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工作不安全感对高校青年教师焦虑的影响:压力知觉和失眠的链式中介作用 被引量：1
1
作者 陈欣雨 陆清 +4 位作者 周芳 胡牡丽 姚娜 张逸 邱斐 《中南大学学报(医学版)》 北大核心 2025年第4期706-713,共8页
目的:焦虑是一种常见的负性情绪。在当前社会背景下,高校青年教师面临多重压力,较一般人群更容易出现焦虑情绪,严重威胁其身心健康。本研究旨在探究工作不安全感对高校青年教师焦虑的影响,以及压力知觉和失眠在其中的作用。方法:采用方... 目的:焦虑是一种常见的负性情绪。在当前社会背景下,高校青年教师面临多重压力,较一般人群更容易出现焦虑情绪,严重威胁其身心健康。本研究旨在探究工作不安全感对高校青年教师焦虑的影响,以及压力知觉和失眠在其中的作用。方法:采用方便抽样对某省普通高校的青年教师进行线上问卷调查,收集工作不安全感量表、压力知觉量表、阿森斯失眠量表简版、广泛性焦虑量表的得分情况。采用PROCESS宏程序进行链式中介分析。结果:最终纳入798名研究参与者,高校青年教师焦虑检出率为36.47%。中介效应检验结果显示:工作不安全感不仅能直接影响高校青年教师的焦虑水平,也可通过压力知觉或失眠间接影响焦虑水平(分别占总效应的46.42%和7.45%),还可通过压力知觉→失眠(效应占比为13.18%)的链式中介影响焦虑水平(均P<0.05)。结论:工作不安全感可预测高校青年教师焦虑情绪,压力知觉和失眠在其中起链式中介作用。可通过靶向工作不安全感、压力知觉和失眠改善焦虑情绪,还可通过改善工作环境,加大对高校青年教师的支持力度,从而全面促进高校青年教师的身心健康。 展开更多
关键词 焦虑 工作不安全感 压力知觉 失眠 高校青年教师
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ICU护士谵妄护理压力结构方程模型的构建
2
作者 李超群 胡少华 +3 位作者 高业兰 张刘会 吴玲 金长雨 《中国护理管理》 北大核心 2025年第2期191-196,共6页
目的:以工作要求—控制—支持(JDCS)模型为理论框架构建ICU护士谵妄护理压力模型,分析ICU护士谵妄护理压力现状及影响因素,以期为制定方案降低ICU护士谵妄护理压力,提升ICU护士谵妄护理专业能力提供参考。方法:采用便利抽样法,于2023年... 目的:以工作要求—控制—支持(JDCS)模型为理论框架构建ICU护士谵妄护理压力模型,分析ICU护士谵妄护理压力现状及影响因素,以期为制定方案降低ICU护士谵妄护理压力,提升ICU护士谵妄护理专业能力提供参考。方法:采用便利抽样法,于2023年2月—8月选取安徽省3所三级甲等医院的268名ICU护士作为调查对象,采用一般资料调查表、道德困境量表、心理授权量表、组织支持感量表、谵妄护理压力量表进行调查,依据JDCS理论模型及相关性分析结果构建初始模型,采用结构方程模型分析ICU护士谵妄护理压力的影响因素及作用路径。结果:ICU护士的谵妄护理压力得分为(54.39±8.12)分;结构方程模型拟合结果:χ^(2)/df=2.497,CFI=0.953,GFI=0.914,RMSEA=0.075,NFI=0.925,TLI=0.939,IFI=0.954;ICU护士道德困境程度对其谵妄护理压力产生直接正向影响(β=0.336);心理授权对谵妄护理压力产生直接负向影响(β=-0.276),同时,心理授权也通过影响道德困境对谵妄护理压力产生间接影响[β=-0.078,95%CI(-0.171,-0.025)];组织支持对谵妄护理压力产生直接负向影响(β=-0.195),同时,组织支持通过心理授权和道德困境间接影响谵妄护理压力[β=-0.254,95%CI(-0.382,-0.151)]。结论:ICU护士谵妄护理压力处于较高水平,护理管理者可通过强化ICU护士组织支持及心理授权水平,以降低其道德困境程度,是应对谵妄护理压力的有效途径。 展开更多
关键词 重症监护室 护士 谵妄 工作压力 工作要求 工作控制 结构方程模型
