环渤海地区科技人力资源与区域经济发展的关联关系研究 被引量：36

1

作者 姜玲 梁涵 刘志春 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2010年第5期88-98,115,共12页

科技人力资源是劳动力队伍中有技术且高效率的组分。环渤海地区科技人力资源具有全国性比较优势,但其集聚程度与经济发展的联动趋势不显著,与劳动生产率的关联不明显,其集聚并未带来劳均资本同样快速的集聚,只在产业分布上与产业结构呈... 科技人力资源是劳动力队伍中有技术且高效率的组分。环渤海地区科技人力资源具有全国性比较优势,但其集聚程度与经济发展的联动趋势不显著,与劳动生产率的关联不明显,其集聚并未带来劳均资本同样快速的集聚,只在产业分布上与产业结构呈现一定的正相关。环渤海地区科技人力资源对区域经济发展的促进作用需进一步发挥。 展开更多

关键词 科技人力资源 区域经济 关联 环渤海地区

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科技人力资源区域集聚效应的实证研究 被引量：35

2

作者 王奋 韩伯棠 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2006年第3期91-99,共9页

通过对影响区域科技创新能力要素的分析,构建了基于科技人力资源区域集聚指数的知识生产模型,提出科技人力资源区域集聚效应可以利用单位经费投入产出来度量,并通过近四年的数据分析了不同区域的科技人力资源的集聚效应。

关键词 科技人力资源 区域集聚 集聚效应

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科技人力资源研究领域的知识图谱分析 被引量：6

3

作者 杜鹏程 吴婷 王成城 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2013年第8期83-89,共7页

科技人力资源是目前经济关注的一个重点,但是其研究的重点还需要理清。文章根据CSSCI提供的数据,依据科学计量学原理,利用社会网络知识图谱,可视化分析了国内科技人力资源研究情况,对该领域的研究热点进行了研究和探讨,为国内相关研究... 科技人力资源是目前经济关注的一个重点,但是其研究的重点还需要理清。文章根据CSSCI提供的数据,依据科学计量学原理,利用社会网络知识图谱,可视化分析了国内科技人力资源研究情况,对该领域的研究热点进行了研究和探讨,为国内相关研究提供参考和借鉴。 展开更多

关键词 科技人力资源 知识图谱 文献计量

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科技人力资源与生物产业发展的适配关系 被引量：1

4

作者 李群 张灵蕤 +1 位作者 张晶晶 李来成 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2015年第5期102-108,共7页

本文选取了指标数据,通过建立指标体系和模型,研究了科技人力资源与生物产业发展的适配关系,通过模型进一步分析了科技人力资源与生物产业的适配关系对产业发展的影响,反映了科技人力资源在生物产业的投入、生产以及发挥等环节的发展优... 本文选取了指标数据,通过建立指标体系和模型,研究了科技人力资源与生物产业发展的适配关系,通过模型进一步分析了科技人力资源与生物产业的适配关系对产业发展的影响,反映了科技人力资源在生物产业的投入、生产以及发挥等环节的发展优化和结构升级等方面的作用。实证分析结果显示,生物产业发展与科技人力资源之间的适配关系,目前较弱,有待于进一步增强。生物、生化制品制造业各环节科技人力资源适配情况也存在比较弱的趋势,需要战略调整。 展开更多

关键词 科技人力资源 生物产业 适配关系

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日本诺贝尔科学奖出现“井喷”对中国的启示 被引量：14

5

作者 周程 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2016年第12期128-133,共6页

作者对1901—2016年全球诺贝尔科学奖的获奖人数及其获奖时的平均年龄等情况进行考察后,又对日本新世纪17位诺贝尔科学奖得主获奖时的年龄、取得获奖奠基性研究成果时的年龄和升任教授或研究员时的年龄等数据进行了统计。结果发现:日本... 作者对1901—2016年全球诺贝尔科学奖的获奖人数及其获奖时的平均年龄等情况进行考察后,又对日本新世纪17位诺贝尔科学奖得主获奖时的年龄、取得获奖奠基性研究成果时的年龄和升任教授或研究员时的年龄等数据进行了统计。结果发现:日本新世纪17位诺贝尔科学奖得主获奖时的平均年龄高达68岁;取得获奖奠基性成果时的平均年龄只有40岁;升任高级职称时的平均年龄高达43.35岁;获奖时滞长达28年。我们有必要借鉴日本的成功经验,在大学里普遍设立荣誉教授称号;将晋升正高职称时的平均年龄控制在45岁左右;并将科研资源的分配向40岁左右的年轻学者倾斜;而且在建党100周年之前不宜像日本2001年那样提出50年30个诺奖计划。 展开更多

