资质过剩感差异化对团队创造力的双刃剑效应研究

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作者 吴周玥 周小虎 +1 位作者 王侨 刘晶晶 《管理工程学报》 北大核心 2025年第6期120-133,共14页

以往关于资质过剩感的研究多关注个体层面,忽视了对团队层面的考察。本研究从知识管理角度出发,基于分类加工模型构建了资质过剩感差异化对团队创造力的“双刃剑”模型。本研究采用多源-多时点的研究设计,对99个团队的423位成员开展问... 以往关于资质过剩感的研究多关注个体层面,忽视了对团队层面的考察。本研究从知识管理角度出发,基于分类加工模型构建了资质过剩感差异化对团队创造力的“双刃剑”模型。本研究采用多源-多时点的研究设计,对99个团队的423位成员开展问卷调查,研究表明:(1)资质过剩感差异化通过信息阐述过程,强化交互记忆系统的专长维度,从而提升团队创造力。(2)资质过剩感差异化也会通过社会分类过程,削弱交互记忆系统的可信维度与协调维度,进而对团队创造力产生抑制作用。(3)发展型人力资源管理实践对专长维度与可信维度的中介路径具有调节效应。即当发展型人力资源管理实践水平较高时,可以增强资质过剩感差异化通过专长维度对团队创造力的积极作用,同时抑制资质过剩感差异化通过可信维度对团队创造力的消极作用。研究结果不仅为资质过剩感差异化提供了全面的理论解释,同时也为团队人才管理提供了有益的实践启示。 展开更多

关键词 资质过剩感差异化 发展型人力资源管理实践 交互记忆系统 团队创造力 分类加工模型

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数字化领导力与员工创新行为——基于社会信息加工的理论视角

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作者 张恒 高中华 《首都经济贸易大学学报》 北大核心 2025年第4期100-112,共13页

数字经济时代,数字化领导力已成为推动组织数字化转型和实现颠覆性创新的关键要素,并日益受到学术界关注。然而,目前鲜有研究从组织的微观视角出发探讨数字化领导力对员工创新行为的影响。为此,依据社会信息加工理论,构建了一个有调节... 数字经济时代,数字化领导力已成为推动组织数字化转型和实现颠覆性创新的关键要素,并日益受到学术界关注。然而,目前鲜有研究从组织的微观视角出发探讨数字化领导力对员工创新行为的影响。为此,依据社会信息加工理论,构建了一个有调节的中介模型,旨在深入剖析数字化领导力对员工创新行为的作用机理及其适用的边界条件。研究结果显示:(1)数字化领导力对员工创新行为具有正向影响;(2)数字化领导力通过激发员工学习目标导向进而增强其创新行为;(3)发展型人力资源管理实践会增强数字化领导力对员工学习目标导向的积极作用,进而调节学习目标导向在数字化领导力与员工创新行为的中介作用。即发展型人力资源管理实践水平较高时,数字化领导力将会激发更高的员工学习目标导向,进而增加员工创新行为。该研究不仅从组织微观层面拓展了学术界对数字化领导力影响员工认知和行为的认识,也为数字时代下的组织管理实践提供重要参考。 展开更多

关键词 数字化领导力 学习目标导向 创新行为 发展型人力资源管理实践 社会信息加工理论

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发展型人力资源管理实践对员工主动变革行为的影响机制:中庸思维的调节作用 被引量：11

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作者 唐春勇 周昂 +1 位作者 邓婷 赖彦钊 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2024年第9期119-129,共11页

作为新兴的人力资源管理实践,发展型人力资源管理实践能够对员工的工作动机、行为产生积极影响。然而,在中国本土文化情境下,鲜有文献涉及发展型人力资源管理实践如何影响员工主动变革行为。基于资源保存理论和“能力—动机—机会(AMO)... 作为新兴的人力资源管理实践,发展型人力资源管理实践能够对员工的工作动机、行为产生积极影响。然而,在中国本土文化情境下,鲜有文献涉及发展型人力资源管理实践如何影响员工主动变革行为。基于资源保存理论和“能力—动机—机会(AMO)”框架,探讨发展型人力资源管理实践对员工主动变革行为的影响机制和边界条件。通过对三阶段349份有效样本的分析发现,发展型人力资源管理实践对员工主动变革行为具有显著正向影响;员工工作重塑在发展型人力资源管理实践与员工主动变革行为间发挥部分中介作用;中庸思维会进一步强化发展型人力资源管理实践与主动变革行为间关系,且该调节效应会被工作重塑中介。 展开更多

