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Design and pricing of maintenance service contract based on Nash non-cooperative game approach 被引量:1
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作者 SU Chun HUANG Kui 《Journal of Systems Engineering and Electronics》 SCIE EI CSCD 2024年第1期118-129,共12页
Nowadays manufacturers are facing fierce challenge.Apart from the products,providing customers with multiple maintenance options in the service contract becomes more popular,since it can help to improve customer satis... Nowadays manufacturers are facing fierce challenge.Apart from the products,providing customers with multiple maintenance options in the service contract becomes more popular,since it can help to improve customer satisfaction,and ultimately promote sales and maximize profit for the manufacturer.By considering the combinations of corrective maintenance and preventive maintenance,totally three types of maintenance service contracts are designed.Moreover,attractive incentive and penalty mechanisms are adopted in the contracts.On this basis,Nash non-cooperative game is applied to analyze the revenue for both the manufacturer and customers,and so as to optimize the pricing mechanism of maintenance service contract and achieve a win-win situation.Numerical experiments are conducted.The results show that by taking into account the incentive and penalty mechanisms,the revenue can be improved for both the customers and manufacturer.Moreover,with the increase of repair rate and improvement factor in the preventive maintenance,the revenue will increase gradually for both the parties. 展开更多
关键词 maintenance service contract Nash game incentive and penalty mechanism corrective maintenance preventive maintenance
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基于可验证秘密共享与智能合约的隐私保护算法
2
作者 张磊 曹明增 +2 位作者 张成林 何丽丽 纪莉莉 《计算机应用研究》 北大核心 2025年第4期1223-1229,共7页
