理学报》 北大核心 2025年第2期525-540,共16页
社会信任如何影响企业内部的人事安排?尽管现有研究提出并验证了社会信任与多种企业行为之间的关系,但针对社会信任如何影响企业层次的用人导向,尤其是管理团队人员构成的研究仍然较少。基于中国本土社会信任情境,结合制度理论和社会网... 社会信任如何影响企业内部的人事安排?尽管现有研究提出并验证了社会信任与多种企业行为之间的关系,但针对社会信任如何影响企业层次的用人导向,尤其是管理团队人员构成的研究仍然较少。基于中国本土社会信任情境,结合制度理论和社会网络理论,提出社会信任有助于企业突破“任人唯亲”的用人倾向,从而在管理岗位上更可能任用无特殊关系的人员。这一效应在管理团队中依据“差序格局”发挥作用,即随着社会信任的提高,管理人员更可能来自更外部的关系圈层。企业所处发展阶段的差异会影响该效应的表现,正式制度(如法律、司法制度)也会对社会信任产生替代作用。基于对中国综合社会调查和私营企业调查数据的分析发现:社会信任与管理团队中无特殊关系人员的比例呈正相关,并且社会信任的提高促使企业在管理岗位上任用“差序格局”中更外部关系圈层的人员;社会信任的这种影响在不同发展阶段的企业间存在差异,对于面临更多资源约束的创业企业而言,社会信任对“任人唯亲”的打破作用仍然有限;在法律和司法制度发展水平较高的地区,社会信任的作用被部分替代,其上述效应被削弱。 展开更多
关键词 社会信任 管理团队 人事安排 差序格局 关系圈层
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基于微信平台的多学科管理对手烧伤患者瘢痕及手功能的影响
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作者 杨爱玲 弓辰 +7 位作者 郑嫚 乔平 屈要萍 周煜 郑毛沙 张萌 孙银平 施雪曼 《护理学杂志》 北大核心 2025年第14期92-95,104,共5页
目的 探讨基于微信平台的多学科团队延续性康复管理对手烧伤患者瘢痕及手功能的影响,促进手烧伤患者的康复。方法 将88例深Ⅱ度至Ⅲ度手烧伤患者按照入院时间分为对照组与观察组各44例。对照组采用常规延续性康复管理,观察组基于微信平... 目的 探讨基于微信平台的多学科团队延续性康复管理对手烧伤患者瘢痕及手功能的影响,促进手烧伤患者的康复。方法 将88例深Ⅱ度至Ⅲ度手烧伤患者按照入院时间分为对照组与观察组各44例。对照组采用常规延续性康复管理,观察组基于微信平台实施多学科团队延续性康复管理。分别在创面愈合时及愈合后4周、12周、24周,通过温哥华瘢痕量表、手指关节总活动度及Carroll上肢功能测试进行评价。结果 两组均有40例完成研究。创面愈合后4周、12周和24周,观察组瘢痕评分显著低于对照组,手指关节总活动度及上肢功能测试评分显著高于对照组(均P<0.05)。结论 基于微信平台的多学科团队延续性康复管理能改善手烧伤患者的瘢痕情况,提高患者手功能和上肢功能,对患者的康复具有积极促进作用。 展开更多
关键词 手烧伤 瘢痕 手功能 多学科团队 微信平台 康复管理 延续性护理
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TMT知识结构、职业背景的异质性与企业技术创新绩效关系——基于产业集群内企业的实证研究 被引量:48
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作者 古家军 胡蓓 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2008年第2期28-33,共6页
提出了高层管理团队(TMT)知识结构和职业背景的异质性与企业创新绩效关系的概念模型和假设,通过对产业集群内企业的调查研究,结果表明,TMT成员的知识结构异质性对R&D绩效、生产制造绩效、营销绩效和创新过程绩效均有积极显著影响,TM... 提出了高层管理团队(TMT)知识结构和职业背景的异质性与企业创新绩效关系的概念模型和假设,通过对产业集群内企业的调查研究,结果表明,TMT成员的知识结构异质性对R&D绩效、生产制造绩效、营销绩效和创新过程绩效均有积极显著影响,TMT成员职业背景的异质性对R&D绩效、创新过程绩效有积极显著影响,但对生产制造绩效、营销绩效没有显著影响.为进一步从TMT角度研究企业技术创新提供参考依据. 展开更多
关键词 公司高层管理团队 技术创新绩效 知识结构 职业背景 异质性
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高管团队知识断裂带、CEO-TMT交互与国际化范围:行为整合视角的实证研究 被引量:21
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作者 王益民 赵志彬 王友春 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2020年第6期39-51,共13页