关键词 日本经验 诺贝尔奖 创新型国家 人才政策 科技管理

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企业科技人员的社会支持、工作压力和自我效能感对工作满意度的影响 被引量：3

6

作者 卞玉龙 王鹏 +1 位作者 高峰强 韩洪玉 《人类工效学》 2013年第2期37-41,共5页

本研究对23家企业的1 957名科技人员进行问卷调查,通过建立最优结构方程模型,考察了社会支持、工作压力和自我效能感对工作满意度的影响,理清了3个变量对工作满意度的作用路径。结果发现:(1)社会支持和自我效能感正向影响工作满意度,工... 本研究对23家企业的1 957名科技人员进行问卷调查,通过建立最优结构方程模型,考察了社会支持、工作压力和自我效能感对工作满意度的影响,理清了3个变量对工作满意度的作用路径。结果发现:(1)社会支持和自我效能感正向影响工作满意度,工作压力负向影响工作满意度。(2)工作压力和自我效能感在社会支持对工作满意度的影响中都起到部分中介作用;工作压力在自我效能感对工作满意度的影响中也起部分中介作用。(3)在社会支持对工作满意度的影响路径中,社会支持对工作满意度的直接效应和通过工作压力对工作满意度的间接效应所占比率最高。 展开更多

关键词 科技人员 工作满意度 社会支持 工作压力 自我效能感 人力资源

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广东省农业公共科技人力资源现状与管理对策 被引量：1

7

作者 杜赛花 洪国毫 《广东农业科学》 CAS CSCD 北大核心 2012年第14期208-212,共5页

随着广东省公共科技服务能力的不断提升,广东省农业公共科技人力资源管理得到了极大提高,是促进全省农业产业发展的强有力的技术支撑。人力资源是科技创新的重要力量,因此提高农业公共科技人力资源管理水平对加快发展广东省农业产业步... 随着广东省公共科技服务能力的不断提升,广东省农业公共科技人力资源管理得到了极大提高,是促进全省农业产业发展的强有力的技术支撑。人力资源是科技创新的重要力量,因此提高农业公共科技人力资源管理水平对加快发展广东省农业产业步伐具有重要意义。然而,广东省农业公共科技人力资源管理存在人力资源管理理念落后、竞争激励机制乏力、绩效考核机制不科学和人力资源深层次开发不够等问题。为了广东省农业公共科技人员能够充分发挥潜能,提高科研效率,需要树立以人为本的人力资源管理新理念、建立健全的竞争激励机制、制定与实际相适应的绩效考核机制以及完善的培训体系。 展开更多

关键词 公共科技 人力资源管理 广东

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以台湾农民创业园为平台的农村人力资源开发探讨 被引量：2

8

作者 毛丽玉 黄清乐 陈新艺 《农学学报》 2012年第11期68-71,共4页

台湾农民创业园的发展为农村人力资源开发提供了一个崭新的平台。福建台湾农民创业园抓住机遇,发挥优势,以科技成果转化为主线,已成为加快农业推广的新阵地,促进农民就业的新平台,加快农业女性实现自我开发的新方式,提高农民组织化水平... 台湾农民创业园的发展为农村人力资源开发提供了一个崭新的平台。福建台湾农民创业园抓住机遇,发挥优势,以科技成果转化为主线,已成为加快农业推广的新阵地,促进农民就业的新平台,加快农业女性实现自我开发的新方式,提高农民组织化水平的新途径,发展农村经济的新源泉。同时,创业园的不断发展,也面临着来自政策、体制和市场等方面的制约,还需通过加大政府的支持,强化对培训工作的宣传力度,加强和推进组合式培训模式,开发新型产业等方式来解决遇到的问题。 展开更多

