唐前期监察考课制度安排与护民政策考量

1

作者 刘玉峰 《云南社会科学》 北大核心 2025年第1期152-161,共10页

唐朝前期,通过皇帝颁诏、均田制、户婚律等立法制度规制,唐王朝确立实施了保护广大均田农户农民的劝农务本国家政策,以根本上维护王朝国家政权统治。为了切实落实这一国策,唐王朝还对京司及地方诸官司施政履职和官吏政绩制定了四项监察... 唐朝前期,通过皇帝颁诏、均田制、户婚律等立法制度规制,唐王朝确立实施了保护广大均田农户农民的劝农务本国家政策,以根本上维护王朝国家政权统治。为了切实落实这一国策,唐王朝还对京司及地方诸官司施政履职和官吏政绩制定了四项监察考课制度,具体有朝廷御史台监察制度、分道遣使巡察制度、州司对县司和县司内部监察考课制度、尚书省吏部总负责功过行能考课制度。这四项监察考课制度以律令诏敕等作出规制安排,各有侧重,相互配合,通过纠弹施政违法和黜陟官吏,根本目的也是维护国家政权统治,但其中包含着保护广大均田农户农民的明确政策考量,在实际上有益于农户农民,应当予以肯定。当然,由于唐朝帝制封建等级性阶级社会本质使然,也不能过高评价其实际益处。 展开更多

关键词 唐朝前期 监察制度 考课制度 政策考量

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像增强器品质因素在系统视距评估中的作用

2

作者 石峰 丁丹 +1 位作者 拜晓锋 程宏昌 《红外与激光工程》 北大核心 2025年第10期147-156,共10页

微光夜视系统通过捕捉并增强低光环境下的微弱光信号,显著提升人眼在夜间或黑暗环境中的视觉能力,广泛应用于军事、防务监控和野外探险等领域。其中,视距是衡量其性能的关键指标,受核心器件、环境条件、目标特征及系统参数等多重因素影... 微光夜视系统通过捕捉并增强低光环境下的微弱光信号,显著提升人眼在夜间或黑暗环境中的视觉能力,广泛应用于军事、防务监控和野外探险等领域。其中,视距是衡量其性能的关键指标,受核心器件、环境条件、目标特征及系统参数等多重因素影响。作为核心器件,像增强器的性能直接决定系统的成像质量。品质因素(FOM)作为一种评价方法,以信噪比和极限分辨率为核心参数,能够在一定程度上反映像增强器的性能特征,但其局限性不容忽视。文中基于微光夜视系统视距的定义,深入探讨影响因素,包括光谱匹配、灵敏度、分辨率、信噪比、光阴极面照度及等效背景照度等。在外场试验中,通过分析三代像增强器的实验数据,研究工作分辨率与极限分辨率的偏差,并结合超二代像增强器的实验数据探讨工作分辨率的影响因素。此外,选取四种不同型号的微光夜视仪,对比视距与FOM值的关系,进一步揭示FOM在评估中的局限性,例如未考虑系统动态范围、环境适应性、光谱匹配度及灵敏度等关键因素。文中指出,仅依赖FOM难以全面评估微光夜视系统的性能,需通过完整、多元化的指标体系进行评价,以提升评估的科学性和实用性。 展开更多

关键词 微光夜视系统 像增强器 品质因素 视距

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我国绿色政府模式研究 被引量：24

3

作者 王习元 陆根法 袁增伟 《生态经济》 CSSCI 北大核心 2005年第6期28-30,34,共4页

文章阐述了绿色政府的内涵及国内外在构建绿色政府方面作出的努力,论述了在我国建设绿色政府的迫切性。在此基础上针对我国国情,首次提出了基于绿色政府文化和绿色政府考核体系的我国绿色政府建设模式,并对其内容作了简要叙述。

关键词 绿色 模式研究 建设模式 考核体系 政府文化 国内外

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模糊层次分析法在综合电子信息系统标准适用性分析中的应用 被引量：16