国际化范围上的特征及变化,既体现了中国企业差异化的战略布局,又刻画了国际化扩张中区位选择的动态调整过程,是高层管理团队(TMT)通过内部互动整合管理者个体知识、做出一系列战略决策的结果。本文以2010-2016年中国上市公司为研究样本... 国际化范围上的特征及变化,既体现了中国企业差异化的战略布局,又刻画了国际化扩张中区位选择的动态调整过程,是高层管理团队(TMT)通过内部互动整合管理者个体知识、做出一系列战略决策的结果。本文以2010-2016年中国上市公司为研究样本,从高阶梯队理论的行为整合视角出发,集中探讨了高管团队知识断裂带、CEO-TMT交互与国际化范围的关系。其中,CEO-TMT交互分为CEO-TMT任期交叠与CEO-TMT相似交互。研究发现:高管团队知识断裂带对国际化范围具有显著负向效应,高管团队知识断裂带强度越高,国际化范围越窄;CEO-TMT任期交叠、CEO-TMT相似交互分别对高管团队知识断裂带与国际化范围关系起倒U型调节作用。即随着CEO-TMT任期交叠、CEOTMT相似交互的提高,先削弱高管团队知识断裂带对国际化范围的负向影响,后增强高管团队知识断裂带对国际化范围的负向影响。进一步分析发现,高管团队知识断裂带对国际化范围的负向效应在全球战略布局的企业中更加突出:对仅在发达国家进行战略布局的企业而言,CEOTMT任期交叠、CEO-TMT相似交互分别对高管团队知识断裂带与国际化范围关系起正向调节作用;对全球战略布局的企业而言,CEO-TMT任期交叠的调节作用不再显著,CEO-TMT相似交互具有倒U型调节作用。 展开更多
关键词 高管团队 知识断裂带 国际化范围 CEO-tmt交互
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TMT构成对组织产出影响的国外研究进展及对我国国企改革中高管团队构建的启示 被引量:13
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作者 徐细雄 万迪昉 淦未宇 《管理工程学报》 CSSCI 2007年第4期39-45,共7页
从TMT构成研究的理论基础、TMT构成特征对组织产出的影响、TMT进程特征对组织产出的影响、结合情景因素的TMT构成研究等四个方面对高管团队(Top Management Team,TMT)构成的国外研究进展进行了回顾,指出了目前该领域研究存在的主要不足... 从TMT构成研究的理论基础、TMT构成特征对组织产出的影响、TMT进程特征对组织产出的影响、结合情景因素的TMT构成研究等四个方面对高管团队(Top Management Team,TMT)构成的国外研究进展进行了回顾,指出了目前该领域研究存在的主要不足,以及现有研究成果对于结合中国情境的TMT研究和我国国企改革中高管团队构建实践的借鉴意义。 展开更多
关键词 高层管理团队 团队构成 团队进程 组织产出
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急诊脓毒症患者早期集束化救治管理效果评价 被引量:1
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作者 萧捷捷 陈舒畅 +2 位作者 胡快乐 胡思思 何春雷 《护理学杂志》 北大核心 2025年第11期28-32,共5页
目的 探究早期集束化救治管理在急诊脓毒症患者救治中的实施效果。方法 将390例急诊脓毒症患者根据入院时间分为常规组(183例)和研究组(207例)。常规组接受常规脓毒症救治模式;研究组实施脓毒症早期集束化救治管理,包括成立脓毒症快速... 目的 探究早期集束化救治管理在急诊脓毒症患者救治中的实施效果。方法 将390例急诊脓毒症患者根据入院时间分为常规组(183例)和研究组(207例)。常规组接受常规脓毒症救治模式;研究组实施脓毒症早期集束化救治管理,包括成立脓毒症快速反应团队,设立脓毒症休克复苏单元,构建并运用脓毒症急救模块等。比较两组患者救治效果。结果 研究组血乳酸测定、液体复苏、血培养标本留取、抗生素应用、血管活性药物使用开始时间及住院时间显著短于常规组,患者病死率及住院费用显著低于常规组(均P<0.05)。结论 早期集束化救治管理能够缩短脓毒症患者急救治疗措施开始时间及住院时间、降低脓毒症患者病死率及住院费用,提高救治效果。 展开更多
关键词 脓毒症 早期救治管理 快速反应团队 休克复苏单元 就诊流程 急救模块 集束化护理 急救护理
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Team STEPPS模型在“ICU-病房”肺部延伸护理中的应用效果评价 被引量:12
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作者 张雪静 唐静 +3 位作者 吕露露 隋峰 武晓文 杨娜 《中国护理管理》 CSCD 北大核心 2019年第3期468-472,共5页