针对现有用户协作算法存在共谋攻击、背景知识攻击以及用户协作意愿等问题,基于可验证秘密共享与智能合约提出了一种用户协作隐私保护算法(privacy protection algorithm based on verifiable secret sharing and smart contracts,VSS-S... 针对现有用户协作算法存在共谋攻击、背景知识攻击以及用户协作意愿等问题,基于可验证秘密共享与智能合约提出了一种用户协作隐私保护算法(privacy protection algorithm based on verifiable secret sharing and smart contracts,VSS-SCPPA)。该算法首先利用可验证秘密共享算法对用户查询信息进行加密和分裂,并提供系数承诺以验证子秘密数据的完整性。其次,结合智能合约与差分隐私技术设计了一种用户选择算法,构建匿名集。对该算法在抵御串通攻击方面的有效性进行了分析。通过在Geolife与BerlinMOD数据集上的实验,结果显示VSS-SCPPA的隐私保护性更高。与Tr-privacy、Ik-anonymity和GCS相比,VSS-SCPPA的效率分别提高了约86.34%、99.27%和99.19%。VSS-SCPPA在提高隐私保护性的同时显著提升了算法效率,证明了其在用户协作隐私保护中的有效性。 展开更多
关键词 用户协作 可验证秘密共享 智能合约 差分隐私 用户激励
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基于双层激励的装备总承包议价激励定价方法
3
作者 訾书宇 杨青 陶国文 《海军工程大学学报》 北大核心 2025年第3期105-112,共8页
总承包议价是一种由总承包单位负责与配套设备单位协商议定配套设备采购价格的方法,一定程度上缓解了订购方的审价压力,且这种供需双方直接议价的方式,提高了价格工作效率。针对目前总承包议价缺乏激励措施的现状,提出在订购方与总承包... 总承包议价是一种由总承包单位负责与配套设备单位协商议定配套设备采购价格的方法,一定程度上缓解了订购方的审价压力,且这种供需双方直接议价的方式,提高了价格工作效率。针对目前总承包议价缺乏激励措施的现状,提出在订购方与总承包单位、总承包单位与配套设备单位双层关系上分别构建收益共享机制,给出了相应的机制设计原则,采用委托代理理论和激励合同定价方法,建立了新研产品和续购产品两大类3种激励定价模型,界定了不同定价模型的适用范围与情形,并结合算例验证了其有效性,为推动装备总承包议价制度落地见效提供了合同定价方面的解决方案。 展开更多
关键词 装备 奖惩机制 总承包议价 激励
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制造商主导下供应链信息策略及减排激励研究
4
作者 王晓锋 肖莉莉 王梦玲 《东华大学学报(自然科学版)》 北大核心 2025年第1期170-180,共11页
在碳税环境下,针对制造商可能谎报私有减排信息及零售商隐瞒私有需求信息的行为,构建4种不同场景下的纺织服装供应链决策模型,这些模型均基于双向信息不对称假设,研究旨在探讨制造商的减排信息披露策略和零售商的需求信息共享策略,并提... 在碳税环境下,针对制造商可能谎报私有减排信息及零售商隐瞒私有需求信息的行为,构建4种不同场景下的纺织服装供应链决策模型,这些模型均基于双向信息不对称假设,研究旨在探讨制造商的减排信息披露策略和零售商的需求信息共享策略,并提出促进减排的激励契约。结果表明:作为供应链的主导者,制造商在无减排谎报动机下表现稳定;零售商在预测市场的高需求状态下缺乏信息共享意愿,但市场低需求状态下,其信息共享的决策受到预测精度显著影响。通过引入基于数量折扣的减排激励契约,成功激励零售商共享其市场预测信息,此举不仅促进了供应链利润的增长,还实现了减排量的提升。值得注意的是,随着预测精度的提高,供应链利润增幅也呈现增长趋势。 展开更多
关键词 信息不对称 减排谎报 信息共享 减排激励契约
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开放式创新社区情境下的用户创新行为研究——理念型心理契约视角
5
作者 白景坤 孙晓彤 李健民 《科技进步与对策》 北大核心 2025年第3期27-37,共11页
企业与用户数据化互动创新成为数字经济的创新模式,开放式创新社区(OIC)作为企业与用户互动创新的载体,如何激发社区用户创新行为备受学界关注。已有文献多聚焦用户个体动机,强调用户对社区单方面的需求,鲜有研究从用户与社区关系视角... 企业与用户数据化互动创新成为数字经济的创新模式,开放式创新社区(OIC)作为企业与用户互动创新的载体,如何激发社区用户创新行为备受学界关注。已有文献多聚焦用户个体动机,强调用户对社区单方面的需求,鲜有研究从用户与社区关系视角探讨理念型心理契约的作用。基于自我决定理论,探讨理念型心理契约对用户创新行为的影响以及社区激励因素的调节作用。通过对海尔社区、小米社区、华为社区和大疆社区用户的385份有效问卷进行实证检验发现,理念型心理契约对用户创新行为具有显著正向影响;物质激励对理念型心理契约和用户创新行为关系的负向调节作用不显著;社区认可激励和等级激励起显著正向调节作用。研究结论可拓展和深化理念型心理契约与用户创新行为关系研究,对开放式创新社区情境下管理用户创新行为具有重要启示。 展开更多
