目的探讨PDCA管理联合随机考核模式在冠状动脉粥样硬化性心脏病监护病房(Cardiac Care Unit,CCU)年轻护士护理能力中的应用效果。方法选择2022年1月—2023年12月徐州市中心医院工作的30名心内科CCU年轻护士作为研究对象,以2022年1—12...目的探讨PDCA管理联合随机考核模式在冠状动脉粥样硬化性心脏病监护病房(Cardiac Care Unit,CCU)年轻护士护理能力中的应用效果。方法选择2022年1月—2023年12月徐州市中心医院工作的30名心内科CCU年轻护士作为研究对象,以2022年1—12月实施常规管理模式为对照组,以2023年1—12月实施PDCA管理联合随机考核模式为研究组。比较两组年轻护士的评判性思维能力、临床演练评估能力、考核成绩、护理能力和护理质量。结果研究组评判性思维能力、临床演练评估能力、考核成绩、护理能力、护理质量显著优于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论在CCU年轻护士的管理中,PDCA管理联合随机考核模式更为理想,可显著提升年轻护士的评判性思维能力和临床演练评估能力,提高其理论水平和实践技能,提升护理能力和护理质量。展开更多
目的评价戴明环(Plan Do Check Action,PDCA)管理联合定期考核对妇产科护士护理能力的影响。方法选取湖南省脑科医院妇产科工作的20名护士为研究对象。本院在2021年7月—2022年6月期间实施常规管理干预(参照组),在2022年7月—2023年6月...目的评价戴明环(Plan Do Check Action,PDCA)管理联合定期考核对妇产科护士护理能力的影响。方法选取湖南省脑科医院妇产科工作的20名护士为研究对象。本院在2021年7月—2022年6月期间实施常规管理干预(参照组),在2022年7月—2023年6月期间实施PDCA管理联合定期考核干预(实践组),且两时间段内无人员变动。对比不同管理的干预效果。结果管理后,实践组考核成绩、护理能力评分高于参照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。实践组管理总满意率(100.00%)高于参照组(80.00%),差异有统计学意义(χ^(2)=4.444,P=0.035)。结论将PDCA管理联合定期考核干预用于妇产科管理工作中,可以提高护士考核成绩,增强其护理能力,提高管理满意率。展开更多
文摘目的探讨PDCA管理联合随机考核模式在冠状动脉粥样硬化性心脏病监护病房(Cardiac Care Unit,CCU)年轻护士护理能力中的应用效果。方法选择2022年1月—2023年12月徐州市中心医院工作的30名心内科CCU年轻护士作为研究对象,以2022年1—12月实施常规管理模式为对照组,以2023年1—12月实施PDCA管理联合随机考核模式为研究组。比较两组年轻护士的评判性思维能力、临床演练评估能力、考核成绩、护理能力和护理质量。结果研究组评判性思维能力、临床演练评估能力、考核成绩、护理能力、护理质量显著优于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论在CCU年轻护士的管理中,PDCA管理联合随机考核模式更为理想,可显著提升年轻护士的评判性思维能力和临床演练评估能力,提高其理论水平和实践技能,提升护理能力和护理质量。
文摘目的评价戴明环(Plan Do Check Action,PDCA)管理联合定期考核对妇产科护士护理能力的影响。方法选取湖南省脑科医院妇产科工作的20名护士为研究对象。本院在2021年7月—2022年6月期间实施常规管理干预(参照组),在2022年7月—2023年6月期间实施PDCA管理联合定期考核干预(实践组),且两时间段内无人员变动。对比不同管理的干预效果。结果管理后,实践组考核成绩、护理能力评分高于参照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。实践组管理总满意率(100.00%)高于参照组(80.00%),差异有统计学意义(χ^(2)=4.444,P=0.035)。结论将PDCA管理联合定期考核干预用于妇产科管理工作中,可以提高护士考核成绩,增强其护理能力,提高管理满意率。