目的:评价基于提高医疗质量和患者安全的团队策略和工具包(Team Strategies and Tools to Enhance Performance and Patient Safety,Team STEPPS)构建的"ICU-病房"肺部延伸护理模式的应用效果。方法:回顾性选取2016年1-12月... 目的:评价基于提高医疗质量和患者安全的团队策略和工具包(Team Strategies and Tools to Enhance Performance and Patient Safety,Team STEPPS)构建的"ICU-病房"肺部延伸护理模式的应用效果。方法:回顾性选取2016年1-12月符合纳入标准的术后患者为对照组(98例),给予常规护理。纳入2017年1-12月符合纳入标准的术后患者为实验组(135例),运用基于Team STEPPS模型构建的"ICU-病房"肺部延伸护理模式。结果:实验组患者非计划重返ICU率、因肺部原因重返ICU率均低于对照组,患者对护理工作满意度评分高于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论:运用基于Team STEPPS模型构建的"ICU-病房"肺部延伸护理模式可降低患者重返ICU率,提高患者满意度。 展开更多
关键词 延伸护理 肺部管理 重返率 team STEPPS模型
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TMT认知异质性、自反性对决策绩效的影响——基于中国企业的实证研究 被引量:35
14
作者 杨卫忠 葛玉辉 《预测》 CSSCI 北大核心 2012年第2期23-30,共8页
本文基于信息加工理论,提出了高层管理团队(TMT)认知异质性、情感自反性和任务自反性对决策绩效影响作用的研究假设。通过中国高新技术企业85个团队361份配对样本的实证研究结果表明:TMT认知异质性对决策质量和决策满意度有显著的正向效... 本文基于信息加工理论,提出了高层管理团队(TMT)认知异质性、情感自反性和任务自反性对决策绩效影响作用的研究假设。通过中国高新技术企业85个团队361份配对样本的实证研究结果表明:TMT认知异质性对决策质量和决策满意度有显著的正向效应;情感自反性影响了团队成员之间信息解释的方式,有利于TMT成员更愿意发表自己的观点,主动参与决策制定过程,因而增强了TMT认知异质性对决策绩效的正向影响;任务自反性程度高的团队,鼓励不同的观点和不同的声音,有利于多样化信息的引出,同时促进了TMT对外部动态复杂环境的审视,展开深度讨论,增强了决策方案与环境的匹配程度,从而强化了TMT认知异质性对决策绩效的正向效应。 展开更多
关键词 高层管理团队 认知异质性 团队自反性 决策绩效 信息加工理论
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TMT团队过程、企业文化对企业业绩的影响 被引量:2
15
作者 刘喜怀 葛玉辉 《企业经济》 北大核心 2015年第10期31-36,共6页
把企业文化引入高管团队(TMT)理论,并对相关文献进行梳理,提出理论假设,构建结构方程模型,对有效样本数据进行实证分析,探究TMT团队过程、企业文化对企业业绩的影响。研究结果表明:TMT内部团队过程对企业业绩的两个维度均有显著的正向影... 把企业文化引入高管团队(TMT)理论,并对相关文献进行梳理,提出理论假设,构建结构方程模型,对有效样本数据进行实证分析,探究TMT团队过程、企业文化对企业业绩的影响。研究结果表明:TMT内部团队过程对企业业绩的两个维度均有显著的正向影响,外部团队过程对企业业绩的两个维度均有正向影响,但不显著;企业文化的精神文化对企业业绩的两个维度均有显著的正向影响,制度文化对财务业绩维度有显著的正向影响;TMT团队过程的两个维度对企业文化的三个维度均有显著的正向影响;企业文化对TMT团队过程和企业业绩具有部分中介作用。 展开更多
关键词 高管团队(tmt) 团队过程 企业文化 企业业绩 结构方程模型(SEM)
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动态环境下TMT团队氛围、战略柔性与企业绩效关系研究 被引量:15
16
作者 李卫宁 亢永 吕源 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2016年第2期195-202,共8页
基于高层梯队理论和战略管理、组织行为与社会心理学等理论,构建了TMT团队氛围、战略柔性及企业绩效间关系的概念模型;同时,引入环境动态性作为调节变量,并通过224家制造业上市公司的年报和问卷调查数据对研究假设进行检验。研究表明,... 基于高层梯队理论和战略管理、组织行为与社会心理学等理论,构建了TMT团队氛围、战略柔性及企业绩效间关系的概念模型;同时,引入环境动态性作为调节变量,并通过224家制造业上市公司的年报和问卷调查数据对研究假设进行检验。研究表明,战略柔性在TMT团队氛围与企业绩效间具有不完全中介作用;环境动态性正向调节TMT团队氛围与战略柔性的关系,但对战略柔性与企业绩效关系的调节作用不显著。研究结果在丰富了TMT研究视角的同时,也为动态环境下团队氛围和战略柔性的研究与运用提供了理论依据。 展开更多
