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数据资产管理与企业协同创新——基于创新资源集聚视角 被引量：3
1
作者 孙颖 赵萱 《工业技术经济》 北大核心 2025年第2期78-87,共10页
数字经济时代,数据资产成为驱动企业创新、形成新质生产力的新型核心要素。本文以2010~2023年中国A股上市公司为研究样本,实证检验了数据资产管理对企业协同创新的影响。研究发现,数据资产管理能够赋能企业协同创新;机制分析发现,数据... 数字经济时代,数据资产成为驱动企业创新、形成新质生产力的新型核心要素。本文以2010~2023年中国A股上市公司为研究样本,实证检验了数据资产管理对企业协同创新的影响。研究发现,数据资产管理能够赋能企业协同创新;机制分析发现,数据资产管理可以通过集聚创新资源来促进企业协同创新,具体表现为通过促进人力资本升级、缓解融资约束来赋能企业协同创新;异质性分析发现,数据资产管理对企业协同创新的促进作用在高科技企业、大规模企业和行业竞争程度高的企业中更显著;经济后果检验表明,数据资产管理对企业协同创新的正向影响有助于推动企业高质量发展。研究结论为企业更好地利用数据资产管理赋能企业协同创新提供了经验证据,为数据价值链、人才链、资金链和创新链的融合发展提供政策依据。 展开更多
关键词 数据资产管理 协同创新 创新资源集聚 人力资本 融资约束 新质生产力 高质量发展 文本分析
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基于多重信息融合分析的图书动态自组织分类算法
2
作者 窦淑庆 刘思豆 《现代电子技术》 北大核心 2025年第11期169-173,共5页
为提高图书资源管理的智能化水平以及个性化服务的精准度,文中提出一种基于深度学习和多重信息融合分析的图书馆动态自组织分类算法。在构建数据感知与处理基本架构的基础上,引入深度学习算法对各类数据中的海量信息进行快速分析与感知... 为提高图书资源管理的智能化水平以及个性化服务的精准度,文中提出一种基于深度学习和多重信息融合分析的图书馆动态自组织分类算法。在构建数据感知与处理基本架构的基础上,引入深度学习算法对各类数据中的海量信息进行快速分析与感知,同时对感知后的数据进行动态分类,从而实现大规模数据的智能化处理。基于深度学习算法,引入多重信息融合技术,对各类数据的多种信息进行有效识别与融合,实现对读者行为和偏好的精准捕捉,为图书资源的优化管理提供了技术解决方案。为了验证所提方法的正确性和有效性,设计了数值实验进行测试。实验结果表明,所提方法的数据分类准确率可达99.10%,能够满足大型图书馆的智能化数据管理与分类需求。 展开更多
关键词 图书资源管理 智能化水平 个性化服务 深度学习 多重信息融合分析 动态自组织分类算法 数据分类准确率
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基于CiteSpace的我国护理工作量研究热点与趋势分析
3
作者 陈培 宋玉磊 +3 位作者 陈依林 张薛晴 柏亚妹 徐桂华 《中国医院》 北大核心 2025年第8期46-49,共4页
目的:分析国内护理工作量研究热点及发展趋势,为未来护理工作量的相关研究提供参考。方法:检索中国知识资源总库(CNKI)、万方数据知识服务平台(万方数据)、中文科技期刊数据库(VIP)和中国生物医学文献数据库(CBM)自建库起至2024年5月29... 目的:分析国内护理工作量研究热点及发展趋势,为未来护理工作量的相关研究提供参考。方法:检索中国知识资源总库(CNKI)、万方数据知识服务平台(万方数据)、中文科技期刊数据库(VIP)和中国生物医学文献数据库(CBM)自建库起至2024年5月29日收录的护理工作量相关文献,使用CiteSpace 6.3.R1软件进行可视化分析。结果:共纳入654篇文献,发文量呈阶梯式增长趋势;各研究团队之间合作较少,大规模的合作模式尚未形成;研究机构遍布全国,但机构间合作较少;文献来源于171种期刊,《护理研究》发文量最高;关键词分析显示,护理管理、人力资源、护理工时等方面是国内护理工作量的研究热点,研究趋势更关注于信息系统、绩效考核和工作负荷等。结论:国内护理工作量研究呈阶梯式增长趋势,未来研究应更聚焦于信息系统、绩效考核和工作负荷等方面,追随政策引领,不断探索护理工作内涵,推进护理管理改革,促进护理事业长足发展。 展开更多
