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题名Stamps护士工作满意度量表的信度和效度检验
被引量：17
- 1
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作者
高玉琴
潘伯臣
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机构
中国医科大学附属口腔医院
中国医科大学盛京医院
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出处
《护理研究（上旬版）》
2010年第3期645-646,共2页
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文摘
[目的]对Stamps护士工作满意度量表中文版进行信度和效度评价,以期进一步在中国推广使用。[方法]使用Stamps护士工作满意度中文版量表对工作1年以上的护士进行调查。[结果]Stamps护士工作满意度量表具有较好的内部一致性,总体Cron-bach’sα系数为0.888;重测信度两次结果之间差异无统计学意义,总体两次相关系数为0.739。结构效度采用因子分析方法检验,经方差正交最大旋转后可提取出7个公因子,解释52.892%的总方差变异。[结论]Stamps护士工作满意度中文版量表具有良好的信度和效度,适用于评估中国护士的工作满意程度。
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关键词
stamps护士工作满意度量表
护士
信度
效度
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分类号
R47
[医药卫生—护理学]
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题名护士工作满意度评定量表的研制
被引量：177
- 2
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作者
陶红
胡静超
王琳
刘晓虹
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机构
第二军医大学护理学院
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出处
《第二军医大学学报》
CAS
CSCD
北大核心
2009年第11期1292-1296,共5页
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基金
上海市浦江人才计划基金资助(沪人2005105)~~
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文摘
目的:确定护士工作满意度的构成因素,研制适合我国国情的护士工作满意度评定量表。方法:采用文献回顾法、专家咨询法等,形成10因子、56条目的初始量表;对135名护士实施预测后,确定了8因子、38项目的护士工作满意度评定量表,再对1185名护士正式施测,并进一步检验量表的信、效度。结果:自行研制的护士工作满意度评定量表,由8因子(管理、工作负荷、与同事关系、工作本身、工资及福利、个人成长及发展、工作被认可、家庭/工作的平衡)、38项目构成,具有良好的信度和效度。结论:可为管理者了解、提高护士工作满意度提供评价工具和干预依据。
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关键词
护士
工作满意度
量表
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Keywords
nurse
job satisfaction
scale
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分类号
R192.6
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名工作满意度量表在我国的适用维度研究
被引量：19
- 3
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作者
杨玉文
李慧明
翟庆国
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机构
南开大学循环经济研究中心
大连民族学院经济管理学院
辽宁石油化工大学经济管理学院
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出处
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2010年第5期160-162,共3页
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文摘
文章分析了Spector(1985年)开发的工作满意度量表是否适合于对于中国人群的研究。被试对象为1051名辽宁省城市职工。用验证性因子分析(CFA)对四个备选模型进行检验。结果表明,经过适当修正的包括薪酬满意度、晋升机会满意度、主管领导满意度、同事满意度和工作本身满意度这五个子维度的工作满意度量表,可以应用于我国。
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关键词
工作满意度量表
效度
信度
验证性因子分析
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分类号
O213
[理学—概率论与数理统计]
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题名中文版护士精神薪酬满意度量表的信度和效度检测
被引量：23
- 4
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作者
陈菲菲
杨敏
高伟
刘晔
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机构
山东大学护理学院
山东大学齐鲁医院护理部
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出处
《护理学杂志》
2011年第13期11-13,共3页
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文摘
目的评价精神薪酬满意度量表(PReSS)在中国临床护士中应用的可行性。方法对433名临床护士进行中文版PReSS、薪酬满意度量表(PSQ)中的薪酬水平满意度调查,2周后,对其中29名临床护士进行重测。采用相关分析、因子分析法分析量表的可靠性和有效性。结果问卷的Cronbach′sα为0.93,2个维度的Cronbach′sα分别为0.88,0.89。PReSS量表的2个维度与薪酬水平满意度之间的相关性不显著,显示良好的区别效度。因子分析的累积贡献率为77.38%,显示其具有良好的可靠性及有效性。结论 PReSS量表能够有效地评估临床护士对来自护士长和医生的精神薪酬的满意度。
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关键词
护士
精神薪酬满意度量表
薪酬满意度量表
信度
效度
区分效度
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Keywords
nurse
