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不确定环境下再制造可重入柔性车间调度优化研究
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作者 张帅 王军 张文宇 《计算机集成制造系统》 北大核心 2025年第7期2529-2542,共14页
针对再制造过程中加工时间和成本的不确定性问题,引入双模糊理论进行二维模糊化处理,同时考虑了再制造操作可重入和机器柔性的特点,构建了再制造可重入柔性车间调度优化模型。在此基础上,提出了一种基于强化学习的改进型NSGA-Ⅱ算法(RLN... 针对再制造过程中加工时间和成本的不确定性问题,引入双模糊理论进行二维模糊化处理,同时考虑了再制造操作可重入和机器柔性的特点,构建了再制造可重入柔性车间调度优化模型。在此基础上,提出了一种基于强化学习的改进型NSGA-Ⅱ算法(RLNSGA-Ⅱ),集成了强化学习技术对种群交叉率进行动态优化以提升种群多样性。此外,还提出了一种新的二维编码方案以提高算法效率,嵌入了混合种群初始化策略以提高初始种群质量,采用了局部搜索策略以增强局部搜索能力。最后,通过仿真实验验证了该算法的有效性和优越性。 展开更多
关键词 再制造 双模糊理论 可重入柔性车间调度 NSGA-Ⅱ算法 强化学习
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基于岗位价值评价理论的公立医院绩效薪酬管理研究 被引量:2
2
作者 郑锦嵩 张倪玮 +1 位作者 余梅 龚雪 《卫生经济研究》 北大核心 2025年第1期80-82,共3页
公立医院绩效薪酬管理存在与医院战略偏离、未客观开展岗位评价工作、无法兼顾科室属性等问题。对此,公立医院可基于岗位价值评价理论,紧扣战略目标,以岗位价值为核心重塑绩效管理顶层逻辑;开展岗位价值评价,重构岗位等级序列;结合岗位... 公立医院绩效薪酬管理存在与医院战略偏离、未客观开展岗位评价工作、无法兼顾科室属性等问题。对此,公立医院可基于岗位价值评价理论,紧扣战略目标,以岗位价值为核心重塑绩效管理顶层逻辑;开展岗位价值评价,重构岗位等级序列;结合岗位价值评价结果,建立绩效考评指标及核算方式,从而实现高质量发展。 展开更多
关键词 公立医院 绩效薪酬管理 岗位价值评价理论
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基于约束理论和遗传算法的Job-shop调度研究 被引量:2
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作者 诸葛景泉 孙树栋 +1 位作者 王军强 王萌 《机械科学与技术》 CSCD 北大核心 2010年第11期1456-1460,共5页
面向Job-shop调度问题,依据约束理论的瓶颈调度方法和遗传算法理论,针对瓶颈工作站及其前、后的作业序列,提出了一种多参数级联编码和二阶段解码方法。利用Plant Simulation平台建立了实际生产系统的仿真模型,调用Matlab编制的遗传算子... 面向Job-shop调度问题,依据约束理论的瓶颈调度方法和遗传算法理论,针对瓶颈工作站及其前、后的作业序列,提出了一种多参数级联编码和二阶段解码方法。利用Plant Simulation平台建立了实际生产系统的仿真模型,调用Matlab编制的遗传算子输出优化的调度结果。 展开更多
关键词 约束理论 遗传算法 job-SHOP调度
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Modeling and Analysis of Single Machine Scheduling Based on Noncooperative Game Theory 被引量:3
4
作者 WANGChang-Jun XIYu-Geng 《自动化学报》 EI CSCD 北大核心 2005年第4期516-522,共7页
Considering the independent optimization requirement for each demander of modernmanufacture, we explore the application of noncooperative game in production scheduling research,and model scheduling problem as competit... Considering the independent optimization requirement for each demander of modernmanufacture, we explore the application of noncooperative game in production scheduling research,and model scheduling