期刊文献+
共找到5篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
基于多指标决策的武器装备作战效能综合评估 被引量:14
1
作者 张超 马存宝 +1 位作者 胡云兰 许家栋 《兵工学报》 EI CAS CSCD 北大核心 2006年第6期1081-1085,共5页
综合评述了作战效能评估方法,分析了各种方法的适用范围并对比了其优劣。根据作战效能的特点与系统工程思想,提出了基于多指标决策的武器装备作战效能评估模型。针对作战指标的相对性、模糊性和灰色性,运用灰色关联投影法定量计算得到... 综合评述了作战效能评估方法,分析了各种方法的适用范围并对比了其优劣。根据作战效能的特点与系统工程思想,提出了基于多指标决策的武器装备作战效能评估模型。针对作战指标的相对性、模糊性和灰色性,运用灰色关联投影法定量计算得到武器装备作战效能的综合评估值,并依此对武器装备进行排序。通过3种型号潜射鱼雷的实例验证了该模型和算法的工程实用性,其评估结果表明该方法比模糊关联法和灰色关联法更有效。 展开更多
关键词 系统评估与可行性分析 作战效能 多指标决策 灰色关联投影法 潜射鱼雷
在线阅读 下载PDF
软件可靠性加速测试与评估方法 被引量:6
2
作者 王栓奇 吴玉美 陆民燕 《哈尔滨工程大学学报》 EI CAS CSCD 北大核心 2012年第11期1358-1365,共8页
为提高软件可靠性测试效率,提出了一种基于混合测试的软件可靠性加速测试方法,将针对性测试方法与软件可靠性测试方法相结合,并给出了相应的混合加速测试过程.利用次序统计量理论构建了基于混合测试过程的软件可靠性评估模型.以一个仿... 为提高软件可靠性测试效率,提出了一种基于混合测试的软件可靠性加速测试方法,将针对性测试方法与软件可靠性测试方法相结合,并给出了相应的混合加速测试过程.利用次序统计量理论构建了基于混合测试过程的软件可靠性评估模型.以一个仿飞机外挂物管理系统为对象进行了实例应用,给出了具体测试过程并进行软件可靠性评估,结果表明该加速测试方法克服了软件可靠性测试中普遍存在的饱和效应问题,可以有效地加快测试过程,同时提出的软件可靠性评估模型表现了较好的拟合效果并能够给出较为准确的软件可靠性评估预计结果. 展开更多
关键词 混合测试 软件可靠性模型 软件可靠性测试 加速测试 次序统计量 飞机外挂物管理系统 饱和效应
在线阅读 下载PDF
中小企业云制造服务平台的研究与开发 被引量:26
3
作者 宋庭新 张成雷 +1 位作者 李成海 黄必清 《计算机集成制造系统》 EI CSCD 北大核心 2013年第5期1147-1154,共8页
为提高中小企业的综合竞争能力,基于云制造服务模式和思想开发了一种面向中小企业的云制造服务平台。采用多家企业、多个订单、多方协作的服务交易方式,设计了云制造服务平台的工作流程和核心功能。对供需智能匹配引擎、交易协同逻辑引... 为提高中小企业的综合竞争能力,基于云制造服务模式和思想开发了一种面向中小企业的云制造服务平台。采用多家企业、多个订单、多方协作的服务交易方式,设计了云制造服务平台的工作流程和核心功能。对供需智能匹配引擎、交易协同逻辑引擎和信用评估引擎等关键问题进行了研究,实现了基于关键字的语义智能搜索、订单跟踪、交易任务引导以及全流程的协同化管理。在汽摩零部件制造行业进行了验证性应用,通过线上服务和线下服务有效整合了该行业的制造服务资源,实现了云制造服务的有效管理。 展开更多
关键词 云制造 供需智能匹配 交易协同 信用评估 服务平台
在线阅读 下载PDF
360度考评法在高校学生成绩评定中的应用 被引量:3
4
作者 班娟 《东北师大学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2015年第3期205-208,共4页
成绩评定对学生能力的培养起到重要的导向作用。笔者运用360度考评法对高校学生的能力综合评定进行了教学实践探索。在高校考试改革的背景下,以《人力资源管理案例分析》课程为例,从360度考评的视角出发,通过评价项目的设定、考评主体... 成绩评定对学生能力的培养起到重要的导向作用。笔者运用360度考评法对高校学生的能力综合评定进行了教学实践探索。在高校考试改革的背景下,以《人力资源管理案例分析》课程为例,从360度考评的视角出发,通过评价项目的设定、考评主体的确定、实施方式等方面的探讨,分析其结果的反馈、效果评价,最后指出需要注意的问题。 展开更多
关键词 360度考评法 人力资源管理 考评主体 反馈 效果评价
在线阅读 下载PDF
优序法在管理成果评价中的应用 被引量:7
5
作者 遇今 石柱 《系统工程与电子技术》 EI CSCD 2000年第2期76-78,共3页
在对管理成果进行评价时 ,首先要建立指标体系 ,而在这些指标当中有的可以定量描述 ,有的只能定性来描述 ,所以在评价时应当将定性和定量指标进行综合考虑。优序法就是通过对多目标决策问题进行两两相对比较 ,最后给出全部方案的优序排... 在对管理成果进行评价时 ,首先要建立指标体系 ,而在这些指标当中有的可以定量描述 ,有的只能定性来描述 ,所以在评价时应当将定性和定量指标进行综合考虑。优序法就是通过对多目标决策问题进行两两相对比较 ,最后给出全部方案的优序排序。此方法应用简单 ,既能处理定量问题 ,又能处理定性问题。在建立管理成果指标体系的基础上 ,利用优序法 ,给出了管理成果评价方法。 展开更多
关键词 多目标决策 管理成果 评价 优序法
在线阅读 下载PDF
上一页 1 下一页 到第
使用帮助 返回顶部