平台型领导对内部创业行为的影响——一个双中介效应模型 被引量：2

1

作者 严瑞丽 何建华 丁栋虹 《科技进步与对策》 北大核心 2025年第1期141-149,共9页

平台经济条件下,企业运营趋向于平台化,员工则成为内部创业者。基于主动动机模型和工作—环境匹配模型,构建以心理所有权、工作重塑为中介变量,创业文化为调节变量的平台型领导与员工内部创业行为关系模型。实证研究发现:平台型领导显... 平台经济条件下,企业运营趋向于平台化,员工则成为内部创业者。基于主动动机模型和工作—环境匹配模型,构建以心理所有权、工作重塑为中介变量,创业文化为调节变量的平台型领导与员工内部创业行为关系模型。实证研究发现:平台型领导显著正向影响员工内部创业行为;心理所有权和工作重塑分别在平台型领导与员工内部创业行为之间发挥部分中介效应,且心理所有权显著正向影响工作重塑,二者在平台型领导与员工内部创业行为之间发挥链式中介效应;内部创业文化正向调节平台型领导与员工内部创业行为间关系,内部创业文化水平越高,平台型领导对员工内部创业行为的直接效应越大。 展开更多

关键词 平台型领导 内部创业行为 心理所有权 工作重塑 创业文化

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平台型领导如何激发知识型员工突破性创新行为——一个有调节的链式中介模型 被引量：1

2

作者 杨刚 肖诗海 《科技进步与对策》 北大核心 2025年第6期130-140,共11页

平台型领导作为新时代的领导风格,如何激发知识型员工进行突破性创新是产学两界的重要问题。基于情感事件理论和特质激活理论,探讨平台型领导对知识型员工突破性创新行为的作用路径与边界条件,构建一个有调节的链式中介模型。研究结果表... 平台型领导作为新时代的领导风格,如何激发知识型员工进行突破性创新是产学两界的重要问题。基于情感事件理论和特质激活理论,探讨平台型领导对知识型员工突破性创新行为的作用路径与边界条件,构建一个有调节的链式中介模型。研究结果表明:平台型领导显著正向影响知识型员工突破性创新行为;工作繁荣与和谐型创新激情在平台型领导与知识型员工突破性创新行为之间发挥链式中介作用;差错管理文化通过增强知识型员工和谐型创新激情对其突破性创新行为的正向影响,对链式中介作用发挥调节作用。 展开更多

关键词 平台型领导 知识型员工 突破性创新行为 工作繁荣 和谐型创新激情

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搭建农村社会服务平台 助力乡村全面振兴——基于楚雄彝族自治州农村社区的调查与思考

3

作者 刘红霞 《智慧农业导刊》 2025年第8期73-76,共4页

随着乡村振兴的持续发展,我国广大农村社区焕然一新,农村居民的物质精神文化需求也随之增长和日趋多元化。为此,作者通过实地走访、问卷调查、文献研究等方法,围绕乡村振兴发展战略实施情况,调查分析楚雄彝族自治州农村社区的社会服务... 随着乡村振兴的持续发展,我国广大农村社区焕然一新,农村居民的物质精神文化需求也随之增长和日趋多元化。为此,作者通过实地走访、问卷调查、文献研究等方法,围绕乡村振兴发展战略实施情况,调查分析楚雄彝族自治州农村社区的社会服务需求及发展困境、现有社会服务资源,提出楚雄彝族自治州农村社区社会服务平台——党建社会服务平台总体框架,并提出党建引领、一线作为、专业支撑和数字化激活等7个方面的基本建设路径建议。以此平台促进楚雄州农村社区良性运行和协调发展,助力乡村振兴。 展开更多

关键词 乡村振兴 党建引领 农村社区 社会服务平台 建设路径

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平台型领导对员工主动创新行为的跨层次影响 被引量：22

4

作者 李玲 陶厚永 宋浩 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2022年第13期132-140,共9页