4

作者 周曼 沈涛 周荣坤 《电子学报》 EI CAS CSCD 北大核心 2010年第3期654-657,共4页

综合电子信息系统标准的适用性决定了系统实现的准确性.运用模糊层次分析法,结合综合电子信息系统标准适用性要求和特征,论述了模糊层次分析法的基本步骤,给出了一个标准适用性分析案例,证实了模糊层次分析法在综合电子信息系统标准适... 综合电子信息系统标准的适用性决定了系统实现的准确性.运用模糊层次分析法,结合综合电子信息系统标准适用性要求和特征,论述了模糊层次分析法的基本步骤,给出了一个标准适用性分析案例,证实了模糊层次分析法在综合电子信息系统标准适用性分析中的有效性.最后结合工作经验,对开展综合评价活动给出了思考与建议. 展开更多

关键词 模糊层次分析法 指标体系 信息系统 标准适用性

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从城考结果看城市污水处理的发展趋势 被引量：7

5

作者 赵银慧 朱建平 《中国环境监测》 CAS CSCD 北大核心 2002年第1期3-5,共3页

分析了我国十年来重点城市污水处理的发展和现状 ,以及污水处理存在的问题 ,对“十五”

关键词 考查 城市污水处理 趋势

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心脏专科医院护理人员电子绩效系统的建立与应用 被引量：16

6

作者 徐冬萍 胡柳 《护理学杂志》 2012年第20期4-6,共3页

目的公平、公正分配护士奖金,加大一线护士的福利待遇,提高护士工作的积极性和护理质量。方法护理部与信息部合作,试行了电子护理绩效分配机制,即在医院信息系统和企业资源计划系统中将电子排班子系统,护士绩效考评子系统及移动护士工... 目的公平、公正分配护士奖金,加大一线护士的福利待遇,提高护士工作的积极性和护理质量。方法护理部与信息部合作,试行了电子护理绩效分配机制,即在医院信息系统和企业资源计划系统中将电子排班子系统,护士绩效考评子系统及移动护士工作站中的信息进行关联,准确地统计出各科室的工作量及护士个人的绩效得分。财务部依据系统统计的科室工作量及护士的绩效得分进行奖金分配。结果护士的绩效奖金增长了10%～20%,工作繁忙的科室体现得更明显;绩效改革后病房各项护理指标合格率均较改革前提升。结论电子绩效考评系统的应用真正实现了多劳多得、优劳优得原则,有效地促进了护士工作的积极性,从而提升护理质量。 展开更多

关键词 护士 绩效 分配 电子绩效系统 护理管理 护理质量

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解决非线性互补问题的Derivative-Free算法 被引量：4

7

作者 蒋利华 徐安农 《安徽大学学报（自然科学版）》 CAS 北大核心 2007年第4期17-21,共5页

基于NCP(F)的约束极小化变形,构造了一种新的merit函数,将原始的NCP(F)问题转化为约束极小化问题,并构造了相应的derivative-free下降算法,并在merit函数严格单调的条件下证明了derivative-free算法的合理性以及整体收敛性.

关键词 非线性互补问题(NCP(F)) merit函数 derivative-free下降算法 整体收敛性

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政府绩效管理价值的平衡研究 被引量：4

8

作者 包国宪 孙斐 《兰州大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2012年第5期91-100,共10页

政府绩效管理价值是构建政府绩效管理系统、类型、范式的灵魂,对于政府绩效管理发挥着不容轻视的统领作用。但由于政府绩效管理具有多元化的价值特征,且各价值间存在着潜在冲突和不一致。因此,如何实现价值间的平衡便成了关键性问题。... 政府绩效管理价值是构建政府绩效管理系统、类型、范式的灵魂,对于政府绩效管理发挥着不容轻视的统领作用。但由于政府绩效管理具有多元化的价值特征,且各价值间存在着潜在冲突和不一致。因此,如何实现价值间的平衡便成了关键性问题。在梳理国内外相关文献的基础上,综合运用了文献研究、质性研究和德尔菲法对政府绩效管理价值进行分析,并将其得出的价值类型和价值集合分解到以平衡计分卡为科学模型基础所构建的价值平衡分析框架的四个维度,基于四个维度的内在平衡性实现了各维度间的价值平衡,从而形成一个较为系统的政府绩效管理价值平衡分析体系,以期对理论和实践有所启示。 展开更多