problem as competition of machine resources among a group of selfish jobs.Each job has its own performance objective. For the single machine, multi-jobs and non-preemptivescheduling problem, a noncooperative game model is established. Based on the model, many prob-lems about Nash equilibrium solution, such as the existence, quantity, properties of solution space,performance of solution and algorithm are discussed. The results are tested by numerical example. 展开更多
关键词 单机时序 NASH平衡 工作计划 工作目标 自动化技术
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趋利避害:工作不安全感对推脱型知识隐藏的差异化影响
5
作者 易凌峰 陈浩宇 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2024年第3期100-112,共13页
作为个体的私有资产,知识拥有者不愿意分享知识的同时,常常会表现出推脱型知识隐藏行为。深入探究引发员工推脱型知识隐藏行为的前因和机制,探寻控制这种反生产工作行为的有效措施,将助益企业的知识管理。基于工作要求的视角,分析了工... 作为个体的私有资产,知识拥有者不愿意分享知识的同时,常常会表现出推脱型知识隐藏行为。深入探究引发员工推脱型知识隐藏行为的前因和机制,探寻控制这种反生产工作行为的有效措施,将助益企业的知识管理。基于工作要求的视角,分析了工作不安全感对推脱型知识隐藏的差异化影响作用以及任务互依性的适用范围,同时基于JDR理论的“损耗路径”假设,探讨了工作压力的中介作用。通过三时点问卷调查的方式,对收集的308份有效样本数据进行实证分析,结果发现:认知工作不安全感与推脱型知识隐藏之间存在U形的曲线关系;情感工作不安全感正向影响推脱型知识隐藏;任务互依性正向调节情感工作不安全感和推脱型知识隐藏之间的关系;工作压力在情感工作不安全感和推脱型知识隐藏之间存在中介作用。研究结论丰富了工作不安全感的研究视角,阐述了任务互依性不适用的条件和工作要求促发员工反生产工作行为的作用机制,为企业在知识管理中遇到的问题提供了有价值的启示。 展开更多
关键词 工作不安全感 知识隐藏 任务互依性 工作压力 工作要求—资源理论
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同事额外努力、员工绩效目标导向与工作结果——组织自尊的调节作用
6
作者 赵晨 林晨 周锦来 《东北大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2024年第1期43-53,共11页
同事额外努力是引发职场社会比较与影响员工行为态度的重要因素。基于社会比较理论,从他者视角出发,采用情景实验和两时点问卷调查的研究方法,分析了同事额外努力对员工绩效目标导向及工作投入和工作倦怠的作用机制。研究结果表明:同事... 同事额外努力是引发职场社会比较与影响员工行为态度的重要因素。基于社会比较理论,从他者视角出发,采用情景实验和两时点问卷调查的研究方法,分析了同事额外努力对员工绩效目标导向及工作投入和工作倦怠的作用机制。研究结果表明:同事额外努力通过影响员工的绩效趋近目标导向和绩效规避目标导向,进而影响工作投入和工作倦怠;对组织自尊越高的员工,同事额外努力越倾向于激活绩效趋近目标导向,抑制绩效规避目标导向,进而提高工作投入,缓解工作倦怠。 展开更多
关键词 同事额外努力 工作投入 工作倦怠 组织自尊 社会比较理论
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AI感知对员工心理和行为的影响及理论解释 被引量:12
7
作者 王涛 占小军 余薇 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第7期1195-1208,共14页
AI感知是指员工对AI运用影响其工作态度、行为、福祉和工作环境的感知。第四次工业革命已经到来, AI提升员工绩效的同时也带来了风险和不确定性,对员工产生巨大影响。当前AI感知研究分散概念模糊,阻碍了对AI运用如何影响员工心理和行为... AI感知是指员工对AI运用影响其工作态度、行为、福祉和工作环境的感知。第四次工业革命已经到来, AI提升员工绩效的同时也带来了风险和不确定性,对员工产生巨大影响。当前AI感知研究分散概念模糊,阻碍了对AI运用如何影响员工心理和行为的理解。为探究AI运用对员工的具体影响及作用解释机制,首先澄清了AI感知概念内涵;其次,揭示了AI感知影响效果;第三,基于资源视角、情绪视角、需求视角和环境视角阐释了AI感知的理论解释机制;最后,构建了AI感知的未来研究框架,为将来相关研究提供理论借鉴,为组织决策提供见解。 展开更多