关键词 用户创新行为 社区激励 自我决定理论 理念型心理契约
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数据要素三权分离的市场化配置机制及其激励契约研究 被引量:2
6
作者 李珊 张文德 吴金东 《管理工程学报》 北大核心 2025年第2期89-104,共16页
数据要素市场化配置对我国数字经济发展至关重要,对数据要素的产权管理是解决目前供需缺口的主要方向。基于数据在不同流通场景下衍生出的数据权利,本文通过建立双重多任务委托代理模型进行效用分析,首次提出构建数据持有权、控制权和... 数据要素市场化配置对我国数字经济发展至关重要,对数据要素的产权管理是解决目前供需缺口的主要方向。基于数据在不同流通场景下衍生出的数据权利,本文通过建立双重多任务委托代理模型进行效用分析,首次提出构建数据持有权、控制权和使用权三权分离的市场化配置机制来解决数据配置问题。研究表明,该机制能够有效管控数据市场的垄断行为,满足多边利益最大化和数据市场发展诉求。研究发现,一个有效的数据要素三权分离的市场化配置机制有以下特征:(1)企业仅保留剩余控制权,并合理调配数据利用与数据脱敏两项任务的激励强度,使其增减相互制约,激励数据交易所对两项任务的努力水平进行按需分配,形成灵活的收益分配机制;(2)政府掌握剩余索取权,针对各类成本支付较高的情况,提高社会效益分成比例,对成本和风险进行补偿;(3)当数据脱敏努力水平与政府激励相关度不高,或政府加大监管力度时,政府能够通过调整税收比例或提供部分转移支付,提高社会效益分成比例。 展开更多
关键词 数据要素 市场化配置 产权配置 激励契约 委托代理模型
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基于区块链的联邦学习系统方案研究综述 被引量:1
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作者 郭思昀 李雷孝 +1 位作者 杜金泽 林浩 《计算机工程与应用》 北大核心 2025年第15期36-53,共18页
联邦学习允许多个参与方在保护数据隐私的同时共同训练模型,并广泛应用于如医疗健康、智能城市等诸多领域,为打破“数据孤岛”现象做出了重要贡献。然而,在实际应用中联邦学习存在单点故障、易受恶意攻击和数据隐私泄露等问题。为此,以... 联邦学习允许多个参与方在保护数据隐私的同时共同训练模型,并广泛应用于如医疗健康、智能城市等诸多领域,为打破“数据孤岛”现象做出了重要贡献。然而,在实际应用中联邦学习存在单点故障、易受恶意攻击和数据隐私泄露等问题。为此,以具有去中心化、不可篡改和高透明度特点的区块链技术为联邦学习提供安全的数据交换平台,但集成后的架构仍然存在缺乏有效激励机制、计算存储成本高、缺乏恶意模型检测机制等问题。通过深入调研与探索基于区块链的联邦学习体系的潜力与挑战,从现有的不同框架与技术存在的问题入手,阐述了为提高整个系统的效率、安全性和公平性,对架构中的共识机制、隐私保护方案、网络安全措施、激励机制、安全聚合方法等方面的优化和改进;阐述了智能合约在自动化执行、贡献评估和奖励分配中的关键作用。最后,总结在客户端选择、数据异质化处理、隐私保护、奖励分配和区块链痛点等方面的挑战,并对未来的研究方向进行了展望。 展开更多
关键词 去中心化联邦学习 区块链 隐私保护 激励机制 智能合约
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股票期权激励与企业金融资产配置
8
作者 王姝勋 齐云溪 马思超 《北京工商大学学报(社会科学版)》 北大核心 2025年第2期81-92,共12页
有效利用金融工具优化企业资源配置效率,对于企业高质量发展至关重要。基于2006—2023年中国沪深A股非金融类上市公司数据,实证分析了股票期权激励对企业金融资产配置的影响及作用机制。研究发现,期权激励能够有效抑制企业金融资产配置... 有效利用金融工具优化企业资源配置效率,对于企业高质量发展至关重要。基于2006—2023年中国沪深A股非金融类上市公司数据,实证分析了股票期权激励对企业金融资产配置的影响及作用机制。研究发现,期权激励能够有效抑制企业金融资产配置,且通过提升会计信息质量和风险承担水平抑制了企业金融资产配置。异质性分析结果表明,上述抑制作用仅存在于非国有企业和小规模企业中。进一步研究显示,企业实施期权激励的有效期越长、激励强度越高,对企业金融资产配置的抑制作用越明显。因此,应充分发挥期权激励对企业资产配置的优化作用,提高企业会计信息质量和风险承担水平,优化期权激励的合约设计,进一步推动企业资源向实体经济领域精准配置,促进经济“脱虚向实”。 展开更多