关键词 政府绩效管理 价值平衡 平衡计分卡

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非线性互补问题的无导数方法 被引量：2

9

作者 蒋利华 许峰 马昌凤 《安徽大学学报（自然科学版）》 CAS 北大核心 2010年第2期23-27,共5页

基于非线性互补问题(NCP(F))的约束极小化变形,构造了一种新的merit函数,将原始的非线性互补问题NCP(F)转化为约束极小化问题,并在此基础上构造了相应的无导数算法,在merit函数严格单调的条件下证明了此方法的合理性以及整体收敛性.

关键词 非线性互补问题(NCP(F)) merit函数 无导数方法 整体收敛性

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绩优奖励制度能有效激励农村地方政府的学前教育服务供给吗?——基于宁夏X县的案例研究 被引量：3

10

作者 高扬 曾晓东 《宁夏社会科学》 CSSCI 北大核心 2015年第6期90-94,共5页

与考核义务教育普及率的一票否决不同,政府组织对于学前教育服务供给实行了绩优奖励制度。随着学前教育政策的推进,绩优奖励制度对地方政府的行为产生了影响。依据新制度主义政治学的制度有效性特征,对宁夏农村X县政府供给学前教育服务... 与考核义务教育普及率的一票否决不同,政府组织对于学前教育服务供给实行了绩优奖励制度。随着学前教育政策的推进,绩优奖励制度对地方政府的行为产生了影响。依据新制度主义政治学的制度有效性特征,对宁夏农村X县政府供给学前教育服务的绩优奖励制度进行了解释性案例分析。研究表明,从制度结果来看,绩优奖励制度获得了X县政府的认知和遵从,达到了期望的政策目标。但从制度有效性的实现过程来看,垂直监督过程中的信息不对称是绩优奖励制度有效实施的潜在障碍。 展开更多

关键词 地方政府 学前教育 绩优奖励 案例研究 农村地区

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人力资源绩效考核分析 被引量：12

11

作者 肖进 贺昌政 杨华 《商业研究》 北大核心 2005年第21期123-127,共5页

随着经济的发展和企业竞争的加剧,人力资源绩效考核作为人力资源管理的中心环节,正面临着新的挑战。为全面分析人力资源绩效考核的整个过程,构建了考核体系并确定了各指标的权重,并对考核数据进行综合分析。在确定各考核指标权重时,引... 随着经济的发展和企业竞争的加剧,人力资源绩效考核作为人力资源管理的中心环节,正面临着新的挑战。为全面分析人力资源绩效考核的整个过程,构建了考核体系并确定了各指标的权重,并对考核数据进行综合分析。在确定各考核指标权重时,引入了群决策方法和聚类分析原理;在综合分析考核数据时,运用模糊评判方法,通过实际数据举例并与定性分析相结合,得到了较好的结果,从而论证了模糊综合评判方法的可行性,为企业人力资源管理决策提供了依据。 展开更多