关键词 护理工作量 护理管理 人力配置 可视化分析 文献计量学 研究热点
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护士感知高绩效工作系统潜在剖面分析及与工作投入的关系
4
作者 姚红 宋瑰琦 +4 位作者 丁慧 孙建 金朋 李楠楠 胡文文 《护理学杂志》 北大核心 2025年第11期76-81,共6页
目的 探究护士感知高绩效工作系统的潜在剖面类别,并分析各类别护士工作投入水平,为护理管理者制订针对性管理措施提高护士工作投入水平提供参考。方法 以便利抽样法抽取安徽省11所三甲医院护士4 062人,采用一般资料调查表、感知高绩效... 目的 探究护士感知高绩效工作系统的潜在剖面类别,并分析各类别护士工作投入水平,为护理管理者制订针对性管理措施提高护士工作投入水平提供参考。方法 以便利抽样法抽取安徽省11所三甲医院护士4 062人,采用一般资料调查表、感知高绩效工作系统量表、工作投入量表进行调查。结果 护士感知高绩效工作系统总分为(69.68±10.16)分,工作投入总分为(46.80±15.57)分。护士感知高绩效工作系统可以分为低感知-不安全型(12.1%)、中等感知型(54.5%)和高感知-发展型(33.4%)3个潜在剖面类别。多元logistic回归分析显示,性别、学历、职务、聘任方式、月收入及所在医院有晋升制度是护士感知高绩效工作系统潜在剖面类别的主要影响因素(均P<0.05)。感知高绩效工作系统不同潜在剖面类别的护士工作投入水平比较,差异有统计学意义(P<0.05)。结论 护士感知高绩效工作系统总体处于中等偏高水平,存在3种潜在剖面类别;不同潜在剖面类别护士的工作投入水平存在差异。护理管理者应基于护士感知高绩效工作系统的不同潜在剖面类别特征及影响因素制订针对性管理措施,以提高护士的工作投入水平。 展开更多
关键词 护士 组织绩效 高绩效工作系统 工作投入 潜在剖面分析 人力资源管理 护理管理
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生物样本库知情同意研究
5
作者 郑君 李义庭 李鑫 《中国医学伦理学》 北大核心 2025年第1期72-77,共6页
随着生物样本库逐步在生物医学研究领域显现出的重大价值,其也对现有社会规范和伦理规则提出了挑战,使得研究参与者知情同意的规范性问题备受关注。当前研究对样本收集、保藏、利用等环节知情同意探讨不足,针对各环节复杂性与多样性,倡... 随着生物样本库逐步在生物医学研究领域显现出的重大价值,其也对现有社会规范和伦理规则提出了挑战,使得研究参与者知情同意的规范性问题备受关注。当前研究对样本收集、保藏、利用等环节知情同意探讨不足,针对各环节复杂性与多样性,倡导细化知情同意策略,确保研究参与者权益得到全面保护。鉴于知情同意的持续性与动态性,建议构建灵活的复审机制,以应对研究内容变更、风险增加或研究参与者能力变化,确保研究的伦理合法性与研究参与者自主决定权。同时,强调在样本入库前充分确认知情同意,出库利用及废物处理时采取适宜同意形式,并特别关注人类遗传资源的相关伦理与法律问题。 展开更多
关键词 生物样本库 知情同意 研究参与者 人类遗传资源
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数字化领导力与员工创新行为——基于社会信息加工的理论视角
6
作者 张恒 高中华 《首都经济贸易大学学报》 北大核心 2025年第4期100-112,共13页
数字经济时代,数字化领导力已成为推动组织数字化转型和实现颠覆性创新的关键要素,并日益受到学术界关注。然而,目前鲜有研究从组织的微观视角出发探讨数字化领导力对员工创新行为的影响。为此,依据社会信息加工理论,构建了一个有调节... 数字经济时代,数字化领导力已成为推动组织数字化转型和实现颠覆性创新的关键要素,并日益受到学术界关注。然而,目前鲜有研究从组织的微观视角出发探讨数字化领导力对员工创新行为的影响。为此,依据社会信息加工理论,构建了一个有调节的中介模型,旨在深入剖析数字化领导力对员工创新行为的作用机理及其适用的边界条件。研究结果显示:(1)数字化领导力对员工创新行为具有正向影响;(2)数字化领导力通过激发员工学习目标导向进而增强其创新行为;(3)发展型人力资源管理实践会增强数字化领导力对员工学习目标导向的积极作用,进而调节学习目标导向在数字化领导力与员工创新行为的中介作用。即发展型人力资源管理实践水平较高时,数字化领导力将会激发更高的员工学习目标导向,进而增加员工创新行为。该研究不仅从组织微观层面拓展了学术界对数字化领导力影响员工认知和行为的认识,也为数字时代下的组织管理实践提供重要参考。 展开更多
