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题名本、专科护士规范化培训的组织实施与管理
被引量：73
- 1
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作者
张洪君
骆金铠
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机构
北京大学第三医院护理部
北京大学第三医院心血管病房
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出处
《中国护理管理》
2006年第2期19-20,共2页
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文摘
护士规范化培训是护理人力资源管理的重要组成部分,是护理人才梯队培养的重要任务之一,通过对本、专科新毕业护士进行有目的、有计划的阶段性、分层式规范化培训,可以帮助她们培养临床能力,提高全面素质,有利于促进护理队伍的整体发展。
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关键词
护士
规范化培训
人力资源管理
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Keywords
nurses
standard training
human resource management
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分类号
R47
[医药卫生—护理学]
R192.3
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名住院医师规范化培训管理的探讨
被引量：2
- 2
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作者
葛松林
陈融
俞方
姒健敏
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机构
浙江大学医学院附属邵逸夫医院
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出处
《中国医院》
2001年第4期28-29,共2页
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文摘
实行住院医师规范化培训是培养临床医学人才、提高临床医学工作水平的重要措施之一。如何加强住院医师规范化培训管理是一项不可忽视的重要课题。本文就住院医师上岗前教育、科室轮转、建立培训考核和奖惩制度方面的管理作一探讨。
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关键词
住院医师
规范化培训
临床医学人才
上岗前
管理
忽视
科室
实行
重要措施
培训考核
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Keywords
residency,standardized training program,human resources management
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分类号
R192
[医药卫生—卫生事业管理]
R197
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名基于职业导师制的新馆员培训模式研究
被引量：8
- 3
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作者
陈斌
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机构
西安交通大学图书馆
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出处
《图书与情报》
CSSCI
北大核心
2014年第3期100-102,共3页
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文摘
新馆员培训是图书馆人力资源管理中的重要环节。文章提出在新馆员培训中引入职业导师制,来指导和帮助新馆员快速适应和胜任工作岗位,为图书馆可持续发展提供人力资源保障。文章论述了图书馆职业导师制的含义与作用,并探讨了图书馆推行职业导师制的方法。
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关键词
新馆员培训
职业导师制
人力资源管理
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Keywords
new librarian training
mentoring program
human resource management
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分类号
G251.6
[文化科学—图书馆学]
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题名管理培训生项目培训与开发新解
被引量：7
- 4
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作者
秦怡
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机构
重庆理工大学经济与贸易学院
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出处
《企业活力》
2009年第8期59-61,共3页
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文摘
管理培训生项目在一定程度上实现了企业和员工的双赢。本文主要分析了做好管理培训生项目培训与开发的重要意义,再针对当前企业管理培训生项目的培训与开发存在的问题进行简要的分析并从管理培训生的培训需求、培训计划、培训讲师选择等方面提出新的观念来加强管理培训生项目中的培训与开发。
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关键词
管理培训生项目
培训与开发
战略性人才储备
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Keywords
management trainee program
training and development
strategic reserve personnel
human resource management
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名北京市三级医院住院医师角色认知现状研究
- 5
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作者
焦光源
张建
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机构
首都医科大学马克思主义学部
首都医科大学卫生管理与教育学院
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出处
《中国医院》
2017年第12期51-53,共3页
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基金
首都医科大学科研基金(2016SK08)
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文摘
目的:了解住院医师对自身角色的认知情况,为进一步提升住院医师规范化培训的质量、促进住院医师成长发展提供参考。方法:采用自行设计的调查问卷对北京市13所三级医院的住院医师进行调查。数据分析采用卡方检验、多元线性回归等方法进行统计学分析。结果:住院医师角色认知自我评价平均得分为2.48±0.76,其中单位委派培训人员和自主培训人员对角色认知表示"清楚"和"非常清楚"的比例高于临床医学专业硕士研究生的比例。住院医师的角色认知情况对其在工作中的归属感、获得感、耐心、工作热情和服务意识都产生了影响,影响因素主要包括在科室文化建设、科室日常工作等方面的参与度。结论:住院医师对自身角色的认知情况对其工作状态产生了影响,需要住院医师明确角色定位,提升在工作中的归属感和存在感。
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关键词
住院医师
规范化培训
角色认知
人力资源
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Keywords
resident, the standardized training of residents, role cognition, human resource
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分类号
R512.91
[医药卫生—内科学]
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题名住院医师规范化培训的实践
- 6
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作者
袁国宏
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机构
青岛市第五人民医院
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出处
《中国医院》
2007年第8期32-33,共2页
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文摘
介绍了青岛市在试点基础上,通过选拔人才、规范培训、择优进编三个步骤实施住院医师规范化培训制度的实践经验。分析了目前住院医师培训存在的问题,提出了相应的解决途径及建议。
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关键词
住院医师
培训
人才管理
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Keywords
resident doctor, training, human resource management
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分类号
R192.3
[医药卫生—卫生事业管理]
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