关键词 人力资源绩效考核 指标体系 群决策 模糊综合评判

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流行的误解:“注册制”与“核准制”辨析 被引量：110

12

作者 沈朝晖 《证券市场导报》 CSSCI 北大核心 2011年第9期14-23,共10页

美国本土公司在美国境内IPO,在联邦制的宪政结构中,一般必须在联邦与州(发行或销售涉及的州)两个层面同时注册(联邦或州豁免注册的情形除外),这就是所谓的双重注册制(Dual Registration):联邦注册制以信息披露为主,联邦证券监管权限受... 美国本土公司在美国境内IPO,在联邦制的宪政结构中,一般必须在联邦与州(发行或销售涉及的州)两个层面同时注册(联邦或州豁免注册的情形除外),这就是所谓的双重注册制(Dual Registration):联邦注册制以信息披露为主,联邦证券监管权限受到严格限定,而各州的证券发行监管一百多年来普遍实行实质审核,控制证券的投资风险。这是完整的美国本土公司IPO监管制度。目前我国国内教科书以是否存在实质审核为标准,将证券发行制度分为注册制与核准制,认为美国的注册制让公司IPO不必经受实质审核,从而引以为中国本土IPO监管改革的方向;而事实上,美国的双重注册制审核中充满了实质审核。中国公司赴美上市,属于在美国的国际板上市,豁免州的注册与实质审查,只需要在联邦注册。若只从外在视角单向度观察美国的IPO监管制度,将限制人们认识美国本土公司首发上市监管制度的全貌。 展开更多

关键词 首次公开发行 实质审核 注册制 核准制

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非线性互补问题的Derivative-Free下降方法 被引量：1

13

作者 蒋利华 马昌凤 徐安农 《广西科学》 CAS 2006年第3期190-193,共4页

基于非线性互补问题(N CP(F))的约束极小化变形,构造一种新的m erit函数,将原始的N CP(F)问题转化为约束极小化问题,构造相应的derivative-free下降算法.在m erit函数严格单调的条件下证明derivative-free下降算法的合理性以及整体收敛性.

关键词 非线性互补问题 merit函数 DERIVATIVE-FREE 下降算法 整体收敛性

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浅析企业战略性薪酬策略 被引量：7

14

作者 张茜琳 《经济与管理》 2006年第12期51-54,共4页

薪酬作为人力资源管理中战略性激励机制的焦点之一,是员工为企业工作所追求的个人目标和工作动机产生的源泉,是决定企业战略性激励有效性的关键变量。应从设计业绩工资制度、根据战略要求选择工资政策、注重内在薪酬的激励作用、关注薪... 薪酬作为人力资源管理中战略性激励机制的焦点之一,是员工为企业工作所追求的个人目标和工作动机产生的源泉,是决定企业战略性激励有效性的关键变量。应从设计业绩工资制度、根据战略要求选择工资政策、注重内在薪酬的激励作用、关注薪酬设计的沟通交流及让员工参与薪酬制度的设计与管理等方面着手制定薪酬策略,提高企业人力资源激励效率。 展开更多

关键词 薪酬 战略性激励 薪酬策略 业绩工资制度

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美国中小学教师团队绩效工资制度及其对我国的启示 被引量：1

15

作者 王昌海 王蕊 《外国中小学教育》 CSSCI 北大核心 2012年第11期35-40,共6页

与个人绩效工资相比,团队绩效工资有利于团队合作,避免个人过度竞争,促进组织目标的实现。而基于学校的性质以及教师的工作特点,将团队绩效工资制度引入学校具有现实意义。本文将通过对美国中小学教师团队绩效工资制度发展背景、具体方... 与个人绩效工资相比,团队绩效工资有利于团队合作,避免个人过度竞争,促进组织目标的实现。而基于学校的性质以及教师的工作特点,将团队绩效工资制度引入学校具有现实意义。本文将通过对美国中小学教师团队绩效工资制度发展背景、具体方案及实施效果的研究,总结其优点与不足,为我国教师绩效工资制度的实施提供借鉴。 展开更多