关键词 台湾农民创业园 人力资源开发 农民就业 农民科技培训

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科技人力资源管理研究文献的统计分析 被引量：1

9

作者 张翔 王璨 《中国科技资源导刊》 2013年第1期57-61,67,共6页

利用内容分析法对从“中国知网”收录的主题词为“科技人力资源管理”的42篇文献进行统计分析，该命题的研究主要集中在人才激励机制、培训与开发管理、科技人力资源管理水平与企业创新能力、企业经营绩效之间的关系、人才评价模型与胜... 利用内容分析法对从“中国知网”收录的主题词为“科技人力资源管理”的42篇文献进行统计分析，该命题的研究主要集中在人才激励机制、培训与开发管理、科技人力资源管理水平与企业创新能力、企业经营绩效之间的关系、人才评价模型与胜任力研究、团队管理建设、科技人力资源配置等9个方面，从研究方法上以理论分析为主，缺乏数理实证性的论证，从研究层次上，以行业背景或者特定企业的分析居多，缺乏中国情境之下研究科技人力资源管理的一般理论范式体系。在内容分析结论的基础上，提出该命题未来的发展方向，为我国科技人力资源管理的发展提供一定参考。 展开更多

关键词 内容分析法 人力资源管理 科技人力资源 研究主题

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对外短期科技人力资源合作开发项目效度问题研究

10

作者 霍宏伟 王艳 +2 位作者 汪洋 肖轶 白杨 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2014年第6期108-114,共7页

对外短期科技人力资源合作开发项目是中国科技援外项目的主要形式之一。在总结近年来项目情况的基础上提出了该项目的效度模型,对447位参加培训的发展中国家学员进行抽样问卷调查,使用偏最小二乘法分析了项目有效性的影响因素。结果表明... 对外短期科技人力资源合作开发项目是中国科技援外项目的主要形式之一。在总结近年来项目情况的基础上提出了该项目的效度模型,对447位参加培训的发展中国家学员进行抽样问卷调查,使用偏最小二乘法分析了项目有效性的影响因素。结果表明:项目效度与技术目标、教学安排、实践环节相关。承办机构能力是项目有效的前提,接待工作对效度具有重要的支撑作用。 展开更多

关键词 人力资源开发 科技援外 培训 效度模型

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国家电网公司科技资源管理模式初探

11

作者 董力通 黄平 +1 位作者 冯霞 柴玉凤 《中国科技资源导刊》 2014年第3期103-109,共7页

随着科技革命的不断深入，科技资源日益成为企业竞争发展的重要战略性资源，为企业科技进步和创新奠定了坚实的物质基础，同时，科学的科技资源管理模式有利于提升科技创新效率，因此，对科技资源管理模式的研究具有重要的现实意义。与... 随着科技革命的不断深入，科技资源日益成为企业竞争发展的重要战略性资源，为企业科技进步和创新奠定了坚实的物质基础，同时，科学的科技资源管理模式有利于提升科技创新效率，因此，对科技资源管理模式的研究具有重要的现实意义。与已有的关于科技资源管理的研究不同，本文从企业微观层面，结合国家电网公司科技资源管理现状，借鉴国际一流企业科技资源管理经验，从科技人力资源、科技实验室资源以及科技成果资源三个方面出发，分别提出了科技人力资源管理、科技实验室资源管理和科技成果资源管理，并融合形成国家电网公司科技资源管理模式。，为国家电网公司加快建设国际一流科技创新体系提供支持。 展开更多

关键词 科技创新 科技人力资源 科技实验室资源 科技成果资源 管理模式

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发展规范化农业科技企业应思考的几个问题 被引量：1

12

作者 付俊红 《天津农学院学报》 CAS 2004年第2期59-61,共3页

为进一步发挥农业科技企业在农业经济中的作用 ,从不同角度探讨了如何发展规范化的农业科技企业。首先明确了农业科技企业的概念和特征 ,其次在推行现代企业制度时要注意明晰产权和科学管理 ,最后要注意培养高素质的科技型企业家和员工... 为进一步发挥农业科技企业在农业经济中的作用 ,从不同角度探讨了如何发展规范化的农业科技企业。首先明确了农业科技企业的概念和特征 ,其次在推行现代企业制度时要注意明晰产权和科学管理 ,最后要注意培养高素质的科技型企业家和员工队伍。 展开更多