关键词 金融资产配置 期权激励 会计信息质量 风险承担水平 合约设计
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双边市场中的委托代理模型:激励合同设计与代理成本分析
9
作者 鲍磊 张玄 《江西师范大学学报(自然科学版)》 北大核心 2025年第2期187-195,203,共10页
该文建立了在双边市场中的委托代理模型,研究平台两边用户的交叉网络效应和平台两边市场的需求冲击对激励合同的设计和代理成本的影响.研究结果发现:当委托人仅对代理人付出努力的一边进行激励时,代理人的最优风险分担与交叉网络效应和... 该文建立了在双边市场中的委托代理模型,研究平台两边用户的交叉网络效应和平台两边市场的需求冲击对激励合同的设计和代理成本的影响.研究结果发现:当委托人仅对代理人付出努力的一边进行激励时,代理人的最优风险分担与交叉网络效应和两边市场波动性负相关,代理成本与交叉网络效应和平台两边市场波动性正相关.当委托人对代理人没有付出努力的一边也进行激励时,代理人在平台两边的市场中都分担一定的风险,而且直接(间接)指标边的产出分享系数与间接(直接)指标边的市场波动性正相关.与单边激励合同相比,双边激励合同降低了直接指标边的最优产出分享系数,促使代理人付出更高努力水平,提高了平台利润. 展开更多
关键词 双边市场 委托代理模型 交叉网络效应 激励合同设计 代理成本
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国有企业职业经理人制度改革研究 被引量:8
10
作者 黄群慧 石颖 张慧 《西部论坛》 CSSCI 北大核心 2024年第3期24-36,共13页
我国的改革是对社会主义制度的自我完善,其中,国有企业改革需要将加强党的领导与市场化发展统一起来。因此,国有企业职业经理人制度改革,必须坚持中国特色社会主义市场化改革的方向,采取分类分层改革的方式,以市场化选聘、契约化管理、... 我国的改革是对社会主义制度的自我完善,其中,国有企业改革需要将加强党的领导与市场化发展统一起来。因此,国有企业职业经理人制度改革,必须坚持中国特色社会主义市场化改革的方向,采取分类分层改革的方式,以市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出为重点环节,因企制宜、循序渐进地推进。改革开放以来,我国国有企业职业经理人制度改革经历了改革准备、初步酝酿、试水调整、推广深化四个阶段,探索形成了四化管理、自愿转身、灵活市场化、部分市场化等典型模式,取得了显著成效,但还存在市场化选聘未能达到预期效果、契约化管理存在难点、差异化薪酬设计不合理、市场化退出机制不完善、监管及配套机制不健全等问题。应坚持党管干部、党管人才的原则,重塑企业文化,增强市场观念,充分发挥市场机制作用,弘扬企业家精神,完善治理体系,逐步建设具有中国特色的现代职业经理人制度体系。 展开更多
关键词 职业经理人 国有企业 委托代理 不完全契约 人力资本 管理层权力 薪酬激励
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不对称信息下的提成制销售激励合同设计
11
作者 陈植元 张蕊 段婷婷 《运筹与管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第2期93-100,共8页
代理商销售模式下,不对称信息对制造商产品定价与销售合同设计的影响越来越不容忽视。本文基于委托代理模型,分别构建了两种信息情况下提成制激励合同模型,对比分析了信息不对称下产品定价与代理商提成的关系,以及信息不对称对代理商收... 代理商销售模式下,不对称信息对制造商产品定价与销售合同设计的影响越来越不容忽视。本文基于委托代理模型,分别构建了两种信息情况下提成制激励合同模型,对比分析了信息不对称下产品定价与代理商提成的关系,以及信息不对称对代理商收益、制造商利润的影响。研究发现,制造商最优定价与高需求实现概率和努力成本密切相关,当高需求市场实现概率较小且努力成本较高时,制造商将放弃对代理商的激励,并设定较低产品价格。当制造商激励代理商努力时,不对称信息有利于提高代理商期望收益,但会降低制造商期望利润,不影响价格高低。此外,不对称信息会缩小制造商可接受的努力成本区间,当代理商努力成本较大时,制造商会因薪酬支出过高而放弃对代理商的激励,而不对称信息使得代理商薪酬进一步提高,使得制造商更倾向于不激励代理商努力,相应定价也随之降低。 展开更多
