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基于多理论视角的个人-环境匹配、自我决定感与情感承诺研究
被引量：
32
1
作者
赵慧娟
龙立荣
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2016年第6期836-846,共11页
在已有相关研究的基础上,通过3种不同的匹配理论,分别构建了自我决定感在PO匹配、PG匹配和DA匹配影响情感承诺时发生中介作用的假设模型。采用追踪研究方法,基于对335名员工先后3次的问卷调查,着重辨析了3种匹配在影响情感承诺时的作用...
在已有相关研究的基础上,通过3种不同的匹配理论,分别构建了自我决定感在PO匹配、PG匹配和DA匹配影响情感承诺时发生中介作用的假设模型。采用追踪研究方法,基于对335名员工先后3次的问卷调查,着重辨析了3种匹配在影响情感承诺时的作用机制是否存在差异。研究结果发现,这3种匹配对情感承诺都有显著的正向预测作用,PO匹配的标准化回归系数最高;PO匹配对自我决定感各维度具有显著预测作用,PG匹配对关系需要维度具有显著预测作用,DA匹配对胜任需要维度具有显著预测作用;PO匹配主要直接影响情感承诺,DA匹配不仅直接影响情感承诺,也会通过自我决定感的胜任需要维度间接影响情感承诺,PG匹配完全通过关系需要维度间接影响情感承诺。
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关键词
PE
匹配
PO
匹配
pg匹配
DA
匹配
自我决定理论
心理需要
情感承诺
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职称材料
题名
基于多理论视角的个人-环境匹配、自我决定感与情感承诺研究
被引量：
32
1
作者
赵慧娟
龙立荣
机构
中南财经政法大学公共管理学院
华中科技大学管理学院
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2016年第6期836-846,共11页
基金
国家自然科学基金资助重大项目(71232001)
国家自然科学基金资助项目(71202176)
文摘
在已有相关研究的基础上,通过3种不同的匹配理论,分别构建了自我决定感在PO匹配、PG匹配和DA匹配影响情感承诺时发生中介作用的假设模型。采用追踪研究方法,基于对335名员工先后3次的问卷调查,着重辨析了3种匹配在影响情感承诺时的作用机制是否存在差异。研究结果发现,这3种匹配对情感承诺都有显著的正向预测作用,PO匹配的标准化回归系数最高;PO匹配对自我决定感各维度具有显著预测作用,PG匹配对关系需要维度具有显著预测作用,DA匹配对胜任需要维度具有显著预测作用;PO匹配主要直接影响情感承诺,DA匹配不仅直接影响情感承诺,也会通过自我决定感的胜任需要维度间接影响情感承诺,PG匹配完全通过关系需要维度间接影响情感承诺。
关键词
PE
匹配
PO
匹配
pg匹配
DA
匹配
自我决定理论
心理需要
情感承诺
Keywords
person-environment fit
person-organization fit
person-group fit
demands-abilities fit
self-determination theory
psychological need
affective organizational commitment
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
基于多理论视角的个人-环境匹配、自我决定感与情感承诺研究
赵慧娟
龙立荣
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2016
32
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