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跨国公司回任人员知识转移影响因素分析被引量：5: 1; 作者王娟茹朱焕亮《技术经济》 CSSCI 2014年第3期20-26,共7页; 首先将文献元分析与调研访谈分析相结合,识别和提取了影响跨国公司回任人员知识转移的20个因素;然后运用实证研究方法,对所收集的数据进行探索性因子分析,并将跨国公司回任人员知识转移的影响因素归纳为6类,即知识转移动机、知识转移能... 展开更多; 关键词跨国公司回任人员知识转移影响因素; 在线阅读下载PDF 职称材料

组织职业生涯管理、内部人身份认知与回任知识转移——个体—组织一致性匹配的调节效应被引量：10: 2; 作者叶晓倩王泽群李玲《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2020年第4期154-165,共12页; 本研究基于诱引—贡献理论,通过对171份有效问卷的统计分析,探究了组织职业生涯管理对回任人员知识转移意愿的影响及作用机理,进一步分析了个体、组织一致性匹配在前述关系中被中介的调节效应。研究结果表明:组织职业生涯管理对回任人... 展开更多; 关键词回任人员组织职业生涯管理回任人员知识转移内部人身份认知个体—组织一致性匹配诱引—贡献理论; 在线阅读下载PDF 职称材料

导师制对回任人员知识转移的影响:有调节的中介模型被引量：2: 3; 作者王娟茹杨瑾《预测》 CSSCI 北大核心 2018年第1期1-7,共7页; 本文以跨国公司的回任人员为研究对象,分析了导师制对知识转移的影响,构建了一个有调节的中介作用模型,探讨了工作适应及主观幸福感在导师制与知识转移之间所起的中介效应和调节效应。220位回任人员的实证研究结果发现:导师制对工作适... 展开更多; 关键词回任人员导师制工作适应知识转移主观幸福感; 在线阅读下载PDF 职称材料