关键词 委托代理 不对称信息 激励合同 产品定价 提成制
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科学数据共享伦理秩序建构研究
12
作者 赵丽梅 《现代情报》 CSSCI 北大核心 2024年第11期118-127,共10页
[目的/意义]科学数据共享伦理秩序建构,旨在强化共享参与主体行为的正当性与合理性,规范共享过程与规约主体间际关系。科学数据共享是新型数据赋权场域,数据共享风险及不确定性增强,为避免数据共享及重用伦理失序问题,科学数据共享伦理... [目的/意义]科学数据共享伦理秩序建构,旨在强化共享参与主体行为的正当性与合理性,规范共享过程与规约主体间际关系。科学数据共享是新型数据赋权场域,数据共享风险及不确定性增强,为避免数据共享及重用伦理失序问题,科学数据共享伦理秩序建构亟不可待。[方法/过程]在阐释科学数据伦理秩序内涵与属性的基础上,论证科学数据共享伦理秩序建构的实然基础与应然要求,系统论述科学数据共享伦理秩序的建构进路。[结果/结论]科学数据共享伦理秩序建构需要遵循理念公平、过程公正与结果正义的基本价值准则,以制度契约保障有效性、以激励机制确保可实施性、以平台互惠共生治理逻辑实现可控性。 展开更多
关键词 科学数据共享 伦理秩序 制度契约 激励机制 共生治理
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基于区块链的负荷聚合商及居民用户多方共治交易模式 被引量:7
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作者 张靖琛 江全元 +2 位作者 耿光超 马骏超 王晨旭 《电力系统自动化》 EI CSCD 北大核心 2024年第1期109-118,共10页
居民用户以负荷聚合商为中介参与需求响应,在交易中往往不具有话语权和选择权,由此产生信息不透明、第三方权力过大等信任问题;同时,居民用户因信息获取能力差以及负荷实时控制能力弱,难以在聚合响应中享受平等决策权、知情权和话语权... 居民用户以负荷聚合商为中介参与需求响应,在交易中往往不具有话语权和选择权,由此产生信息不透明、第三方权力过大等信任问题;同时,居民用户因信息获取能力差以及负荷实时控制能力弱,难以在聚合响应中享受平等决策权、知情权和话语权。因此,基于区块链技术设计负荷聚合商及居民用户多方共治交易模式,针对包含3类柔性负荷的居民用户及聚合商的区块链节点,以自治共享为基本原则建立区块链节点模型和配置方法;基于负荷聚合商及居民用户节点间的聚合响应新模式,构建了基于聚合商非合作博弈、居民用户间演化博弈及聚合商与居民用户间主从博弈的激励机制,设计了激励相容的智能合约算法和区块数据结构,并提出响应标识因数和激励理性系数来评估所提交易模式的有效性;最后,经算例仿真验证表明,所提交易模式在保证各交易节点效用的基础上,可确保聚合服务高效可信,有利于唤醒海量需求侧沉睡资源。 展开更多
关键词 智能合约 区块链 负荷聚合商 居民用户 交易模式 非合作博弈 演化博弈 主从博弈 需求响应 激励相容
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突破激励困境:数字情境下企业实现精准激励的机制——基于海尔链群合约的探索性案例研究 被引量:2
14
作者 张守文 汤谷良 《北京工商大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2024年第3期79-93,共15页
随着数字技术在激励领域运用的不断深化,企业突破激励困境、提高激励效果的需求愈加强烈,精准激励概念应运而生。基于海尔链群合约实践,探索了企业实现精准激励的过程,以及数字技术对精准激励形成的作用机制。研究发现:(1)实现精准激励... 随着数字技术在激励领域运用的不断深化,企业突破激励困境、提高激励效果的需求愈加强烈,精准激励概念应运而生。基于海尔链群合约实践,探索了企业实现精准激励的过程,以及数字技术对精准激励形成的作用机制。研究发现:(1)实现精准激励需要具备激励目标一致化、激励机制立体化、激励过程可视化与激励结果精准化四个关键因素,并注重以激励结果推进未来激励目标设定,形成激励循环;(2)数字技术的作用主要体现在达成共识、规划路径、激发动力、形成良性循环四个方面;(3)数字情境下的精准激励机制能够为突破棘轮效应、团队“搭便车”等经典激励困境提供新思路。因此,企业应强化数字技术在激励实践中的应用,实现精准激励,提升激励效果,助力企业价值创造。 展开更多