关键词 AI感知 资源保存理论 工作不安全感 双刃剑效应
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职场“佛系”:中国组织情境下的理论构建与实证检验 被引量:3
8
作者 晏渝 冯明 张勇 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第5期594-611,共18页
“佛系”作为传统佛文化与现代网络文化相结合的一种处世风格,已较为广泛存在于工作情境中,但管理学界尚未对其进行系统研究。本研究立足于中国组织情境,通过访谈、扎根理论研究以及问卷调查,对工作情境中佛系心态的概念和结构维度进行... “佛系”作为传统佛文化与现代网络文化相结合的一种处世风格,已较为广泛存在于工作情境中,但管理学界尚未对其进行系统研究。本研究立足于中国组织情境,通过访谈、扎根理论研究以及问卷调查,对工作情境中佛系心态的概念和结构维度进行了探索性研究。研究发现:工作情境中的佛系心态包括不以为意、安于现状、友善无争、顺其自然四个维度,并据此编制了测量量表。通过4个实证研究,累计调查了1335名员工,检验了量表的信度和效度。结果表明该量表有较好的信度和结构效度,预测效度研究表明工作情境中的佛系心态对员工创造力有显著的负向影响,对工作幸福感有显著的正向影响,与工作绩效无显著相关关系。 展开更多
关键词 佛系 扎根理论 工作绩效 创造力 工作幸福感
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赋权增能理论视域下体育教师工作重塑的机理阐释与实现机制 被引量:5
9
作者 何萍 陶玉流 +2 位作者 吴相雷 刘雨欣 王越 《体育学刊》 CAS CSSCI 北大核心 2024年第5期122-130,共9页
运用文献资料、逻辑归纳等方法,深入剖析赋权增能理论视域下体育教师工作重塑的赋权动因、能力基础以及实现机制。研究认为,体育教师工作重塑的动力来源于自我心理、政府制度、学校管理、社会环境的赋权;而基于专业自主权的自我认知能... 运用文献资料、逻辑归纳等方法,深入剖析赋权增能理论视域下体育教师工作重塑的赋权动因、能力基础以及实现机制。研究认为,体育教师工作重塑的动力来源于自我心理、政府制度、学校管理、社会环境的赋权;而基于专业自主权的自我认知能力建设、参与决策权的自我设计能力提升、专业发展权的自我反思能力培育、自由裁量权的自我调控能力发展,是体育教师工作重塑的增能基础。在赋权增能理论视域下,以赋权动因与增能基础为作用机理,提出应从认知、任务、技能、关系4个维度建立体育教师工作重塑的实现机制,以期为促进体育教师专业发展提供新的理论思考。 展开更多
关键词 体育教师 赋权增能理论 工作重塑 专业发展
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基于扎根理论的在职学生在线学习注意力驱动机制研究 被引量:1
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作者 董申 王松 马莉萍 《职教论坛》 北大核心 2024年第2期90-98,共9页
在线学习的效果一直是学界关注的热点问题,学生的注意力是教学内容得以传达的基本保证之一。在职学生的学情与一般学生存在明显差异,有必要专门探讨。基于针对教师、学生的访谈和课堂录像,运用扎根理论对在职学生在直播、录播、慕课、... 在线学习的效果一直是学界关注的热点问题,学生的注意力是教学内容得以传达的基本保证之一。在职学生的学情与一般学生存在明显差异,有必要专门探讨。基于针对教师、学生的访谈和课堂录像,运用扎根理论对在职学生在直播、录播、慕课、微课中的注意力现象开展实证研究,提出在职学生在线学习的注意力驱动机制模型。学习动机是在线学习注意力的主要内驱力,任务机制下的师生互动和“自组织”同伴学习等策略是提高学生注意力的核心手段,课程安排、技术平台、教学团队对在线教学有支撑作用。在线学习注意力提升的关键在于对学习动机的激发、对“距离感”的消解、对课程情境的建构。建议参照这些注意力驱动机制,多策并举提升在职学生在线学习的效果。 展开更多
关键词 在职学生 在线学习 注意力 学习动机 扎根理论
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人工智能警觉对员工工作倦怠的影响研究——基于科技公司的调查数据 被引量:2
11
作者 孟祥婧 徐鹏 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2024年第10期99-110,共12页
