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ICU护士对急性胃肠损伤非药物疗法的知信行现状及影响因素
1
作者
翟惠敏
高莹莹
史蕾
《护理学杂志》
北大核心
2025年第18期47-51,共5页
目的 了解ICU护士对急性胃肠损伤非药物疗法的知识、态度与实践现状,分析其影响因素,为急性胃肠损伤非药物疗法系统培训提供参考。方法 便利选取深圳市16所综合医院的237名ICU护士作为研究对象,采用基于急性胃肠损伤相关专家共识和知信...
目的 了解ICU护士对急性胃肠损伤非药物疗法的知识、态度与实践现状,分析其影响因素,为急性胃肠损伤非药物疗法系统培训提供参考。方法 便利选取深圳市16所综合医院的237名ICU护士作为研究对象,采用基于急性胃肠损伤相关专家共识和知信行模式框架自行设计的ICU护士对急性胃肠损伤非药物疗法的知信行问卷进行调查。结果 ICU护士对急性胃肠损伤非药物疗法的知信行问卷中,知识维度16.0(8.0,19.0)分,信念维度36.0(30.0,39.0)分,行为维度36.0(32.0,42.0)分。多元线性回归分析结果显示,学历、是否为重症专科护士、护理急性胃肠损伤患者经历、对ICU职业成长满意度、对个人能力发挥满意度是知识水平的影响因素,是否为重症专科护士、护理急性胃肠损伤患者经历、对ICU职业成长满意度、对个人能力发挥满意度是信念水平的影响因素,对ICU职业成长满意度、对个人能力发挥满意度是行为水平的影响因素(均P<0.05)。结论 ICU护士对急性胃肠损伤非药物疗法的信念较强,但知识和行为水平有待提升,其知信行水平受多种因素影响。建议护理管理者提供系统性支持,制订标准化工作流程,开展分层级培训等,提高ICU护士的职业成长与个人能力发挥满意度,以提升其急性胃肠损伤非药物疗法的知信行水平。
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关键词
icu
护士
急性胃肠损伤
非药物疗法
知信行
icu职业成长满意度
个人能力发挥
满意度
影响因素
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职称材料
知识型员工工作满意度与职业价值观关系研究
被引量：
9
2
作者
张宏如
《首都经济贸易大学学报》
CSSCI
北大核心
2009年第6期100-105,共6页
本文通过相关研究与路径分析发现,知识型员工工作满意度与职业价值观之间相互影响,职业价值观通过中间变量对工作满意度产生显著增益作用。直接影响工作满意度的职业价值观路径主要有四条:成长前景、能力发挥、薪酬福利和生活方式。
关键词
职业
价值观
工作
满意度
成长
前景
知识型员工
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职称材料
题名
ICU护士对急性胃肠损伤非药物疗法的知信行现状及影响因素
1
作者
翟惠敏
高莹莹
史蕾
机构
南方医科大学护理学院
北京大学深圳医院ICU
出处
《护理学杂志》
北大核心
2025年第18期47-51,共5页
文摘
目的 了解ICU护士对急性胃肠损伤非药物疗法的知识、态度与实践现状,分析其影响因素,为急性胃肠损伤非药物疗法系统培训提供参考。方法 便利选取深圳市16所综合医院的237名ICU护士作为研究对象,采用基于急性胃肠损伤相关专家共识和知信行模式框架自行设计的ICU护士对急性胃肠损伤非药物疗法的知信行问卷进行调查。结果 ICU护士对急性胃肠损伤非药物疗法的知信行问卷中,知识维度16.0(8.0,19.0)分,信念维度36.0(30.0,39.0)分,行为维度36.0(32.0,42.0)分。多元线性回归分析结果显示,学历、是否为重症专科护士、护理急性胃肠损伤患者经历、对ICU职业成长满意度、对个人能力发挥满意度是知识水平的影响因素,是否为重症专科护士、护理急性胃肠损伤患者经历、对ICU职业成长满意度、对个人能力发挥满意度是信念水平的影响因素,对ICU职业成长满意度、对个人能力发挥满意度是行为水平的影响因素(均P<0.05)。结论 ICU护士对急性胃肠损伤非药物疗法的信念较强,但知识和行为水平有待提升,其知信行水平受多种因素影响。建议护理管理者提供系统性支持,制订标准化工作流程,开展分层级培训等,提高ICU护士的职业成长与个人能力发挥满意度,以提升其急性胃肠损伤非药物疗法的知信行水平。
关键词
icu
护士
急性胃肠损伤
非药物疗法
知信行
icu职业成长满意度
个人能力发挥
满意度
影响因素
Keywords
icu
nurses
acute gastrointestinal injury
non-pharmacological interventions
knowledge-attitude-practice
satisfaction with professional growth in
icu
satisfaction with personal competency utilization
influencing factors
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
C931.3 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
知识型员工工作满意度与职业价值观关系研究
被引量：
9
2
作者
张宏如
机构
江苏工业学院公共管理学院
出处
《首都经济贸易大学学报》
CSSCI
北大核心
2009年第6期100-105,共6页
文摘
本文通过相关研究与路径分析发现,知识型员工工作满意度与职业价值观之间相互影响,职业价值观通过中间变量对工作满意度产生显著增益作用。直接影响工作满意度的职业价值观路径主要有四条:成长前景、能力发挥、薪酬福利和生活方式。
关键词
职业
价值观
工作
满意度
成长
前景
知识型员工
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
ICU护士对急性胃肠损伤非药物疗法的知信行现状及影响因素
翟惠敏
高莹莹
史蕾
《护理学杂志》
北大核心
2025
0
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
知识型员工工作满意度与职业价值观关系研究
张宏如
《首都经济贸易大学学报》
CSSCI
北大核心
2009
9
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职称材料
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