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员工性格差异分析及其对管理的启示
被引量：
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作者
钱锡红
《领导科学》
北大核心
2020年第20期75-78,共4页
在组织实践中,领导者经常采用大五性格模型和MBTI性格模型来分析员工性格,但这种做法会导致领导者过度依赖性格测试结果且持有过于坚定的性格优劣观。为此,领导者要多渠道了解员工性格,以包容的心态对待人和事;科学选人,提高招聘的效率...
在组织实践中,领导者经常采用大五性格模型和MBTI性格模型来分析员工性格,但这种做法会导致领导者过度依赖性格测试结果且持有过于坚定的性格优劣观。为此,领导者要多渠道了解员工性格,以包容的心态对待人和事;科学选人,提高招聘的效率;促使性格与工作匹配,构筑高效团队;多元化激励,满足不同性格员工的需要;科学管理情绪,实现组织与员工的和谐共生。
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关键词
领导者
员工
性格
分析
大五
性格
模型
mbti性格模型
人岗匹配
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题名
员工性格差异分析及其对管理的启示
被引量：
2
1
作者
钱锡红
机构
广州医科大学卫生管理学院
出处
《领导科学》
北大核心
2020年第20期75-78,共4页
基金
广东省普通高校人文社会科学研究特色创新类项目“广东地区医疗机构合作效率与合作机制研究”(项目编号:2019WTSCX091)
广州医科大学教育科学规划课题“基于OSCE和GOSCE方法的医学生临床沟通技能自我效能感对比研究”(课题编号:01-408-2007049)。
文摘
在组织实践中,领导者经常采用大五性格模型和MBTI性格模型来分析员工性格,但这种做法会导致领导者过度依赖性格测试结果且持有过于坚定的性格优劣观。为此,领导者要多渠道了解员工性格,以包容的心态对待人和事;科学选人,提高招聘的效率;促使性格与工作匹配,构筑高效团队;多元化激励,满足不同性格员工的需要;科学管理情绪,实现组织与员工的和谐共生。
关键词
领导者
员工
性格
分析
大五
性格
模型
mbti性格模型
人岗匹配
分类号
C933 [经济管理—管理学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
员工性格差异分析及其对管理的启示
钱锡红
《领导科学》
北大核心
2020
2
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