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AI压力感对从业者双元创新行为的影响研究
3
作者 叶苏扬 张雅维 +1 位作者 肖余春 高孟立 《中国软科学》 北大核心 2025年第6期204-214,共11页
随着科技革命推动人工智能加速发展,劳动力市场剧烈变动,越来越多行业的从业者感受到日益加剧的AI压力感。如何引导员工在面对AI冲击时转化压力、激发创新,成为学术界与实践界关注的核心议题。基于压力认知评价理论,探讨AI压力感如何通... 随着科技革命推动人工智能加速发展,劳动力市场剧烈变动,越来越多行业的从业者感受到日益加剧的AI压力感。如何引导员工在面对AI冲击时转化压力、激发创新,成为学术界与实践界关注的核心议题。基于压力认知评价理论,探讨AI压力感如何通过不同类型的工作重塑策略,影响从业者的双元创新行为,即探索式创新与利用式创新。具体而言,研究构建AI压力感通过工作重塑促进双元创新的中介路径,并引入风险倾向作为调节变量。通过对传媒行业330名从业者及其主管的配对调研发现:对于风险倾向较高的从业者,AI压力感通过促进型工作重塑显著提升其探索式创新水平;对于风险倾向较低的从业者,AI压力感通过预防型工作重塑显著促进其利用式创新表现。研究结果不仅拓展了压力认知评价理论在AI技术变革背景下的适用范围,也为理解AI压力情境下员工如何采用差异化策略实现双元创新提供了新的视角。 展开更多
关键词 AI压力感 促进型工作重塑 预防型工作重塑 从业者风险倾向 双元创新行为
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简明职业紧张问卷开发与评估模型构建 被引量：69
4
作者 戴俊明 余慧珠 +1 位作者 吴建华 傅华 《复旦学报（医学版）》 CAS CSCD 北大核心 2007年第5期656-661,共6页
目的开发简明职业紧张问卷并构建职业紧张评估模型。方法以1368名在职员工为研究对象，依据工作要求一自主模式与付出一回报失衡模式理论开发的简明职业紧张问卷用于调查。分析其同质信度、结构效度与判别效度，运用验证性因子分析对模... 目的开发简明职业紧张问卷并构建职业紧张评估模型。方法以1368名在职员工为研究对象，依据工作要求一自主模式与付出一回报失衡模式理论开发的简明职业紧张问卷用于调查。分析其同质信度、结构效度与判别效度，运用验证性因子分析对模型拟合确定适宜模型。结果问卷的内部一致性分析结果：最终问卷Cronbach′Sa为0．88，问卷各子项Cronbach′Sa介于0．69-0．90之间。因子分析提取得到公因子与二理论基本一致。工作要求-自主模式问卷因子分析KMO值为0．872，生成5个公因子可解释61．1％方差变异。付出-回报失衡问卷KMO值为0．927，生成4个公因子可解释58．3％方差变异。比较不同模型拟合效果，选定含8个因子共44条目的问卷为较适宜，其REMSA为0．063。不同职业间具有较好的区分效度，不同职业间评估变量比较差异均有统计学意义。结论简明职业紧张模型具有较高的信度与效度，可用于职业紧张评估。 展开更多
关键词 职业紧张 问卷 评估 模型构建
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MBI量表在护士工作倦怠研究中的测试 被引量：234
5
作者 冯莺 骆宏 叶志弘 《中国心理卫生杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2004年第7期477-479,共3页
目的 :探讨MBI量表 (MaslachBurnoutInventory)在护士工作倦怠研究中的应用。方法 :5 18名护士完成了该量表中译本以及应对方式、心理健康水平测评。结果 :该量表同质信度较高 ( 0 73 -0 86) ,能够反映出不同科别护士的工作倦怠水平差... 目的 :探讨MBI量表 (MaslachBurnoutInventory)在护士工作倦怠研究中的应用。方法 :5 18名护士完成了该量表中译本以及应对方式、心理健康水平测评。结果 :该量表同质信度较高 ( 0 73 -0 86) ,能够反映出不同科别护士的工作倦怠水平差异 ,与护士个体的应对方式 (r =0 10 5 -0 3 68)以及心理健康水平 (r =0 2 3 1-0 482 )均显著相关。结论 :MBI量表具有较好的信度和效度 ,对于研究国内护士群体职业压力具有实践意义。 展开更多