员工创新能力决定企业生存和长远发展,企业管理者领导风格对员工创新行为具有重要影响,平台型领导者个人魅力在影响下属行为方面具有积极作用,有助于促进员工主动创新行为。基于社会交换理论和社会学习理论,构建平台型领导与员工主动创... 员工创新能力决定企业生存和长远发展,企业管理者领导风格对员工创新行为具有重要影响,平台型领导者个人魅力在影响下属行为方面具有积极作用,有助于促进员工主动创新行为。基于社会交换理论和社会学习理论,构建平台型领导与员工主动创新行为跨层次影响模型。对24个团队211人样本进行实证分析,研究发现:平台型领导对团队学习涌现、创造性自我效能感和主动创新行为具有显著正向促进作用;创造性自我效能感在平台型领导与主动创新行为之间发挥跨层次中介作用;团队学习涌现在平台型领导与主动创新行为之间发挥跨层次中介作用。研究结果有助于揭开平台型领导影响员工主动创新行为的“黑箱”,并为企业管理者激励员工日常创新活动提供借鉴和指导。 展开更多

关键词 平台型领导 团队学习涌现 创造性自我效能感 主动创新行为

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双元环境下平台型领导如何促进组织持续创新能力提升——组织韧性的中介作用 被引量：14

5

作者 梁阜 邱圆心 李琪 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2023年第15期23-31,共9页

持续创新为组织发展提供不竭动力,平台型领导通过建立自身柔性结构、提升员工自主性为组织长期发展提供重要支撑,但能否增强持续创新能力有待进一步探讨。基于资源基础理论和动态能力理论,构建双元环境下平台型领导通过组织韧性影响持... 持续创新为组织发展提供不竭动力,平台型领导通过建立自身柔性结构、提升员工自主性为组织长期发展提供重要支撑,但能否增强持续创新能力有待进一步探讨。基于资源基础理论和动态能力理论,构建双元环境下平台型领导通过组织韧性影响持续创新能力的机制模型。通过对361家企业的调研数据进行实证检验,研究发现:平台型领导对持续创新能力有促进作用;组织韧性在平台型领导与持续创新能力之间发挥部分中介作用;环境动态性和环境竞争性正向调节平台型领导对持续创新能力的促进作用,以及组织韧性在平台型领导与持续创新能力之间的中介作用。 展开更多

关键词 平台型领导 组织韧性 持续创新能力 环境动态性 环境竞争性

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平台型领导如何提升团队创新绩效——基于SEM与fsQCA的链式中介分析 被引量：4

6

作者 李敏 周颖霞 杜鹏程 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2024年第5期129-139,共11页

为探究平台型领导对团队创新绩效的作用机制,选取团队学习氛围和知识场活性作为中介,团队心理安全作为调节,基于496位高新技术行业知识型员工样本,运用结构方程模型和模糊集定性比较分析两种方法检验理论模型。结果显示,平台型领导正向... 为探究平台型领导对团队创新绩效的作用机制,选取团队学习氛围和知识场活性作为中介,团队心理安全作为调节,基于496位高新技术行业知识型员工样本,运用结构方程模型和模糊集定性比较分析两种方法检验理论模型。结果显示,平台型领导正向促进团队创新绩效,团队学习氛围和知识场活性在其中发挥链式中介作用;团队心理安全调节团队学习氛围与知识场活性之间的关系。以平台型领导、团队学习氛围、知识场活性和团队心理安全为前因条件、团队创新绩效为结果条件的模糊集定性比较分析结果支持以上结论,并得出提高团队创新绩效的两种前因组态模式,即“领导—成员互动模式”和“团队成员互动模式”。 展开更多

关键词 平台型领导 团队学习氛围 知识场活性 团队心理安全 团队创新绩效

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平台型领导对员工越轨创新行为的影响:责任知觉与团队动机氛围的作用 被引量：15

7

作者 朱永跃 时锐 欧阳晨慧 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2023年第13期131-140,共10页

越轨创新作为员工从事创新活动、促进企业提高竞争优势的重要方式,成为学术界日益关注的重要话题。通过问卷调查法收集1015份高新技术企业员工调研数据,提出一个被调节的中介模型,探究平台型领导对员工越轨创新行为的作用机制。研究发现... 越轨创新作为员工从事创新活动、促进企业提高竞争优势的重要方式,成为学术界日益关注的重要话题。通过问卷调查法收集1015份高新技术企业员工调研数据,提出一个被调节的中介模型,探究平台型领导对员工越轨创新行为的作用机制。研究发现:平台型领导能有效促发员工越轨创新行为;责任知觉部分中介平台型领导与员工越轨创新行为之间的关系;团队绩效动机氛围与团队精熟动机氛围不仅调节平台型领导对责任知觉的影响,还调节责任知觉的中介作用。 展开更多