关键词 发展型人力资源管理实践 主动变革行为 工作重塑 中庸思维

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职业韧性在发展型人力资源管理实践与护士建言行为间的中介作用 被引量：1

4

作者 李根强 李章彰 +3 位作者 张华 罗艳艳 张全英 魏艺琳 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2024年第17期71-74,共4页

目的探讨发展型人力资源管理实践与护士建言行为的关系,以及职业韧性的中介作用。方法便利抽取河南省7所三甲医院的328名护士,采用发展型人力资源管理实践量表、职业韧性量表和建言行为量表进行调查。采用AMOS26.0软件建立中介效应模型... 目的探讨发展型人力资源管理实践与护士建言行为的关系,以及职业韧性的中介作用。方法便利抽取河南省7所三甲医院的328名护士,采用发展型人力资源管理实践量表、职业韧性量表和建言行为量表进行调查。采用AMOS26.0软件建立中介效应模型。结果发展型人力资源管理实践、职业韧性、建言行为总分分别为68.70±6.26、94.16±8.80、33.65±8.35。职业韧性在发展型人力资源管理实践与护士建言行为之间起部分中介作用,中介效应占总效应的54.5%。结论护士建言行为、职业韧性及医院发展型人力资源管理实践均处于中等水平;发展型人力资源管理实践可直接促进或通过职业韧性间接影响护士的建言行为。医院应采取发展型人力资源管理策略,提升护士的职业韧性,从而提高其建言行为。 展开更多

关键词 护士 发展型人力资源管理 职业韧性 建言行为 人力资源 职业发展 中介效应 护理管理

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发展型人力资源管理感知对员工创造力的影响机制:社会信息加工理论视角 被引量：4

5

作者 李茹 陈嘉茜 +1 位作者 赵曙明 李进生 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2024年第22期152-160,共9页

基于社会信息加工理论,通过对108家企业的108份高管问卷和754份员工问卷进行统计分析,探究发展型人力资源管理感知对员工创造力的影响过程及作用机理,并分析工作自主性感知的中介作用以及组织结构的调节作用。研究结果表明:发展型人力... 基于社会信息加工理论,通过对108家企业的108份高管问卷和754份员工问卷进行统计分析,探究发展型人力资源管理感知对员工创造力的影响过程及作用机理,并分析工作自主性感知的中介作用以及组织结构的调节作用。研究结果表明:发展型人力资源管理感知对员工创造力具有积极影响,工作自主性感知的中介作用受组织结构的调节。当组织结构偏有机型时,发展型人力资源管理感知对工作自主性感知的正向影响较强,而且发展型人力资源管理感知会较多地通过工作自主性感知的中介作用对员工创造力产生间接的积极影响。 展开更多

关键词 发展型人力资源管理感知 工作自主性感知 员工创造力 组织结构

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当代西方国家德育人本化的发展趋势 被引量：4

6

作者 杜春梅 范树成 《外国教育研究》 CSSCI 北大核心 2007年第3期28-32,共5页

综观西方各国德育理论和育实践的改革走向,我们可以发现其人本化的发展趋势。文章旨在通过分析总结西方国家德育现状,揭示其人本化的发展趋势,以期为我国当前的德育改革发展提供些许借鉴。