关键词 MBI量表 护士 工作倦怠 断面调查 精神卫生 情感衰竭 EE
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护士职业认同感、工作压力和满意度及离职意愿调查 被引量：135
6
作者 陈杰 路潜 +3 位作者 英圣艳 李晓光 文翠菊 庞冬 《中国护理管理》 2012年第6期43-46,共4页
目的:了解北京市护士的职业认同感、工作压力和满意度及离职意愿状况。方法:采用方便抽样法抽取北京市19家不同级别医院的1272名护士,用自行设计的护士职业认同感、工作压力和工作满意度及离职意愿问卷对其进行调查。结果:1272名护士认... 目的:了解北京市护士的职业认同感、工作压力和满意度及离职意愿状况。方法:采用方便抽样法抽取北京市19家不同级别医院的1272名护士,用自行设计的护士职业认同感、工作压力和工作满意度及离职意愿问卷对其进行调查。结果:1272名护士认为目前护士的社会地位平均分为36.5±19.7分(中位数为35.0),27.8%的护士感觉患者对护士比较尊重或非常尊重;57.2%的护士认为工作压力较大或很大,压力来源主要为职业风险高、工作强度大、社会评价不高;30.7%的护士对工作比较满意或非常满意,不满意的原因主要为收入低、职业风险高、工作强度大;35.2%的护士表示不愿意继续从事护理工作,原因主要为收入低、职业风险高和工作强度大;多元线性逐步回归显示护士职业认同的影响因素有护龄和学历,工作压力的影响因素有婚姻状况和医院级别,工作满意度的影响因素有医院级别、职称和职务;Logistic回归显示护士离职意愿的影响因素为医院级别。结论:目前北京市护士的职业认同感评分低,工作压力大,工作满意度低,离职意愿强烈;相关管理部门应采取有效措施,减轻护士工作压力,提高护士工作满意度和职业认同感,减少有离职意愿护士的数量,以稳定护士队伍,保证临床护理质量。 展开更多
关键词 护士 职业认同感 工作压力 工作满意度 离职意愿
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不同医院护士的职业压力源与患者情绪状态的相关分析 被引量：17
7
作者 黄华兰 冼慕慈 +4 位作者 覃惠英 应文娟 王妙君 王逸如 程一霓 《中国心理卫生杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2004年第6期387-389,共3页
目的 :探讨不同医院护士对职业压力的承受性及其负性情绪与患者情绪状态的相关性 ,为护理人本管理提供科学的理论依据。方法 :应用焦虑和抑郁症状的自评与他评问卷调查法 ,同时对肿瘤医院与综合医院的护士和患者进行测评 ,并使用护士工... 目的 :探讨不同医院护士对职业压力的承受性及其负性情绪与患者情绪状态的相关性 ,为护理人本管理提供科学的理论依据。方法 :应用焦虑和抑郁症状的自评与他评问卷调查法 ,同时对肿瘤医院与综合医院的护士和患者进行测评 ,并使用护士工作压力源量表测试护士工作压力。结果 :护士和患者焦虑抑郁症状发生率均明显高于一般人群 ,但护士和患者间的负性情绪不存在比例关系 ;护士负性情绪与职业压力源呈显著正相关 (r=0 .32 4 ,0 .4 74 ;P<0 .0 5 ,0 .0 1) ,其中相关系数最大的维度是护理专业及工作方面的问题和病人护理方面的问题、工作量及时间分配问题 ,尤其以前两项相关系数最大。结论 :管理者应注重护士行为心理管理 ,协助护士正确认识和舒缓工作压力 ,以促进其身心健康 ,保证护理质量。 展开更多
关键词 护士工作 患者 负性情绪 医院 职业压力源 病人护理 护士行为 情绪状态 最大 注重
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大学教职员工的工作压力研究 被引量：40
8