回任支持对双元性创新的影响研究被引量：10: 4; 作者王娟茹《管理学报》 CSSCI 北大核心 2015年第7期976-983,共8页; 以跨国公司的回任人员为研究对象,实证研究回任支持对双元性创新的影响,探讨知识转移和自我效能在上述关系中所起的中介作用和调节作用,并检验有调节的中介效应。层次回归分析结果表明:回任支持对知识转移具有显著的正向影响,知识转移... 展开更多; 关键词回任支持知识转移双元性创新自我效能; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名跨国公司回任人员知识转移影响因素分析被引量：5: 1; 作者王娟茹朱焕亮; 机构西北工业大学管理学院中国航空综合技术研究所; 出处《技术经济》 CSSCI 2014年第3期20-26,共7页; 基金国家自然科学基金资助项目"跨国公司回任人员知识转移对双元性创新的影响研究"(71371154) 西北工业大学人文社会科学与管理振兴基金(RW201306)资助; 文摘首先将文献元分析与调研访谈分析相结合,识别和提取了影响跨国公司回任人员知识转移的20个因素;然后运用实证研究方法,对所收集的数据进行探索性因子分析,并将跨国公司回任人员知识转移的影响因素归纳为6类,即知识转移动机、知识转移能力、知识转移机会、回任匹配、社会支持和知识特性;在此基础上,对6类影响因素进行了验证性因子分析,并对不同维度模型的拟合效果进行了对比。研究结果表明,六因子模型的拟合效果最优,从而验证了所提出的6类因素对跨国公司回任人员的知识转移具有很强的影响作用。; 关键词跨国公司回任人员知识转移影响因素; Keywords multinational corporation repatriation staff knowledge transfer influencing factor; 分类号 F272.4 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名组织职业生涯管理、内部人身份认知与回任知识转移——个体—组织一致性匹配的调节效应被引量：10: 2; 作者叶晓倩王泽群李玲; 机构武汉大学经济与管理学院海尔集团; 出处《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2020年第4期154-165,共12页; 基金国家社会科学基金项目(19BGL119)资助。; 文摘本研究基于诱引—贡献理论,通过对171份有效问卷的统计分析,探究了组织职业生涯管理对回任人员知识转移意愿的影响及作用机理,进一步分析了个体、组织一致性匹配在前述关系中被中介的调节效应。研究结果表明:组织职业生涯管理对回任人员知识转移意愿具有显著正向影响;回任人员内部人身份认知在组织职业生涯管理与知识转移意愿的关系中起部分中介作用;回任人员与组织的一致性匹配在组织职业生涯管理对知识转移意愿的影响关系中起被中介的调节作用,即相较于回任人员的高一致性匹配水平,低一致性匹配水平下的组织职业生涯管理通过内部人身份认知对回任知识转移意愿之间的间接影响效应更强。; 关键词回任人员组织职业生涯管理回任人员知识转移内部人身份认知个体—组织一致性匹配诱引—贡献理论; Keywords repatriate Organizational Career Management(OCM) repatriate knowledge transfer(rkt) Perceived Insider Status(PIS) Person-Organization Supplementary Fit(POSF) Inducement-Contribution Theory; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名导师制对回任人员知识转移的影响:有调节的中介模型被引量：2: 3; 作者王娟茹杨瑾; 机构西北工业大学管理学院西北工业大学人文与经法学院; 出处《预测》 CSSCI 北大核心 2018年第1期1-7,共7页; 基金国家自然科学基金资助项目(71371154 71673221) +1 种基金中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(3102016RW004); 文摘本文以跨国公司的回任人员为研究对象,分析了导师制对知识转移的影响,构建了一个有调节的中介作用模型,探讨了工作适应及主观幸福感在导师制与知识转移之间所起的中介效应和调节效应。220位回任人员的实证研究结果发现:导师制对工作适应具有显著正面影响,工作适应对知识转移具有显著正面影响,同时工作适应在导师制与知识转移之间起部分中介作用;主观幸福感在导师制与工作适应之间起调节作用,且主观幸福感越强,工作适应在导师制与知识转移之间所起的中介效应就越强。; 关键词回任人员导师制工作适应知识转移主观幸福感; Keywords repatriate mentoring work adjustment knowledge transfer subjective well-being; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名回任支持对双元性创新的影响研究被引量：10: 4; 作者王娟茹; 机构西北工业大学管理学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2015年第7期976-983,共8页; 基金国家自然科学基金资助项目(71371154) 陕西省自然科学基础研究计划资助项目(2014JM9361) 陕西高校人文社会科学青年英才支持计划资助项目(陕教高办[2014]39号); 文摘以跨国公司的回任人员为研究对象,实证研究回任支持对双元性创新的影响,探讨知识转移和自我效能在上述关系中所起的中介作用和调节作用,并检验有调节的中介效应。层次回归分析结果表明:回任支持对知识转移具有显著的正向影响,知识转移对开发性创新和探索性创新具有显著的正向影响;知识转移在回任支持与开发性创新和探索性创新之间起中介作用,但中介效应有所差异,在回任支持与开发性创新之间起部分中介作用,而在回任支持与探索性创新之间起完全中介作用;自我效能在回任支持与知识转移之间起调节作用。拔靴法分析结果表明:自我效能越强,知识转移在回任支持与开发性创新和探索性创新之间所起的中介效应就越强。; 关键词回任支持知识转移双元性创新自我效能; Keywords repatriation support knowledge transfer ambidexterity innovation self-efficacy; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	跨国公司回任人员知识转移影响因素分析	王娟茹朱焕亮	《技术经济》 CSSCI	2014	5	在线阅读下载PDF 职称材料
2	组织职业生涯管理、内部人身份认知与回任知识转移——个体—组织一致性匹配的调节效应	叶晓倩王泽群李玲	《南开管理评论》 CSSCI 北大核心	2020	10	在线阅读下载PDF 职称材料
3	导师制对回任人员知识转移的影响:有调节的中介模型	王娟茹杨瑾	《预测》 CSSCI 北大核心	2018	2	在线阅读下载PDF 职称材料
4	回任支持对双元性创新的影响研究	王娟茹	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2015	10	在线阅读下载PDF 职称材料