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高管正向外部薪酬差距对企业R&D国际化覆盖国家差别化的影响
被引量：
3
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作者
刘雯赫
李自杰
李雅婷
《技术经济》
CSSCI
北大核心
2020年第7期147-158,共12页
以2009-2018年中国沪深两市开展R&D国际化的上市公司为样本,探讨了高管正向外部薪酬差距如何影响企业R&D国际化覆盖国家的差别化问题,同时还检验了高管海外经历以及政府补助这两个内外部的影响因素对上述关系的调节作用。研究发...
以2009-2018年中国沪深两市开展R&D国际化的上市公司为样本,探讨了高管正向外部薪酬差距如何影响企业R&D国际化覆盖国家的差别化问题,同时还检验了高管海外经历以及政府补助这两个内外部的影响因素对上述关系的调节作用。研究发现,高管外部薪酬高于行业平均水平时,该薪酬差距越大,企业更偏向于在科技发达国家进行R&D国际化;高管海外经历和剔除与科技创新无关部分的政府补助均对上述关系起到正向调节作用。
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关键词
高管正向外部薪酬差距
r&d国际化覆盖国家差别化
高管海外经历
政府补助
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题名
高管正向外部薪酬差距对企业R&D国际化覆盖国家差别化的影响
被引量：
3
1
作者
刘雯赫
李自杰
李雅婷
机构
对外经济贸易大学国际商学院
出处
《技术经济》
CSSCI
北大核心
2020年第7期147-158,共12页
基金
国家自然科学基金面上项目“中国跨国企业的可持续外派管理与多层次绩效研究:基于能力-动机-机会理论框架”(71872043)。
文摘
以2009-2018年中国沪深两市开展R&D国际化的上市公司为样本,探讨了高管正向外部薪酬差距如何影响企业R&D国际化覆盖国家的差别化问题,同时还检验了高管海外经历以及政府补助这两个内外部的影响因素对上述关系的调节作用。研究发现,高管外部薪酬高于行业平均水平时,该薪酬差距越大,企业更偏向于在科技发达国家进行R&D国际化;高管海外经历和剔除与科技创新无关部分的政府补助均对上述关系起到正向调节作用。
关键词
高管正向外部薪酬差距
r&d国际化覆盖国家差别化
高管海外经历
政府补助
Keywords
executives’positive external compensation gap
coverage differentiation of
r&d
internationalization
executives’overseas experience
government subsidies
分类号
F272.3 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
高管正向外部薪酬差距对企业R&D国际化覆盖国家差别化的影响
刘雯赫
李自杰
李雅婷
《技术经济》
CSSCI
北大核心
2020
3
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