作者 石林 冯蓓 +2 位作者 林春梅 刘聪 Spector P.E. 《北京师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2003年第3期65-71,共7页
大学教职员工的压力源和工作压力反应两方面的指标,可以反映出高校教师和行政人员之间工作压力的差异。教职员工的主要压力源在于其工作的自主性不足,他们没有足够的工作自由度和独立性。这方面的限制不仅来源于其工作环境和体制,而且... 大学教职员工的压力源和工作压力反应两方面的指标,可以反映出高校教师和行政人员之间工作压力的差异。教职员工的主要压力源在于其工作的自主性不足,他们没有足够的工作自由度和独立性。这方面的限制不仅来源于其工作环境和体制,而且还来自于身边人员的压力。在压力源上,教师所感受到的工作局限性要比行政人员少一些,这可能与二者工作性质的不同有关。从工作压力反应方面来看,教职员工的总体工作稳定性还是比较高的,这也许与他们稳定的收入和良好的福利有关。但是高校教师的辞职意向还是要高于行政人员,这可能是因为学历的提升开阔了眼界,站在更高的层次上就会产生更多的欲求。 展开更多
关键词 工作压力 工作压力源 工作压力反应
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服务氛围与一线员工服务绩效:工作压力和组织认同的调节效应研究 被引量：44
9
作者 张若勇 刘新梅 +1 位作者 沈力 王海珍 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2009年第3期4-11,26,共9页
在以往服务管理研究领域中,服务氛围在多个层面上对服务产出的促进作用得到了广泛认可。然而,当前较少有文献对这种积极作用发生的权变性予以关注。基于社会交换理论,本文从个体层面上研究了一线员工感知的服务氛围影响服务绩效的作用机... 在以往服务管理研究领域中,服务氛围在多个层面上对服务产出的促进作用得到了广泛认可。然而,当前较少有文献对这种积极作用发生的权变性予以关注。基于社会交换理论,本文从个体层面上研究了一线员工感知的服务氛围影响服务绩效的作用机制,旨在探讨员工在工作环境中的情感体验(工作压力感和组织认同感)对服务氛围与服务绩效之间关系的调节作用。研究利用我国银行业368名一线服务员工的问卷调查数据验证了所提出的假设,实证结果发现:(1)工作压力感负向调节服务氛围与角色外服务绩效之间的关系;(2)组织认同感对服务氛围与角色内/外绩效的关系均产生正向调节作用;(3)进一步的三项交互(Three-way Interaction)分析还发现:当组织认同感较高时,工作压力对服务氛围与角色外服务绩效之间关系的负向调节作用变弱。 展开更多
关键词 一线员工 服务氛围 服务绩效 工作压力感 组织认同感
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中学教师与医护人员职业心理紧张及其影响因素的研究 被引量：33
10
作者 赵国秋 王义强 +1 位作者 徐琴美 孙建胜 《中国心理卫生杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 1996年第4期157-159,共3页
本研究应用职业心理紧张调查表和职业心理紧张影响因素调查表，对杭州市市级医院医护人员１７２例，市级中学教师７８例，共２５０例，进行了调查。结果表明：（１）中学教师的职业心理紧张程度低于医护人员，男性的职业心理紧张程度低... 本研究应用职业心理紧张调查表和职业心理紧张影响因素调查表，对杭州市市级医院医护人员１７２例，市级中学教师７８例，共２５０例，进行了调查。结果表明：（１）中学教师的职业心理紧张程度低于医护人员，男性的职业心理紧张程度低于女性。（２）认知方式与职业心理紧张程度密切相关，消极、被动的认知方式组的职业心理紧张程度较高，（３）不被重视、不胜任工作、工作不满意、人际关系不良是中学教师和医护人员的四个重要的心理紧张源。（４）立即处理、寻求社会支持、转移注意力、重新调整是中学教师和医护人员应付紧张的四种有效策略。 展开更多