随着人工智能技术发展及与传统经营模式和业务流程的实质性融合,员工在经历传统雇佣模式的动荡后可能会产生一系列反应。本文以科技公司为样本,基于情感事件理论框架,实证检验人工智能警觉对员工工作倦怠的作用机理,并考察员工消极情绪... 随着人工智能技术发展及与传统经营模式和业务流程的实质性融合,员工在经历传统雇佣模式的动荡后可能会产生一系列反应。本文以科技公司为样本,基于情感事件理论框架,实证检验人工智能警觉对员工工作倦怠的作用机理,并考察员工消极情绪的中介作用与企业组织公平的调节作用。研究结果显示,人工智能警觉对员工工作倦怠具有促进作用。作用机制分析结果显示,消极情绪在人工智能警觉与员工工作倦怠的关系中具有中介作用,即人工智能警觉通过激发员工消极情绪影响工作倦怠。调节作用检验结果显示,组织公平程度越高,人工智能警觉对员工工作倦怠的促进作用越弱。有调节的中介作用表明,组织公平程度越高,人工智能警觉通过员工消极情绪对工作倦怠的正向影响越弱。该结论揭示了人工智能警觉对员工工作倦怠的过程机制和情境约束,对企业优化人工智能管理、缓和劳资冲突以及促进就业稳定等具有重要的借鉴价值。 展开更多
关键词 人工智能警觉 工作倦怠 消极情绪 组织公平 情感事件理论 资源保存理论
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算法管理与员工创造力:借算法之势而创还是困数字牢笼而息 被引量:5
12
作者 赵爽 马君 《系统管理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第3期782-800,共19页
算法管理替代传统经验管理已成为不可逆转的趋势。集成“最佳实践”智慧的算法管理是帮助员工站在“巨人肩上”从而拥有更多的时间和空间产生创造力,还是导致员工产生认知依赖或束缚于“数字牢笼”而使得创造力乏善可陈尚未得知。基于... 算法管理替代传统经验管理已成为不可逆转的趋势。集成“最佳实践”智慧的算法管理是帮助员工站在“巨人肩上”从而拥有更多的时间和空间产生创造力,还是导致员工产生认知依赖或束缚于“数字牢笼”而使得创造力乏善可陈尚未得知。基于自我决定理论,构建了算法管理影响员工创造力的非线性框架。研究1(预研究)通过Python对社交媒体数据进行文本分析,获取社会大众对算法管理的情感倾向,并在此基础上提炼出增益效应和损耗效应两条不同的情感倾向,为探索算法管理对创造力的非线性效应奠定基础。研究2进一步探索了非线性成因以及员工“自下而上”的工作重塑在这一过程中所发挥的作用。结果发现:算法管理对创造力存在倒U型影响,内在动机起部分中介作用,工作重塑则可以缓解两者的倒U型关系。研究阐明了算法管理的“过犹不及”效应以及工作重塑促使算法管理“扬长补短”的内在机制,对企业优化算法管理从而推动创新发展具有重要意义。 展开更多
关键词 算法管理 员工创造力 工作重塑 自我决定理论 文本分析 倒U效应
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将功补过!基于身份维护视角的家庭-工作冲突作用机制 被引量:1
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作者 卢海陵 董国庆 +3 位作者 杨洋 王永丽 谭玲 赖少东 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第10期1384-1400,共17页
家庭-工作冲突是组织管理领域的研究热点之一。本研究基于身份维护理论探讨了家庭-工作冲突对员工工作行为的积极效应。通过实验研究(研究1和2)和经验取样法研究(研究3)支持了理论假设:家庭-工作冲突导致员工感知工作表现失分,从而促使... 家庭-工作冲突是组织管理领域的研究热点之一。本研究基于身份维护理论探讨了家庭-工作冲突对员工工作行为的积极效应。通过实验研究(研究1和2)和经验取样法研究(研究3)支持了理论假设:家庭-工作冲突导致员工感知工作表现失分,从而促使他们提升工作努力程度并减少家庭投入。相对女性员工,男性员工家庭-工作冲突通过感知工作表现失分对工作努力和家庭投入减少的正向间接效应较强。本研究的结论挑战了“家庭-工作冲突总是有害”的主流假设,并为组织在应对员工家庭-工作冲突问题时提供了重要启示,帮助其在实践中趋利避害。 展开更多
关键词 家庭-工作冲突 身份维护理论 感知工作表现失分 工作努力 家庭投入减少
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基于扎根理论的员工数字化转型抗拒因素与缓释路径研究 被引量:4
14
作者 邢新朋 周雨洁 +1 位作者 王建华 刘天森 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2024年第21期120-130,共11页