关键词 美国 中小学教师 团队绩效工资

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中国新股发行体制改革研究 被引量：9

16

作者 廖士光 《当代经济管理》 2012年第11期85-93,共9页

在梳理境外主要证券市场股票发行上市制度以及总结中国新股发行制度改革实践的基础上,文章提出中国新股发行体制改革的方向,即遵循市场化方向,从价值判断为主转向以信息披露为核心,强化市场约束,放松行政管制,发行人的投资价值由市场自... 在梳理境外主要证券市场股票发行上市制度以及总结中国新股发行制度改革实践的基础上,文章提出中国新股发行体制改革的方向,即遵循市场化方向,从价值判断为主转向以信息披露为核心,强化市场约束,放松行政管制,发行人的投资价值由市场自主判断,监管部门负责督促发行人及时、准确、充分地披露信息,同时,强化事后审查和处罚,通过事后处罚,惩治造假者与欺诈者,并对其他发行人形成威慑,切实保障投资者权益。 展开更多

关键词 注册制 核准制 实质审查 形式审查

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学分制探究 被引量：2

17

作者 杨斌 《广西大学学报（自然科学版）》 CAS CSCD 2005年第B07期20-23,共4页

从学分制的内涵和沿革入手,在与学年制相比较中界定出学分制的特征、揭示出学分制的优越性,指出学分制是素质教育运行机制的基础平台,进而分析学分制实施的基础,提出实行学分制应做好的五项具体工作.

关键词 学分制 特征 优越性 素质教育 课程设置

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萧梁官班制的形成考论——以流外七班、三品勋位及蕴位为中心 被引量：8

18

作者 杨恩玉 《南京师大学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2012年第4期55-61,共7页

宋齐勋位具有二重性——起初具有乡品的性质,后来发展为官阶,它有七个等级。北魏流外七等、萧梁流外七班与宋齐勋位的诸多相似性,证明二者都由后者继承发展而来。梁流外七班继承了宋齐勋位的官阶数量,三品勋位承袭了宋齐勋位的名称。士... 宋齐勋位具有二重性——起初具有乡品的性质,后来发展为官阶,它有七个等级。北魏流外七等、萧梁流外七班与宋齐勋位的诸多相似性,证明二者都由后者继承发展而来。梁流外七班继承了宋齐勋位的官阶数量,三品勋位承袭了宋齐勋位的名称。士族依靠门第从流内十八班入仕,寒微士人凭借才学从流外七班起家,一般庶民从军人或胥吏做起,积累军勋、吏绩或年劳到一定程度才得以从三品勋位或蕴位起家;三品蕴位及勋位迁流外七班,流外七班迁流内十八班,三者等级分明。因此,三品蕴位及勋位位居流外七班之下。 展开更多

关键词 宋齐勋位 北魏流外七等 梁流外七班 三品蕴位及勋位

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工资制度的权变选择 被引量：1

19

作者 潘勤 《南京师大学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2001年第5期36-42,共7页

随着社会经济的发展和组织类型的演进 ,技能工资制与绩效工资制已逐渐取代了传统的、基于岗位评估的工资制度 ,成为组织对员工进行激励的两种主要方式。一个组织在设计报酬体系时 ,必须从自身实际出发 ,同时考虑内、外部多种因素的综合... 随着社会经济的发展和组织类型的演进 ,技能工资制与绩效工资制已逐渐取代了传统的、基于岗位评估的工资制度 ,成为组织对员工进行激励的两种主要方式。一个组织在设计报酬体系时 ,必须从自身实际出发 ,同时考虑内、外部多种因素的综合作用 ,据此对工资制度做出权变的选择。由于单一的技能工资制或绩效工资制在实施中都存在着诸多难点 ,因而组织在选择工资制度时 ,可以寻找第三条道路——“多重工资制度组合” 展开更多

关键词 工资制度 技能工资制 绩效工资制 权变选择 工资制度组合

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论立功和立功制度 被引量：2

20

作者 张维新 汤威 《重庆工学院学报》 2005年第4期85-87,共3页

讨论了我国刑罚制度中刑法意义上的立功的概念和特征,以及立功制度及其意义,分析了立功的种类、表现、本质和根据及其成立条件,强调了立功制度的法律意义。

关键词 成立条件 法律意义 刑法

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