关键词 西方国家 德育 人本化 发展趋势

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真人图书馆在我国的发展瓶颈与对策 被引量：42

7

作者 张真一 《图书与情报》 CSSCI 北大核心 2014年第4期132-135,共4页

真人图书馆(Human Library)自2008年被引进到我国以来,经历了引入发展和拓展纵深两个发展阶段。总体来看,真人图书馆得到了我国图书馆界的重视,实践活动范围逐步扩大,学术研究逐步深入,但也遇到了服务理念的误差理解、主要在高校图书馆... 真人图书馆(Human Library)自2008年被引进到我国以来,经历了引入发展和拓展纵深两个发展阶段。总体来看,真人图书馆得到了我国图书馆界的重视,实践活动范围逐步扩大,学术研究逐步深入,但也遇到了服务理念的误差理解、主要在高校图书馆实施、缺乏科学管理等发展瓶颈,我国图书馆需在真人图书馆的理念推广、活动开展、制度建设与服务定位等方面给予努力,以推动真人图书馆在我国的健康发展。 展开更多

关键词 真人图书馆 发展瓶颈 对策

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发展型人力资源管理实践研究:概念内涵、量表开发及检验 被引量：37

8

作者 唐春勇 李亚莉 赵曙明 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2021年第4期85-95,I0016,I0017,共13页

面对复杂易变的内外部环境,构建组织与员工协同发展的人力资源管理已成为学术界与实践界的共同呼声。本文结合资源基础理论和生态系统理论,从组织—员工协同发展视角出发,探究发展型人力资源管理实践的内涵、结构并进行量表开发与检验... 面对复杂易变的内外部环境,构建组织与员工协同发展的人力资源管理已成为学术界与实践界的共同呼声。本文结合资源基础理论和生态系统理论,从组织—员工协同发展视角出发,探究发展型人力资源管理实践的内涵、结构并进行量表开发与检验。研究一基于21家企业的58名管理者与员工的个人深度访谈及14家企业的网络资料,采用扎根理论方法探究了发展型人力资源管理实践的内涵、结构及组织—员工协同发展内在机制;研究二结合探索性(N=270)与验证性(N=239)因子分析,明确了发展型人力资源管理实践量表包含发展评估、多元培训、工作设计与沟通反馈四维度,并采用多种方法验证该量表具有良好的信效度;研究三(N=78)将员工敬业度作为关联校标,采用多层线性模型(HLM)验证了发展型人力资源管理实践的预测有效性。本研究为后续相关人力资源管理研究提供了有效的测量工具,同时为企业构建组织—员工协同发展的人力资源管理提供了实践启示。 展开更多

关键词 发展型人力资源管理实践 量表开发 扎根理论 组织—员工协同发展

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简论面向21世纪的人力资本发展战略 被引量：6

9

作者 董建英 《西北大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 2000年第4期160-163,共4页

21世纪是知识经济时代 ,知识将成为所创造财富要素中最基本、最有效的生产要素 ,人力资源成为生产要素中最稀缺的资源。人力资本同物质资本一样 ,是通过投资形成的 ,教育是实现人力资源高素质化的主要途径。教育的作用表现为 ,一是发展... 21世纪是知识经济时代 ,知识将成为所创造财富要素中最基本、最有效的生产要素 ,人力资源成为生产要素中最稀缺的资源。人力资本同物质资本一样 ,是通过投资形成的 ,教育是实现人力资源高素质化的主要途径。教育的作用表现为 ,一是发展全面教育是人力资本发展战略的基石 ;二是发展职业培训 ,实行终身教育是人力资本发展战略的主要内容 ;三是大力发展高等教育是人力资本发展的关键 ;四是以人为本 。 展开更多

关键词 知识经济 人力资本 发展战略 21世纪 全民教育 职业培训 高等教育 终身教育 高校

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中国农民发展水平模糊评价 被引量：14

10

作者 孙飞 陈玉萍 《华南农业大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2019年第5期45-58,共14页