Psychological Reward Satisfaction Scale
Pay Satisfaction Questionnaire
reliability
validity
discriminant validity
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分类号
R47
[医药卫生—护理学]
C931.3
[经济管理—管理学]
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题名公共卫生执业医师工作满意度量表信度效度分析
被引量：2
- 5
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作者
王思亓
宋岩松
席淑华
马亚楠
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机构
中国医科大学临床一系
中国医科大学应用技术学院
中国医科大学公共卫生学院地球化学性疾病研究室
中国医科大学公共卫生学院卫生统计教研室
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出处
《中国医科大学学报》
CAS
CSCD
北大核心
2017年第6期536-539,共4页
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基金
国家医学考试中心课题
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文摘
目的探究公共卫生执业医师工作满意度量表的信度效度。方法采用多阶段整群随机抽样方法对公共卫生专业技术人员进行问卷调查,考评量表的信度和效度。结果满意度总量表Cronbach’s alpha系数为0.900,事业发展与成就、关系与职业坚守和收入与晋升各维度Cronbach’s alpha系数分别为0.896、0.781和0.799。采用因子分析,提取了4个主成分,累积贡献率达69.72%,与理论结构基本一致。结论公共卫生执业医师工作满意度量表信度、效度较好,是可靠、有效的测量工具。
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关键词
公共卫生执业医师
工作满意度量表
信度
效度
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Keywords
public health practitioners
job satisfaction scale
reliability
validity
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分类号
R192.3
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名护士绩效考核工作量表设计与应用
被引量：34
- 6
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作者
李莉
李文珍
孙亮
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机构
郧阳医学院附属十堰市人民医院创伤骨科
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出处
《中国护理管理》
2008年第8期72-73,共2页
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文摘
通过科学、实用、量化的考核标准与客观的绩效管理可以提高护理工作质量，体现工作业绩与报酬之间的协调性。我科于2006年设计了护士绩效考核工作量表，通过实施与验证，充分发挥了护理人员的个人潜能和工作主动性，工作效率达到最大化，护理质量和服务满意度明显提高，现介绍如下。
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关键词
绩效考核
设计
量表
护士
护理工作质量
工作主动性
服务满意度
绩效管理
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分类号
R197.322
[医药卫生—卫生事业管理]
R179
[医药卫生—妇幼卫生保健]
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题名医院合同护士工作满意度调查与分析
被引量：51
- 7
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作者
胡方
刘毅
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机构
四川大学华西公共卫生学院卫生管理教研室
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出处
《中国卫生事业管理》
2005年第4期217-219,共3页
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文摘
对一家三级甲等综合医院的48名合同护士,采用Likert态度量表形式对其工作满意度进行问卷调查,旨在了解合同护士对工作的满意度现况及其影响因素,从而为降低合同护士的流失率,让她们为患者提供更好的护理服务提出可行性建议。
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关键词
合同护士
工作满意度
问卷调查
Likert态度量表
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分类号
R47
[医药卫生—护理学]
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题名医务人员满意度与医院人力资源管理现状相关性分析
被引量：22
- 8
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作者
李达理
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机构
江西省萍乡市人民医院
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出处
《中国卫生统计》
CSCD
北大核心
2019年第1期135-137,共3页
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文摘
员工满意度在一定程度上反映了组织的结构与运营的合理性,对其进行调查有利于组织的自我诊断,对员工来说也是参与管理的一次很好的机会[1]。目前,国内医院的人力资源管理仍然存在着较多的问题,尤其是公立医院;再加上现阶段医务人员执业呈现出'高风险、高压力、高负担、高技术'的'四高'特征,医患关系也越来越紧张,使得医务人员的满意度处于较低水平,对医疗效率、医疗产出、医疗质量以及患者的满意度均造成较大的影响.
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关键词
医院人力资源管理
医务人员
工作满意度量表
人力资源管理现状
满意度
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分类号
R197.32
[医药卫生—卫生事业管理]
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