关键词 精准激励 数字技术 链群合约 激励困境 棘轮效应 搭便车
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不完全契约视角下医院内部激励机制的构建 被引量:5
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作者 许金凤 林鹏 +1 位作者 朱大伟 郭娜 《医学与哲学》 北大核心 2024年第8期26-29,共4页
如何构建内部激励机制,使医院能够提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务,是公立医院高质量发展的重点内容。在不完全契约理论框架下,以委托代理理论为基础,分析医院与医生之间契约的不完备性及其委托代理关系,探讨契约设计的关键问... 如何构建内部激励机制,使医院能够提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务,是公立医院高质量发展的重点内容。在不完全契约理论框架下,以委托代理理论为基础,分析医院与医生之间契约的不完备性及其委托代理关系,探讨契约设计的关键问题,利用激励相容等相关原理,研究如何构建合理的医院内部激励机制和通过设计契约来促使医生的诊疗行为符合社会期望。本研究从价值导向、准租行为动机、激励有效性、共享风险、长期约束和审查机制等方面提出构建医院内部机制的政策建议,为公立医院薪酬制度改革提供参考依据。 展开更多
关键词 公立医院 激励机制 不完全契约 委托代理
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基于去中心化身份的跨域数据交易系统
16
作者 郝嘉琨 向鹏 +4 位作者 何逸飞 高健博 关志 谢安明 陈钟 《计算机研究与发展》 EI CSCD 北大核心 2024年第10期2570-2586,共17页
在数字化时代,数据作为重要的生产要素,对经济增长、科技创新和企业竞争力提升至关重要.传统的中心化的数据交易系统存在一系列数据安全、交易安全风险.虽然当前已经出现了基于区块链实现的去中心化数据交易系统,可以为数据交易提供安... 在数字化时代,数据作为重要的生产要素,对经济增长、科技创新和企业竞争力提升至关重要.传统的中心化的数据交易系统存在一系列数据安全、交易安全风险.虽然当前已经出现了基于区块链实现的去中心化数据交易系统,可以为数据交易提供安全保障,但基于区块链的数据交易系统仍难以处理跨地区、跨地域、跨国家的数据交易,其主要面临3个挑战:1)跨域身份解析结果的一致性问题;2)跨域身份解析服务的可用性问题;3)面向跨域交易的数据交易系统的安全与合规问题.为解决上述3个问题,基于去中心化身份技术设计了一套安全高效的身份跨域解析机制,并构建了一种安全、可监管的去中心化数据交易系统.身份跨域解析机制包括确保解析结果一致性的身份跨域协议和保障该协议执行服务可用性的激励机制.该去中心化数据交易系统支持基于身份属性的细粒度监管,并保证跨域数据交易的原子性.实验验证表明,该系统满足设计目标,解析延迟仅为跨域解析延迟的45%,缓存命中率通过主动和被动更新机制提高72%.系统兼容多种区块链,跨域数据交易平均在2.3个区块内完成,效率在可接受范围内. 展开更多
关键词 数据要素 去中心化身份 区块链 智能合约 激励机制
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基于公平偏好的复杂武器装备交付环节激励契约设计
17
作者 张叶卉 朱建军 张行 《运筹与管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第8期8-14,共7页
复杂武器装备交付效率直接影响国防战斗力的转化。以交付问题处理周期、质量、成本为任务,形成公平偏好代理人交付激励模型,探究代理人关系为中立、竞争、合作时激励契约的设计方法。研究表明最优努力水平与努力成本、风险感知水平负相... 复杂武器装备交付效率直接影响国防战斗力的转化。以交付问题处理周期、质量、成本为任务,形成公平偏好代理人交付激励模型,探究代理人关系为中立、竞争、合作时激励契约的设计方法。研究表明最优努力水平与努力成本、风险感知水平负相关,与技术水平、合作系数正相关;保守型部门相对于冒险型部门努力水平较低,其行为偏向于在相对重要且努力成本低的任务上多投入;当部门间相互关系不同时激励契约不同,可根据问题类型选择合适的激励契约;最优激励系数受部门自身因素影响存在弱激励区。最后通过案例验证本文研究结论,为复杂武器装备交付环节激励契约设计提供理论支撑。 展开更多