数字经济背景下,企业数字化转型需要员工技能提升和知识配合。然而,作为微观个体,员工的角色和作用在数字化转型过程中常常被忽略,使其容易产生抗拒心理。基于工作要求—资源模型和个人与环境匹配理论,运用扎根理论探究员工对企业数字... 数字经济背景下,企业数字化转型需要员工技能提升和知识配合。然而,作为微观个体,员工的角色和作用在数字化转型过程中常常被忽略,使其容易产生抗拒心理。基于工作要求—资源模型和个人与环境匹配理论,运用扎根理论探究员工对企业数字化转型产生心理抗拒的影响因素和缓释路径。研究发现,工作要求、工作资源、个体资本、技术接受度、负面体验感5个主范畴对员工数字化转型抗拒存在显著影响。在识别外部因素(工作要求和工作资源)、内部因素(个体资本)、过程因素(技术接受度和负面体验感)的基础上,构建员工数字化转型抗拒影响因素模型,识别其对员工数字化心理抗拒的影响作用,抽象出“工作要求→工作资源→心理抗拒”、“负面体验感→个体资本→心理抗拒”和“个体资本→工作资源→心理抗拒”转型抗拒缓释路径。 展开更多
关键词 数字化转型 心理抗拒 工作要求 个体资本 扎根理论
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流迁转型背景下中国城市职住分离研究进展与展望
15
作者 罗茂珂 张少尧 邓伟 《热带地理》 CSCD 北大核心 2024年第10期1762-1774,共13页
通过CiteSpace对2000—2022年中国特色社会经济背景下的职住分离研究1 269篇文献进行计量分析,结合城镇化发展与流迁转型背景对研究进行回顾,总结和评述研究热点、主题与方法。结果表明,不同人口流迁阶段的职住分离研究具有不同的特征... 通过CiteSpace对2000—2022年中国特色社会经济背景下的职住分离研究1 269篇文献进行计量分析,结合城镇化发展与流迁转型背景对研究进行回顾,总结和评述研究热点、主题与方法。结果表明,不同人口流迁阶段的职住分离研究具有不同的特征。首先,职住分离的研究区域从一线城市扩展到二三线城市,反映中国城镇化进程中人口流迁转型的新现象。其次,研究视角从宏观层面逐渐转向微观层面,更加关注个体和家庭的职住分离问题。同时,研究数据由传统抽样调查转变至大数据,多学科理论逐步被应用到职住分离研究。最后提出研究展望:1)在流迁转型背景下,应加强职住分离新特征及其空间关联研究,进一步串联乡城、城-城与城内流迁背景下的多尺度职住分离形成的社会基础。2)当前研究连贯性、纵深性不足,应结合生命周期理论将各阶段职住分离纳入统一视角。3)积极使用机器学习方法处理流迁大数据,结合地理学、城市学、交通学等学科的理论对职住分离机制进行深入探讨。4)将迁居理论与生命周期理论相结合,讨论职住分离与迁居行为的相互关系,促进适当迁居,以缓解职住分离。 展开更多
关键词 职住分离 生命周期理论 迁居行为 CITESPACE 城市空间结构 人口流迁转型 中国
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基于串联中介模型的认知重塑对工作投入的影响研究 被引量:23
16
作者 尹奎 孙建敏 陈乐妮 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2017年第4期528-536,共9页
基于资源保存理论,以307名员工为调查对象,通过路径分析探讨关系重塑、任务重塑在认知重塑与工作投入关系中的中介作用,并综合自我决定理论探讨上述3种工作重塑方式对工作投入的影响。研究结果表明,认知重塑对关系重塑、任务重塑、工作... 基于资源保存理论,以307名员工为调查对象,通过路径分析探讨关系重塑、任务重塑在认知重塑与工作投入关系中的中介作用,并综合自我决定理论探讨上述3种工作重塑方式对工作投入的影响。研究结果表明,认知重塑对关系重塑、任务重塑、工作投入具有显著正向影响;关系重塑在认知重塑与任务重塑关系中具有部分中介作用;任务重塑对工作投入具有显著正向影响,任务重塑在关系重塑与工作投入关系中具有完全中介作用;关系重塑、任务重塑在认知重塑与工作投入关系中具有串联中介作用。 展开更多
关键词 工作重塑 资源保存理论 自我决定理论 工作投入
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从留职视角预测离职:工作嵌入研究述评 被引量:63
17
作者 杨春江 马钦海 曾先峰 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2010年第2期105-118,131,共15页
工作嵌入作为源于映像理论和离职"展开"模型的一个新构念,为员工留职提供了更广阔的解释空间,并展示了预测离职的一个新视角。本文通过文献梳理,从三个方面对国内外工作嵌入研究的最新进展进行了综述:工作嵌入的涵义与测量,... 工作嵌入作为源于映像理论和离职"展开"模型的一个新构念,为员工留职提供了更广阔的解释空间,并展示了预测离职的一个新视角。本文通过文献梳理,从三个方面对国内外工作嵌入研究的最新进展进行了综述:工作嵌入的涵义与测量,工作嵌入的认知基础及其与"展开"模型的关系,工作嵌入的效应、影响因素及其拓展研究进展。最后,在分析工作嵌入研究现有问题的基础上,提出了未来研究方向和建议。 展开更多
