期刊导航
期刊开放获取
上海教育软件发展有限公..
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
1
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
外派管理人员领导力对跨国公司组织创新的影响机制:一个理论框架
1
作者
周评
姜秀珍
《河南社会科学》
CSSCI
北大核心
2012年第12期68-72,108,共5页
国际经历成为外派管理人员形成全球领导力的有效途径。外派管理人员领导力属于变革型领导力。构建理论研究框架,通过对下属员工在内在激励、心理授权、理想化的影响力、自我效能以及提高组织创新中的资源协同性等方面的分析,研究外派管...
国际经历成为外派管理人员形成全球领导力的有效途径。外派管理人员领导力属于变革型领导力。构建理论研究框架,通过对下属员工在内在激励、心理授权、理想化的影响力、自我效能以及提高组织创新中的资源协同性等方面的分析,研究外派管理人员领导力如何影响员工创新行为的产生,并分析如何促进跨国公司的组织创新,对探讨现阶段中国跨国企业如何科学认识和运用外派管理人员领导力、提升组织创新竞争优势具有理论和实践意义。
展开更多
关键词
外派管理人员
变革型领导力
员工创新
组织创新
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
外派管理人员领导力对跨国公司组织创新的影响机制:一个理论框架
1
作者
周评
姜秀珍
机构
上海市经济管理干部学院
上海对外贸易学院
出处
《河南社会科学》
CSSCI
北大核心
2012年第12期68-72,108,共5页
基金
教育部人文社会科学青年基金项目(10YJC630098)
上海市"085工程"学科群建设科研项目(Z08511036)
上海市经济管理干部学院科研项目(12YXZD03)
文摘
国际经历成为外派管理人员形成全球领导力的有效途径。外派管理人员领导力属于变革型领导力。构建理论研究框架,通过对下属员工在内在激励、心理授权、理想化的影响力、自我效能以及提高组织创新中的资源协同性等方面的分析,研究外派管理人员领导力如何影响员工创新行为的产生,并分析如何促进跨国公司的组织创新,对探讨现阶段中国跨国企业如何科学认识和运用外派管理人员领导力、提升组织创新竞争优势具有理论和实践意义。
关键词
外派管理人员
变革型领导力
员工创新
组织创新
Keywords
senior expatriate transformation leadership employee innovation organization innovation
分类号
C91 [经济管理]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
外派管理人员领导力对跨国公司组织创新的影响机制:一个理论框架
周评
姜秀珍
《河南社会科学》
CSSCI
北大核心
2012
0
在线阅读
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部