基于马克思人的全面发展理论构建了农民发展综合评价指标体系,并采用2016年中国家庭追踪调查(CFPS)数据及模糊数学方法,对中国农民发展水平进行了较为全面的评价。研究结果显示,2016年中国农民综合发展指数为0.4523,处于中等偏下发展阶... 基于马克思人的全面发展理论构建了农民发展综合评价指标体系,并采用2016年中国家庭追踪调查(CFPS)数据及模糊数学方法,对中国农民发展水平进行了较为全面的评价。研究结果显示,2016年中国农民综合发展指数为0.4523,处于中等偏下发展阶段,经济条件已不是困扰中国农民发展的关键障碍因素,农民发展的“短板”主要体现在劳动能力上,“短板中的短板”则在教育方面。就评价指标权重而言,发展型消费的边际提高,对中国农民总发展水平提高的贡献度最大;从农民发展分布情况来看,中国农民发展不平衡主要体现在人居环境上,而且农民内部不同群体间也存在显著的发展不平衡。 展开更多

关键词 农民发展 劳动能力 发展型消费 人居环境 农民教育

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后脱贫时代农村贫困治理的进路与出路——基于发展人类学的讨论 被引量：15

11

作者 高卉 《北方民族大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2020年第2期142-150,共9页

在绝对贫困和相对贫困并存的后脱贫时代,如何建立起新型贫困治理结构、体系和机制,是当下学界和政界普遍聚焦和探索的问题。贫困者经历的贫困程度越深、时间越长,贫困状态的惯性就越强。随着他们失去“贫困户”身份,大部分国家或社会在... 在绝对贫困和相对贫困并存的后脱贫时代,如何建立起新型贫困治理结构、体系和机制,是当下学界和政界普遍聚焦和探索的问题。贫困者经历的贫困程度越深、时间越长,贫困状态的惯性就越强。随着他们失去“贫困户”身份,大部分国家或社会在场的扶持或干预力量会相继撤出,许多脱贫人口又开始退回到原先难以持续自我发展的贫困状态,从而引致贫困的再生产。后脱贫时代农村贫困治理应坚持人本发展理念,通过不断满足人、依靠人、引导人、装备人和安置人等路径,助益脱贫人口在发展过程中与生态、经济、政治、社会和文化等要素协调共生。这样才能更好地推动我国脱贫人口和减贫事业的全面可持续发展,实现贫困治理与乡村振兴战略的有效衔接。 展开更多

关键词 后脱贫时代 农村贫困治理 人本发展 发展人类学

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人力资本投资与组织绩效关系的实证研究——基于权变的研究视角 被引量：12

12

作者 王端旭 陈帅 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2010年第2期84-87,共4页

研究结果表明,企业所有制和企业发展阶段显著影响人力资本投资与组织绩效之间关系的强弱程度。具体地说,与外资民营企业相比,内资民营企业进行人力资本投资更能发挥促进组织绩效的作用;与处于成熟期的企业相比,处于创业期和成长期的企... 研究结果表明,企业所有制和企业发展阶段显著影响人力资本投资与组织绩效之间关系的强弱程度。具体地说,与外资民营企业相比,内资民营企业进行人力资本投资更能发挥促进组织绩效的作用;与处于成熟期的企业相比,处于创业期和成长期的企业进行人力资本投资更能发挥促进组织绩效的作用。 展开更多

关键词 人力资本投资 组织绩效 企业所有制 企业发展阶段

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人权视野的可持续发展 被引量：5

13

作者 肖巍 《上海师范大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2007年第5期13-18,共6页

伴随着时代变换和发展中国家越来越积极地参与国际事务,发展权、环境权等所谓"第三代人权"问题应运而生,这些权利突出了集体人权的地位,使人权作为一个整体不可分割的观点为人们所熟悉。重要的是,无论在国家层面还是国际层面... 伴随着时代变换和发展中国家越来越积极地参与国际事务,发展权、环境权等所谓"第三代人权"问题应运而生,这些权利突出了集体人权的地位,使人权作为一个整体不可分割的观点为人们所熟悉。重要的是,无论在国家层面还是国际层面,所有发展都应该是以人为中心(或以人为本)的发展,是可持续的发展;可持续发展概念比较好地体现了发展(权)与环境(权)的统一,但从观念到行动真正把权利落实到人,还有很长的路要走。 展开更多