关键词 平台型领导 越轨创新 责任知觉 团队动机氛围

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公立医院高质量发展背景下平台型领导对护士创新行为影响研究 被引量：2

8

作者 刘颖 周航 曹琦 《中国卫生政策研究》 CSCD 北大核心 2024年第3期72-78,共7页

目的:为提高公立医院护士队伍创新绩效,提升护理服务质量,推动公立医院高质量发展,本文基于实地调研,系统探索公立医院护士长平台型领导风格促进下属护士创新行为的作用机制。方法:采用方便抽样,对J省与N省三家公立医院428名护士进行问... 目的:为提高公立医院护士队伍创新绩效,提升护理服务质量,推动公立医院高质量发展,本文基于实地调研,系统探索公立医院护士长平台型领导风格促进下属护士创新行为的作用机制。方法:采用方便抽样,对J省与N省三家公立医院428名护士进行问卷调查,并通过相关分析和回归分析对护士长平台型领导风格水平与护士工作繁荣、任务相关信息处理能力和创新行为间关系进行检验。结果:护士长平台型领导风格可以通过提升下属护士任务相关信息处理能力和工作繁荣两重机制共同促进他们的创新行为。结论和建议:公立医院应通过加强各科室护士长平台型领导风格水平,鼓励其通过这一领导风格的发挥着力提升下属护士任务相关信息处理能力和工作繁荣水平,促进下属护士展现更多创新行为,最终实现公立医院护理服务质量提升和高质量发展。 展开更多

关键词 公立医院 高质量发展 护士 平台型领导 创新行为

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平台型领导对员工个体角色绩效的影响机制--被调节的链式多重中介模型 被引量：12

9

作者 安世民 陈颖 张羽琦 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2022年第5期134-144,共11页

员工只达到传统的工作绩效已无法在动态工作环境中充分实现组织目标,包含熟练性、适应性、主动性的个体角色绩效更符合当今组织要求。因此,本文从领导视角出发,基于互惠原则及社会交换理论,纳入个性化交易、心理资本和组织支持感三个因... 员工只达到传统的工作绩效已无法在动态工作环境中充分实现组织目标,包含熟练性、适应性、主动性的个体角色绩效更符合当今组织要求。因此,本文从领导视角出发,基于互惠原则及社会交换理论,纳入个性化交易、心理资本和组织支持感三个因素,通过对571份调查问卷进行层次回归分析法和Process中介效应检验法实证探讨平台型领导从员工行为和心理两条路径影响个体角色绩效的内在机制和边界条件,构建了一个被调节的链式多重中介效应模型。实证研究表明,平台型领导与员工个体角色绩效正相关,且个性化交易和心理资本在其关系中起到链式中介作用,同时组织支持感正向调节个性化交易及心理资本对员工个体角色绩效的影响。 展开更多

关键词 平台型领导 个体角色绩效 个性化交易 心理资本 组织支持感

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平台型领导对员工创新行为的影响机制研究 被引量：10

10

作者 辛杰 张欣 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2023年第7期54-63,共10页

互联网背景下的企业平台化趋势日益显著,与之相呼应的平台型领导逐渐受到企业和研究者的高度关注,这种新型领导方式已被不少研究证实其对企业与员工的双重积极作用,但是否对员工创新行为产生显著正向影响以及其影响机制如何目前尚未研... 互联网背景下的企业平台化趋势日益显著,与之相呼应的平台型领导逐渐受到企业和研究者的高度关注,这种新型领导方式已被不少研究证实其对企业与员工的双重积极作用,但是否对员工创新行为产生显著正向影响以及其影响机制如何目前尚未研究。文章基于社会交换理论和内在动机理论探究平台型领导与员工创新行为的影响及其传导机制。实证研究结果表明:平台型领导对员工创新行为有显著正向影响,团队心理授权在平台型领导与员工创新行为之间起到显著中介作用,组织承诺能够有效调节团队心理授权与员工创新行为之间的关系。文章为企业在管理实践中从培育平台型领导、提高团队心理授权、提高组织承诺方面促进员工创新行为提供了理论支持和实践参考。 展开更多