关键词 数字化领导力 学习目标导向 创新行为 发展型人力资源管理实践 社会信息加工理论
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信息资源管理一级学科更名背景下研究主题历史演化及未来发展趋势研究 被引量：2
7
作者 白如江 任前前 陈鑫 《现代情报》 CSSCI 北大核心 2024年第2期43-54,共12页
[目的/意义]为服务国家重大战略需求,抓住学科更名的历史机遇,把握一级学科的整体发展脉络成为构建中国自主的信息资源管理知识体系的重要环节。[方法/过程]以CNKI收录的学科核心期刊文献为数据源,首先采用K-Means聚类算法以及融合TF-ID... [目的/意义]为服务国家重大战略需求,抓住学科更名的历史机遇,把握一级学科的整体发展脉络成为构建中国自主的信息资源管理知识体系的重要环节。[方法/过程]以CNKI收录的学科核心期刊文献为数据源,首先采用K-Means聚类算法以及融合TF-IDF算法和LDA主题模型的分类方法计算最佳主题数量并识别研究主题内容;然后从更名前后的主题强度、主题新颖度、研究主题发展变化情况3个方面深入分析;最后,本研究提出主题词交叉联立的分析方法预测研究主题未来发展方向。[结果/结论]信息资源管理一级学科的更名会刺激新主题的产生与发展,新主题在研究内容、研究范围等方面的拓展反过来丰富了本学科的内涵和外延,对于学科未来的守正创新发展具有一定参考价值。 展开更多
关键词 信息资源管理 学科更名 一级学科 研究主题 发展演变
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信息资源管理领域生成式人工智能:研究现状、研究主题及研究展望 被引量：11
8
作者 张海 段荟 王东波 《情报杂志》 CSSCI 北大核心 2024年第10期150-156,共7页
[研究目的]生成式人工智能与信息资源管理学科的深度融合是未来的发展趋势,因此,厘清信息资源管理领域生成式人工智能研究现状、研究主题,有助于推动生成式人工智能情境下信息资源管理学科的高质量发展。[研究方法]运用扎根理论和内容... [研究目的]生成式人工智能与信息资源管理学科的深度融合是未来的发展趋势,因此,厘清信息资源管理领域生成式人工智能研究现状、研究主题,有助于推动生成式人工智能情境下信息资源管理学科的高质量发展。[研究方法]运用扎根理论和内容分析法对筛选出的154篇高质量文献进行概念抽取和资料整合,明确和凝练信息资源管理领域生成式人工智能研究现状和研究主题。[研究结论]研究结果显示,信息资源管理学科围绕生成式人工智能已经初步形成信息资源管理基础理论、信息技术与方法、数字人文、图书馆服务、信息管理与数据科学以及用户及其需求与行为六个研究主题。在结合研究现状、研究特征及研究主题的基础上,从理论研究和用户研究两个维度提出推动生成式人工智能与信息资源管理学科深度融合的对策与建议。 展开更多
关键词 生成式人工智能(AIGC) 大语言模型 ChatGPT 信息资源管理 研究主题 扎根理论 内容分析法
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住院总护士核心能力与职业使命感的相关性研究 被引量：2
9
作者 赵廷芬 张莉 +3 位作者 张耕 邓君可 冯加义 张倩君 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2024年第9期70-72,共3页
目的 探讨住院总护士核心能力现状及与职业使命感的相关性,为制定管理策略提高住院总护士核心能力提供参考。方法 采取方便抽样方法选取广东省5所三甲医院的293名住院总护士作为研究对象,采用注册护士核心能力量表、职业使命感量表进行... 目的 探讨住院总护士核心能力现状及与职业使命感的相关性,为制定管理策略提高住院总护士核心能力提供参考。方法 采取方便抽样方法选取广东省5所三甲医院的293名住院总护士作为研究对象,采用注册护士核心能力量表、职业使命感量表进行调查。结果 住院总护士核心能力总分为(146.09±39.20)分,职业使命感总分为(39.18±7.15)分。住院总护士核心能力总分和职业使命感总分呈正相关(P<0.05)。回归分析显示,控制一般资料变量后,职业使命感可单独解释住院总护士核心能力总变异的38.5%。结论 住院总护士核心能力处于中等水平,职业使命感对核心能力有重要影响。管理者应制定有效培训策略,提升住院总护士职业使命感与核心能力。 展开更多