关键词 农业科技企业 现代企业制度 人力资源

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合芜蚌科技人力资源分布与创新绩效的相关性研究 被引量：2

13

作者 朱晓莉 《蚌埠学院学报》 2016年第1期181-187,共7页

从科技人力资源分布领域、数量、质量、科技经费投入强度、专利授权强度、高新区主营收入等维度构建投入产出评价指标,运用主成分分析法,评价合肥、芜湖、蚌埠三个城市2010-2013年的动态创新绩效水平。继而运用相关分析法对科技人力资... 从科技人力资源分布领域、数量、质量、科技经费投入强度、专利授权强度、高新区主营收入等维度构建投入产出评价指标,运用主成分分析法,评价合肥、芜湖、蚌埠三个城市2010-2013年的动态创新绩效水平。继而运用相关分析法对科技人力资源分布因素与创新绩效的相关性进行实证分析,根据显著性水平,得出具有硕博学历的R&D人员、基础研究领域与应用研究领域的R&D人员分布密度对创新绩效影响较大的结论,并进行区域相互比较分析,探求科技人力资源高效配置之策,为推进合芜蚌自主创新试验区的发展提供借鉴。 展开更多

关键词 合芜蚌自主创新试验区 科技人力资源分布 创新绩效

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北京市科技人才发展分析与研究

14

作者 王璇 吴笛 《中国科技资源导刊》 2012年第3期91-94,99,共5页

文章基于人力资源管理与战略理论，探讨北京市科技人才发展的现状及存在问题，借鉴美国、德国、日本的科技人才管理经验，分别从培养人才、吸引人才、激励人才3个方面对北京市的科技人才发展战略进行研究，并从战略高度对北京市科技人... 文章基于人力资源管理与战略理论，探讨北京市科技人才发展的现状及存在问题，借鉴美国、德国、日本的科技人才管理经验，分别从培养人才、吸引人才、激励人才3个方面对北京市的科技人才发展战略进行研究，并从战略高度对北京市科技人才的数量优势转化为生产力优势、对促进我国其他城市科技人才发展提出相应的对策和建议。 展开更多

关键词 北京 科技人才 科技人力资源 人力资源管理

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浙江省规模以上工业企业科技人力资源配置现状及区域比较

15

作者 余晓 廖红 《湖北财经高等专科学校学报》 2011年第5期35-39,共5页

科技在国家竞争力中起着关键作用。科技人力资源对于企业的生存和发展至关重要。文章从数量和密度上分析了浙江省规模以上工业企业科技人力资源的发展现状,在企业科技人力资源评价体系构建的基础上,运用主成分分析方法,对浙江省11个城... 科技在国家竞争力中起着关键作用。科技人力资源对于企业的生存和发展至关重要。文章从数量和密度上分析了浙江省规模以上工业企业科技人力资源的发展现状,在企业科技人力资源评价体系构建的基础上,运用主成分分析方法,对浙江省11个城市规模以上工业企业的科技人力资源水平进行评价,提出了浙江省规模以上工业企业科技人力资源发展的建议。 展开更多

关键词 规模以上工业企业 科技人力资源 评价 区域比较

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重庆高校科技资源建设现状分析

16

作者 曾琼 《中国科技资源导刊》 2020年第2期83-89,共7页

通过深入分析重庆高校在科技人力资源、财力资源和物力资源等科技资源方面的不足,结合“双一流”建设要求,从寻求国家战略支持,引进再造“双一流”、引进培育优秀研发人员、加大研发经费投入保障力度、布局大科学装置和实验平台4个方面... 通过深入分析重庆高校在科技人力资源、财力资源和物力资源等科技资源方面的不足,结合“双一流”建设要求,从寻求国家战略支持,引进再造“双一流”、引进培育优秀研发人员、加大研发经费投入保障力度、布局大科学装置和实验平台4个方面提出了重庆高校科技资源建设完善的策略。 展开更多

关键词 高等学校 人力资源 财力资源 物力资源 “双一流”建设 科技基础条件资源建设 重庆市

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区域科技人力资源测度及影响因素研究 被引量：4

17

作者 马茹 黄园淅 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2022年第4期109-119,共11页