关键词 职业心理 认知方式 紧张源 中学教师 医护人员
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我创新因为我是主人翁:心理所有权对创新行为影响机制的被调节中介研究 被引量：17
11
作者 刘善仕 张兰 +1 位作者 冯镜铭 吴坤津 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2016年第20期128-133,共6页
以华南地区40个制造型企业的529名员工为样本,通过构建被调节的中介模型,分析心理所有权对创新行为的影响以及该影响的具体作用机理。研究发现:心理所有权对创新行为存在显著正向影响;义务感知在心理所有权对创新行为的影响过程中具有... 以华南地区40个制造型企业的529名员工为样本,通过构建被调节的中介模型,分析心理所有权对创新行为的影响以及该影响的具体作用机理。研究发现:心理所有权对创新行为存在显著正向影响;义务感知在心理所有权对创新行为的影响过程中具有显著中介作用;工作压力在义务感知对创新行为的影响过程中具有显著负向调节作用;工作压力对整个中介模型具有显著负向调节作用。 展开更多
关键词 心理所有权 义务感知 创新行为 工作压力
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中小学教师的职业倦怠与工作压力、自尊和控制点的关系研究 被引量：73
12
作者 徐富明 朱从书 黄文锋 《心理学探新》 CSSCI 北大核心 2005年第1期74-77,共4页
本研究旨在探讨中小学教师的职业倦怠与工作压力、自尊和控制点的关系。用教师职业倦怠问卷、工作压力调查表、自尊量表和控制点量表对766名教师进行了问卷调查。结果发现:教师的职业倦怠与工作压力、自尊和控制点之间存在显著的相关关... 本研究旨在探讨中小学教师的职业倦怠与工作压力、自尊和控制点的关系。用教师职业倦怠问卷、工作压力调查表、自尊量表和控制点量表对766名教师进行了问卷调查。结果发现:教师的职业倦怠与工作压力、自尊和控制点之间存在显著的相关关系;教师的工作压力、自尊、控制点分别对职业倦怠的情绪衰竭、非人性化、低成就感具有显著的预测作用。 展开更多
关键词 工作压力 职业倦怠 中小学教师 控制点 关系研究 问卷调查 自尊量表 相关关系 情绪衰竭 预测作用 调查表 人性化 成就感
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工作倦怠:一个不断扩展的研究领域 被引量：164
13
作者 徐长江 时勘 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2003年第6期680-685,共6页
工作倦怠的研究始终处于不断扩展与完善之中。从适用于人际工作者的单一概念与结构扩展到适用于一般人群的概念与结构;从理论上的关注个体评价过程到重视需要与资源平衡的观点;从负性的倦怠研究到对积极的工作投入的研究;从传统组织的... 工作倦怠的研究始终处于不断扩展与完善之中。从适用于人际工作者的单一概念与结构扩展到适用于一般人群的概念与结构;从理论上的关注个体评价过程到重视需要与资源平衡的观点;从负性的倦怠研究到对积极的工作投入的研究;从传统组织的倦怠研究到开始关注了新兴组织形式下的倦怠问题;以及从原来的只有在美国的研究扩展到开始关注跨文化的比较研究。文章还对今后研究的热点与方向进行了展望。 展开更多
关键词 工作倦怠 工作压力 工作投入
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工作压力的要求-控制模型 被引量：42
14
作者 姜文锐 马剑虹 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2003年第2期209-213,共5页
