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工具、开发与绩效:员工心理资本的研究述评与展望
被引量：
10
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作者
李启念
吴丹萍
陈英葵
《领导科学》
北大核心
2014年第11Z期47-50,共4页
心理资本自提出以来引起了研究的热潮,但对其概念和维度的界定却是一个渐进的过程。有关心理资本的研究很多,但比较分散。本文通过对心理资本的相关研究进行梳理,结果发现:心理资本的测量应从"外显"和"内隐"两方面...
心理资本自提出以来引起了研究的热潮,但对其概念和维度的界定却是一个渐进的过程。有关心理资本的研究很多,但比较分散。本文通过对心理资本的相关研究进行梳理,结果发现:心理资本的测量应从"外显"和"内隐"两方面入手;应加强对不同类型企业员工心理资本差异的探索;对心理资本的开发不仅要寻找到有效的方法,更要重视开发后的维持时间;需要多方面、多角度来探索心理资本。
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关键词
心理资本
心理授权
pcq量表
绩效
研究述评
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题名
工具、开发与绩效:员工心理资本的研究述评与展望
被引量：
10
1
作者
李启念
吴丹萍
陈英葵
机构
贵州师范大学教育科学学院
贵州师范大学
出处
《领导科学》
北大核心
2014年第11Z期47-50,共4页
基金
教育部人文社会科学研究西部和边疆地区项目"中国本土企业‘管理科学性-实用性平衡机制’的建构--基于中国式管理模式层的探索"(项目编号:10XJA630001)的阶段性成果
文摘
心理资本自提出以来引起了研究的热潮,但对其概念和维度的界定却是一个渐进的过程。有关心理资本的研究很多,但比较分散。本文通过对心理资本的相关研究进行梳理,结果发现:心理资本的测量应从"外显"和"内隐"两方面入手;应加强对不同类型企业员工心理资本差异的探索;对心理资本的开发不仅要寻找到有效的方法,更要重视开发后的维持时间;需要多方面、多角度来探索心理资本。
关键词
心理资本
心理授权
pcq量表
绩效
研究述评
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
操作
1
工具、开发与绩效:员工心理资本的研究述评与展望
李启念
吴丹萍
陈英葵
《领导科学》
北大核心
2014
10
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