关键词 住院总护士 核心能力 职业使命感 护理人力资源 科研能力 评判性思维 护理管理
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护理工作负荷的概念分析和启示 被引量：8
10
作者 曾莹 张娜 +1 位作者 刘于 蔡斯斯 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2024年第5期61-65,共5页
目的 探讨护理工作负荷的概念及内涵,为护理人力资源管理提供参考。方法 系统检索国内外数据库中护理工作负荷的相关文献,采用经典概念分析法进行分析。结果 归纳出护理工作负荷概念的定义属性包括:完成护理工作,具有一定的工作数量和强... 目的 探讨护理工作负荷的概念及内涵,为护理人力资源管理提供参考。方法 系统检索国内外数据库中护理工作负荷的相关文献,采用经典概念分析法进行分析。结果 归纳出护理工作负荷概念的定义属性包括:完成护理工作,具有一定的工作数量和强度,消耗相应的生理、认知和情绪。结论 护理工作负荷内涵复杂,受到患者、护士和环境的影响。护理管理者应全面梳理护理工作,明确护理工作负荷的内涵;加强护理人才培养,优化护理工作环境,以减少不良因素对护理工作负荷的负性影响;构建科学测量工具,指导人力资源合理配置。 展开更多
关键词 护理 工作负荷 工作量 测量 人力资源 概念分析 工作环境 护理管理
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生成式人工智能驱动信息资源组织与服务研究向度质性分析与反思 被引量：2
11
作者 张瑞娟 《档案管理》 北大核心 2024年第3期19-21,共3页
本研究使用质性分析工具对相关学术研究成果进行梳理,总结主要研究成果和思维逻辑,从正向度分析、双向度分析和负向度分析三个向度对研究向度进行归纳梳理,认为正向度分析包括创新信息服务内容、创新信息服务形式和服务引领社会变革等;... 本研究使用质性分析工具对相关学术研究成果进行梳理,总结主要研究成果和思维逻辑,从正向度分析、双向度分析和负向度分析三个向度对研究向度进行归纳梳理,认为正向度分析包括创新信息服务内容、创新信息服务形式和服务引领社会变革等;双向度分析主要为知识平台再中心化;负向度分析包括造成规制问题、影响公众利益和造成信息风险等。据此,提出了生成式人工智能驱动信息资源组织和服务的趋利避害思维逻辑,指出了多模态信息整合、社交媒体、抗性生成网络、风险危机预警政策、个性化信息服务、迁移学习等方面的研究发展趋势。 展开更多
关键词 人工智能 生成式 信息资源管理 信息组织 信息服务 质性分析 风险治理 向度
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农业科研单位人力资源管理问题及优化对策研究 被引量：2
12
作者 蒋翔 旺姆 《西藏农业科技》 2024年第2期89-93,共5页
本研究致力于对农业科研机构的人力资源管理现状进行深入分析,以识别并解决当前面临的主要问题。调研结果显示,人才流动频繁、员工专业素养不足以及激励机制不完善等问题普遍存在,这些问题对机构的科研效率和创新能力构成了严重的障碍... 本研究致力于对农业科研机构的人力资源管理现状进行深入分析,以识别并解决当前面临的主要问题。调研结果显示,人才流动频繁、员工专业素养不足以及激励机制不完善等问题普遍存在,这些问题对机构的科研效率和创新能力构成了严重的障碍。为有效应对这些挑战,提出了一系列优化措施。首先,需要建立一套包括薪酬激励、晋升机制、培训机制等在内的人才激励体系,从而激发员工的工作热情与创新精神。其次,加强员工职业素养的培育,以提升员工的综合素养及专业技能水平。此外,还应加强人才引进和保留工作,吸引更多优秀人才加入农业科研单位,确保科研团队的稳定与发展。最终,构建科学合理的绩效评估体系,根据员工的实际表现给予相应的奖惩,激励员工持续提升工作效率和质量。通过落实上述措施,将显著改善农业科研机构的人力资源管理问题,增强机构的整体实力与市场竞争力,促进农业科研事业的持续健康发展。本文基于实证研究,提出了一系列针对性的优化策略,旨在提高农业科研机构的人力资源管理效能,助力农业科研领域的长远发展。 展开更多