Karasek从工作特征的要求和控制2个维度出发,提出了关于工作压力的工作要求-控制模型,认为工作要求和工作控制共同决定工作压力。大量的研究很好地支持了该模型,但对Karasek所假设的关于工作要求和工作控制之间的交互作用的验证结论也... Karasek从工作特征的要求和控制2个维度出发,提出了关于工作压力的工作要求-控制模型,认为工作要求和工作控制共同决定工作压力。大量的研究很好地支持了该模型,但对Karasek所假设的关于工作要求和工作控制之间的交互作用的验证结论也存在一些矛盾的方面。作者分析了工作要求-控制模型和其它工作压力模型之间的差异,对该模型以及正反两方面的研究证据作了详细地述评,并提出了今后相关研究的思路。 展开更多
关键词 要求-控制模型 工作压力 工作要求 工作控制 JD-C模型 展望 Karasek 工作特征
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护士工作压力与生活质量的相关性研究 被引量：42
15
作者 麻立娟 岳莹 +1 位作者 周阿南 黄博 《中国医院管理》 2013年第1期75-77,共3页
目的研究护士的工作压力及生活质量状况,探讨工作压力与生活质量之间的相关性。方法对138名护士进行问卷调查。采用李小妹修订的护士工作压力源量表测定护士工作压力,用世界卫生组织的生活质量评定量表(WHOQOL-BREF)测定护士的生活质量... 目的研究护士的工作压力及生活质量状况,探讨工作压力与生活质量之间的相关性。方法对138名护士进行问卷调查。采用李小妹修订的护士工作压力源量表测定护士工作压力,用世界卫生组织的生活质量评定量表(WHOQOL-BREF)测定护士的生活质量。结果护士工作压力总均分为(15.11±2.18)分,护士生活质量总得分为(58.07±8.43)分,护士工作压力各维度与生活质量各维度之间大多呈负相关。结论护士工作压力为重度压力水平。护士生活质量得分明显低于常模,其生活质量较差。护士工作压力与生活质量之间关系呈显著负相关,工作压力大的护士其生活质量差。 展开更多
关键词 护士 工作压力 生活质量
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组织气氛对工作倦怠的影响:工作压力的中介作用 被引量：17
16
作者 詹文慧 高金金 陈毅文 《浙江大学学报（理学版）》 CAS CSCD 2013年第1期112-118,共7页
通过探讨组织气氛、工作压力、性别等人口学变量对工作倦怠的影响,以期望为企业管理者提供降低员工工作倦怠、提高员工工作效率的方法.本研究以民营企业员工为对象,通过问卷调查的方式对分属5类不同行业的270名员工的相关情况进行了调... 通过探讨组织气氛、工作压力、性别等人口学变量对工作倦怠的影响,以期望为企业管理者提供降低员工工作倦怠、提高员工工作效率的方法.本研究以民营企业员工为对象,通过问卷调查的方式对分属5类不同行业的270名员工的相关情况进行了调查分析,得出以下结果:1)不同性别员工的工作倦怠水平差异不显著,男性的工作压力高于女性,女性感受到的组织气氛比男性要好;2)不同工作类型的员工的工作压力差异显著,压力最大的三类工作岗位依次为生产、行政和研发;3)工作压力、组织气氛与工作倦怠的玩世不恭和情绪衰竭两维度之间两两显著相关,与低成就感的相关不显著;4)工作压力中介了组织气氛对工作倦怠的玩世不恭、情绪衰竭两维度的影响.结果表明企业要针对不同的岗位采用不同的管理方法,同时要尽力营造好的组织气氛,这样有利于降低工作压力,进而降低工作倦怠的水平. 展开更多
关键词 工作压力 工作倦怠 组织气氛 中介作用
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公务员工作压力与抑郁症状之间的关系 被引量：11
17
作者 李秀央 郭永松 +3 位作者 夏中华 陈坤 李剑 边平达 《中国卫生统计》 CSCD 北大核心 2006年第6期499-501,共3页
