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基于资源保存理论视角的组织德性对挑战型组织公民行为影响机制研究
被引量：
13
1
作者
王雁飞
郭湘莹
朱瑜
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2020年第1期50-57,共8页
基于资源保存理论视角,探讨了中国情境下组织德性对员工挑战型组织公民行为的影响,以及组织支持感和成长需求强度在此过程中的作用。研究结果表明,组织德性可以有效预测挑战型组织公民行为;组织支持感在组织德性与挑战型组织公民行为的...
基于资源保存理论视角,探讨了中国情境下组织德性对员工挑战型组织公民行为的影响,以及组织支持感和成长需求强度在此过程中的作用。研究结果表明,组织德性可以有效预测挑战型组织公民行为;组织支持感在组织德性与挑战型组织公民行为的关系中起着中介作用;成长需求强度不仅调节了组织支持感对挑战型组织公民行为的影响,还可以调节组织德性通过组织支持感影响挑战型组织公民行为的间接关系。
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关键词
组织德性
组织支持感
成长需求强度
挑战型组织公民行为
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职称材料
积极心理学视角下优势匹配感对员工创新行为的影响研究
被引量：
3
2
作者
李悦
王怀勇
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2017年第16期148-154,共7页
基于积极心理学视角,检验优势匹配感对员工创新行为的影响,探讨促进聚焦和活力的中介作用,以及双元领导风格在其中的调节作用。研究结果表明,优势匹配感对员工创新行为有显著正向影响,促进聚集和活力起着中介作用,前者是优势匹配感影响...
基于积极心理学视角,检验优势匹配感对员工创新行为的影响,探讨促进聚焦和活力的中介作用,以及双元领导风格在其中的调节作用。研究结果表明,优势匹配感对员工创新行为有显著正向影响,促进聚集和活力起着中介作用,前者是优势匹配感影响员工创新行为的动力机制,后者是优势匹配感影响员工创新行为的情绪机制。双元领导风格在优势匹配感和员工创新行为关系间具有调节作用,双元领导风格会增强优势匹配感对员工创新行为的正向影响。
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关键词
优势匹配感
促进聚焦
活力
双元领导风格
员工创新行为
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职称材料
组织支持感在护士品格优势与职业幸福感间的中介作用
被引量：
19
3
作者
顾添培
王荣
+1 位作者
宫靓雯
靖馨
《中国护理管理》
CSCD
2022年第12期1872-1876,共5页
目的:研究护士组织支持感在品格优势与职业幸福感间的中介作用,为提高护士职业幸福感提供依据。方法:于2021年9月—12月采用一般资料调查表、三维度性格优势问卷、组织支持感量表、医务工作者职业幸福感量表对388名护士进行问卷调查。结...
目的:研究护士组织支持感在品格优势与职业幸福感间的中介作用,为提高护士职业幸福感提供依据。方法:于2021年9月—12月采用一般资料调查表、三维度性格优势问卷、组织支持感量表、医务工作者职业幸福感量表对388名护士进行问卷调查。结果:护士的品格优势对职业幸福感具有正向影响(r=0.399,P<0.001),且品格优势可通过护士组织支持感的中介作用影响职业幸福感,中介效应占总效应的70.96%。结论:组织支持感是护士品格优势与职业幸福感间的中介变量,护理管理者可通过加强组织支持,提高护士职业幸福感水平。
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关键词
品格优势
组织支持感
职业幸福感
中介效应
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职称材料
题名
基于资源保存理论视角的组织德性对挑战型组织公民行为影响机制研究
被引量：
13
1
作者
王雁飞
郭湘莹
朱瑜
机构
华南理工大学工商管理学院
暨南大学管理学院
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2020年第1期50-57,共8页
基金
国家自然科学基金资助项目(71832003,71772069,71602075)
教育部人文社会科学基金资助项目(15YJC630197,17YJA630101).
文摘
基于资源保存理论视角,探讨了中国情境下组织德性对员工挑战型组织公民行为的影响,以及组织支持感和成长需求强度在此过程中的作用。研究结果表明,组织德性可以有效预测挑战型组织公民行为;组织支持感在组织德性与挑战型组织公民行为的关系中起着中介作用;成长需求强度不仅调节了组织支持感对挑战型组织公民行为的影响,还可以调节组织德性通过组织支持感影响挑战型组织公民行为的间接关系。
关键词
组织德性
组织支持感
成长需求强度
挑战型组织公民行为
Keywords
organizational
virtuousness
perceived
organizational
support
growth need
strength
challenge-oriented
organizational
citizenship behavior
分类号
C936 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
积极心理学视角下优势匹配感对员工创新行为的影响研究
被引量：
3
2
作者
李悦
王怀勇
机构
华东师范大学公共管理学院
上海师范大学心理学系
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2017年第16期148-154,共7页
基金
教育部人文社会科学研究青年基金项目(14YJC630075)
文摘
基于积极心理学视角,检验优势匹配感对员工创新行为的影响,探讨促进聚焦和活力的中介作用,以及双元领导风格在其中的调节作用。研究结果表明,优势匹配感对员工创新行为有显著正向影响,促进聚集和活力起着中介作用,前者是优势匹配感影响员工创新行为的动力机制,后者是优势匹配感影响员工创新行为的情绪机制。双元领导风格在优势匹配感和员工创新行为关系间具有调节作用,双元领导风格会增强优势匹配感对员工创新行为的正向影响。
关键词
优势匹配感
促进聚焦
活力
双元领导风格
员工创新行为
Keywords
perceived organizational support of strength use
Promotion Focus
Vitality
Ambidextrous Leadership
Employee Innovative Behavior
分类号
F273.1 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
组织支持感在护士品格优势与职业幸福感间的中介作用
被引量：
19
3
作者
顾添培
王荣
宫靓雯
靖馨
机构
南京医科大学护理学院
南京医科大学第一附属医院(江苏省人民医院)护理部
出处
《中国护理管理》
CSCD
2022年第12期1872-1876,共5页
基金
江苏高校优势学科建设工程项目“护理学”(苏政办发[2018]87号)
“十三五”江苏省重点学科项目“护理学”(苏教研[2016]9号)。
文摘
目的:研究护士组织支持感在品格优势与职业幸福感间的中介作用,为提高护士职业幸福感提供依据。方法:于2021年9月—12月采用一般资料调查表、三维度性格优势问卷、组织支持感量表、医务工作者职业幸福感量表对388名护士进行问卷调查。结果:护士的品格优势对职业幸福感具有正向影响(r=0.399,P<0.001),且品格优势可通过护士组织支持感的中介作用影响职业幸福感,中介效应占总效应的70.96%。结论:组织支持感是护士品格优势与职业幸福感间的中介变量,护理管理者可通过加强组织支持,提高护士职业幸福感水平。
关键词
品格优势
组织支持感
职业幸福感
中介效应
Keywords
character
strength
s
perceived
organizational
support
occupational well-being
mediation effect
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
R197 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
基于资源保存理论视角的组织德性对挑战型组织公民行为影响机制研究
王雁飞
郭湘莹
朱瑜
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2020
13
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
积极心理学视角下优势匹配感对员工创新行为的影响研究
李悦
王怀勇
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2017
3
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
组织支持感在护士品格优势与职业幸福感间的中介作用
顾添培
王荣
宫靓雯
靖馨
《中国护理管理》
CSCD
2022
19
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职称材料
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