关键词 人权 发展权 环境权 可持续发展

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发展型人力资源管理实践与人-工作匹配的关系 被引量：3

14

作者 袁凌 易麒 韩进 《企业经济》 北大核心 2016年第12期64-71,共8页

以自我调节学习理论和归因理论为基础,探讨了发展型人力资源管理实践对人-工作匹配的影响,并检验了雇佣关系质量感知与工作成就感的调节作用。依据560份员工问卷的实证结果表明:职业发展、培训机会对人-工作匹配具有正向影响,而绩效评... 以自我调节学习理论和归因理论为基础,探讨了发展型人力资源管理实践对人-工作匹配的影响,并检验了雇佣关系质量感知与工作成就感的调节作用。依据560份员工问卷的实证结果表明:职业发展、培训机会对人-工作匹配具有正向影响,而绩效评价与人-工作匹配没有显著相关关系;雇佣关系质量感知与工作成就感调节职业发展、培训机会对人-工作匹配的正向作用,而对绩效考核与人-工作匹配的关系并无显著调节作用。在无边界职业生涯管理时代,研究结果为帮助员工通过自主调节学习、实现人-工作匹配提供了重要的实践指导。 展开更多

关键词 人-工作匹配 雇佣关系质量感知 工作成就感 发展型人力资源管理实践

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河南安阳地区重组人生长激素治疗少年儿童特发性矮小症疗效分析 被引量：10

15

作者 段艳峰 《中国全科医学》 CAS CSCD 北大核心 2011年第33期3857-3858,共2页

目的观察河南安阳地区重组人生长激素(rhGH)治疗少年儿童特发性矮小症的疗效。方法 30例特发性矮小症患儿,女12例,男18例,平均年龄为(12.0±1.5)岁;骨龄为(8.5±2.1)岁,给予0.15～0.20 U.kg-1.d-1,睡前1 h皮下注射,连续治疗6个... 目的观察河南安阳地区重组人生长激素(rhGH)治疗少年儿童特发性矮小症的疗效。方法 30例特发性矮小症患儿,女12例,男18例,平均年龄为(12.0±1.5)岁;骨龄为(8.5±2.1)岁,给予0.15～0.20 U.kg-1.d-1,睡前1 h皮下注射,连续治疗6个月。结果特发性矮小症患儿治疗前后生长速率由(3.56±0.78)cm/年增长为(9.87±2.11)cm/年,治疗前后比较差异有统计学意义(P<0.01);年龄身高标准差分值由(-2.01±0.63)cm增长为(-1.72±0.58)cm,骨龄的身高标准差分值由(0.11±0.65)cm增长为(0.28±1.21)cm,治疗前后差异均有统计学意义(P<0.05)。结论对于河南安阳人群,国产重组人生长激素能对特发性矮小症起到治疗作用,且不会引起青春期提前。 展开更多

关键词 人生长激素 基因重排 儿童特发性矮小症 河南

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联合国建设和平与人的安全保护 被引量：7

16

作者 何银 《国际安全研究》 2014年第3期75-91,158,共17页

冷战后建设和平成为联合国和平行动的中心任务,与此同时,"人的安全"话语开始兴起,因此,需要把人的安全置于建设和平的实践场景中来认识。建设和平的两大支柱——制度建设和经济发展与人的安全的两大核心要素——政治安全和经... 冷战后建设和平成为联合国和平行动的中心任务,与此同时,"人的安全"话语开始兴起,因此,需要把人的安全置于建设和平的实践场景中来认识。建设和平的两大支柱——制度建设和经济发展与人的安全的两大核心要素——政治安全和经济安全之间分别存在因果关系。长期以来建设和平被建设国家的任务绑架,具体表现为"自由和平"主导了建设和平,结果是对制度建设关注有余,对经济发展照顾不足;重视了人的政治安全,却忽视了人的经济安全。这样,建设和平的结果是建设了"虚幻的和平",人的安全表现为"虚幻的安全"。崛起的中国的对外援助和经济活动传播了"发展和平"的和平规范。"发展和平"关照了被"自由和平"轻视的经济发展这一支柱,有利于保护人的经济安全。21世纪建设和平应当是"自由和平"与"发展和平"的结合,是制度建设与经济发展的结合,而人的安全保护则应当是政治安全与经济安全的结合。这可能才是建设持久和平之道。 展开更多

