目的探讨分层次管理模式对重症监护病房(intensive care unit,ICU)护理质量、护士职业疲惫感及工作压力的影响。方法选取2023年10月—2024年10月高州市人民医院ICU的40名护士作为研究对象,2023年10月—2024年4月采用常规管理设为管理前,...目的探讨分层次管理模式对重症监护病房(intensive care unit,ICU)护理质量、护士职业疲惫感及工作压力的影响。方法选取2023年10月—2024年10月高州市人民医院ICU的40名护士作为研究对象,2023年10月—2024年4月采用常规管理设为管理前,2024年5—10月采用分层次管理设为管理后,对比分层次管理前后的护理质量、职业倦怠感及工作压力。结果管理后各项护理质量评分高于管理前,工作压力感评分低于管理前,差异均有统计学意义(P均<0.05)。管理后护士的情绪疲倦感、工作冷漠感、个人工作无成就感评分为(24.51±4.83)分、(13.65±3.26)分、(28.18±4.09)分,低于管理前的(32.02±5.52)分、(18.04±3.75)分、(35.57±4.61)分,差异均有统计学意义(t=6.476,5.588,7.584;P均<0.05)。结论分层次管理模式能够有效提升ICU护理质量,降低护士职业倦怠感和工作压力。展开更多
目的探讨PDCA管理联合随机考核模式在冠状动脉粥样硬化性心脏病监护病房(Cardiac Care Unit,CCU)年轻护士护理能力中的应用效果。方法选择2022年1月—2023年12月徐州市中心医院工作的30名心内科CCU年轻护士作为研究对象,以2022年1—12...目的探讨PDCA管理联合随机考核模式在冠状动脉粥样硬化性心脏病监护病房(Cardiac Care Unit,CCU)年轻护士护理能力中的应用效果。方法选择2022年1月—2023年12月徐州市中心医院工作的30名心内科CCU年轻护士作为研究对象,以2022年1—12月实施常规管理模式为对照组,以2023年1—12月实施PDCA管理联合随机考核模式为研究组。比较两组年轻护士的评判性思维能力、临床演练评估能力、考核成绩、护理能力和护理质量。结果研究组评判性思维能力、临床演练评估能力、考核成绩、护理能力、护理质量显著优于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论在CCU年轻护士的管理中,PDCA管理联合随机考核模式更为理想,可显著提升年轻护士的评判性思维能力和临床演练评估能力,提高其理论水平和实践技能,提升护理能力和护理质量。展开更多
文摘目的探讨分层次管理模式对重症监护病房(intensive care unit,ICU)护理质量、护士职业疲惫感及工作压力的影响。方法选取2023年10月—2024年10月高州市人民医院ICU的40名护士作为研究对象,2023年10月—2024年4月采用常规管理设为管理前,2024年5—10月采用分层次管理设为管理后,对比分层次管理前后的护理质量、职业倦怠感及工作压力。结果管理后各项护理质量评分高于管理前,工作压力感评分低于管理前,差异均有统计学意义(P均<0.05)。管理后护士的情绪疲倦感、工作冷漠感、个人工作无成就感评分为(24.51±4.83)分、(13.65±3.26)分、(28.18±4.09)分,低于管理前的(32.02±5.52)分、(18.04±3.75)分、(35.57±4.61)分,差异均有统计学意义(t=6.476,5.588,7.584;P均<0.05)。结论分层次管理模式能够有效提升ICU护理质量,降低护士职业倦怠感和工作压力。
文摘目的探讨PDCA管理联合随机考核模式在冠状动脉粥样硬化性心脏病监护病房(Cardiac Care Unit,CCU)年轻护士护理能力中的应用效果。方法选择2022年1月—2023年12月徐州市中心医院工作的30名心内科CCU年轻护士作为研究对象,以2022年1—12月实施常规管理模式为对照组,以2023年1—12月实施PDCA管理联合随机考核模式为研究组。比较两组年轻护士的评判性思维能力、临床演练评估能力、考核成绩、护理能力和护理质量。结果研究组评判性思维能力、临床演练评估能力、考核成绩、护理能力、护理质量显著优于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论在CCU年轻护士的管理中,PDCA管理联合随机考核模式更为理想,可显著提升年轻护士的评判性思维能力和临床演练评估能力,提高其理论水平和实践技能,提升护理能力和护理质量。