关键词 复杂武器装备 公平偏好 多任务 委托代理 激励契约
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实际控制人信任与高管薪酬水平
18
作者 张喆 方政 《改革》 CSSCI 北大核心 2024年第11期133-148,共16页
实际控制人对高管团队的信任是高管薪酬水平的关键影响因素,且这种信任显著提升了高管团队薪酬水平;其内在机理在于实际控制人通过任命有能力的“熟人”高管,实现双方风险共担、激励相容,即“赏亲以贤”。检验结果排除了实际控制人合谋... 实际控制人对高管团队的信任是高管薪酬水平的关键影响因素,且这种信任显著提升了高管团队薪酬水平;其内在机理在于实际控制人通过任命有能力的“熟人”高管,实现双方风险共担、激励相容,即“赏亲以贤”。检验结果排除了实际控制人合谋动机等潜在解释路径。进一步的分析表明,实际控制人信任在高管薪酬激励对代理成本的治理中发挥了积极作用,即作为协同机制优化了薪酬激励的治理有效性。上述结论不仅从理论上论证了实际控制人信任在优化高管薪酬契约有效性中的作用,为化解最优契约理论和管理层权力理论的分歧提供了可能,而且揭示了在我国制度情境下信任是解决信息不对称问题的有效策略,为企业家要素市场化定价提供了中国情境回答。 展开更多
关键词 实际控制人信任 高管薪酬激励 代理成本 关系契约理论
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双边市场中的销售人员激励合同设计 被引量:1
19
作者 鲍磊 隽志如 《运筹与管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第6期234-239,共6页
与传统企业类似,平台企业需要雇佣销售人员开展促销活动,但与传统企业不同,平台企业两边的用户存在交叉网络效应。构建平台企业雇佣销售人员进行促销的委托代理模型,研究交叉网络效应对于销售激励合同设计和平台利润的影响。研究发现,... 与传统企业类似,平台企业需要雇佣销售人员开展促销活动,但与传统企业不同,平台企业两边的用户存在交叉网络效应。构建平台企业雇佣销售人员进行促销的委托代理模型,研究交叉网络效应对于销售激励合同设计和平台利润的影响。研究发现,如果代理人的工资与直接销售挂钩,即平台仅对销售人员直接施加努力的一边进行补偿,则交叉网络效应的增强不见得总是有利于平台利润的提高。但是,如果将平台另一边的销售量也纳入激励合同,则代理人需要在平台两边都分担风险,这将促使代理人提高努力水平,也有利于增加平台利润。研究揭示了,双边市场中的激励合同设计不但需要考虑平台两边用户由于交叉网络效应导致的溢出效应和风险传导,还需要考虑平台的费用设定。 展开更多
关键词 双边市场 平台 销售人员 激励合同设计 交叉网络效应
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签约服务费筹资现状及对家庭医生的薪酬补偿作用分析 被引量:19
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作者 田淼淼 王芳 +4 位作者 贾梦 袁莎莎 杜词 赵敏捷 杨琳琳 《中国卫生政策研究》 CSCD 北大核心 2020年第7期41-45,共5页
目的:分析家庭医生签约服务费筹资现状及其对家庭医生的薪酬补偿作用,为进一步优化签约服务费政策提供依据。方法:在全国层面选择14个区/县开展现场调研,452名家庭医生及团队成员参与问卷调查。结果:平均每个团队获得签约服务费收入由2... 目的:分析家庭医生签约服务费筹资现状及其对家庭医生的薪酬补偿作用,为进一步优化签约服务费政策提供依据。方法:在全国层面选择14个区/县开展现场调研,452名家庭医生及团队成员参与问卷调查。结果:平均每个团队获得签约服务费收入由2016年的2.78万元/年增至2018年的3万元/年;家庭医生人均月收入为7897元,其中35.5%为签约服务费收入。以医保经费筹资为主的地区和有区/县财政经费筹资的地区,签约服务费对家庭医生的薪酬补偿作用较高,最高的地区实现占比61%。结论:签约服务费筹资渠道、体现形式、服务价格、分配机制以及筹资渠道稳定性是影响其薪酬补偿作用的关键。应加快推进各地签约服务费标准制定,形成以医保经费为主的筹资渠道;按城乡发展不同阶段,采取适宜的签约服务费筹资形式;建立科学的绩效薪酬分配机制,加快价格调整和定价机制的建立。 展开更多
关键词 家庭医生 签约服务 签约服务费 薪酬 激励
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