关键词 联合国 建设和平 发展和平 人的安全 自由和平

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人本主义城乡一体化及其路径选择——以成都为例 被引量：6

17

作者 刘家强 蒋华 唐代盛 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2006年第4期50-55,共6页

“以人为本”是科学发展观的本质和核心,为城乡一体化的道路选择提供了新的思路。论文基于人本主义视角,构架人本主义城乡一体化的分析框架,并以西南中心城市———成都的城乡一体化实践为例考察我国城乡一体化发展进程,剖析城乡一体化... “以人为本”是科学发展观的本质和核心,为城乡一体化的道路选择提供了新的思路。论文基于人本主义视角,构架人本主义城乡一体化的分析框架,并以西南中心城市———成都的城乡一体化实践为例考察我国城乡一体化发展进程,剖析城乡一体化问题的症结所在,提出人本主义城乡一体化的思路和路径选择。 展开更多

关键词 人本主义 城乡一体化 路径选择

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人文社会科学的历史嬗变和未来走向 被引量：1

18

作者 陈艳华 《齐鲁学刊》 北大核心 2005年第1期136-139,共4页

人文社会科学曾经有过辉煌的过去。18世纪产业革命以前,人们所研究的和学校所传授的主要是人 文社会科学的知识。产业革命之后,自然科学得到了突飞猛进的发展。自然科学的繁荣遮蔽了人文社会科学的光 芒,导致了人文社会科学数百年... 人文社会科学曾经有过辉煌的过去。18世纪产业革命以前,人们所研究的和学校所传授的主要是人 文社会科学的知识。产业革命之后,自然科学得到了突飞猛进的发展。自然科学的繁荣遮蔽了人文社会科学的光 芒,导致了人文社会科学数百年的沉默。然而,繁荣的自然科学在失去了人文社会科学的导向后必然会导致人类 的一系列危机,危机的唯一解决办法就是勃兴人文社会科学,重振失落的人文精神,用科学的和谐理念引领人类走 向幸福安康的阳光大道。 展开更多

关键词 人文社会科学 历史嬗变 未来走向

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人口红利窗口关闭期体育用品业发展困境及路径选择 被引量：8

19

作者 邹月辉 欧阳井凤 《首都体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2016年第5期387-391,401,共6页

运用文献资料法分析我国体育用品业在"人口红利窗口关闭期"的发展困境,认为随着人口红利窗口关闭期的到来,体育用品业廉价劳动力优势丧失,企业缺乏创新所导致的竞争不足等问题也开始暴露,整个产业发展出现暂歇。而要摆脱这种... 运用文献资料法分析我国体育用品业在"人口红利窗口关闭期"的发展困境,认为随着人口红利窗口关闭期的到来,体育用品业廉价劳动力优势丧失,企业缺乏创新所导致的竞争不足等问题也开始暴露,整个产业发展出现暂歇。而要摆脱这种困局实现产业"二次增长"就应加快人力资本积累提高生产效率,挖掘人才红利;推动产业结构调整和转变增长模式,提升技术红利;通过产业细分和整合销售渠道等措施刺激消费,充分开发体育用品业发展的"第二次人口红利"。 展开更多

关键词 人口红利 体育用品业 发展困境 路径选择 人力资本 人才红利 整合销售渠道

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后发型国家的现代化发展与中国的战略选择 被引量：1

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作者 刘燕 《中山大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2005年第2期58-62,共5页

文章分析了发展中国家现代化进程中的状况 ,阐述了后发现代化国家经济发展的劣势与发展失误 ,在分析中国现代化进程中的特征与基本状态基础上 ,提出中国的发展战略选择应着力于国民整体素质的教育培养与制度创新 ,以取得现代化持续发展。

关键词 现代化 发展战略 人力资本 制度创新

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