关键词 农业科研单位 人力资源管理 科研效率
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田野研究在推动信息资源管理专业实践教学创新发展中的应用——以“社群信息学”为例
13
作者 王锰 古宇 +1 位作者 钱婧 华钰文 《国家图书馆学刊》 CSSCI 北大核心 2024年第3期68-83,共16页
本研究将参与式行动理念引入信息资源管理专业实践教学,以“社群信息学”课程“乡村知识鸿沟”这一现实问题为例,采用以学生自主学习为中心的实践教学方式,设计了“计划—行动—考察—反思”的行动路线,取得了知识目标、能力目标、素养... 本研究将参与式行动理念引入信息资源管理专业实践教学,以“社群信息学”课程“乡村知识鸿沟”这一现实问题为例,采用以学生自主学习为中心的实践教学方式,设计了“计划—行动—考察—反思”的行动路线,取得了知识目标、能力目标、素养目标的教学成效。基于此,本文从现实问题、学生、方法三个方面提出实践教学实施策略,以回应和服务国家重大现实问题,促进信息资源管理专业实践教学的创新。 展开更多
关键词 参与式行动 田野研究 实践教学 社群信息学 信息资源管理
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美国研究型图书馆人力资源管理实践研究 被引量：54
14
作者 鞠文红 肖燕 《大学图书馆学报》 CSSCI 北大核心 2004年第1期73-77,共5页
简要分析图书馆加强人力资源管理研究,建设一流人才队伍的重要性,介绍美国图书馆在人力资源建设方面的做法和有益经验,概述图书馆一流人才队伍的特征、管理机制、发展趋势,为我国图书馆人力资源管理提供借鉴。
关键词 美国 研究型图书馆 人力资源管理 岗位结构 知识结构 薪酬结构 激励机制 绩效评估
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信息技术对人力资源管理模式的影响 被引量：49
15
作者 樊友平 张才明 《企业经济》 CSSCI 北大核心 2011年第8期69-71,共3页
随着信息技术的不断发展,信息技术已经渗透到社会的各行各业,对社会经济管理的影响包括人力资源管理的影响也越来越大。本文从信息技术的信息处理和分析的本质出发,探讨信息技术对人力资源管理模式的影响,并构建了信息技术支撑下的现代... 随着信息技术的不断发展,信息技术已经渗透到社会的各行各业,对社会经济管理的影响包括人力资源管理的影响也越来越大。本文从信息技术的信息处理和分析的本质出发,探讨信息技术对人力资源管理模式的影响,并构建了信息技术支撑下的现代人力资源管理的闭环模式。本文同时分析了信息技术支撑下的现代人力资源管理闭环模式的效果,以及未来对信息技术应用提出的要求,旨在帮助人们从信息技术应用的角度理解人力资源管理。 展开更多
关键词 信息技术 人力资源管理 人力资源管理闭环模式 效果分析
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高校人力资源管理信息系统的设计 被引量：26
16
作者 姜真杰 程军 《浙江林学院学报》 CAS CSCD 北大核心 2003年第1期98-101,共4页
传统的人事管理系统存在开放性差、维护量大、信息量小和缺乏人性化等问题 ,难以适应新的管理模式。文章首先对高校开发人力资源管理信息系统的必要性和相应条件进行了阐述 ,文章结合实际提出了一种借鉴人力资源管理、利用ODBC技术、基... 传统的人事管理系统存在开放性差、维护量大、信息量小和缺乏人性化等问题 ,难以适应新的管理模式。文章首先对高校开发人力资源管理信息系统的必要性和相应条件进行了阐述 ,文章结合实际提出了一种借鉴人力资源管理、利用ODBC技术、基于C/S和B/S混合结构 ,充分利用校园网络环境的高校人力资源管理信息系统运行模式。该系统在实现信息共享、数据集中管理、安全性、扩充性和易用性方面得到了有效改善。文章结合图示对相应模块的功能及新系统的优势进行了分析。图 2参 展开更多
关键词 资源管理信息系统 高校 设计 人事管理系统 人力资源管理 ODBC技术 数据集中管理 管理模式 混合结构 运行模式 网络环境 充分利用 信息共享 开放性 维护量 人性化 信息量 文章 B/S C/S 安全性 易用性 扩充性 新系统 图示