关键词 tmt团队氛围 战略柔性 企业绩效 环境动态性
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TeamSTEPPS模式在手术室护理人员安全管理中的应用 被引量:33
17
作者 周建国 李莹 王守艳 《中国医院管理》 北大核心 2020年第8期91-93,共3页
目的 探讨提高医疗质量与患者安全的团队策略和工具包(TeamSTEPPS)在手术室护理人员安全管理中的应用效果.方法 选取某三甲医院手术室50名护理人员作为研究对象,2019年1月1日—4月30日实施常规培训,2019年5月1日—8月31日在常规培训基... 目的 探讨提高医疗质量与患者安全的团队策略和工具包(TeamSTEPPS)在手术室护理人员安全管理中的应用效果.方法 选取某三甲医院手术室50名护理人员作为研究对象,2019年1月1日—4月30日实施常规培训,2019年5月1日—8月31日在常规培训基础上增加TeamSTEPPS培训模式;比较培训前后手术室护理人员的安全态度、护理不良事件上报态度以及手术室不良事件发生率.结果 培训后护理人员SAQ评分、不良事件上报态度和不良事件发生率均优于培训前(P<0.05).结论 对手术室护理人员实施TeamSTEPPS课程培训,能够提高护理人员的安全意识,改善护理安全管理水平,降低护理不良事件发生率. 展开更多
关键词 安全管理 手术室teamSTEPPS模式 护理人员
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基于和谐管理理论的企业TMT战略执行过程研究 被引量:2
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作者 刘兵 焦双喜 杨振辉 《华东经济管理》 CSSCI 2009年第4期109-111,共3页
高层管理团队(TMT)作为企业的战略制定与执行层,对企业核心竞争力与绩效的提升起着至关重要的作用。文章基于和谐管理理论,分析了企业战略与发展主题之间的区别与联系;分析了发展主题的辨识与判定,以及以"和则"、"谐则&q... 高层管理团队(TMT)作为企业的战略制定与执行层,对企业核心竞争力与绩效的提升起着至关重要的作用。文章基于和谐管理理论,分析了企业战略与发展主题之间的区别与联系;分析了发展主题的辨识与判定,以及以"和则"、"谐则"为两大工具库的和谐机制的设计与构建,给出了企业TMT战略执行过程的新模式。 展开更多
关键词 和谐管理理论 tmt 企业战略
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高层管理团队(TMT)在战略决策中的冲突管理 被引量:11
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作者 欧阳慧 李树丞 陈佳 《湘潭大学学报(哲学社会科学版)》 2004年第2期7-10,75,共5页
:认知冲突与高层管理团队(TMT)的决策质量、理解程度和接受程度成正相关,情绪冲突则削弱TMT决策质量。显然,认知冲突和情感冲突之间存在的正相关性使TMT在战略决策中的冲突管理陷入两难状态。
关键词 高层管理团队 tmt 战略决策 认知冲突 情绪冲突 冲突管理 协同性
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EPC项目TMT运作效能关键影响因素实证研究 被引量:1
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作者 赵辉 王雪青 《工业技术经济》 CSSCI 北大核心 2013年第1期41-46,共6页
EPC项目高层管理团队(Top Management Team,TMT)运作效能的影响因素较多,基于调研统计,并结合"二八原理"获得EPC项目TMT运作效能的关键影响因素,并从定量和实证的角度研究这些关键影响因素对EPC项目TMT运作效能的影响,为EPC项... EPC项目高层管理团队(Top Management Team,TMT)运作效能的影响因素较多,基于调研统计,并结合"二八原理"获得EPC项目TMT运作效能的关键影响因素,并从定量和实证的角度研究这些关键影响因素对EPC项目TMT运作效能的影响,为EPC项目TMT运作效能关键影响因素管理提供方向。 展开更多
关键词 EPC项目 高层管理团队 效能 因素 实证
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