关键词 平台型领导 员工创新行为 团队心理授权 组织承诺

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优势使用何以促进员工创新?和谐式激情与平台型领导的作用 被引量：8

11

作者 马璐 郑云建 +1 位作者 谢鹏 王丹阳 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2022年第22期132-139,共8页

基于自我决定理论,采用三阶段追踪调查数据,构建并验证优势使用对员工创新行为的影响机制,考察和谐式激情的中介作用以及平台型领导的调节作用。通过对341份有效问卷的统计分析发现,和谐式激情在优势使用影响员工创新行为的过程中发挥... 基于自我决定理论,采用三阶段追踪调查数据,构建并验证优势使用对员工创新行为的影响机制,考察和谐式激情的中介作用以及平台型领导的调节作用。通过对341份有效问卷的统计分析发现,和谐式激情在优势使用影响员工创新行为的过程中发挥部分中介作用;平台型领导不仅正向调节优势使用对员工和谐式激情的正向影响,而且正向调节优势使用通过和谐式激情影响员工创新行为的间接效应。 展开更多

关键词 优势使用 和谐式激情 员工创新行为 平台型领导

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平台型领导如何推动商业模式创新?——一个有调节的链式中介模型 被引量：7

12

作者 王炳成 郝兴霖 《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2023年第5期23-35,共13页

新经济时代的到来催生了平台型领导,但平台型领导会通过怎样的方式影响商业模式创新,目前还较少有学者关注。为了深入探讨平台型领导对商业模式创新的作用路径和边界条件,本研究运用领导-成员交换理论和知识分散理论,构建了平台型领导... 新经济时代的到来催生了平台型领导,但平台型领导会通过怎样的方式影响商业模式创新,目前还较少有学者关注。为了深入探讨平台型领导对商业模式创新的作用路径和边界条件,本研究运用领导-成员交换理论和知识分散理论,构建了平台型领导通过创新者工作场所感恩和知识共享作用于商业模式创新的链式中介模型,并探讨了知识跨界搜索的调节作用。通过收集330家企业的调研问卷,综合运用结构方程模型和Bootstrap方法,对这一理论模型进行了检验。研究发现:(1)平台型领导显著正向影响商业模式创新;(2)知识共享在平台型领导对商业模式创新的影响关系中起到部分中介作用;(3)工作场所感恩和知识共享在平台型领导对商业模式创新的影响关系中起到链式中介作用;(4)知识跨界搜索通过增强知识共享对商业模式创新的正向影响,进而对链式中介关系起到调节作用。结合研究结论,论文给出了相关建议。 展开更多

关键词 平台型领导 商业模式创新 工作场所感恩 知识共享 知识跨界搜索

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高科技企业创新生态系统平台领导战略研究 被引量：6

13

作者 张利飞 《财经理论与实践》 CSSCI 北大核心 2013年第4期99-103,共5页

高科技企业创新生态系统是基于关联互补技术由高科技企业在全球范围内形成的共存共生、共同进化的创新体系。"平台企业+互补企业"是其主要的组织模式。通过对微软、英特尔、思科、IBM等企业案例研究发现,创新生态系统平台领... 高科技企业创新生态系统是基于关联互补技术由高科技企业在全球范围内形成的共存共生、共同进化的创新体系。"平台企业+互补企业"是其主要的组织模式。通过对微软、英特尔、思科、IBM等企业案例研究发现,创新生态系统平台领导战略包括:基于技术标准创新模式选择、平台接口开放与专利许可策略选择的技术标准化战略;基于合作盈利模式选择、合作伙伴等级制度制订、技术支持活动实施的创新激励战略;基于内部研发、合作研发、研发并购模式选择的互补技术研发战略;以及平台企业内外部冲突协调战略。 展开更多

关键词 创新生态系统 平台企业 平台领导战略 高科技企业

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平台型领导对员工责任式创新的影响——一个被调节的中介模型 被引量：6