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泛在信息环境下我国大学图书馆人力资源管理对策研究——以北京大学图书馆为例 被引量：21
17
作者 裴微微 吕淑贤 萧群 《大学图书馆学报》 CSSCI 北大核心 2016年第6期28-34,共7页
在调研泛在信息社会与泛在图书馆的理论及国内外研究概况的基础上,对泛在信息社会对我国大学图书馆人力资源管理的影响进行了探讨,进而以北京大学图书馆为例,提出泛在信息环境下我国大学图书馆人力资源管理的对策和发展思路。
关键词 泛在信息社会 泛在图书馆 人力资源管理
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中国科技报告体系的建设模式研究 被引量：49
18
作者 贺德方 胡红亮 周杰 《情报学报》 CSSCI 北大核心 2009年第6期803-808,共6页
本文通过探索科技报告体系在科技管理和自主创新中的基础性、战略性和公益性作用,分析了我国建设科技报告体系的重大意义。通过分析我国科技报告体系的发展现状和问题,提出了我国科技报告体系建设的基础框架结构,最后就建设具有中国特... 本文通过探索科技报告体系在科技管理和自主创新中的基础性、战略性和公益性作用,分析了我国建设科技报告体系的重大意义。通过分析我国科技报告体系的发展现状和问题,提出了我国科技报告体系建设的基础框架结构,最后就建设具有中国特色的科技报告体系模式提出了对策性建议。作者认为,应从推进科技报告的公益服务、建立科技报告内部出版发行体系、将科技报告工作纳入科技管理程序并作为科研任务考评依据、形成科技报告的可持续发展机制等方面探索科技报告体系建设的实践模式。 展开更多
关键词 科技报告 信息资源体系 科技基础条件 科研管理
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综合医院护理人力资源调配管理模式的建立与优化 被引量：27
19
作者 王玉梅 黄恺 +4 位作者 熊莉娟 刘义兰 蔡开琳 李凌 夏漫 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2023年第5期78-81,共4页
目的探索综合医院护理人力资源调配管理模式的建立优化及实践成效。方法在三级垂直管理体系下,建立与优化医院护理人力资源调配管理模式,实施潮汐式调配、片区化机动管理。评价护理人力资源调配情况、优化前后护理人力资源管理质量的变... 目的探索综合医院护理人力资源调配管理模式的建立优化及实践成效。方法在三级垂直管理体系下,建立与优化医院护理人力资源调配管理模式,实施潮汐式调配、片区化机动管理。评价护理人力资源调配情况、优化前后护理人力资源管理质量的变化。结果应用优化后的调配管理模式,2021年共动态调配护理人员2937人次,其中常规调配护士1296人次、应急调配护士1641人次;优化后护理人力资源管理总体质量及动态调配、弹性排班维度评分显著高于优化前(均P<0.05)。结论护理人力资源调配管理模式的优化有利于护理人力资源的合理利用和及时调配,提高护理人力资源管理效率。 展开更多
关键词 护理人力资源 潮汐式调配 机动管理 胜任力 岗位层级 信息系统
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数据挖掘技术在高校人力资源管理中的应用研究 被引量：9
20
作者 刘鹏 孙莉 +4 位作者 赵洁 孙珏妍 许剑萍 董瑾 陈婷婷 《计算机工程与应用》 CSCD 北大核心 2008年第10期201-204,233,共5页
针对一个真实的高校人力资源数据集,分析了在高校人力资源管理中适用的数据挖掘技术与过程,通过探索性的数据分析进行了特征值的离散化和特征值的归约、特征选择和构造等方面的分析,并给出了衡量教学科研人员科研能力水平的分类标签建... 针对一个真实的高校人力资源数据集,分析了在高校人力资源管理中适用的数据挖掘技术与过程,通过探索性的数据分析进行了特征值的离散化和特征值的归约、特征选择和构造等方面的分析,并给出了衡量教学科研人员科研能力水平的分类标签建议。利用决策树模型分析了影响教师科研能力的几个关键因素,聚类分析对教师的现状进行了客观而有效地描述,关联规则技术描述了教学、科研和社会工作等几方面的关系。研究分析的结果具有较好的解释性。 展开更多
关键词 数据挖掘 高校人力资源 特征归约 聚类分析 关联规则
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