目的探讨公务员工作压力和抑郁症状之间的关系。方法工作压力采用中文版的付出-获得不平衡量表,抑郁评价采用中文版CES-D量表。采用问卷形式对474名浙江省公务员进行横断面调查,调查内容包括工作付出、获得、超负荷,抑郁症状和一般情况... 目的探讨公务员工作压力和抑郁症状之间的关系。方法工作压力采用中文版的付出-获得不平衡量表,抑郁评价采用中文版CES-D量表。采用问卷形式对474名浙江省公务员进行横断面调查,调查内容包括工作付出、获得、超负荷,抑郁症状和一般情况。采用方差分析、秩和检验或χ2检验进行单因素分析,采用logistic回归进行多因素分析。使用Epidata2003建立数据库,采用SPSS13.0进行统计分析。结果本次调查结果显示浙江省公务员抑郁症状阳性率为41.56%(95%CI:39.30%～43.82%)。采用多元logistic回归校正了其他因素后,工作中付出-获得不平衡的OR=1.772(95%CI:0.369～8.508)。公务员抑郁症状与超负荷(OR=3.468,95%CI:1.542～7.801)、单身(OR=2.661,95%CI:1.017～6.963)、社会支持(OR=2.088,95%CI:1.246～3.498)和亚健康状态(OR=2.475,95%CI:1.110～5.520)有关。结论公务员工作超负荷对其健康状况有负面影响。 展开更多
关键词 公务员 工作压力 抑郁症状
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京津地区消防队员心理健康状况调查 被引量：10
18
作者 张玉贤 闫家伟 +2 位作者 邱培芳 井世洁 孙金香 《消防科学与技术》 CAS 2007年第5期571-573,共3页
运用问卷调查的方法对京津地区部分消防队员进行了抽样调查,对调查结果进行了分析,通过调查了解了消防队员的心理健康情况,探讨了工作应激对消防队员心理健康的影响,并提出了建议。
关键词 消防队员 心理健康 工作应激 调查
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基层公务员的情绪劳动、组织公正和工作压力的关系研究——以上海市若干行政区为例 被引量：23
19
作者 吕晓俊 徐向茹 孙亦沁 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2012年第10期1464-1469,共6页
通过对上海市3个行政区内7家单位的214名基层公务员进行取样调查,探讨了情绪劳动策略、组织公正和工作压力之间的关系。相关分析及多元回归分析结果表明:情绪劳动的表层动作策略与工作压力有显著正相关;深层动作和自主调节策略与工作压... 通过对上海市3个行政区内7家单位的214名基层公务员进行取样调查,探讨了情绪劳动策略、组织公正和工作压力之间的关系。相关分析及多元回归分析结果表明:情绪劳动的表层动作策略与工作压力有显著正相关;深层动作和自主调节策略与工作压力成显著负相关;组织公正在表层动作/深层动作策略和工作压力之间起到显著的调节作用。 展开更多
关键词 情绪劳动 表层动作 深层动作 组织公正 工作压力
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工作压力与工作倦怠关系中心理资本作用的路径模型 被引量：41
20
作者 张阔 卢广新 王敬欣 《心理与行为研究》 CSSCI 2014年第1期91-96,共6页
采用工作压力源量表、主观负荷问卷、工作倦怠量表以及积极心理资本问卷对天津市某企业的231名员工进行了调查,采用回归分析和结构方程建模等方法考察了工作压力和工作倦怠的关系及心理资本的中介作用。研究发现:(1)工作压力源和主观负... 采用工作压力源量表、主观负荷问卷、工作倦怠量表以及积极心理资本问卷对天津市某企业的231名员工进行了调查,采用回归分析和结构方程建模等方法考察了工作压力和工作倦怠的关系及心理资本的中介作用。研究发现:(1)工作压力源和主观负荷对工作倦怠均有显著的正向预测作用,其中主观负荷对工作倦怠的预测力更高;(2)工作压力源和主观负荷与工作倦怠中情绪衰竭和消极疏离的相关较高,但与低成就感几乎没有相关性;(3)心理资本对工作倦怠及其各维度有显著的负向预测作用;(4)心理资本在工作压力和工作倦怠之间起中介作用,工作压力和心理资本能够解释工作倦怠76%的变异。 展开更多
关键词 工作压力 工作倦怠 心理资本 中介作用
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