关键词 工作嵌入 离职 映像理论 震撼
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工作影响员工幸福体验的“双路径模型”探讨——基于工作要求-资源模型的视角 被引量:94
18
作者 李爱梅 王笑天 +2 位作者 熊冠星 李斌 凌文辁 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2015年第5期624-636,共13页
幸福体验是国内外学者与管理实践者关注的重要问题,文章基于工作要求-资源模型和资源保存理论,通过分阶段收集834名在职工作人群样本,构建并检验了"工作影响员工幸福体验的双路径模型"。研究发现:(1)工作要求通过工作-家庭冲... 幸福体验是国内外学者与管理实践者关注的重要问题,文章基于工作要求-资源模型和资源保存理论,通过分阶段收集834名在职工作人群样本,构建并检验了"工作影响员工幸福体验的双路径模型"。研究发现:(1)工作要求通过工作-家庭冲突的完全中介作用,负向影响员工幸福体验的资源损耗路径;(2)工作资源通过工作-家庭促进的部分中介作用,正向影响员工幸福体验的资源增益路径;(3)工作资源中的上司支持缓冲工作要求对工作-家庭冲突的正向影响;(4)工作要求和工作资源交互影响员工幸福体验,高要求高资源的工作组合下,员工的幸福体验水平最高。研究从理论上揭示了工作影响员工幸福体验的内在心理机制,提出工作资源作为"利之刃"和工作要求作为"伤之刃"共同影响员工幸福体验的"双刃效应"。这些研究发现对于管理实践如何提升员工幸福体验也提供了理论指导。 展开更多
关键词 幸福体验 工作要求-资源模型 资源保存理论 双刃效应
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工作分析研究的新趋势 被引量:64
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作者 李文东 时勘 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2006年第3期418-425,共8页
社会和组织环境的变化对工作性质的影响及法律制度的规范,给传统工作分析带来了重大挑战。文章首先介绍了未来导向的工作分析和战略性工作分析对工作未来需求和组织特定需求的关注;接着对有关工作分析和胜任特征关系的研究进行了介绍,... 社会和组织环境的变化对工作性质的影响及法律制度的规范,给传统工作分析带来了重大挑战。文章首先介绍了未来导向的工作分析和战略性工作分析对工作未来需求和组织特定需求的关注;接着对有关工作分析和胜任特征关系的研究进行了介绍,并提出了将胜任特征和工作分析结合的观点;之后文章回顾了工作分析结果影响因素研究的新进展及新测量理论在该领域的应用。最后文章简要介绍了该领域最新的O*NET工作分析系统,并指出了未来工作分析研究的几个发展方向。 展开更多
关键词 工作分析 胜任特征 概化理论 O*NET
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云计算环境下的动态反馈作业调度算法 被引量:15
20
作者 马莉 唐善成 +1 位作者 王静 赵安新 《西安交通大学学报》 EI CAS CSCD 北大核心 2014年第7期77-82,共6页
针对现有Hadoop作业调度算法在多用户、异构环境下不具备反馈机制的问题,提出一种云计算环境下具备反馈机制的动态作业调度算法。该算法引入排队论模型,采用单队列多资源池服务窗口的设计思路,将所有作业统一提交到一个支持优先级的排... 针对现有Hadoop作业调度算法在多用户、异构环境下不具备反馈机制的问题,提出一种云计算环境下具备反馈机制的动态作业调度算法。该算法引入排队论模型,采用单队列多资源池服务窗口的设计思路,将所有作业统一提交到一个支持优先级的排队队列,作业分发控制模块选择优先级最高的作业分发到空闲的资源池窗口执行;Hadoop集群通过自身的心跳机制将作业运行的初始化时间、运行时间等信息传递给参数统计模块进行统计,将获得的平均到达率和平均服务率这两个核心参数的实际值传递给反馈机制模块,根据调度算法模型计算出平均逗留时间和平均队长的理论值并与实际值进行对比,当差值大于阈值时对该调度算法的核心参数进行适当调节使差值收敛于阈值,将具有较大平均逗留时间和平均队长的作业调度到有槽位数的资源池服务窗口执行。实验结果表明:与经典算法相比,该算法具有较高的调度效率和负载平衡能力,作业平均逗留时间比先进先出调度算法和公平调度算法分别减少了57%和19%,平均队长分别减少了50%和37%。 展开更多
关键词 云计算 HADOOP集群 作业调度 排队论 反馈机制
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