科技人力资源是完善国家创新体系和建设科技强国亟须储备的重要国家战略科技力量,文章测度分析中国区域科技人力资源总量及结构,构建影响因素分析框架以研究揭示影响科技人力资源储备的关键因素。研究发现:①中国科技人力资源储备不断扩... 科技人力资源是完善国家创新体系和建设科技强国亟须储备的重要国家战略科技力量,文章测度分析中国区域科技人力资源总量及结构,构建影响因素分析框架以研究揭示影响科技人力资源储备的关键因素。研究发现:①中国科技人力资源储备不断扩大,但密度明显低于世界发达国家。东部科技人力资源领先优势明显且仍在扩大。②科技人力资源积累过程中,生存性人力资本和健康、教育、科技投入及迁移流动从供给侧产生显著推力;微观创新主体能力提升、中观产业结构升级、宏观经济高质量发展从需求侧产生显著拉力。同时,上述影响因素在不同经济发展水平地区表现出作用差异。 展开更多

关键词 科技人力资源 影响因素 区域差异

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安徽省科技人力资源外流状况的调查研究

18

作者 姚晓君 《安徽理工大学学报（社会科学版）》 2014年第5期45-49,共5页

安徽省科技人力资源存在着人才外流现象,无疑会加剧安徽省与发达地区的差距,阻碍安徽省的经济发展。通过问卷调查安徽省科技人力资源外流状况以及流出意愿并分析原因,发现安徽省的科技人力资源管理与开发需要从组织层面和宏观的区域层... 安徽省科技人力资源存在着人才外流现象,无疑会加剧安徽省与发达地区的差距,阻碍安徽省的经济发展。通过问卷调查安徽省科技人力资源外流状况以及流出意愿并分析原因,发现安徽省的科技人力资源管理与开发需要从组织层面和宏观的区域层面进行改善,给出相应的建议。 展开更多

关键词 安徽省 科技人力资源 区域间流动 流出意愿

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基于全面推进乡村振兴背景下农技推广队伍建设的思考 被引量：13

19

作者 莫广刚 周雪松 《农学学报》 2021年第7期112-118,共7页

实施乡村振兴战略是党的十九大作出的重大决策部署,是新时代做好“三农”工作的总抓手。乡村要振兴,产业振兴是基础和关键,这就离不开基层一线的农技推广人员。农技推广人员在促进农业进步、农村发展和农民增收等方面发挥着不可替代的作... 实施乡村振兴战略是党的十九大作出的重大决策部署,是新时代做好“三农”工作的总抓手。乡村要振兴,产业振兴是基础和关键,这就离不开基层一线的农技推广人员。农技推广人员在促进农业进步、农村发展和农民增收等方面发挥着不可替代的作用,但农技推广队伍现状还有许多不相适应的地方。面对新形势新要求,本文从加强顶层设计、营造良好社会氛围、拓展发展空间、完善人才评价机制、切实提高收入水平等方面,提出了加强农技推广队伍建设的针对性举措,以期激发农技人员活力,充分发挥基层农技人员在农业农村科技创新活动中的作用,为乡村振兴和农业农村现代化提供坚强的人才支撑。 展开更多

关键词 乡村振兴 人才强农 科教兴农 农业技术推广 农技人员

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试论企业科研关键岗位人才资源保护机制 被引量：2

20

作者 张敏 《石油科技论坛》 2011年第6期35-36,71,共2页

石油行业是对科技人才依存度较高的行业,为了减少人才和技术的流失、保护企业利益,中国石化江苏油田分公司物探技术研究院通过科研关键岗位的人才储备、岗位转换、信息共享和技术保密等措施,建立了有效的保护机制,为提高企业自主创新能... 石油行业是对科技人才依存度较高的行业,为了减少人才和技术的流失、保护企业利益,中国石化江苏油田分公司物探技术研究院通过科研关键岗位的人才储备、岗位转换、信息共享和技术保密等措施,建立了有效的保护机制,为提高企业自主创新能力、实现持续稳定发展奠定了坚实基础。 展开更多

关键词 石油企业 科技人才 人力资源管理 保护机制

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