14

作者 曹元坤 罗元大 +1 位作者 肖风 谢鹏 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2023年第24期143-151,共9页

随着我国进入高质量发展阶段,如何促进员工责任式创新成为企业亟待解决的关键问题。平台型领导作为一种注重自己和下属共同事业的新型领导风格,符合我国知识经济时代下的领导实践,有助于激发员工责任式创新行为。基于社会学习理论,构建... 随着我国进入高质量发展阶段,如何促进员工责任式创新成为企业亟待解决的关键问题。平台型领导作为一种注重自己和下属共同事业的新型领导风格,符合我国知识经济时代下的领导实践,有助于激发员工责任式创新行为。基于社会学习理论,构建并验证平台型领导对员工责任式创新的影响机制,并考察真实型追随的中介作用和人力资源管理强度感知的调节作用。对300份配对样本数据进行分析,结果表明:平台型领导显著促进员工责任式创新,真实型追随在其中发挥中介作用;人力资源管理强度感知能够强化平台型领导与真实型追随的正相关关系,并且增强真实型追随的中介作用。 展开更多

关键词 平台型领导 责任式创新 真实型追随 人力资源管理强度感知

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协同创新中心学科分布与单位组建机理研究——对38个国家级协同创新中心的实证分析 被引量：13

15

作者 武建鑫 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2016年第8期11-16,共6页

协同创新中心是协同创新理念表达和协同创新功能实现的载体,是提升高等院校创新能力的重要平台。以38个国家级协同创新中心为研究对象,分别从学科分布和单位组建两个维度,研究了协同创新中心培育与组建的共性特征。结果表明,协同创新中... 协同创新中心是协同创新理念表达和协同创新功能实现的载体,是提升高等院校创新能力的重要平台。以38个国家级协同创新中心为研究对象,分别从学科分布和单位组建两个维度,研究了协同创新中心培育与组建的共性特征。结果表明,协同创新中心学科分布呈现多学科交叉融合态势,理学与工学互相支撑成为协同创新中心的显学,法学、历史学、管理学、经济学的互动联系形成社会学科群,医学、农学、教育学处于相对边缘位置;协同创新中心组建单位呈现多主体联合攻关态势,牵头高校以"985工程"高校为主体,基于学科优势互补与资源共享逻辑,汇聚合作伙伴发挥协同效应;协同创新单位基于学科平台优势和长期合作传统,在选择研究领域和确定合作关系方面存在路径依赖现象。 展开更多

关键词 协同创新中心 学科分布 牵头单位 合作伙伴 学科平台

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石化企业基于防爆手持终端的HSE管理移动应用平台研发 被引量：12

16

作者 李千登 董平军 +2 位作者 施红勋 穆波 张会增 《安全与环境工程》 CAS 2015年第5期102-106,共5页

随着中国石化HSE管理系统在各企业的推广运行,部分功能无法满足企业现场监管及领导决策支持需求,因此需要借助物联网、无线定位、3G无线网络等先进的信息技术,对石化企业HSE管理系统现有功能进行延伸。设计了软硬件配套的信息化解决方... 随着中国石化HSE管理系统在各企业的推广运行,部分功能无法满足企业现场监管及领导决策支持需求,因此需要借助物联网、无线定位、3G无线网络等先进的信息技术,对石化企业HSE管理系统现有功能进行延伸。设计了软硬件配套的信息化解决方案并建立了移动应用业务平台,其功能包括移动作业票证签发、移动HSE检查、移动HSE知识学习、移动决策支持等内容,同时研制开发了对应的防爆手持移动终端,为石化总部和企业领导、基层管理人员及岗位操作员工提供了有效的管理工具,提升了企业的HSE管理水平。 展开更多

关键词 石化企业 HSE管理 移动应用平台 防爆手持终端 现场监管 决策支持

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平台型领导对员工越轨创新的影响——一个有调节的链式中介模型 被引量：18

17

作者 蒋兵 王文竹 王心娟 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2023年第6期140-150,共11页

