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1
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企业团队动机氛围影响员工主动创新行为机制探讨——基于一个有调节的中介模型实证检验 |
叶晓倩
陈欣尉
欧梁羽柔
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《中央财经大学学报》
北大核心
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2025 |
0 |
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2
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人工智能焦虑与新生代员工创新行为:组织依恋及工作重塑的作用 |
马璐
李思柔
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《科技进步与对策》
北大核心
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2025 |
4
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3
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政府人才补贴对企业员工创新行为的影响机制 |
畅晓瑞
杨俊青
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《科技进步与对策》
北大核心
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2025 |
0 |
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4
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高校科研人员组织学习能力对创新行为的影响研究——基于COR视角 |
邢楠楠
田梦
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《经济与管理评论》
CSSCI
北大核心
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2018 |
7
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5
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高绩效工作系统如何影响员工创新行为--组织认同与服务型领导的作用 |
熊会兵
陶玉静
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《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
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2024 |
6
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6
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技能多样性如何激发员工创新——核心自我评价与和谐型激情的链式中介效应 |
黄庆
张洁
蒋春燕
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《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
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2024 |
3
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7
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家庭支持型主管影响员工创新行为的内部机理与边界条件 |
甫祺娜依·尤力瓦斯
田新民
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《系统管理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2024 |
1
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8
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悖论式领导对员工创新的影响——团队协作与员工跨界行为的跨层中介研究 |
汤超颖
罗琦
易涛
闫太一
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《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
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2024 |
2
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9
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基于整体认知观视角的员工悖论认知框架结构界定、量表开发及其调节作用研究 |
杨勇
曹井柱
吴彤
潘丽如
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2024 |
1
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10
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员工感知的企业员工责任会激发员工创新行为吗——工作满足和工作投入的中介作用 |
黄俊
贾煜
秦颖
陈波
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《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
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2016 |
25
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11
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基于家长式领导三元理论的领导方式对员工创新行为的影响 |
李珲
丁刚
李新建
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2014 |
39
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12
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组织创新气氛对员工创新行为的影响过程研究——基于心理授权的中介效应分析 |
刘云
石金涛
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《中国软科学》
CSSCI
北大核心
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2010 |
81
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13
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双元领导对员工创新行为的影响机制研究 |
罗瑾琏
赵莉
钟竞
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《预测》
CSSCI
北大核心
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2016 |
33
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14
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知识型员工创新行为激励策略研究——基于心理契约视角 |
徐光
钟杰
高阳
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《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
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2016 |
13
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15
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员工—组织关系与创新行为:一个被调节中介模型的构建与检验——基于社会交换视角 |
俞明传
顾琴轩
朱爱武
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《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
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2014 |
14
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16
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可变薪酬支付力度、地位竞争动机与员工创新行为研究 |
刘智强
葛靓
潘欣
刘芬
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2014 |
19
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17
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领导风格会提高员工的工作积极性和创新性吗?——企业家导向的跨层次调节作用 |
冯彩玲
张丽华
时勘
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《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
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2014 |
26
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18
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雇员敌意与员工创新行为:情绪劳动策略与冲突管理方式的作用 |
杜鹏程
杜雪
姚瑶
王成城
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《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
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2017 |
10
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19
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挑战性压力源与员工创新行为:领导-成员交换与辱虐管理的作用 |
孙健敏
陈乐妮
尹奎
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《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2018 |
63
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20
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基于人力资源管理强度中介作用的组织沟通与员工创新行为研究 |
唐贵瑶
于冰洁
陈梦媛
魏立群
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2016 |
58
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