基于自我一致性理论、自我决定理论、三元交互理论,引入独立型自我建构和工作重塑作为中介变量,构建平台型领导驱动员工越轨创新行为的链式中介模型,探讨差错管理氛围的调节作用。通过342份有效问卷实证分析发现:平台型领导正向驱动员... 基于自我一致性理论、自我决定理论、三元交互理论,引入独立型自我建构和工作重塑作为中介变量,构建平台型领导驱动员工越轨创新行为的链式中介模型,探讨差错管理氛围的调节作用。通过342份有效问卷实证分析发现:平台型领导正向驱动员工越轨创新行为;独立型自我建构和工作重塑在平台型领导与员工越轨创新之间发挥部分中介作用;独立型自我建构正向激发员工工作重塑行为,两者在平台型领导与员工越轨创新之间发挥链式中介作用;差错管理氛围正向调节平台型领导、独立型自我建构、工作重塑与员工越轨创新之间的关系。 展开更多

关键词 平台型领导 独立型自我建构 工作重塑 员工越轨创新 差错管理氛围

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平台领导视角下电商平台竞争力前因组态研究 被引量：2

18

作者 杜华勇 郭旭光 滕颖 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2023年第2期258-266,共9页

立足平台领导视角,基于NCA和fsQCA结合的方法探究电商平台竞争力前因组态。研究发现:单一前置因素均无法独立解释平台竞争力;电商平台竞争力前因组态存在“殊途同归”和“非对称因果”特性;平台领导视角下电商平台存在5种高竞争力组态和... 立足平台领导视角,基于NCA和fsQCA结合的方法探究电商平台竞争力前因组态。研究发现:单一前置因素均无法独立解释平台竞争力;电商平台竞争力前因组态存在“殊途同归”和“非对称因果”特性;平台领导视角下电商平台存在5种高竞争力组态和3种低竞争力组态;综合电商平台构建平台竞争力时侧重“效率”逻辑,垂直电商平台构建平台竞争力时侧重“创新”逻辑。不同类别电商平台在平台领导策略上有所不同,综合电商平台适合采用围绕用户基础的“快速做大”策略,垂直电商平台则适合采用围绕核心用户的“精细化服务”和“独特定位”策略。 展开更多

关键词 平台领导 平台竞争力 组态分析 电商平台

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平台化企业呼唤整合型领导力 被引量：2

19

作者 李恩 匡贺武 万希 《企业经济》 北大核心 2016年第6期65-68,共4页

近年来,基于"互联网+"的平台化企业运作模式已成为新的商业主流。然而,在企业平台化建设过程中,如何解决企业所在产业链中所有关联企业共同面临的公共复杂问题,从而实现公共价值的创造,是当下的企业经营管理者们面对的一大难... 近年来,基于"互联网+"的平台化企业运作模式已成为新的商业主流。然而,在企业平台化建设过程中,如何解决企业所在产业链中所有关联企业共同面临的公共复杂问题,从而实现公共价值的创造,是当下的企业经营管理者们面对的一大难题。本文通过引入整合型领导力这一新型领导方式,将企业的平台化建设过程分为五个阶段,认为企业在产品阶段、云化阶段、平台化建设阶段、平台化运营阶段及公共价值创造阶段,整合型领导者应当分别以任务、关系、变革与创新、差异化和正直为导向,如此,既能有效推动企业的平台化建设进程,也能降低企业的经营风险,创造关联企业的公共价值。 展开更多

关键词 平台化企业 整合型领导力 公共价值

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平台领导力对探索式创新的影响及平台开放度的调节作用 被引量：13

20

作者 张镒 刘人怀 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2020年第10期1506-1513,共8页

以探索式创新为因变量、平台领导力为自变量,并将平台开放度作为调节变量构建了一个影响机制模型。通过对互联网平台企业的实证分析,研究发现:平台企业拥有的平台领导力越强,越有利于开展探索式创新活动;平台开放广度越高,平台领导力对... 以探索式创新为因变量、平台领导力为自变量,并将平台开放度作为调节变量构建了一个影响机制模型。通过对互联网平台企业的实证分析,研究发现:平台企业拥有的平台领导力越强,越有利于开展探索式创新活动;平台开放广度越高,平台领导力对探索式创新的作用越强。 展开更多

关键词 平台企业 平台领导力 探索式创新 平台开放度 平台创新生态系统

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